二零二五年度高級行政人員股權(quán)激勵與約束協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高級行政人員股權(quán)激勵與約束協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件1.3資格審查與確認2.激勵工具及方式2.1股權(quán)激勵工具2.2激勵方式選擇2.3激勵計劃類型3.激勵方案內(nèi)容3.1激勵股票數(shù)量3.2激勵股票價格3.3激勵股票解鎖條件3.4激勵股票鎖定期限4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.2激勵對象確認4.3激勵股票分配4.4激勵股票解鎖5.激勵約束條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核結(jié)果5.3約束機制5.4違約責(zé)任6.激勵計劃變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵計劃稅務(wù)處理7.1稅收政策依據(jù)7.2稅收承擔(dān)7.3稅務(wù)申報與繳納8.信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.合同生效與解除9.1生效條件9.2生效日期9.3解除條件9.4解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：激勵計劃實施細則13.其他約定13.1通知與送達13.2合同修改與補充13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司高級管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人員。1.2激勵對象資格條件（1）在本公司工作滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）經(jīng)公司董事會審核批準(zhǔn)。1.3資格審查與確認公司人力資源部門負責(zé)對激勵對象的資格進行審查，并提交董事會審議。董事會根據(jù)審查結(jié)果，確認激勵對象名單。2.激勵工具及方式2.1激勵工具本合同采用股權(quán)激勵作為激勵工具。2.2激勵方式選擇激勵方式為股票期權(quán)，激勵對象可根據(jù)公司規(guī)定選擇行權(quán)或不行權(quán)。2.3激勵計劃類型本合同激勵計劃為年度激勵計劃，激勵對象每年可獲得一定數(shù)量的股票期權(quán)。3.激勵方案內(nèi)容3.1激勵股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)激勵對象職位、工作年限、績效考核等因素確定。3.2激勵股票價格激勵股票價格為行權(quán)時公司股票的市場價格。3.3激勵股票解鎖條件激勵股票解鎖條件包括但不限于：（1）激勵對象在本公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）激勵對象績效考核達到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.4激勵股票鎖定期限激勵股票鎖定期限為自授予之日起三年。4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動公司董事會審議通過激勵計劃，并由人力資源部門組織實施。4.2激勵對象確認人力資源部門根據(jù)董事會審議結(jié)果，確認激勵對象名單。4.3激勵股票分配人力資源部門根據(jù)激勵方案，向激勵對象分配股票期權(quán)。4.4激勵股票解鎖激勵對象達到解鎖條件后，可申請解鎖股票。5.激勵約束條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況；（2）個人工作業(yè)績；（3）團隊協(xié)作能力。5.2績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果由公司人力資源部門負責(zé)評定。5.3約束機制激勵對象如有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)取消其激勵資格。5.4違約責(zé)任激勵對象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.激勵計劃變更與終止6.1變更條件公司可根據(jù)市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素，對激勵計劃進行適當(dāng)變更。6.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過。6.3終止條件（1）公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、清算；（2）激勵計劃違反國家法律法規(guī)；（3）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.4終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。8.激勵計劃稅務(wù)處理8.1稅收政策依據(jù)激勵計劃涉及的稅務(wù)處理，將遵循國家相關(guān)稅收法律法規(guī)及政策。8.2稅收承擔(dān)激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅等稅費。8.3稅務(wù)申報與繳納激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，按照公司提供的稅務(wù)申報材料，自行向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納相關(guān)稅費。9.信息披露與保密8.1信息披露要求公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及證券監(jiān)管要求，對激勵計劃的相關(guān)信息進行披露。8.2保密義務(wù)激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密措施激勵對象應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護公司商業(yè)秘密不被泄露，包括但不限于：（1）限制對保密信息的訪問；（2）使用保密信息時采取保密措施；（3）不在未經(jīng)授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播或公開保密信息。10.合同生效與解除8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。8.3解除條件（1）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、清算；（4）本合同約定的其他解除條件。8.4解除程序本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。11.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序。12.法律適用與管轄8.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。13.合同附件8.1附件一：激勵對象名單附件一列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵股票數(shù)量等信息。