2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣板

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣板合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，確保派遣勞動者在乙方工作期間的人身安全和合法權(quán)益，同時促進(jìn)甲乙雙方的長期合作與發(fā)展。

二、簽訂背景

鑒于乙方在工作中需要一定數(shù)量的勞動者，而甲方具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣勞動者信息

甲方根據(jù)乙方需求，派遣一定數(shù)量的勞動者至乙方工作，具體勞動者信息如下：

（此處填寫勞動者信息）

四、派遣期限

本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、違約責(zé)任

1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方在派遣勞動者過程中，如出現(xiàn)違反勞動法律法規(guī)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.乙方在用工過程中，如出現(xiàn)違反勞動法律法規(guī)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

六、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

4.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的工作需求，派遣符合乙方要求的勞動者至乙方工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：_______（此處詳細(xì)列出派遣勞動者的工作內(nèi)容）。

1.2甲方應(yīng)確保派遣勞動者的數(shù)量、素質(zhì)、技能等符合乙方的需求。

1.3甲方負(fù)責(zé)派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣勞動者應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和工作能力。

2.2派遣勞動者在工作中應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。

2.3甲方應(yīng)定期對派遣勞動者進(jìn)行工作績效評估，對不合格者進(jìn)行及時調(diào)整或退回。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付甲方勞務(wù)派遣費用，具體費用標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.1.1派遣費用按_______元/人·月計算。

3.1.2乙方應(yīng)在每月_______日前支付甲方上月派遣費用。

3.1.3如有特殊情況導(dǎo)致費用調(diào)整，雙方另行協(xié)商確定。

3.2甲方在派遣過程中產(chǎn)生的其他費用（如差旅費、培訓(xùn)費等），由乙方承擔(dān)。

四、保密條款

4.1甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1甲方違約責(zé)任：

5.1.1甲方未按時派遣符合要求的勞動者，應(yīng)向乙方支付_______元/人·日的違約金。

5.1.2甲方派遣的勞動者不符合乙方要求，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.1.3甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.2乙方違約責(zé)任：

5.2.1乙方未按時支付甲方勞務(wù)派遣費用，應(yīng)向甲方支付_______元/日的滯納金。

5.2.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.2.3乙方無故解聘甲方派遣的勞動者，應(yīng)向甲方支付_______元/人的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.4本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作需求，自主選擇派遣勞動者的方式。

1.1.2甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用。

1.1.3甲方有權(quán)要求乙方配合完成對派遣勞動者的管理工作。

1.2甲方義務(wù)：

1.2.1甲方應(yīng)按照乙方要求，派遣符合乙方工作需求的勞動者。

1.2.2甲方應(yīng)確保派遣勞動者的資質(zhì)、技能、工作能力等符合乙方要求。

1.2.3甲方應(yīng)對派遣勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備履行工作職責(zé)的能力。

1.2.4甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣勞動者的日常管理，包括但不限于考勤、薪酬發(fā)放、福利待遇等。

1.2.5甲方應(yīng)定期向乙方報告派遣勞動者的工作情況，并及時解決乙方提出的問題。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

2.1.1乙方有權(quán)要求甲方派遣符合工作需求的勞動者。

2.1.2乙方有權(quán)對派遣勞動者進(jìn)行日常管理和考核。

2.1.3乙方有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并提出改進(jìn)建議。

2.2乙方義務(wù)：

2.2.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付甲方勞務(wù)派遣費用。

2.2.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣勞動者能夠安全、健康地工作。

2.2.3乙方應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障派遣勞動者的合法權(quán)益。

2.2.4乙方應(yīng)配合甲方對派遣勞動者進(jìn)行管理和培訓(xùn)。

2.2.5乙方應(yīng)及時向甲方反饋派遣勞動者的工作表現(xiàn)，并提出改進(jìn)意見。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1甲方與乙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，就派遣勞動者的工作情況進(jìn)行交流，及時解決問題。

3.2甲方應(yīng)設(shè)立專門的管理部門，負(fù)責(zé)與乙方對接，處理日常事務(wù)。

3.3甲方與乙方應(yīng)共同制定派遣勞動者的管理制度，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

3.4甲方與乙方應(yīng)共同參與對派遣勞動者的培訓(xùn)和考核工作，確保其工作能力符合要求。

3.5甲方與乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機(jī)制，針對突發(fā)情況，如派遣勞動者離職、病假等，及時采取措施。

四、合同終止

4.1本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。

4.2任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.3合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理派遣勞動者的相關(guān)事宜。

五、不可抗力

5.1如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

5.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

六、其他

6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.4本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致延長協(xié)議期限。

二、合同終止條件

2.1本協(xié)議期滿自然終止。

2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

2.3因一方違約，另一方有權(quán)通知違約方終止本協(xié)議。

2.4因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可終止本協(xié)議。

2.5法律法規(guī)變動導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可終止本協(xié)議。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。

四、合同的解除

4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

4.2因一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

4.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

5.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取影響協(xié)議履行或損害對方利益的行為。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，以法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用，并按照規(guī)定向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險及法定福利。

2.違約責(zé)任：指合同一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.爭議解決：指當(dāng)事人之間在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.訴訟：指當(dāng)事人就合同糾紛向人民法院提起的訴訟，通過司法程序解決爭議。

