河南省事業(yè)單位二零二五年度聘用合同范本修訂要點與案例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本修訂要點與案例本合同目錄一覽1.合同修訂背景及目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同修訂內容概述2.1聘用期限2.2聘用崗位2.3聘用條件2.4薪酬待遇2.5工作內容與職責2.6工作時間與休息休假2.7社會保險與福利待遇2.8違約責任2.9合同解除與終止2.10爭議解決2.11其他約定3.聘用期限修訂要點3.1聘用期限類型3.2聘用期限長度3.3聘用期限變更4.聘用崗位修訂要點4.1崗位設置原則4.2崗位職責調整4.3崗位等級及薪酬對應5.聘用條件修訂要點5.1聘用資格要求5.2聘用程序5.3聘用條件變更6.薪酬待遇修訂要點6.1薪酬構成6.2薪酬調整機制6.3薪酬發(fā)放方式7.工作內容與職責修訂要點7.1工作內容描述7.2職責范圍界定7.3工作量及考核標準8.工作時間與休息休假修訂要點8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度8.3特殊工作安排9.社會保險與福利待遇修訂要點9.1社會保險繳納9.2福利待遇項目9.3福利待遇調整10.違約責任修訂要點10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.合同解除與終止修訂要點11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決修訂要點12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他約定修訂要點13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同生效條件14.合同修訂案例14.1案例一：某事業(yè)單位聘用合同修訂案例14.2案例二：某事業(yè)單位聘用合同修訂案例14.3案例三：某事業(yè)單位聘用合同修訂案例第一部分：合同如下：第一條合同修訂背景及目的1.1修訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，結合河南省事業(yè)單位實際情況，特制定本合同修訂要點與案例。1.2修訂目的為規(guī)范河南省事業(yè)單位聘用合同管理，明確聘用關系雙方的權利和義務，保障事業(yè)單位和聘用人員合法權益，提高事業(yè)單位人事管理水平。第二條合同修訂內容概述2.1聘用期限聘用期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的聘用。2.2聘用崗位聘用崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，崗位等級及薪酬對應關系根據(jù)崗位設置原則確定。2.3聘用條件聘用條件包括基本條件、專業(yè)條件、身體條件等，具體要求參照國家和地方相關政策規(guī)定。2.4薪酬待遇薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等，薪酬調整機制根據(jù)國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。2.5工作內容與職責工作內容與職責應明確、具體，符合聘用崗位要求，崗位職責范圍界定清晰。2.6工作時間與休息休假工作時間執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，休息休假制度根據(jù)國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。2.7社會保險與福利待遇社會保險繳納按照國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，福利待遇項目包括基本福利、補充福利等。2.8違約責任違約責任包括聘用方違約責任和聘用人員違約責任，違約責任承擔方式根據(jù)具體情況確定。2.9合同解除與終止合同解除與終止包括協(xié)商解除、法定解除、違約解除等，合同解除與終止程序應符合法律法規(guī)規(guī)定。2.10爭議解決爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等，爭議解決機構根據(jù)具體情況確定。2.11其他約定其他約定包括保密條款、不可抗力條款、合同生效條件等。第三條聘用期限修訂要點3.1聘用期限類型聘用期限類型包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的聘用。3.2聘用期限長度固定期限聘用合同期限一般不超過3年，無固定期限聘用合同期限根據(jù)具體情況確定。3.3聘用期限變更聘用期限變更需雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。第四條聘用崗位修訂要點4.1崗位設置原則崗位設置原則包括崗位設置的科學性、合理性、實用性等。4.2崗位職責調整崗位職責調整需根據(jù)工作需要和崗位實際情況進行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3崗位等級及薪酬對應崗位等級及薪酬對應關系根據(jù)崗位設置原則和崗位實際情況確定。第五條聘用條件修訂要點5.1聘用資格要求聘用資格要求包括基本條件、專業(yè)條件、身體條件等，具體要求參照國家和地方相關政策規(guī)定。5.2聘用程序聘用程序包括崗位發(fā)布、報名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。5.3聘用條件變更聘用條件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。第六條薪酬待遇修訂要點6.1薪酬構成薪酬構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。6.2薪酬調整機制薪酬調整機制根據(jù)國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，包括定期調整、特殊調整等。