二零二五年度集團(tuán)高層管理人員任期制聘任與續(xù)聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制聘任與續(xù)聘協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度集團(tuán)高層管理人員任期制聘任與續(xù)聘過程中的權(quán)利、義務(wù)及履行方式，確保雙方在合作過程中實(shí)現(xiàn)互利共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循雙方協(xié)商一致的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“高層管理人員”指甲方公司的高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.任期制：指乙方在甲方擔(dān)任高層管理職務(wù)的時(shí)間限制，包括聘任期和續(xù)聘期。2.聘任：指甲方根據(jù)工作需要，與乙方簽訂書面合同，聘任乙方擔(dān)任高層管理職務(wù)。3.續(xù)聘：指在乙方任期屆滿后，經(jīng)甲方評(píng)估乙方工作表現(xiàn)，決定與乙方續(xù)簽合同，繼續(xù)聘任乙方擔(dān)任高層管理職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等進(jìn)行調(diào)整。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方薪酬及福利待遇。4.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。3.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。4.乙方應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核活動(dòng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方同意，可進(jìn)行續(xù)聘。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受甲方的考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。3.乙方因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，被甲方解聘。4.甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，決定不再聘任乙方。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，終止本合同。2.乙方提出辭職，甲方同意后終止本合同。3.甲方根據(jù)乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度，提出解聘，乙方同意后終止本合同。6.4終止后果1.本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)工資及福利待遇。3.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事項(xiàng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方擔(dān)任的職務(wù)和甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績效評(píng)估結(jié)果確定。3.補(bǔ)助津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家法律規(guī)定及甲方公司政策執(zhí)行。5.其他費(fèi)用：經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.基本工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.績效獎(jiǎng)金：年度考核后一次性支付。3.補(bǔ)助津貼：按照相關(guān)政策規(guī)定，定期支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家法律規(guī)定及甲方公司政策，按時(shí)足額繳納。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月的1日至5日內(nèi)支付。2.績效獎(jiǎng)金：年度考核后次月支付。3.補(bǔ)助津貼：按照相關(guān)政策規(guī)定的時(shí)間支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家法律規(guī)定及甲方公司政策，按時(shí)繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤。2.乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，及時(shí)核對(duì)并簽字確認(rèn)。3.如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延誤，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在任職期間知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限本合同的保密期限為乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在任職期間，因個(gè)人原因離職。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，被甲方解聘。3.乙方因其他原因，導(dǎo)致本合同終止。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同并追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)本合同原有條款具有補(bǔ)充和替代作用。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。2.雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對(duì)工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式，保持溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，及時(shí)解決工作中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘任與續(xù)聘的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本合同的增減條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：日期：（年月日）乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：日期：（年月日）乙方（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司組織架構(gòu)圖2.乙方任職職務(wù)說明書3.乙方薪酬福利明細(xì)表4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.乙方保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方費(fèi)用。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的意見。甲方違約行為由乙方提出書面異議，甲方應(yīng)在收到異議后30日內(nèi)予以處理。乙方違約行為由甲方提出書面異議，乙方應(yīng)在收到異議后30日內(nèi)予以處理。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間因設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生的民事關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬福利有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況調(diào)整薪酬福利。