8.2附件二：績效考核指標(biāo)體系附件二詳細列明績效考核的各項指標(biāo)及其權(quán)重。8.3附件三：激勵計劃實施細則附件三對本合同的具體條款進行詳細說明和解釋。14.其他約定8.1通知與送達本合同的通知和送達，應(yīng)采用書面形式，并按照雙方約定的地址進行。8.2合同修改與補充本合同的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。8.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等，其介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確實施。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的專業(yè)領(lǐng)域，具體包括但不限于：（1）中介機構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進行談判、簽訂合同、履行合同等；（2）咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）審計機構(gòu)：對合同履行情況進行審計，確保甲乙雙方遵守合同約定；（4）律師事務(wù)所：提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同履行中的法律事務(wù)。15.2.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容確定，具體如下：（1）中介機構(gòu)：對因中介服務(wù)導(dǎo)致的合同履行延誤或損失，責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的10倍；（2）咨詢機構(gòu)：對因咨詢意見導(dǎo)致的合同履行延誤或損失，責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費用的10倍；（3）審計機構(gòu)：對因?qū)徲媹蟾驽e誤導(dǎo)致的合同履行延誤或損失，責(zé)任限額為審計服務(wù)費用的10倍；（4）律師事務(wù)所：對因法律咨詢錯誤導(dǎo)致的合同履行延誤或損失，責(zé)任限額為法律服務(wù)費用的10倍。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利行使第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，包括但不限于：（1）查閱合同及相關(guān)文件；（2）了解甲乙雙方的經(jīng)營狀況；（3）參與合同履行過程中的相關(guān)會議。15.3.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方承擔(dān)的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4.2與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方承擔(dān)的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4.3與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，由甲乙雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的和理由。15.5.2第三方介入的審批第三方介入的申請需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。15.5.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方協(xié)議，履行其職責(zé)。15.6第三方介入的終止15.6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。15.6.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵股票數(shù)量、行權(quán)條件、解鎖條件等信息。說明：激勵對象名單作為激勵計劃的附件，用于明確激勵對象的資格和激勵股票的分配情況。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細要求：詳細列明績效考核的各項指標(biāo)及其權(quán)重，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等。說明：績效考核指標(biāo)體系作為激勵計劃的附件，用于指導(dǎo)激勵對象的績效考核工作，確?？己说墓叫院秃侠硇?。3.附件三：激勵計劃實施細則詳細要求：對本合同的具體條款進行詳細說明和解釋，包括激勵股票的授予、行權(quán)、解鎖等具體操作流程。說明：激勵計劃實施細則作為激勵計劃的附件，用于指導(dǎo)激勵計劃的實施，確保激勵計劃的順利執(zhí)行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：稅務(wù)申報材料詳細要求：包括激勵對象個人所得稅申報表、公司稅務(wù)申報表等相關(guān)材料。說明：稅務(wù)申報材料作為本合同的附件，用于激勵對象和公司履行稅務(wù)申報義務(wù)。6.附件六：信息披露報告詳細要求：按照相關(guān)法律法規(guī)及證券監(jiān)管要求，對激勵計劃的相關(guān)信息進行披露。說明：信息披露報告作為本合同的附件，用于確保公司對激勵計劃信息的公開透明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定時間完成績效考核；激勵對象未按約定條件解鎖激勵股票；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務(wù)；甲方或乙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約造成的損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為涉及第三方，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：激勵對象未按約定時間完成績效考核，導(dǎo)致激勵股票解鎖條件未滿足，激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）返還已獲得的激勵股票；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為造成的其他損失。全文完。二零二四年度高級行政人員股權(quán)激勵與約束協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵方案1.3激勵股票1.4約束條件1.5激勵計劃的實施2.激勵股票的授予2.1授予條件2.2授予程序2.3授予數(shù)量2.4授予價格2.5授予日期3.激勵股票的歸屬與限制3.1股票歸屬3.2股票限制3.3股票鎖定3.4股票轉(zhuǎn)讓4.激勵股票的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件4.2解鎖程序4.3行權(quán)條件4.4行權(quán)程序4.5行權(quán)價格5.約束條件的內(nèi)容與執(zhí)行5.1約束條件內(nèi)容5.2約束條件執(zhí)行5.3違約責(zé)任5.4違約處理6.保密與競業(yè)禁止6.1保密義務(wù)6.2競業(yè)禁止6.3競業(yè)禁止期限6.4競業(yè)禁止范圍7.