2025年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)與勞動合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案的目的1.2激勵(lì)方案的范圍1.3激勵(lì)方案的有效期2.期權(quán)授予條件2.1期權(quán)授予的資格2.2期權(quán)授予的數(shù)量2.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.4期權(quán)行權(quán)期限3.期權(quán)行權(quán)程序3.1行權(quán)通知3.2行權(quán)手續(xù)3.3行權(quán)費(fèi)用3.4行權(quán)結(jié)果確認(rèn)4.期權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓4.1期權(quán)持有期限4.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定4.3轉(zhuǎn)讓限制5.期權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核5.1業(yè)績考核指標(biāo)5.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)5.3業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)方案調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整通知7.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同7.1合同期限7.2職責(zé)與權(quán)利7.3獎金與薪酬7.4保密條款8.期權(quán)激勵(lì)與公司利益8.1利益分配8.2利益沖突8.3利益保障9.期權(quán)激勵(lì)與稅務(wù)處理9.1稅收規(guī)定9.2稅收繳納9.3稅收爭議10.期權(quán)激勵(lì)與離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職后果11.期權(quán)激勵(lì)與法律適用11.1法律適用原則11.2爭議解決11.3不可抗力12.期權(quán)激勵(lì)與合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.期權(quán)激勵(lì)與通知義務(wù)13.1通知內(nèi)容13.2通知方式13.3通知時(shí)間14.期權(quán)激勵(lì)與合同附件14.1附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃14.2附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：期權(quán)行權(quán)協(xié)議第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案的目的：本激勵(lì)方案旨在激勵(lì)和保留公司銷售團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵人才，特別是銷售總監(jiān)，通過股權(quán)激勵(lì)方式，提高其工作積極性和公司業(yè)績貢獻(xiàn)。1.2激勵(lì)方案的范圍：本激勵(lì)方案適用于公司2024年度銷售總監(jiān)，包括但不限于公司銷售總監(jiān)及其直接下屬。1.3激勵(lì)方案的有效期：本激勵(lì)方案自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.期權(quán)授予條件2.1期權(quán)授予的資格：銷售總監(jiān)須在公司連續(xù)工作滿一年，且年度績效考核合格，才有資格獲得期權(quán)激勵(lì)。2.2期權(quán)授予的數(shù)量：根據(jù)銷售總監(jiān)的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績目標(biāo)，授予的期權(quán)數(shù)量為年度銷售額的1%。2.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格：期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予日公司股票的公允市場價(jià)格。2.4期權(quán)行權(quán)期限：期權(quán)行權(quán)期限為授予后的五年內(nèi)，每年可部分行權(quán)，但每年行權(quán)比例不超過20%。3.期權(quán)行權(quán)程序3.1行權(quán)通知：銷售總監(jiān)行權(quán)前須提前一個(gè)月向公司提交行權(quán)通知。3.2行權(quán)手續(xù)：銷售總監(jiān)行權(quán)時(shí)，須按照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽署行權(quán)協(xié)議、支付行權(quán)費(fèi)用等。3.3行權(quán)費(fèi)用：行權(quán)費(fèi)用為行權(quán)價(jià)格與市場價(jià)格的差額。3.4行權(quán)結(jié)果確認(rèn)：公司將在收到行權(quán)通知后的十個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)行權(quán)結(jié)果。4.期權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓4.1期權(quán)持有期限：銷售總監(jiān)持有的期權(quán)自授予日起五年內(nèi)有效。4.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定：期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他非行權(quán)目的。4.3轉(zhuǎn)讓限制：公司有權(quán)在特定情況下對期權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制。5.期權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核5.1業(yè)績考核指標(biāo)：業(yè)績考核指標(biāo)包括年度銷售額、市場占有率、客戶滿意度等。5.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司年度業(yè)績目標(biāo)和行業(yè)平均水平設(shè)定。5.3業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用：業(yè)績考核結(jié)果將作為期權(quán)激勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。6.激勵(lì)方案調(diào)整6.1調(diào)整原因：由于公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因，公司有權(quán)對激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序：激勵(lì)方案調(diào)整須經(jīng)過公司董事會審議通過，并向相關(guān)人員通知。6.3調(diào)整通知：公司將在激勵(lì)方案調(diào)整后的十個(gè)工作日內(nèi)向相關(guān)人員發(fā)出通知。8.期權(quán)激勵(lì)與公司利益8.1利益分配：期權(quán)激勵(lì)收益的分配將遵循公平、合理原則，優(yōu)先考慮公司長期發(fā)展。8.2利益沖突：銷售總監(jiān)在期權(quán)激勵(lì)期間如發(fā)現(xiàn)利益沖突，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并采取必要措施避免或減少沖突。8.3利益保障：公司將為銷售總監(jiān)提供必要的法律和財(cái)務(wù)咨詢，確保其期權(quán)激勵(lì)收益的安全。9.期權(quán)激勵(lì)與稅務(wù)處理9.1稅收規(guī)定：銷售總監(jiān)應(yīng)遵守中國稅法及相關(guān)稅收政策，按時(shí)足額繳納行權(quán)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。9.2稅收繳納：公司將在銷售總監(jiān)行權(quán)時(shí)協(xié)助其辦理稅務(wù)申報(bào)和繳納事宜。9.3稅收爭議：如發(fā)生稅務(wù)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議或提起訴訟。10.期權(quán)激勵(lì)與離職10.1離職條件：銷售總監(jiān)在激勵(lì)方案有效期內(nèi)離職，期權(quán)激勵(lì)收益將根據(jù)離職時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。10.2離職程序：銷售總監(jiān)離職前應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括期權(quán)行權(quán)或放棄。10.3離職后果：離職后，銷售總監(jiān)持有的未行權(quán)期權(quán)將自動失效，不得要求公司回購。11.期權(quán)激勵(lì)與法律適用11.1法律適用原則：本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。11.2爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.3不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行成本增加，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責(zé)任。12.