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出辭職。解決辦法：乙方應(yīng)提前30日向甲方提出書面辭職申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)并辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，決定不再聘任乙方。解決辦法：甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益，追究乙方的法律責(zé)任。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行或終止。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的合同履行相關(guān)的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任。第三方應(yīng)確保其服務(wù)或產(chǎn)品符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)遵守甲方公司的規(guī)章制度，確保其服務(wù)或產(chǎn)品不損害甲方公司的利益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供合理的勞動(dòng)條件。2.增加乙方的利益條款：乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)獲得穩(wěn)定的薪酬待遇。乙方有權(quán)在合同期滿后獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償。3.增加甲方的違約及限制條款：若甲方未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)損失。若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方利益受損，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.增加甲方的利益條款：甲方可獲得乙方在合同履行期間為公司創(chuàng)造的效益。甲方可根據(jù)合同約定，在乙方離職后享有一定的優(yōu)先續(xù)聘權(quán)。3.增加乙方的違約及限制條款：若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。乙方在合同履行期間不得擅自離職，否則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制聘任與續(xù)聘協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同終止條件1.8合同變更條件第二章聘任與續(xù)聘條件2.1聘任條件2.2續(xù)聘條件2.3職位要求2.4職責(zé)范圍2.5績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.6薪酬待遇2.7工作時(shí)間2.8工作地點(diǎn)2.9工作環(huán)境第三章管理人員職責(zé)3.1公司戰(zhàn)略規(guī)劃3.2經(jīng)營決策3.3風(fēng)險(xiǎn)控制3.4人力資源管理3.5財(cái)務(wù)管理3.6法律合規(guī)3.7內(nèi)部控制3.8企業(yè)文化建設(shè)3.9信息披露3.10應(yīng)急處理第四章薪酬福利4.1基本薪酬4.2績效獎(jiǎng)金4.3激勵(lì)計(jì)劃4.4股權(quán)激勵(lì)4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7福利待遇4.8假期安排4.9休假制度第五章績效考核5.1績效考核周期5.2績效考核指標(biāo)5.3績效考核方法5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.5績效考核申訴機(jī)制5.6績效考核調(diào)整機(jī)制第六章合同管理6.1合同簽訂流程6.2合同變更流程6.3合同解除流程6.4合同終止流程6.5合同備案6.6合同歸檔6.7合同保密第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約爭議解決第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責(zé)任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用第十章其他約定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同解釋10.4合同份數(shù)10.5合同生效日期第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署方式11.3簽署日期11.4簽署地點(diǎn)第十二章合同附件12.1聘任書12.2績效考核方案12.3薪酬福利明細(xì)12.4其他相關(guān)文件第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序第十四章合同解除后的處理14.1資產(chǎn)交接14.2責(zé)任追究14.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.4債權(quán)債務(wù)處理合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方在二零二四年度的聘任與續(xù)聘關(guān)系，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)保障管理人員的合法權(quán)益。1.3合同范圍本合同適用于公司所有高層管理人員。1.4合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；1.6.2管理人員因健康原因無法履行職務(wù)；1.6.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致管理人員職務(wù)被撤銷；1.6.4雙方協(xié)商一致解除合同。1.7合同終止條件1.7.1合同期滿；1.7.2公司依法解散；1.7.3管理人員退休或達(dá)到法定退休年齡；1.7.4雙方協(xié)商一致終止合同。1.8合同變更條件1.8.1因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；1.8.2因公司經(jīng)營需要，對(duì)管理人員職務(wù)、職責(zé)等進(jìn)行調(diào)整；1.8.3雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。第二章聘任與續(xù)聘條件2.1聘任條件2.1.2管理人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；2.1.3管理人員應(yīng)符合公司規(guī)定的任職資格。2.2續(xù)聘條件2.2.1管理人員在任職期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；2.2.2管理人員的業(yè)績達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)；2.2.3公司同意續(xù)聘。2.3職位要求2.3.1管理人員應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的決策能力和組織協(xié)調(diào)能力；2.3.3管理人員應(yīng)具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和創(chuàng)新意識(shí)。