薪酬與福利7.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整7.4福利調(diào)整8.激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.2稅務(wù)計算9.3稅務(wù)申報9.4稅務(wù)責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決費用11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2生效日期11.3解除條件11.4解除程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間12.4送達證明13.合同附件13.1附件一：激勵股票授予表格13.2附件二：激勵計劃實施細則13.3附件三：約束條件具體內(nèi)容13.4附件四：保密與競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象1.1.1本合同所稱激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和公司認為對公司發(fā)展有重大貢獻的其他員工。1.1.2激勵對象的資格認定及變更由公司董事會負責(zé)。1.2激勵方案1.2.1激勵方案包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等。1.2.2激勵方案的具體內(nèi)容和實施方式由公司董事會根據(jù)公司實際情況制定。1.3激勵股票1.3.1激勵股票是指公司根據(jù)激勵方案授予激勵對象的股票。1.3.2激勵股票的來源為公司新增發(fā)行股份或現(xiàn)有股份。1.4約束條件1.4.1激勵對象在獲得激勵股票的同時，需遵守本合同約定的約束條件。1.4.2約束條件包括但不限于：服務(wù)期限、競業(yè)禁止、保密義務(wù)等。1.5激勵計劃的實施1.5.1激勵計劃的實施由公司董事會負責(zé)，并設(shè)立專門的激勵計劃管理委員會。1.5.2激勵計劃管理委員會負責(zé)激勵方案的制定、實施、監(jiān)督和調(diào)整。2.激勵股票的授予2.1授予條件2.1.1激勵對象符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。2.1.2激勵對象簽署本合同，并承諾遵守合同約定的各項條款。2.2授予程序2.2.1公司董事會根據(jù)激勵方案確定激勵對象的授予數(shù)量。2.2.2激勵計劃管理委員會負責(zé)辦理激勵股票的授予手續(xù)。2.3授予數(shù)量2.3.1激勵股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素確定。2.4授予價格2.4.1激勵股票的授予價格按照公司股票市場價格或公司董事會確定的其他價格計算。2.5授予日期2.5.1激勵股票的授予日期由公司董事會根據(jù)激勵方案確定。3.激勵股票的歸屬與限制3.1股票歸屬3.1.1激勵股票的歸屬為公司，激勵對象僅享有激勵股票的收益權(quán)。3.2股票限制3.2.1激勵股票在授予后一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。3.3股票鎖定3.3.1激勵股票在授予后一定期限內(nèi)鎖定，鎖定期間激勵對象不得行使股票權(quán)利。3.4股票轉(zhuǎn)讓3.4.1激勵股票在鎖定期滿后，激勵對象可按照合同約定和公司規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。4.激勵股票的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件4.1.1激勵對象滿足服務(wù)期限要求，且公司業(yè)績達到解鎖條件。4.2解鎖程序4.2.1激勵對象向公司提出解鎖申請，經(jīng)公司審核同意后解鎖。4.3行權(quán)條件4.3.1激勵對象滿足行權(quán)條件，包括但不限于：公司業(yè)績達標(biāo)、個人業(yè)績達標(biāo)等。4.4行權(quán)程序4.4.1激勵對象向公司提出行權(quán)申請，經(jīng)公司審核同意后行使股票權(quán)利。4.5行權(quán)價格4.5.1行權(quán)價格為激勵股票授予時的價格或公司董事會確定的其他價格。8.約束條件的內(nèi)容與執(zhí)行8.1約束條件內(nèi)容8.1.1約束條件包括但不限于：服務(wù)期限不少于三年，激勵對象在激勵股票解鎖后三年內(nèi)不得離職。8.1.2約束條件還包括競業(yè)禁止條款，激勵對象在離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)公司擔(dān)任高級職務(wù)。8.2約束條件執(zhí)行8.2.1公司設(shè)立專門的監(jiān)控部門負責(zé)監(jiān)督約束條件的執(zhí)行情況。8.2.2激勵對象違反約束條件，公司將根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于收回激勵股票。8.3違約責(zé)任8.3.1激勵對象違反約束條件，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.4違約處理8.4.1違約處理程序由公司董事會負責(zé)，包括調(diào)查、裁決和執(zhí)行。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.1.1激勵對象對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)禁止9.2.1競業(yè)禁止期限為離職后兩年，競業(yè)禁止范圍為與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)。9.3競業(yè)禁止期限9.3.1競業(yè)禁止期限自激勵對象離職之日起計算。9.4競業(yè)禁止范圍9.4.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于：公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場、技術(shù)、客戶等。10.薪酬與福利10.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)10.1.1激勵對象的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬制度及個人職位、業(yè)績等因素確定。10.2福利待遇10.2.1激勵對象享受公司提供的法定福利及公司內(nèi)部規(guī)定的其他福利待遇。10.3薪酬調(diào)整10.3.1公司根據(jù)市場狀況、公司業(yè)績及個人績效等因素，定期對激勵對象的薪酬進行調(diào)整。10.4福利調(diào)整10.4.1公司根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況及員工需求等因素，定期對福利待遇進行調(diào)整。11.激勵計劃的變更與終止11.1變更條件11.1.1在激勵計劃實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司有權(quán)對激勵計劃進行變更。11.2變更程序11.2.1變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。11.3終止條件11.3.1在激勵計劃實施過程中，如遇激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況，公司有權(quán)終止激勵計劃。