期權(quán)激勵(lì)與合同終止12.2終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理期權(quán)激勵(lì)事宜。12.3終止后果：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但本合同中關(guān)于保密、爭議解決等條款繼續(xù)有效。13.期權(quán)激勵(lì)與通知義務(wù)13.1通知內(nèi)容：雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)通知對方有關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于期權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整、離職通知等。13.2通知方式：通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.3通知時(shí)間：通知應(yīng)在事件發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。14.期權(quán)激勵(lì)與合同附件14.1附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃14.2附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：期權(quán)行權(quán)協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任等達(dá)成一致，并明確第三方介入的具體事宜。17.甲乙雙方額外條款17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成合同目的所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其職責(zé)。17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其職責(zé)。17.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的任何損失、損害或費(fèi)用，甲乙雙方約定第三方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)以及合同的性質(zhì)和目的來確定，并在合作協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額執(zhí)行：18.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.3.3如第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間也是合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.3第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方與合同其他方（如員工）之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。20.第三方變更及退出20.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2第三方退出：第三方因故退出時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)說明期權(quán)激勵(lì)的具體條款，包括授予條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、持有期限、轉(zhuǎn)讓規(guī)定等。附件說明：本附件是期權(quán)激勵(lì)的核心文件，用于明確銷售總監(jiān)的期權(quán)激勵(lì)細(xì)節(jié)。2.附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出年度銷售額、市場占有率、客戶滿意度等業(yè)績考核指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件用于評估銷售總監(jiān)的業(yè)績，是期權(quán)激勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：期權(quán)行權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定行權(quán)程序、行權(quán)費(fèi)用、行權(quán)結(jié)果確認(rèn)等內(nèi)容。附件說明：本協(xié)議是銷售總監(jiān)行權(quán)的法律文件，明確了行權(quán)的具體操作流程。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。附件說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為和責(zé)任。5.附件五：稅務(wù)處理指南詳細(xì)要求：提供行權(quán)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅計(jì)算方法、申報(bào)流程等。附件說明：本指南用于指導(dǎo)銷售總監(jiān)處理行權(quán)產(chǎn)生的稅務(wù)問題。6.附件六：離職通知模板詳細(xì)要求：提供離職通知的格式和內(nèi)容要求。附件說明：本模板用于規(guī)范離職通知的流程。7.附件七：爭議解決流程詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。附件說明：本流程用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付期權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，或未按約定提供必要的信息和文件。乙方違約：未按時(shí)完成業(yè)績目標(biāo)，或未按約定履行期權(quán)行權(quán)程序。第三方違約：未按合同約定履行職責(zé)，或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：賠償乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：賠償甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約責(zé)任：按照合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額，賠償甲乙雙方因第三方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：示例一：若甲方未按時(shí)支付期權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，導(dǎo)致乙方遭受利息損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的利息損失。示例二：若乙方未按時(shí)完成業(yè)績目標(biāo)，導(dǎo)致甲方遭受合同金額的20%損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例三：若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，且超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。全文完。2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)與勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同期限二、期權(quán)激勵(lì)方案1.期權(quán)授予條件2.期權(quán)授予數(shù)量3.期權(quán)行權(quán)條件4.期權(quán)行權(quán)價(jià)格5.期權(quán)行權(quán)時(shí)間6.期權(quán)行權(quán)方式7.期權(quán)收益分配8.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整三、勞動合同條款1.勞動合同期限2.工作崗位與職責(zé)3.工作時(shí)間與休息休假4.工資待遇5.社會保險(xiǎn)與福利6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.競業(yè)限制8.違約責(zé)任四、期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的關(guān)聯(lián)1.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的銜接2.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的優(yōu)先級3.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的變更五、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理1.監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)2.監(jiān)督管理職責(zé)3.監(jiān)督管理方式4.監(jiān)督管理要求六、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序4.合同解除與終止后的處理八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.合同生效條件2.合同附件3.合同份數(shù)4.合同語言5.合同解釋十、附件1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款2.勞動合同具體條款3.相關(guān)法律法規(guī)十一、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點(diǎn)十二、合同生效1.