勞動合同簡單范本

第第頁合同編號:________勞動合同簡單范本一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下當事人共同簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【雇主全稱】乙方（以下簡稱“雇員”）：【雇員全稱】鑒于：1.雇主是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，擁有招聘、雇傭人員的權(quán)利和能力；2.雇員具備一定的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗，愿意受雇于雇用方，為雇用方勞動服務(wù)。雙方為明確權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)互利共贏，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。合同目的與背景：1.確保雇員在合同期內(nèi)為雇主穩(wěn)定、專業(yè)的勞動服務(wù)；2.規(guī)范雙方在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)及責任；3.促進雇員與雇主的共同發(fā)展，提高企業(yè)效益。本合同的簽訂旨在建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為雇員發(fā)揮才能的平臺，同時確保雇主的合法權(quán)益得到保障。二、價格與支付條款1.標的物價格雇員同意為雇主勞動服務(wù)，雇主應(yīng)按照以下約定的價格支付給雇員勞動報酬：-基本工資：人民幣【基本工資數(shù)額】元/月；-獎金：根據(jù)雇員的工作績效及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.支付方式雇主應(yīng)采用以下方式向雇員支付勞動報酬：-月支付：基本工資按月支付，每月支付一次；-年終獎金：根據(jù)雇員年度工作績效及公司盈利情況發(fā)放。3.支付賬戶雇主應(yīng)將雇員的勞動報酬支付至以下指定賬戶：-銀行賬戶：【雇員姓名】開立于【開戶銀行】的【銀行賬號】；-支付寶/微信賬戶：【雇員姓名】的【支付寶/微信賬號】（如有）。4.支付時間雇主應(yīng)在每月的固定日期（具體日期由雇主根據(jù)公司財務(wù)制度確定）支付當月的基本工資，年終獎金應(yīng)在年度結(jié)束后根據(jù)公司規(guī)定的時間進行發(fā)放。5.支付保障雇主應(yīng)保證按照本合同約定的價格及支付方式進行支付，如遇特殊情況導(dǎo)致支付延誤，應(yīng)提前通知雇員，并說明原因。6.稅費承擔雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，代扣代繳雇員應(yīng)承擔的個人所得稅及其他法定稅費，并在支付勞動報酬時代為扣繳。本合同所涉及的價格與支付條款，雙方應(yīng)嚴格遵守，確保雇員的合法權(quán)益得到及時、足額的保障。如有違反，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責任1.履行期限本合同的履行期限自【合同起始日期】起至【合同終止日期】止，共計【合同期限】年/月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【續(xù)約通知期限】書面通知對方。2.履行地點雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排，在【工作地點】履行勞動合同項下的義務(wù)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)-雇主的權(quán)益與義務(wù)：1）按照本合同約定支付雇員勞動報酬；2）為雇員勞動保護和勞動條件；3）對雇員進行業(yè)務(wù)培訓和技能提升；4）依法為雇員繳納社會保險和公積金。-雇員的權(quán)益與義務(wù)：1）按照雇主的安排，按時完成工作任務(wù)；2）遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；3）接受雇主的業(yè)務(wù)培訓和技能提升；4）依法享受社會保險和公積金待遇。4.違約責任-雇主未按照本合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔遲延支付期間的利息損失，并支付違約金；-雇員違反合同規(guī)定，泄露商業(yè)秘密或未履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并支付違約金；-雙方如有一方提前解除合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔違約責任。雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動合同的順利履行。如有違約行為，違約方應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款-雇員在合同期間及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等非公開信息承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或自行使用；-雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任；-雇主對雇員的個人隱私信息亦應(yīng)予以保密，不得擅自對外公開。2.爭議解決-雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；-如協(xié)商不成，任何一方均可向雇員所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；-若對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除-雙方同意，本合同的變更、解除均應(yīng)以書面形式作出；-在合同履行期間，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)書面通知解除合同；-雇主在依法解除合同時，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；-雇員因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前【通知期限】書面通知雇主，并按照公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。本合同的保密條款、爭議解決及合同變更與解除等事項，雙方應(yīng)嚴格遵守，確保合同的穩(wěn)定性和雙方的合法權(quán)益。如有違反，違約方將依法承擔相應(yīng)責任。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達-本合同項下的任何通知、要求、文件或通信，應(yīng)以書面形式送達對方；-通知應(yīng)以郵寄、快遞或電子郵件方式發(fā)出，寄送地址或電子郵件地址以雙方在合同中確認的為準；-通知在下列日期視為送達：如以郵寄或快遞方式，則以郵戳或快遞公司記錄的日期為準；如以電子郵件方式，則在電子郵件發(fā)送成功并得到接收方確認后視為送達。2.其他條款-本合同的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；-本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；-本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；-本合同及其補充協(xié)議的解釋、適用均適用中華人民共和國法律。3.簽字蓋