2024版建筑工程專業(yè)技術(shù)人員聘任合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版建筑工程專業(yè)技術(shù)人員聘任合同版B版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1聘任崗位1.2崗位職責(zé)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2晉升機(jī)制6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1社會保險10.2福利待遇10.3勞動保護(hù)10.4勞動合同的副本11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2合同生效12.合同的變更與解除12.1變更情形12.2解除程序13.附件13.1崗位職責(zé)描述13.2薪資待遇明細(xì)13.3培訓(xùn)計劃13.4保密協(xié)議樣本14.合同雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責(zé)1.1聘任崗位甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，聘任乙方擔(dān)任工程部經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)工程項目的技術(shù)管理和團(tuán)隊協(xié)調(diào)工作。1.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)工程項目的技術(shù)方案制定和技術(shù)指導(dǎo)；（2）負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊的日常管理和人員調(diào)配；（3）協(xié)調(diào)項目進(jìn)度，確保項目按期完成；（4）參與項目質(zhì)量控制，確保項目質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)；（5）負(fù)責(zé)項目的安全管理，確保項目施工安全；（6）完成甲方交辦的其他工作。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則合同到期自動終止。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金乙方根據(jù)項目完成情況和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金制度按公司規(guī)定執(zhí)行。3.3津貼乙方根據(jù)崗位和工作需要，可享受一定的津貼。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保障甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方按照公司規(guī)定的工作時間上班，每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定按公司規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以滿足乙方職業(yè)發(fā)展的需求。5.2晉升機(jī)制甲方建立公平公正的晉升機(jī)制，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，有機(jī)會晉升至更高崗位。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)計劃等。6.2保密期限乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的期限為合同終止后一年。7.違約責(zé)任7.1違約情形乙方違反合同規(guī)定，包括但不限于擅自離職、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害甲方利益等情形，視為違約。7.2違約責(zé)任（1）違約金：乙方需支付合同解除前一個月薪資的20%作為違約金。（2）賠償甲方損失：乙方應(yīng)賠償因違約造成的甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。（3）立即解除合同：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方搬離公司住所。8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)勸告無效的；（2）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4）合同期內(nèi)，乙方連續(xù)曠工超過15天的；（5）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過30天的；（6）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員的。8.2終止合同的情形（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方因個人原因提出辭職的；（3）乙方死亡或被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1社會保險甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。10.3勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。10.4勞動合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序雙方代表在合同上簽字后，合同即刻生效。11.2合同生效本合同自簽字之日起生效，有效期為三年。12.合同的變更與解除12.1變更情形合同期內(nèi)，如有需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2解除程序合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認(rèn)的原則，必要時可依法進(jìn)行。13.附件13.1崗位職責(zé)描述13.2薪資待遇明細(xì)13.3培訓(xùn)計劃13.4保密協(xié)議樣本14.合同雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：13.1崗位職責(zé)描述附件1《崗位職責(zé)描述》詳細(xì)列出了乙方在聘任期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于技術(shù)方案制定、項目團(tuán)隊管理、項目進(jìn)度協(xié)調(diào)、項目質(zhì)量控制、項目安全管理等。13.2薪資待遇明細(xì)附件2《薪資待遇明細(xì)》詳細(xì)列出了乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等，并明確了薪資發(fā)放的周期和方式。13.3培訓(xùn)計劃附件3《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)描述了甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，包括培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、方式等。13.4保密協(xié)議樣本附件4《保密協(xié)議樣本》明確了乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：7.1違約情形（1）乙方擅自離職；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（3）乙方損害甲方利益；（4）甲方未按時支付薪資；（5）甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會；（6）甲方未履行合同約定的保密義務(wù)等。7.2違約責(zé)任（1）違約金：乙方需支付合同解除前一個月薪資的20%作為違約金；（2）賠償甲方損失：乙方應(yīng)賠償因違約造成的甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等；（3）立即解除合同：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方搬離公司住所。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘任崗位：指乙方的職位和工作內(nèi)容，如工程部經(jīng)理。3.崗位職責(zé)：指乙方在聘任期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)。4.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.薪資待遇：指乙方的工資、獎金、津貼等收入。6.工作時間：指乙方按照公司規(guī)定的工作時間。7.休息休假：指乙