生效日期2.生效條件十三、合同備案1.備案機(jī)構(gòu)2.備案程序3.備案期限十四、合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.變更與解除程序合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂是基于公司發(fā)展需要，對銷售總監(jiān)進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)，以激發(fā)其工作積極性，提高公司業(yè)績。2.合同目的明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。二、期權(quán)激勵(lì)方案1.期權(quán)授予條件銷售總監(jiān)需在公司工作滿一年，且年度銷售業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量為公司年度銷售目標(biāo)的5%。3.期權(quán)行權(quán)條件銷售總監(jiān)需在合同期限內(nèi)完成公司年度銷售目標(biāo)。4.期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為股票當(dāng)前市場價(jià)格。5.期權(quán)行權(quán)時(shí)間期權(quán)行權(quán)時(shí)間為合同生效后三年內(nèi)，每年可行權(quán)一次。6.期權(quán)行權(quán)方式銷售總監(jiān)可選擇在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性或分批次行權(quán)。7.期權(quán)收益分配期權(quán)收益按照公司規(guī)定進(jìn)行分配。8.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。三、勞動合同條款1.勞動合同期限本勞動合同期限自簽訂之日起至2024年12月31日止。2.工作崗位與職責(zé)銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)制定銷售策略，領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司年度銷售目標(biāo)。3.工作時(shí)間與休息休假銷售總監(jiān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.工資待遇銷售總監(jiān)的工資由基本工資、績效工資和期權(quán)收益組成。5.社會保險(xiǎn)與福利公司按照國家規(guī)定為銷售總監(jiān)繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)福利待遇。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康公司保障銷售總監(jiān)的勞動安全和職業(yè)健康。7.競業(yè)限制銷售總監(jiān)在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.違約責(zé)任雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的關(guān)聯(lián)1.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的銜接期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同同時(shí)生效。2.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的優(yōu)先級期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在勞動合同中具有優(yōu)先級，雙方應(yīng)遵守相關(guān)約定。3.期權(quán)激勵(lì)與勞動合同的變更任何一方需變更本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。五、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理1.監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。2.監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保激勵(lì)效果。3.監(jiān)督管理方式監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)通過定期檢查、審計(jì)等方式進(jìn)行監(jiān)督管理。4.監(jiān)督管理要求銷售總監(jiān)應(yīng)積極配合監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。六、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密1.保密內(nèi)容期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。3.違約責(zé)任銷售總監(jiān)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致可以解除合同。2.合同終止條件合同期限屆滿或因其他原因終止。3.合同解除與終止的程序合同解除與終止需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至公司所在地人民法院訴訟解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)無特殊約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。3.爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和程序，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、勞動合同等。3.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。5.合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。十、附件1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款詳見附件一。2.勞動合同具體條款詳見附件二。3.相關(guān)法律法規(guī)詳見附件三。十一、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。十二、合同生效1.生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且滿足合同生效條件。十三、合同備案1.備案機(jī)構(gòu)本合同需報(bào)送至甲方所在地的勞動和社會保障部門備案。2.備案程序甲方應(yīng)在合同生效后一定時(shí)間內(nèi)完成備案手續(xù)。3.備案期限備案期限為合同有效期內(nèi)。十四、合同變更與解除1.變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2.解除條件發(fā)生法定解除合同的情形或雙方協(xié)商一致解除合同。3.變更與解除程序變更或解除合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽字日期：________________附件：附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件二：勞動合同附件三：相關(guān)法律法規(guī)多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括但不限于行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等。說明：此條款確保甲方在市場變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，能夠靈活調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。2.甲方對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理享有絕對權(quán)力，包括但不限于監(jiān)督乙方行權(quán)情況、審查乙方行權(quán)資格等。說明：此條款賦予甲方對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的全面監(jiān)督管理權(quán)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和有效性。3.甲方有權(quán)對乙方在合同期間的行為進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量。說明：此條款允許甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，以激勵(lì)乙方提高業(yè)績。4.甲方有權(quán)在合同期間對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以確保乙方具備完成合同目標(biāo)的能力。說明：此條款確保甲方能夠?qū)σ曳竭M(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，提升乙方的工作能力和業(yè)績。5.甲方有權(quán)在合同到期后，要求乙方將尚未行使的期權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給甲方，以維護(hù)公司利益。說明：此條款保護(hù)甲方在合同到期后，確保期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果，防止乙方濫用期權(quán)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方有權(quán)在合同期間，根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和工作表現(xiàn)，提出調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的建議。