2.4職責(zé)范圍2.4.1參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃；2.4.2負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理；2.4.3完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；2.4.4負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2.5績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.5.1績效考核周期為一年；2.5.2績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等；2.5.3績效考核結(jié)果作為續(xù)聘和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.6薪酬待遇2.6.1管理人員的基本薪酬按公司規(guī)定執(zhí)行；2.6.2管理人員的績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果確定；2.6.3管理人員享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.7工作時(shí)間2.7.1管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2.7.2特殊情況下，經(jīng)公司同意，管理人員可調(diào)整工作時(shí)間。2.8工作地點(diǎn)2.8.1管理人員的工作地點(diǎn)為公司所在地；2.8.2如有特殊需要，經(jīng)公司同意，管理人員可調(diào)整工作地點(diǎn)。2.9工作環(huán)境2.9.2公司保障管理人員的人身安全和健康。第三章管理人員職責(zé)3.1公司戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施；3.1.2對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃提出合理化建議。3.2經(jīng)營決策3.2.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的經(jīng)營決策；3.2.2對(duì)部門或業(yè)務(wù)的經(jīng)營決策承擔(dān)責(zé)任。3.3風(fēng)險(xiǎn)控制3.3.1制定和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施；3.3.2對(duì)部門或業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。3.4人力資源管理3.4.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作；3.4.2優(yōu)化人力資源配置，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。3.5財(cái)務(wù)管理3.5.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理；3.5.2確保部門或業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)狀況良好。3.6法律合規(guī)3.6.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的法律合規(guī)工作；3.6.2遵守國家法律法規(guī)，確保公司合法權(quán)益。3.7內(nèi)部控制3.7.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制體系建設(shè)；3.7.2確保部門或業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。3.8企業(yè)文化建設(shè)3.8.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的企業(yè)文化建設(shè)；3.8.2推動(dòng)公司企業(yè)文化的傳播和實(shí)踐。3.9信息披露3.9.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的信息披露工作；3.9.2確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.10應(yīng)急處理3.10.1負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)的應(yīng)急處理；3.10.2及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，減少損失。第四章薪酬福利4.1基本薪酬4.1.1管理人員的基本薪酬按公司規(guī)定執(zhí)行；4.1.2基本薪酬包括基本工資、崗位工資等。4.2績效獎(jiǎng)金4.2.1管理人員的績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果確定；4.2.2績效獎(jiǎng)金包括月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等。4.3激勵(lì)計(jì)劃4.3.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)管理人員的工作積極性；4.3.2激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。4.4股權(quán)激勵(lì)4.4.1公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)符合條件的管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；4.4.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案由公司制定。4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.5.1公司為管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；4.5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.6住房公積金4.6.1公司為管理人員繳納住房公積金；4.6.2住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.7福利待遇4.7.1管理人員享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利等；4.7.2福利待遇的具體內(nèi)容按公司規(guī)定執(zhí)行。4.8假期安排4.8.1管理人員享有國家規(guī)定的法定假期；4.8.2公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)管理人員的假期安排進(jìn)行調(diào)整。4.9休假制度4.9.1公司實(shí)行帶薪年假制度；4.9.2管理人員的年假天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。第五章績效考核5.1績效考核周期5.1.1績效考核周期為一年；5.1.2績效考核結(jié)果作為續(xù)聘和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.2績效考核指標(biāo)5.2.1績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等；5.2.2績效考核指標(biāo)的具體內(nèi)容按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3績效考核方法5.3.1績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法；5.3.2績效考核的具體方法由公司制定。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1績效考核結(jié)果作為續(xù)聘、薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)；5.4.2績效考核結(jié)果的具體應(yīng)用按公司規(guī)定執(zhí)行。5.5績效考核申訴機(jī)制5.5.1管理人員對(duì)績效考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴；5.5.2公司設(shè)立績效考核申訴機(jī)制，保障管理人員的合法權(quán)益。