6.3薪酬發(fā)放方式薪酬發(fā)放方式包括銀行轉賬、現(xiàn)金發(fā)放等，具體方式根據(jù)雙方協(xié)商確定。第七條工作內容與職責修訂要點7.1工作內容描述工作內容描述應具體、明確，符合聘用崗位要求。7.2職責范圍界定職責范圍界定應清晰，明確聘用人員應承擔的工作任務和責任。7.3工作量及考核標準工作量及考核標準應根據(jù)工作內容、職責范圍和崗位職責確定。第八條工作時間與休息休假修訂要點8.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假。休息休假制度應確保聘用人員有足夠的休息時間，以維護其身心健康。8.3特殊工作安排遇有特殊情況，經(jīng)聘用單位同意，聘用人員的工作時間可以適當調整，但每月累計加班時間不得超過36小時。第九條社會保險與福利待遇修訂要點9.1社會保險繳納聘用人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例按國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。9.2福利待遇項目福利待遇項目包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。9.3福利待遇調整福利待遇的調整應參照國家和地方相關政策規(guī)定，結合聘用單位的實際情況進行。第十條違約責任修訂要點10.1違約情形違約情形包括但不限于聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責、聘用單位未按合同規(guī)定支付薪酬、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計算違約金的計算標準應參照國家和地方相關政策規(guī)定，或由雙方協(xié)商確定。第十一條合同解除與終止修訂要點11.1合同解除條件合同解除條件包括法定解除條件、協(xié)商解除條件和聘用人員或聘用單位單方解除條件。11.2合同終止條件合同終止條件包括聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、聘用人員退休、死亡、辭職、解聘等。11.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，包括通知、證明文件的制作、手續(xù)的辦理等。第十二條爭議解決修訂要點12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構包括聘用單位內部調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.3爭議解決期限爭議解決期限應自爭議發(fā)生之日起60日內解決，特殊情況可適當延長。第十三條其他約定修訂要點13.1保密條款聘用人員應遵守聘用單位的保密規(guī)定，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露單位秘密。13.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同修訂案例14.1案例一：某事業(yè)單位聘用合同修訂案例14.2案例二：某事業(yè)單位聘用合同修訂案例14.3案例三：某事業(yè)單位聘用合同修訂案例第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在聘用合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方主體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關聯(lián)的親屬、企業(yè)或其他利益相關者。第二條第三方介入類型2.1信息服務方：提供招聘、培訓、考核等人力資源服務。2.2咨詢顧問方：提供合同修訂、法律咨詢、政策解讀等專業(yè)咨詢服務。2.3執(zhí)行代理方：協(xié)助合同履行過程中的具體事務，如薪酬發(fā)放、福利待遇等。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔的最高賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務類型和風險程度確定。第四條第三方責權利4.1責任：第三方應按照合同約定履行職責，確保服務質量，對因自身原因導致的違約行為承擔相應責任。4.2權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用，并享有合同約定的其他合法權益。4.3義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，不得泄露合同機密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方為甲方提供的服務，甲方應支付相應費用。5.1.2第三方在履行合同過程中，如違反合同約定，甲方有權要求第三方承擔相應責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方為乙方提供的服務，乙方應支付相應費用。5.2.2第三方在履行合同過程中，如違反合同約定，乙方有權要求第三方承擔相應責任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔責任。5.3.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應責任。第六條第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入程序：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜。6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。6.2第三方介入費用：6.2.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。6.2.2第三方介入費用包括但不限于服務費用、差旅費用、資料費等。