7.法院管轄：指人民法院對案件行使審判權(quán)的地域范圍。

8.民事法律行為：指民事主體為實現(xiàn)一定的民事法律關(guān)系所進(jìn)行的行為。

9.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及違約責(zé)任等。

10.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的法律規(guī)范。

11.行政法規(guī)：指國務(wù)院或者國務(wù)院各部門制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

12.民事訴訟法：指規(guī)定人民法院在民事審判活動中應(yīng)當(dāng)遵循的原則、程序和制度。

13.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。

14.民事責(zé)任：指民事主體違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。

15.合同生效：指合同當(dāng)事人達(dá)成合意，合同內(nèi)容對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者的素質(zhì)不符合用工單位的要求。

注意事項：確保派遣勞動者的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗符合用工單位的崗位要求。

解決辦法：

-甲方在招聘派遣勞動者時，應(yīng)嚴(yán)格審查其簡歷和面試表現(xiàn)，確保其具備必要的資質(zhì)。

-甲方應(yīng)與用工單位保持密切溝通，了解用工單位的具體需求，以便準(zhǔn)確匹配勞動者。

-甲方可建立派遣勞動者的技能培訓(xùn)體系，提高勞動者的綜合素質(zhì)。

2.問題：派遣勞動者的工作表現(xiàn)不佳，影響用工單位的生產(chǎn)效率。

注意事項：對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

解決辦法：

-甲方應(yīng)建立派遣勞動者的績效考核制度，定期對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。

-甲方應(yīng)及時與用工單位溝通，了解勞動者的工作情況，共同分析問題原因。

-甲方可對表現(xiàn)不佳的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其工作能力。

3.問題：派遣勞動者的薪酬福利待遇不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致人才流失。

注意事項：確保派遣勞動者的薪酬福利待遇與市場水平相符，提高員工滿意度。

解決辦法：

-甲方應(yīng)定期調(diào)研市場薪酬水平，確保派遣勞動者的薪酬待遇具有競爭力。

-甲方應(yīng)建立健全福利體系，為派遣勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。

-甲方可與用工單位協(xié)商，共同提高派遣勞動者的薪酬福利待遇。

4.問題：派遣勞動者的合同解除手續(xù)復(fù)雜，影響用工單位的正常運營。

注意事項：簡化合同解除手續(xù)，確保合同解除過程順利進(jìn)行。

解決辦法：

-甲方應(yīng)制定詳細(xì)的合同解除流程，明確雙方責(zé)任和權(quán)利。

-甲方應(yīng)與用工單位共同協(xié)商，制定合理的合同解除方案。

-甲方可提供合同解除咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助雙方順利完成合同解除。

5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：明確不可抗力事件的處理原則，確保雙方合法權(quán)益。

解決辦法：

-甲方應(yīng)按照不可抗力事件的相關(guān)規(guī)定，及時向乙方通報情況。

-雙方應(yīng)協(xié)商一致，采取合理措施減輕不可抗力事件的影響。

-如合同無法履行，雙方可根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解除或變更合同。

6.問題：法律法規(guī)變動導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：密切關(guān)注法律法規(guī)變動，確保合同符合最新規(guī)定。

解決辦法：

-甲方應(yīng)定期關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，并及時向乙方通報。

-雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行必要的修改或解除。

-甲方應(yīng)提供法律咨詢，協(xié)助乙方應(yīng)對法律法規(guī)變動帶來的影響。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)提供：適用于甲方作為勞務(wù)派遣單位，向乙方作為用工單位提供勞動者派遣服務(wù)的場景。

2.企業(yè)用工需求：適用于乙方企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要臨時或長期雇傭一定數(shù)量的勞動者，但不愿意承擔(dān)直接招聘和管理勞動者的成本和風(fēng)險。

3.勞動關(guān)系管理：適用于甲方需要專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等工作，以簡化乙方的人力資源管理流程。

4.合同外包：適用于乙方企業(yè)希望將部分非核心業(yè)務(wù)的外包給甲方，通過勞務(wù)派遣形式實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的外部合作。

5.人力資源共享：適用于甲方作為人力資源服務(wù)公司，與乙方企業(yè)建立長期合作關(guān)系，共同管理和使用人力資源。

6.項目合作：適用于乙方企業(yè)因特定項目需要額外的人力資源支持，而甲方能夠提供相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

7.跨區(qū)域用工：適用于乙方企業(yè)在不同地區(qū)有業(yè)務(wù)需求，而甲方能夠提供跨區(qū)域的勞務(wù)派遣服務(wù)。

8.應(yīng)對人力資源緊張：適用于乙方企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張、季節(jié)性需求或其他原因?qū)е氯肆Y源緊張，甲方通過勞務(wù)派遣解決短期用工需求。

9.法規(guī)合規(guī)：適用于乙方企業(yè)需要遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，而甲方作為專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠提供合規(guī)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

10.企業(yè)成本控制：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低人力資源成本，甲方提供成本效益高的派遣服務(wù)。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本復(fù)印件

4.派遣勞動者名單及個人信息表

5.派遣勞動者勞動合同副本

6.派遣勞動者崗位說明書

7.