5.6績效考核調(diào)整機(jī)制5.6.1公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)績效考核指標(biāo)和考核方法進(jìn)行調(diào)整；5.6.2績效考核調(diào)整機(jī)制的具體內(nèi)容按公司規(guī)定執(zhí)行。第六章合同管理6.1合同簽訂流程6.1.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)合同簽訂事宜；6.1.2管理人員與公司簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。6.2合同變更流程6.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.2.2合同變更需簽訂書面協(xié)議。6.3合同解除流程6.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.3.2合同解除需簽訂書面協(xié)議。6.4合同終止流程6.4.1合同終止需符合合同約定的終止條件；6.4.2合同終止需簽訂書面協(xié)議。6.5合同備案6.5.1公司將合同報(bào)相關(guān)部門備案；6.5.2合同備案的具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。6.6合同歸檔6.6.1公司將合同歸檔保存；6.6.2合同歸檔的具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。6.7合同保密6.7.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；6.7.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1管理人員違反合同約定，給公司造成損失；7.1.2公司違反合同約定，未履行義務(wù)；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定履行相關(guān)義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式按合同約定執(zhí)行。7.3違約賠償7.3.1違約方應(yīng)向受損方支付違約金；7.3.2違約金的具體數(shù)額按合同約定執(zhí)行。7.4違約爭議解決7.4.1雙方發(fā)生違約爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；7.4.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等；8.1.3公司的其他未公開信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起三年；8.2.2保密期限屆滿后，管理人員仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。8.3保密義務(wù)8.3.1管理人員不得泄露、披露或使用上述保密信息；8.3.2管理人員不得以任何方式復(fù)制、傳播保密信息。8.4違約責(zé)任8.4.1管理人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.4.2管理人員違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司全部損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)的具體名稱和仲裁規(guī)則按雙方約定執(zhí)行。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序按所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合。9.4爭議解決費(fèi)用9.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；9.4.2雙方另有約定的，從其約定。第十章其他約定10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2合同附件10.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；10.2.2合同附件包括但不限于：聘任書、績效考核方案等。10.3合同解釋10.3.1本合同條款的解釋以本合同為準(zhǔn)；10.3.2如有歧義，由雙方協(xié)商解決。10.4合同份數(shù)10.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；10.4.2合同份數(shù)不足時(shí)，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。10.5合同生效日期10.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章合同簽署11.1簽署主體11.1.1甲方（公司）：11.1.2乙方（管理人員）：11.2簽署方式11.2.1雙方應(yīng)以書面形式簽署本合同；11.2.2簽署時(shí)應(yīng)加蓋雙方公章或合同專用章。11.3簽署日期11.3.1本合同簽署日期為____年____月____日；11.3.2簽署日期應(yīng)與合同生效日期一致。11.4簽署地點(diǎn)11.4.1本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。第十二章合同附件12.1聘任書12.2績效考核方案12.3薪酬福利明細(xì)12.4其他相關(guān)文件第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2公司依法解散；13.2.3管理人員退休或達(dá)到法定退休年齡；13.2.4雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同；13.3.2雙方應(yīng)按照合同約定履行合同解除后的義務(wù)。13.4合同終止程序13.4.1雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)；13.4.2雙方應(yīng)辦理合同終止后的相關(guān)手續(xù)。第十四章合同解除后的處理14.1資產(chǎn)交接14.1.1管理人員應(yīng)將所負(fù)責(zé)的資產(chǎn)、資料等移交給公司；14.1.2公司應(yīng)按照合同約定對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)估，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。14.2責(zé)任追究14.2.1管理人員在任職期間如有違法違紀(jì)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；14.2.2公司有權(quán)追究管理人員的責(zé)任。14.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3.1管理人員在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；14.3.2管理人員不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。14.4債權(quán)債務(wù)處理14.4.1管理人員在任職期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)由公司承擔(dān)；14.4.2管理人員不得以公司名義進(jìn)行任何形式的擔(dān)?；蚪栀J。[甲方（公司）簽字蓋章][乙方（管理人員）簽字蓋章][甲方（公司）代表簽字][乙方（管理人員）代表簽字][日期：____年____月____日]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1在本合同履行過程中，甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的最終決策權(quán)；1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的職責(zé)和崗位。