6.3第三方介入期限：6.3.1第三方介入期限由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)實際情況進行調整。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議應明確變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入過程中，如發(fā)生嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議。9.2解除合作協(xié)議后，第三方應退還已收取的費用，并承擔相應責任。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入期限屆滿或合同解除后，合作協(xié)議終止。10.2合作協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：合同內容應包括甲乙雙方的基本信息、聘用崗位、聘用期限、薪酬待遇、工作內容與職責、工作時間與休息休假、社會保險與福利待遇、違約責任、合同解除與終止、爭議解決等條款。說明：本合同是甲乙雙方權利義務關系的法律依據(jù)，應由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、違約責任、爭議解決等條款。說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權利義務關系的法律依據(jù)，應由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。3.聘用人員名單詳細要求：名單應包括聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、崗位、入職時間等基本信息。說明：本名單用于記錄聘用人員的詳細信息，作為合同附件使用。4.薪酬待遇明細表詳細要求：明細表應包括聘用人員的姓名、崗位、基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等薪酬構成項目及金額。說明：本明細表用于記錄聘用人員的薪酬構成情況，作為合同附件使用。5.社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包括聘用人員的姓名、崗位、社會保險繳納基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：本明細表用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，作為合同附件使用。6.福利待遇明細表詳細要求：明細表應包括聘用人員的姓名、崗位、福利待遇項目、待遇標準等。說明：本明細表用于記錄聘用人員的福利待遇情況，作為合同附件使用。7.違約金計算標準詳細要求：標準應包括違約金計算公式、計算基數(shù)、計算方式等。說明：本標準用于計算違約金，作為合同附件使用。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，作為合同附件使用。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責。1.2聘用單位未按合同規(guī)定支付薪酬。1.3第三方未按合作協(xié)議履行服務義務。1.4甲乙雙方未按合同規(guī)定履行合同解除與終止手續(xù)。2.責任認定標準：2.1聘用人員違約責任：根據(jù)違約行為嚴重程度，扣除相應工資或賠償損失。2.2聘用單位違約責任：根據(jù)違約行為嚴重程度，支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約責任：根據(jù)違約行為嚴重程度，支付違約金或賠償損失。2.4甲乙雙方違約責任：根據(jù)違約行為嚴重程度，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：3.1聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延期，聘用單位可扣除相應工資或要求聘用人員賠償損失。3.2聘用單位未按時支付薪酬，聘用人員可要求支付違約金或賠償損失。3.3第三方未按合作協(xié)議提供服務質量，甲乙雙方可要求第三方支付違約金或賠償損失。3.4甲乙雙方未按合同規(guī)定履行合同解除與終止手續(xù)，違約方應承擔相應責任。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本修訂要點與案例1本合同目錄一覽1.合同修訂依據(jù)與原則1.1修訂依據(jù)1.2修訂原則2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.2適用對象3.聘用合同的基本條款3.1聘用期限3.2工作崗位3.3工作內容3.4工作地點3.5工作時間3.6工資待遇3.7社會保險與福利待遇4.聘用合同變更與解除4.1變更條件4.2變更程序4.3解除條件4.4解除程序5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.2爭議解決方式6.合同終止后的處理6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的待遇7.合同附件與補充條款7.1附件內容7.2補充條款8.合同簽訂與生效8.1簽訂程序8.2生效時間9.合同履行與監(jiān)督管理9.1履行要求9.2監(jiān)督管理10.合同終止后的后續(xù)事宜10.1終止后的權益保護10.2終止后的工作交接11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1補償條件11.2補償標準12.合同修訂的追溯效力12.1追溯范圍12.2追溯效力13.合同解釋與適用13.1解釋原則13.2適用范圍14.