二零二五版衡陽地區(qū)新員工試用期薪資保障與管理服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版衡陽地區(qū)新員工試用期薪資保障與管理服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)3.試用期薪資保障3.1薪資構(gòu)成3.2薪資支付方式3.3薪資調(diào)整4.試用期管理與服務(wù)4.1培訓(xùn)與指導(dǎo)4.2工作考核4.3工作紀(jì)律5.試用期工作時(shí)間5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假6.試用期離職規(guī)定6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3離職補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表11.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署代表13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：衡陽地區(qū)某公司乙方：（身份證號碼：xxxxxxxxxxxx）1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：xxxxxxxxxxx，郵箱：xxxxxxxxxx乙方聯(lián)系方式：電話：xxxxxxxxxxx，郵箱：xxxxxxxxxx2.合同簽訂背景與依據(jù)2.1合同簽訂原因鑒于甲方需要招聘新員工，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議。2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家相關(guān)政策。3.試用期薪資保障3.1薪資構(gòu)成乙方試用期薪資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成。3.2薪資支付方式甲方每月支付乙方薪資，支付日為每月的10日。3.3薪資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司薪酬政策對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。4.試用期管理與服務(wù)4.1培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方將提供必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。4.2工作考核甲方將對乙方進(jìn)行試用期工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作成果。4.3工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.試用期工作時(shí)間5.1工作時(shí)間規(guī)定乙方試用期工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.試用期離職規(guī)定6.1離職條件乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前30日書面通知甲方。6.2離職手續(xù)乙方離職時(shí)，需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。6.3離職補(bǔ)償乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.違約責(zé)任7.1違約情形如一方違反本合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)除非另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）試用期結(jié)束，乙方轉(zhuǎn)為正式員工；（2）乙方離職；（3）甲方或乙方單方解除合同；（4）合同約定的其他終止條件。11.合同附件11.1附件一：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表11.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。12.2簽署地點(diǎn)本合同在甲方辦公地點(diǎn)簽署。12.3簽署代表甲方代表：乙方代表：13.合同變更13.1變更條件本合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.2變更程序任何合同變更均需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本合同的附件。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2整體性本合同構(gòu)成雙方之間就合同事項(xiàng)的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前書面協(xié)議與本合同不一致之處，以本合同為準(zhǔn)。14.3語言版本本合同以中文書面形式簽署，如存在任何爭議，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的任何個(gè)人或組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、人力資源咨詢公司、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)尊重甲方的選擇。2.2第三方協(xié)議甲方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)缺陷或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為乙方試用期薪資的總額。5.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：（1）若乙方試用期不滿一個(gè)月，第三方責(zé)任限額為乙方試用期薪資的1/30；（2）若乙方試用期超過一個(gè)月，第三方責(zé)任限額為乙方試用期薪資的1/12。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。6.2第三方僅向甲方提供服務(wù)，與乙方之間無直接合同關(guān)系。6.3第三方在履行合同過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方進(jìn)行。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。7.2合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，應(yīng)提前通知甲乙雙方及第三方。9.2合同終止后，第三方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用。10.其他約定事項(xiàng)10.1本條款為第三方介入后的附加說明，與本合同其他條款具有同等法律效力。10.2本條款未盡事宜，按本合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出乙方試用期的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資和績效工資。明確各類工資的計(jì)算方式及調(diào)整條件。包括加班費(fèi)、獎金等額外收入說明。說明：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表作為合同附件，是確定乙方試用期間薪資的依據(jù)。2.附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出乙方試用期的工作考核指標(biāo)及權(quán)重。明確考核周期及考核方法。提供考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)。說明：工作考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，是甲方對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍。規(guī)定保密期限。約定違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，是保障甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：離職手續(xù)清單要求：列出乙方離職時(shí)需辦理的手續(xù)和提交的材料。明確離職手續(xù)辦理的流程和時(shí)限。說明：離職手續(xù)清單作為合同附件，是乙方離職時(shí)需遵循的流程指南。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方薪資。未提供乙方試用期內(nèi)應(yīng)得的培訓(xùn)與指導(dǎo)。違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：按時(shí)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪資的1%。對乙方因違約造成的損失進(jìn)行賠償。乙方違約責(zé)任：一次性支付違約金，違約金為試用期內(nèi)薪資總額的1/3。對甲方因違約造成的損失進(jìn)行賠償。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪資的1%。若乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，一次性支付違約金，違約金為試用期內(nèi)薪資總額的1/3。全文完。二零二四版衡陽地區(qū)新員工試用期薪資保障與管理服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方住所地及聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.試用期薪資保障3.1試用期薪資構(gòu)成3.2試用期薪資發(fā)放時(shí)間及方式3.3試用期薪資調(diào)整4.試用期工作時(shí)間及休息休假4.1試用期工作時(shí)間4.2試用期休息休假5.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求6.試用期考核及評定6.1考核方式6.2評定標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果及處理7.試用期合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的處理8.