11.4終止程序11.4.1終止激勵計劃需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。12.激勵計劃的稅務(wù)處理12.1稅務(wù)政策12.1.1激勵計劃的稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)稅收政策及公司內(nèi)部規(guī)定。12.2稅務(wù)計算12.2.1激勵股票的授予、解鎖和行權(quán)等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的稅務(wù)由公司代扣代繳。12.3稅務(wù)申報12.3.1公司負責(zé)對激勵計劃涉及的稅務(wù)進行申報。12.4稅務(wù)責(zé)任12.4.1激勵對象對稅務(wù)申報的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭議解決程序13.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院。13.4爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方的選擇15.5.1第三方的選擇由甲方和乙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.甲乙方的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方了解本合同的全部內(nèi)容，并在必要時提供合同副本。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，包括提供必要的文件、資料和解釋。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應(yīng)確保第三方了解本合同的全部內(nèi)容，并在必要時提供合同副本。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，包括提供必要的文件、資料和解釋。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限于其因故意或重大過失造成的損失。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1若第三方因故意或重大過失造成的損失超出責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在任何合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在任何合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同履行職責(zé)。18.3第三方與激勵對象的關(guān)系18.3.1第三方與激勵對象之間不存在任何合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同履行職責(zé)。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系18.4.1第三方與其他第三方之間不存在任何合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同履行職責(zé)。19.第三方的獨立性19.1第三方應(yīng)保持獨立性，不得因任何原因影響其履行職責(zé)的客觀性和公正性。19.2第三方的更換19.2.1若第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方和乙方有權(quán)選擇更換第三方。19.2.2更換第三方需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對方。20.第三方的責(zé)任免除20.1若第三方因不可抗力或甲方和乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整等原因?qū)е缕錈o法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任免除需以書面形式通知甲方和乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股票授予表格詳細要求：包括激勵對象姓名、職位、授予數(shù)量、授予價格、授予日期等信息。說明：本表格用于記錄激勵股票的授予情況，作為激勵計劃實施的依據(jù)。2.附件二：激勵計劃實施細則詳細要求：包括激勵計劃的目標(biāo)、實施步驟、解鎖條件、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：本細則為激勵計劃的詳細操作指南，激勵對象需遵守本細則的規(guī)定。3.附件三：約束條件具體內(nèi)容詳細要求：包括服務(wù)期限、競業(yè)禁止、保密義務(wù)等具體條款。說明：本附件為約束條件的詳細內(nèi)容，激勵對象需嚴(yán)格遵守。4.附件四：保密與競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：包括保密義務(wù)、競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止范圍等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為激勵對象在獲得激勵股票后需簽署的保密與競業(yè)禁止協(xié)議。5.附件五：薪酬與福利調(diào)整記錄詳細要求：包括薪酬調(diào)整日期、調(diào)整幅度、調(diào)整原因等信息。說明：本記錄用于記錄激勵對象的薪酬和福利調(diào)整情況。6.附件六：激勵計劃變更通知詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、生效日期等信息。說明：本通知用于通知激勵對象激勵計劃的變更情況。7.附件七：激勵計劃終止通知詳細要求：包括終止原因、終止日期、終止后處理措施等信息。說明：本通知用于通知激勵對象激勵計劃的終止情況。8.附件八：稅務(wù)處理文件詳細要求：包括稅務(wù)計算方法、申報文件、繳納稅款憑證等信息。說明：本文件用于記錄激勵計劃涉及的稅務(wù)處理情況。9.附件九：爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決結(jié)果等信息。說明：本文件用于記錄爭議解決的全過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未履行服務(wù)期限要求，提前離職。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象需支付違約金，違約金金額為本合同標(biāo)的額的10%。示例說明：若激勵對象在獲得激勵股票后一年內(nèi)離職，需支付違約金。2.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在審計過程中出現(xiàn)重大失誤，需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.違約行為：甲方或乙方未按約定提供資料和信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例說明：若甲方未按時提供激勵股票授予表格，需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償?shù)谌綋p失。