合同其他事項14.1通知與送達14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同修訂依據(jù)與原則1.1修訂依據(jù)1.1.1國家及地方有關事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)1.1.2河南省事業(yè)單位人事制度改革相關政策1.1.3本單位實際情況和發(fā)展需要1.2修訂原則1.2.1符合國家法律法規(guī)和政策要求1.2.2體現(xiàn)公平、公正、公開的原則1.2.3有利于激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性1.2.4促進事業(yè)單位健康發(fā)展2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.1.1本合同適用于河南省行政區(qū)域內的事業(yè)單位2.1.2適用于事業(yè)單位在編工作人員的聘用關系2.2適用對象2.2.1具有國家承認的學歷和專業(yè)技術資格2.2.2符合事業(yè)單位崗位要求3.聘用合同的基本條款3.1聘用期限3.1.1聘用期限一般不超過3年3.1.2根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長聘用期限3.2工作崗位3.2.1工作崗位根據(jù)事業(yè)單位編制和崗位設置方案確定3.2.2工作崗位應明確崗位職責、工作標準和工作量3.3工作內容3.3.1工作內容應與聘用崗位相一致3.3.2工作內容應符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和任務要求3.4工作地點3.4.1工作地點為事業(yè)單位所在地的行政區(qū)域3.4.2事業(yè)單位因工作需要，可以安排工作人員到其他地點工作3.5工作時間3.5.1工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，一般為每周工作40小時3.5.2事業(yè)單位根據(jù)工作需要，可以實行彈性工作制3.6工資待遇3.6.1工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等3.6.2工資待遇應與事業(yè)單位經(jīng)濟效益和工作人員績效掛鉤3.6.3工資待遇應按時足額發(fā)放3.7社會保險與福利待遇3.7.1事業(yè)單位應依法為工作人員繳納社會保險3.7.2事業(yè)單位應按規(guī)定為工作人員提供福利待遇4.聘用合同變更與解除4.1變更條件4.1.1因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同4.1.2因不可抗力等原因，導致聘用合同無法繼續(xù)履行，可以變更聘用合同4.2變更程序4.2.1變更聘用合同，應簽訂書面協(xié)議4.2.2變更聘用合同，應報有關部門備案4.3解除條件4.3.1工作人員因個人原因提出解除聘用合同4.3.2事業(yè)單位因工作需要，提前30日書面通知工作人員解除聘用合同4.4解除程序4.4.1解除聘用合同，應簽訂書面協(xié)議4.4.2解除聘用合同，應報有關部門備案5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.1.1事業(yè)單位未按時足額支付工資待遇，應承擔違約責任5.1.2工作人員未履行工作職責，應承擔違約責任5.2爭議解決方式5.2.1雙方協(xié)商解決5.2.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向有關部門申請調解或仲裁6.合同終止后的處理6.1終止條件6.1.1聘用合同期滿6.1.2雙方協(xié)商一致解除聘用合同6.1.3事業(yè)單位因工作需要，提前30日書面通知工作人員終止聘用合同6.2終止程序6.2.1終止聘用合同，應簽訂書面協(xié)議6.2.2終止聘用合同，應報有關部門備案6.3終止后的待遇6.3.1工作人員享受國家規(guī)定的終止聘用合同待遇6.3.2事業(yè)單位應按規(guī)定為工作人員辦理社會保險關系轉移手續(xù)8.合同簽訂與生效8.1簽訂程序8.1.1事業(yè)單位與工作人員雙方應當平等自愿、協(xié)商一致8.1.2事業(yè)單位應當向工作人員提供聘用合同樣本8.1.3雙方對聘用合同內容進行確認，并在合同上簽字或者蓋章8.2生效時間8.2.1聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效8.2.2生效后的聘用合同具有法律約束力9.合同履行與監(jiān)督管理9.1履行要求9.1.1事業(yè)單位和工作人員應當按照聘用合同約定履行各自的權利和義務9.1.2事業(yè)單位應當加強對工作人員的考核和監(jiān)督，確保合同履行9.2監(jiān)督管理9.2.1事業(yè)單位應當建立健全內部監(jiān)督機制9.2.2有關部門應當對聘用合同的履行情況進行監(jiān)督檢查10.合同終止后的后續(xù)事宜10.1終止后的權益保護10.1.1工作人員在合同終止后，享有國家規(guī)定的權益10.1.2事業(yè)單位應當保障工作人員的合法權益10.2終止后的工作交接10.2.1工作人員應當按照規(guī)定完成工作交接10.2.2事業(yè)單位應當對工作交接進行監(jiān)督和驗收11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1補償條件11.1.1工作人員因個人原因解除聘用合同，且無過錯11.1.2事業(yè)單位因工作需要解除聘用合同，且符合法定條件11.2補償標準11.2.1經(jīng)濟補償按工作年限和月工資計算11.2.2具體補償標準參照國家及地方相關政策執(zhí)行12.合同修訂的追溯效力12.1追溯范圍12.1.1合同修訂內容適用于本合同簽訂后的所有聘用關系12.1.2合同修訂內容不溯及既往，不影響原有聘用合同效力12.2追溯效力12.2.1合同修訂后的條款具有法律效力，雙方應當遵守12.2.2合同修訂前的條款與修訂后條款不一致的，以修訂后的條款為準13.合同解釋與適用13.1解釋原則13.1.1合同條款的解釋應當符合法律法規(guī)和政策規(guī)定13.1.2合同條款的解釋應當符合公平、公正、公開的原則13.2適用范圍13.2.1本合同適用于河南省行政區(qū)域內的事業(yè)單位聘用關系13.2.2本合同未涉及的事項，依照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行14.