試用期勞動合同的解除或終止后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知方式12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：衡陽科技有限公司乙方：[新員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3雙方住所地及聯(lián)系方式甲方住所地：[甲方住所地地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方住所地：[乙方住所地地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂目的為明確甲乙雙方在乙方入職甲方后的試用期薪資保障與管理服務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。3.試用期薪資保障3.1試用期薪資構(gòu)成乙方試用期薪資包括基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資。3.2試用期薪資發(fā)放時(shí)間及方式乙方試用期薪資按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.3試用期薪資調(diào)整在試用期內(nèi)，如甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方試用期薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.試用期工作時(shí)間及休息休假4.1試用期工作時(shí)間乙方試用期工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2試用期休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。5.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的工作安排，完成指定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。5.2職責(zé)要求6.試用期考核及評定6.1考核方式甲方將定期對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。6.2評定標(biāo)準(zhǔn)考核評定標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)制度及乙方崗位要求制定。6.3考核結(jié)果及處理甲方將在考核結(jié)束后將考核結(jié)果通知乙方，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。7.試用期合同解除及終止7.1合同解除條件（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定支付試用期待遇的；（2）未提供符合約定的勞動條件的；（3）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班的；（4）違反勞動合同法規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件試用期滿，如雙方均無異議，則自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。7.3解除或終止合同的處理7.3.1甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方。7.3.2乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。8.試用期勞動合同的解除或終止后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.1甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按乙方試用期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿一年的按比例支付。8.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇8.2.1試用期期間，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。8.2.2社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)、比例及繳費(fèi)方式按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方違約情形：（1）未按照合同約定支付試用期待遇的；（2）未按照合同約定提供勞動條件的；（3）違反勞動合同法規(guī)定的其他違約情形。9.1.2乙方違約情形：（1）試用期內(nèi)擅自離職的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）給公司造成重大損害的；（4）違反勞動合同法規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為衡陽市區(qū)人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的試用期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送等方式送達(dá)。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同附件13.1附件一：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助雙方履行本合同而介入合同關(guān)系的個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供合同相關(guān)的咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；（4）提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨(dú)立合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方的代理人或雇員。16.2責(zé)任劃分16.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的合同履行相應(yīng)的義務(wù)，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。16.2.2甲乙雙方對第三方的關(guān)系甲乙雙方對第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了與甲乙雙方簽訂的合同，并導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的合同約定，以及第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。17.2責(zé)任限額的具體條款17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。18.第三方的責(zé)任免除18.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取一切可能的措施減輕損失。18.2甲方或乙方的責(zé)任如因甲方或乙方的原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方的更換與替換19.1第三方的更換如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方同意后，由新的第三方接替原有第三方的職責(zé)。19.2第三方的替換如因第三方原因需要替換，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并由新的第三方接替原有第三方的職責(zé)。20.第三方的保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密責(zé)任。21.第三方的爭議解決21.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體地點(diǎn)]的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列出試用期間的基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資的具體數(shù)額。附件說明：作為合同附件，用于明確乙方在試用期間的薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：詳細(xì)描述試用期考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和評定方法。附件說明：作為合同附件，用于明確乙方在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和評定過程。3.附件三：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程和所需技能。附件說明：作為合同附件，用于明確乙方的工作要求和期望表現(xiàn)。4.附件四：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：列出公司適用的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、休假、保密、獎懲等。附件說明：作為合同附件，用于明確乙方在試用期間應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度。5.附件五：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金的具體項(xiàng)目和金額。附件說明：作為合同附件，用于明確乙方社會保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。6.附件六：合同解除或終止通知書詳細(xì)要求：提供合同解除或終止時(shí)的正式通知書模板。附件說明：作為合同附件，用于明確合同解除或終止的程序和通知方式。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述雙方在發(fā)生爭議時(shí)采用的解決方式和步驟。附件說明：作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程和機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付試用期待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的薪資發(fā)放時(shí)間及方式支付乙方薪資。