全文完。二零二四年度高級行政人員股權(quán)激勵與約束協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃實施時間2.激勵對象及資格2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格條件3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具類型3.2激勵方式說明4.激勵授予條件4.1業(yè)務(wù)指標(biāo)要求4.2個人績效評估標(biāo)準(zhǔn)5.股權(quán)授予程序5.1授予流程5.2授予時間節(jié)點6.股權(quán)持有與行使6.1股權(quán)持有期限6.2股權(quán)行使限制6.3股權(quán)變更處理7.股權(quán)回購與解禁7.1股權(quán)回購條件7.2股權(quán)解禁規(guī)則8.約束機制8.1約束條款類型8.2違約責(zé)任與處理9.稅務(wù)事項9.1稅務(wù)責(zé)任9.2稅務(wù)籌劃10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息范圍11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引、留住和激勵公司高級管理人員，增強其責(zé)任心和使命感，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體高級管理人員，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、高級管理人員及其直系親屬等。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。2.激勵對象及資格2.1激勵對象定義激勵對象為公司高級管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。2.2激勵對象資格條件2.在公司擔(dān)任高級管理職務(wù)滿一年；3.符合公司規(guī)定的其他條件。3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具類型本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2激勵方式說明激勵對象獲得股票期權(quán)后，在滿足一定條件的情況下，可以在規(guī)定的時間內(nèi)以約定的價格購買公司股票。4.激勵授予條件4.1業(yè)務(wù)指標(biāo)要求激勵對象需在激勵計劃實施期間達到公司設(shè)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，包括但不限于公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)等。4.2個人績效評估標(biāo)準(zhǔn)激勵對象需根據(jù)公司規(guī)定的個人績效評估標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀或良好。5.股權(quán)授予程序5.1授予流程1.公司董事會審議通過激勵計劃；2.確定激勵對象及授予股票期權(quán)數(shù)量；3.激勵對象簽署股票期權(quán)協(xié)議；4.公司向激勵對象授予股票期權(quán)。5.2授予時間節(jié)點股票期權(quán)自激勵計劃實施之日起三年內(nèi)分四次授予，每年授予一次，每次授予激勵對象總數(shù)的25%。6.股權(quán)持有與行使6.1股權(quán)持有期限激勵對象持有的股票期權(quán)自授予之日起五年內(nèi)有效。6.2股權(quán)行使限制激勵對象在滿足激勵計劃規(guī)定的條件后，可按約定價格行使股票期權(quán)購買公司股票。6.3股權(quán)變更處理激勵對象在任職期間或離職后，其持有的股票期權(quán)發(fā)生變更時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.股權(quán)回購與解禁7.1股權(quán)回購條件在激勵對象離職、退休或其他原因?qū)е缕洳辉倬邆浼顚ο筚Y格時，公司有權(quán)按照約定的條件回購其持有的股票期權(quán)。7.2股權(quán)解禁規(guī)則激勵對象在滿足激勵計劃規(guī)定的條件后，其持有的股票期權(quán)自動解禁。8.約束機制8.1約束條款類型1.競業(yè)禁止條款：激勵對象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行業(yè)；2.保密條款：激勵對象對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；3.禁止同業(yè)競爭條款：激勵對象在離職后不得加入與公司存在競爭關(guān)系的公司。8.2違約責(zé)任與處理激勵對象違反約束條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。9.稅務(wù)事項9.1稅務(wù)責(zé)任激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅、企業(yè)所得稅等稅務(wù)責(zé)任。9.2稅務(wù)籌劃公司將提供必要的稅務(wù)籌劃建議，幫助激勵對象合理規(guī)劃稅務(wù)問題。10.保密條款10.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)對公司保密信息負有嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.2保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減輕損失。如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件1.激勵計劃實施完畢；2.合同雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定或約定的合同終止情形。14.其他約定事項14.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址，或者通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送至雙方確認的電子郵箱。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單、股票期權(quán)協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.需要第三方提供專業(yè)服務(wù)以保障合同履行；2.雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方；3.法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并不得超過本合同總金額的10%。16.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3責(zé)任免除如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.獲取履行合同所需的信息和資料；2.在合同約定的范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督；3.依法獲得報酬。17.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三