合同其他事項14.1通知與送達14.1.1事業(yè)單位應當將有關聘用合同的文件和通知送達工作人員14.1.2工作人員應當將有關聘用合同的文件和通知送達事業(yè)單位14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責等14.2.2附件與本合同具有同等法律效力14.3其他約定14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂和履行過程中，非甲乙雙方的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，確保合同的公平性和有效性。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方同意，在必要時可以引入第三方介入。16.1.2第三方的介入需得到甲乙雙方的書面同意。16.2選擇16.2.1第三方的選擇應當基于其專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗。16.2.2甲乙雙方有權共同選擇第三方，或者由一方提出并經(jīng)另一方同意。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應當對其提供的服務承擔相應的責任。17.1.2第三方的責任不應當影響甲乙雙方根據(jù)本合同承擔的義務。17.2義務17.2.1第三方應當遵守甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)職責。17.2.2第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方的權利18.1權利18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的費用。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.第三方的責任限額19.1限額定義19.1.1第三方的責任限額是指第三方因提供服務而產(chǎn)生的損害賠償?shù)淖罡哳~度。19.2限額確定19.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面確認。19.2.2若合同未約定責任限額，則第三方的責任限額按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分20.1劃分原則20.1.1第三方介入的服務內容應當明確劃分，避免責任不清。20.1.2第三方的工作成果應當歸屬于甲乙雙方，并按照合同約定進行分配。20.2劃分內容20.2.1第三方提供的服務包括但不限于中介服務、咨詢服務、評估服務等。20.2.2第三方的服務成果應當符合合同約定，并經(jīng)甲乙雙方驗收。21.第三方介入的合同條款21.1條款內容21.1.1第三方介入的合同條款應包括服務內容、服務期限、費用、責任限額等。21.1.2第三方介入的合同條款應與本合同的相關條款相協(xié)調。21.2簽訂與生效21.2.1第三方介入的合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂。21.2.2第三方介入的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。22.2責任歸屬22.2.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，第三方應當承擔相應的責任。22.2.2若因第三方責任導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細要求：包含崗位職責、任職資格、工作標準、工作權限等。1.2說明：崗位說明書是明確崗位職責和工作標準的重要文件。2.附件二：工作職責清單2.1詳細要求：列出工作人員應承擔的具體工作職責和任務。2.2說明：工作職責清單是工作人員履行職責的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細3.1詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。3.2說明：社會保險繳納明細是保障工作人員合法權益的重要文件。4.附件四：福利待遇明細4.1詳細要求：列出福利待遇的種類、標準、發(fā)放條件等。4.2說明：福利待遇明細是工作人員享受福利待遇的依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議5.1詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、時間等。5.2說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件。6.附件六：合同解除協(xié)議6.1詳細要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方協(xié)商內容等。6.2說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議7.1詳細要求：記錄第三方介入的目的、內容、費用、責任等。7.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的法律文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1詳細要求：記錄爭議解決的方式、程序、期限等。8.2說明：爭議解決協(xié)議是解決爭議的法律文件。9.附件九：其他相關文件9.1詳細要求：根據(jù)實際情況，列出其他可能涉及的相關文件。9.2說明：其他相關文件是補充說明合同內容的輔助文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1事業(yè)單位未按時足額支付工資待遇1.2工作人員未履行工作職責1.3第三方未按約定提供服務1.4任何一方違反合同約定的其他行為2.責任認定標準2.1事業(yè)單位違約責任2.1.1事業(yè)單位未按時足額支付工資待遇，應支付違約金，并賠償工作人員損失。2.1.2事業(yè)單位未履行工作職責，應承擔相應的賠償責任。