示例說明：若甲方未在每月[具體日期]前支付乙方薪資，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方在試用期內(nèi)擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。示例說明：乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：第三方未履行合同約定的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照與甲乙雙方簽訂的合同履行服務(wù)，視為違約。示例說明：第三方未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未提供符合約定的勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定提供符合勞動條件的場所和設(shè)施，視為違約。示例說明：甲方未提供符合勞動條件的辦公環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害，視為違約。示例說明：乙方嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四版衡陽地區(qū)新員工試用期薪資保障與管理服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.新員工入職條件2.1入職資格要求2.2報(bào)到手續(xù)2.3健康檢查3.試用期薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3試用期工資計(jì)算方法4.試用期考核4.1考核內(nèi)容4.2考核時(shí)間4.3考核結(jié)果及處理5.試用期勞動合同解除5.1合同解除條件5.2解除程序5.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.試用期勞動合同終止6.1合同終止條件6.2終止程序6.3終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.試用期福利待遇7.1社會保險(xiǎn)7.2工傷保險(xiǎn)7.3住房公積金8.工作時(shí)間及休假8.1工作時(shí)間8.2休假制度8.3加班及調(diào)休9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除或終止合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.合同的生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件13.1附件一：新員工入職登記表13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：衡陽科技有限公司地址：衡陽市區(qū)路號乙方（新員工）：（姓名）地址：（詳細(xì)地址）1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為X個(gè)月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.新員工入職條件2.1入職資格要求（1）具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)知識；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）無違法犯罪記錄。2.2報(bào)到手續(xù)乙方應(yīng)在合同簽訂后X個(gè)工作日內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等。2.3健康檢查乙方入職前需進(jìn)行健康檢查，并提交健康檢查報(bào)告。如有體檢不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。3.試用期薪資待遇3.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣元/月。3.2獎金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將按月發(fā)放獎金，獎金金額為基本工資的%；（2）甲方提供午餐補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼人民幣元；（3）甲方提供交通補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼人民幣元。3.3試用期工資計(jì)算方法乙方試用期工資按基本工資的%計(jì)算，具體計(jì)算公式為：試用期工資=基本工資×%。4.試用期考核4.1考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）工作成果。4.2考核時(shí)間試用期考核時(shí)間為試用期結(jié)束后的X個(gè)工作日內(nèi)。4.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格和不合格。不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。5.試用期勞動合同解除5.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。5.2解除程序（1）甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違反合同解除條件時(shí)，應(yīng)書面通知乙方；（2）乙方在接到解除通知后X個(gè)工作日內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除合同。5.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方解除合同，乙方無過錯(cuò)，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方提出解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.試用期勞動合同終止6.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，甲方無過錯(cuò)；（3）甲方因經(jīng)營需要提前終止合同。6.2終止程序（1）合同期限屆滿，雙方無異議；（2）乙方提出解除合同，甲方無異議；（3）甲方提前終止合同，應(yīng)提前X個(gè)工作日書面通知乙方。6.3終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）合同期限屆滿，雙方無異議；（2）乙方提出解除合同，甲方無異議；（3）甲方提前終止合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.工作時(shí)間及休假8.1工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。8.2休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日；（2）乙方享有帶薪年休假，根據(jù)乙方的工作年限，年休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）乙方享有法定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，假期期間工資待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方享有每天1小時(shí)的午休時(shí)間。8.3加班及調(diào)休（1）如遇國家法定節(jié)假日及休息日需要加班，甲方應(yīng)支付加班工資；（2）如遇特殊情況需加班，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，并安排調(diào)休。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于X年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除或終止合同的爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向衡陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)衡陽市勞動爭議仲裁委員會。11.合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.合同的生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件13.1附件一：新員工入職登記表13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)的第三方。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中的人力資源中介服務(wù)；（2）試用期考核過程中的評估服務(wù)；（3）合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（4）合同爭議解決過程中的法律服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的事項(xiàng)及范圍；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方在提供服務(wù)前，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明。16.甲乙雙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：a.向第三方提供必要的信息和資料；b.配合第三方完成相關(guān)工作；c.對第三方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付。（2）乙方責(zé)任：a.配合第三方完成相關(guān)工作；b.對第三方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付；c.對第三方在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。17.第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，第三方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失的%；（2）因第三方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失的%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與其他各方的