1.2甲方監(jiān)督權(quán)1.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、工作匯報(bào)等；1.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。1.3甲方考核權(quán)1.3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、薪酬調(diào)整的依據(jù)；1.3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供考核所需的相關(guān)資料。1.4甲方培訓(xùn)權(quán)1.4.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和再教育；1.4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方自主權(quán)2.1.1乙方在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)自主決定工作方式和方法；2.1.2乙方應(yīng)確保工作成果符合公司要求。2.2乙方建議權(quán)2.2.1乙方有權(quán)向甲方提出改進(jìn)工作、提高效率的建議；2.2.2甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并給予合理答復(fù)。2.3乙方休息權(quán)2.3.1乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和公司制度，享受休息和休假；2.3.2乙方應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間。2.4乙方異議權(quán)2.4.1乙方對(duì)甲方的決策或要求有異議時(shí)，有權(quán)提出異議；2.4.2甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的異議，并給予合理處理。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂本合同；3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；3.2.2中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)3.3.1中介機(jī)構(gòu)對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行順利；3.4.2中介機(jī)構(gòu)因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機(jī)構(gòu)變更3.5.1未經(jīng)甲方和乙方同意，中介機(jī)構(gòu)不得擅自變更合同內(nèi)容；3.5.2中介機(jī)構(gòu)變更需書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。3.6中介機(jī)構(gòu)終止3.6.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止中介機(jī)構(gòu)職責(zé)的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)終止服務(wù)；3.6.2中介機(jī)構(gòu)終止服務(wù)后，應(yīng)向甲方和乙方提供書面報(bào)告。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.聘任書2.績效考核方案3.薪酬福利明細(xì)4.合同簽訂流程圖5.合同變更流程圖6.合同解除流程圖7.合同終止流程圖8.合同備案表9.合同歸檔清單10.保密協(xié)議11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議12.債權(quán)債務(wù)處理協(xié)議13.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議14.不可抗力事件證明文件15.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：管理人員未履行合同約定的職責(zé)；公司未按時(shí)支付薪酬或福利；管理人員泄露公司商業(yè)秘密；公司未履行保密義務(wù)；雙方未按約定履行合同解除或終止程序；中介機(jī)構(gòu)未按約定履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；違約行為的認(rèn)定需雙方協(xié)商一致，或由法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密的義務(wù)。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。5.法院訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交法院進(jìn)行審理和判決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：管理人員對(duì)績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立績效考核申訴機(jī)制，由第三方機(jī)構(gòu)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)核。2.問題：公司未按時(shí)支付薪酬或福利。解決辦法：建立薪酬支付預(yù)警機(jī)制，確保按時(shí)支付。3.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司高層管理人員聘任與續(xù)聘；2.公司與管理人員之間的保密協(xié)議；3.公司與管理人員之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；4.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)協(xié)議；5.公司在不可抗力事件發(fā)生時(shí)的合同履行；6.公司與管理人員之間的爭議解決。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制聘任與續(xù)聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2定義1.3術(shù)語與縮寫2.聘任與續(xù)聘條件2.1聘任條件2.2續(xù)聘條件2.3聘任期限2.4續(xù)聘期限3.職責(zé)與義務(wù)3.1職責(zé)3.2義務(wù)3.3行為規(guī)范4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇4.4薪酬支付5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核程序5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.離職與終止6.1離職條件6.2終止條件6.3離職程序6.4終止程序7.保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)禁止7.3保密措施8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點(diǎn)9.合同生效與變更9.1合同生效9.2合同變更9.3通知與確認(rèn)10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)確認(rèn)11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他12.1其他約定12.2合同附件12.3附件內(nèi)容13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確集團(tuán)高層管理人員的聘任與續(xù)聘條件、職責(zé)、薪酬、考核、離職及保密等相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)健康發(fā)展。