2.2工作人員違約責任2.2.1工作人員未履行工作職責，應承擔相應的賠償責任。2.2.2工作人員違反合同約定，應支付違約金。2.3第三方違約責任2.3.1第三方未按約定提供服務，應承擔相應的賠償責任。2.3.2第三方違反合同約定，應支付違約金。3.違約責任示例3.1事業(yè)單位未按時支付工資待遇，應支付違約金，并賠償工作人員因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。3.3第三方未按約定提供咨詢服務，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本修訂要點與案例2本合同目錄一覽1.合同修訂背景及目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同修訂內容概述2.1聘用關系2.2聘用期限2.3工作崗位2.4工作任務2.5工作時間2.6工資待遇2.7社會保險和福利待遇2.8離職和終止合同2.9違約責任3.聘用關系3.1聘用主體3.2聘用資格3.3聘用程序4.聘用期限4.1原則規(guī)定4.2特殊情況5.工作崗位5.1崗位設置5.2崗位職責6.工作任務6.1工作內容6.2工作標準7.工作時間7.1工作制度7.2工作時間安排8.工資待遇8.1工資構成8.2工資調整8.3工資支付9.社會保險和福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇10.離職和終止合同10.1離職條件10.2終止合同條件10.3離職和終止合同程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同修訂背景及目的1.1修訂依據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)事業(yè)單位人事管理政策河南省事業(yè)單位實際情況1.2修訂目的優(yōu)化聘用制度，保障聘用雙方權益提高事業(yè)單位人員管理科學化、規(guī)范化水平2.合同修訂內容概述2.1聘用關系明確聘用主體為河南省事業(yè)單位規(guī)定聘用對象為具有相應資格的人員2.2聘用期限原則上為三年特殊情況可根據(jù)實際情況調整2.3工作崗位明確崗位設置及職責根據(jù)崗位性質及工作要求設定相應工作標準2.4工作任務明確工作任務內容設定工作完成時限及質量要求2.5工作時間嚴格執(zhí)行國家法定工作時間根據(jù)崗位特點及工作需要調整工作時間2.6工資待遇規(guī)定工資構成及支付方式設定工資調整機制2.7社會保險和福利待遇參照國家及地方政策規(guī)定明確社會保險和福利待遇內容3.聘用關系3.1聘用主體河南省事業(yè)單位3.2聘用資格具有國家承認的相應學歷和學位滿足崗位要求的綜合素質和能力3.3聘用程序公開招聘筆試、面試等考核環(huán)節(jié)簽訂聘用合同4.聘用期限4.1原則規(guī)定三年4.2特殊情況根據(jù)工作需要和實際情況，可適當延長或縮短5.工作崗位5.1崗位設置根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位性質設置5.2崗位職責明確崗位職責和任務6.工作任務6.1工作內容按照崗位要求完成各項工作任務6.2工作標準達到國家及地方相關標準要求7.工作時間7.1工作制度嚴格執(zhí)行國家法定工作時間7.2工作時間安排根據(jù)崗位特點及工作需要調整工作時間8.工資待遇8.1工資構成基本工資：根據(jù)崗位等級和學歷確定績效工資：根據(jù)個人績效和工作表現(xiàn)確定崗位津貼：根據(jù)崗位性質和工作強度確定年終獎金：根據(jù)年度工作業(yè)績和單位經(jīng)濟效益確定8.2工資調整定期根據(jù)國家政策、物價水平、單位經(jīng)濟效益等因素進行調整根據(jù)個人崗位晉升、學歷提升等條件進行動態(tài)調整8.3工資支付按月支付，具體日期由單位規(guī)定9.社會保險和福利待遇9.1社會保險參照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險9.2福利待遇享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等提供必要的培訓和發(fā)展機會享受單位提供的其他福利待遇10.離職和終止合同10.1離職條件因工作需要調整崗位或工作地點，無法滿足個人意愿因個人原因提出離職因單位原因解除合同10.2終止合同條件達到聘用期限雙方協(xié)商一致解除合同因嚴重違紀違規(guī)被解除合同10.3離職和終止合同程序提前一個月提出書面申請完成工作交接按規(guī)定辦理離職手續(xù)11.違約責任11.1違約行為未履行合同約定的工作職責嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德擅自離崗或未履行請假手續(xù)11.2違約責任承擔根據(jù)違約行為情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解除合同等處分給單位造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決向本單位勞動爭議調解委員會申請調解向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構單位勞動爭議調解委員會人民法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件雙方簽字蓋章符合法律法規(guī)規(guī)定13.2合同解除條件達到合同約定的解除條件經(jīng)雙方協(xié)商一致解除因不可抗力導致合同無法履行14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標準、培訓計劃等14.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的獨立第三方。15.2第三方介入情形在合同履行過程中，如需評估、咨詢、調解或仲裁等服務，甲乙雙方可邀請第三方介入。第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利第三方有權