1.2定義1.2.1“集團(tuán)”指本協(xié)議約定的集團(tuán)公司及其所有子公司。1.2.2“高層管理人員”指集團(tuán)總部及子公司的高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。1.2.3“聘任”指集團(tuán)與高層管理人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同。1.2.4“續(xù)聘”指在聘任期滿后，雙方根據(jù)本合同約定，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。1.3術(shù)語與縮寫本合同中使用的術(shù)語和縮寫如下：“本合同”指二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制聘任與續(xù)聘協(xié)議?！凹追健敝讣瘓F(tuán)公司?！耙曳健敝父邔庸芾砣藛T?！靶匠辍敝敢曳皆谌温毱陂g，甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。2.聘任與續(xù)聘條件2.1聘任條件2.1.3乙方具備相應(yīng)的學(xué)歷、職稱或資格證書。2.2續(xù)聘條件2.2.1乙方在聘任期間表現(xiàn)良好，符合集團(tuán)發(fā)展需要。2.2.2乙方同意繼續(xù)履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.3聘任期限本合同聘任期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.4續(xù)聘期限續(xù)聘期限為三年，自上一聘任期滿之日起生效。3.職責(zé)與義務(wù)3.1職責(zé)3.1.1乙方應(yīng)按照集團(tuán)要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度及本合同約定。3.2義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)保守集團(tuán)商業(yè)秘密，不得泄露或使用集團(tuán)未公開的技術(shù)、商業(yè)信息。3.2.2乙方應(yīng)維護(hù)集團(tuán)形象，不得從事有損集團(tuán)利益的活動(dòng)。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。4.2薪酬調(diào)整乙方薪酬調(diào)整按照集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行，根據(jù)市場(chǎng)行情和集團(tuán)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。4.3福利待遇乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。4.4薪酬支付甲方按月支付乙方薪酬，支付日期為每月的15日。5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)制定，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2績效考核程序5.2.1集團(tuán)每年對(duì)乙方進(jìn)行一次績效考核。5.2.2績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，集團(tuán)將給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.2績效考核結(jié)果不合格的乙方，集團(tuán)將進(jìn)行約談，必要時(shí)可調(diào)整其崗位或解除勞動(dòng)合同。6.離職與終止6.1離職條件6.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。6.1.2乙方因集團(tuán)原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.2終止條件6.2.1乙方嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.2.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3離職程序6.3.1乙方離職前，應(yīng)完成工作交接。6.3.2甲方應(yīng)在乙方離職后一個(gè)月內(nèi)支付乙方離職補(bǔ)償金。6.4終止程序6.4.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.4.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1提起訴訟的一方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交書面起訴狀。8.2.2另一方應(yīng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)向法院提交答辯狀。8.3爭議解決地點(diǎn)本合同的爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。9.合同生效與變更9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更9.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2.2任何未經(jīng)雙方書面同意的變更均屬無效。10.通知與送達(dá)10.1通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。10.2送達(dá)地址10.2.1甲方送達(dá)地址：[集團(tuán)總部地址]10.2.2乙方送達(dá)地址：[乙方地址]10.3送達(dá)確認(rèn)10.3.1送達(dá)方應(yīng)在送達(dá)后三日內(nèi)收到對(duì)方的簽收確認(rèn)。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地人民法院。12.其他12.1其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。12.2合同附件聘任書績效考核表薪酬福利明細(xì)表13.合同解除13.1解除條件13.1.1乙方在聘任期間嚴(yán)重違反合同約定或集團(tuán)規(guī)章制度。13.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷。13.2解除程序13.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。13.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。13.3解除后果13.3.1甲方解除合同，應(yīng)按合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3.2乙方解除合同，應(yīng)妥善完成工作交接。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或任何一方直接或間接控制的實(shí)體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。15.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)時(shí)的直接行為。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[具體金額]，或第三方提供服務(wù)時(shí)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以較低者為準(zhǔn)。15.3.2第三方的責(zé)任限額不因甲乙雙方或任何其他方的要求而增加。15.4第三方介入條件15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.4.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，且不違反本合同的約定。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以使第三方能夠履行其職責(zé)。15.