說明：此條款賦予乙方在合同期間，根據(jù)自身情況提出調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的建議權(quán)，以更好地滿足乙方個(gè)人需求。2.乙方有權(quán)要求甲方對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期評估，并要求甲方提供改進(jìn)措施。說明：此條款確保乙方在合同期間，能夠了解期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，并提出改進(jìn)意見，保障激勵(lì)效果。3.乙方有權(quán)在合同到期后，根據(jù)個(gè)人業(yè)績和期權(quán)收益，要求甲方支付相應(yīng)的獎金或賠償。說明：此條款保障乙方在合同到期后，根據(jù)個(gè)人業(yè)績和期權(quán)收益，獲得相應(yīng)的獎勵(lì)或補(bǔ)償。4.乙方有權(quán)在合同期間，要求甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)，以提升自身能力。說明：此條款確保乙方在合同期間，能夠獲得必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。5.乙方有權(quán)在合同到期后，要求甲方對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，以保障自身權(quán)益。說明：此條款確保乙方在合同到期后，能夠?qū)ζ跈?quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，防止甲方濫用職權(quán)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.合同中涉及的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需由第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估和監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和透明度。說明：此條款引入第三方中介機(jī)構(gòu)，對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行專業(yè)評估和監(jiān)督，增加激勵(lì)計(jì)劃的公信力。2.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行不定期抽查，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。說明：此條款賦予第三方中介機(jī)構(gòu)對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督權(quán)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。3.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對甲方和乙方的行為進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出獎懲建議。說明：此條款確保第三方中介機(jī)構(gòu)能夠?qū)﹄p方的行為進(jìn)行公正評估，并提出相應(yīng)的獎懲建議。4.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行審計(jì)，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。說明：此條款確保第三方中介機(jī)構(gòu)能夠?qū)贤男星闆r進(jìn)行全面審計(jì)，確保合同執(zhí)行的公平性和合法性。5.第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方。說明：此條款要求第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，保持中立，確保激勵(lì)計(jì)劃的公正性和客觀性。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款2.勞動合同具體條款3.相關(guān)法律法規(guī)4.第三方中介機(jī)構(gòu)評估報(bào)告5.第三方中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督報(bào)告6.雙方簽字蓋章的合同文本7.乙方個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)記錄8.甲方提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)材料9.期權(quán)行權(quán)記錄10.第三方中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，或未履行監(jiān)督管理職責(zé)。乙方未按合同約定完成年度銷售目標(biāo)，或未履行競業(yè)限制義務(wù)。第三方中介機(jī)構(gòu)未按合同約定進(jìn)行評估和監(jiān)督。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及第三方中介機(jī)構(gòu)的評估報(bào)告。三、法律名詞及解釋：1.期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。2.競業(yè)限制：指員工在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.仲裁：指雙方在合同中約定，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.訴訟：指雙方將爭議提交人民法院進(jìn)行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時(shí)調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方不滿。解決辦法：甲方應(yīng)按合同約定及時(shí)調(diào)整，并加強(qiáng)與乙方的溝通。2.問題：乙方未能完成年度銷售目標(biāo)，導(dǎo)致期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和資源支持，幫助乙方提升業(yè)績。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)評估結(jié)果與實(shí)際情況不符。解決辦法：重新評估或引入新的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對銷售總監(jiān)進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)，以激勵(lì)其提高業(yè)績。2.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評估和監(jiān)督。3.公司與銷售總監(jiān)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.公司在合同履行過程中，遇到違約行為，需采取措施解決。5.公司在合同執(zhí)行過程中，遇到問題，需采取相應(yīng)措施加以解決。全文完。2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)與勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同是根據(jù)甲方2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，為激勵(lì)乙方在2024年度為公司創(chuàng)造更高的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)及勞動合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）期權(quán)：指甲方授予乙方在一定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。（2）行權(quán)：指乙方在期權(quán)有效期內(nèi)，按照約定價(jià)格購買甲方公司股票的行為。（3）行權(quán)條件：指乙方行權(quán)時(shí)需滿足的業(yè)績、職位等條件。（4）期權(quán)收益：指乙方行權(quán)后獲得的股票收益。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）銷售總監(jiān)：指甲方公司負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的高級管理人員。（2）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在2024年度的業(yè)績表現(xiàn)，決定是否授予乙方期權(quán)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在行權(quán)過程中的表現(xiàn)，決定是否給予乙方股票收益。（4）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，享受甲方授予的期權(quán)激勵(lì)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成2024年度的銷售任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司制度，保守公司商業(yè)秘密。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，履行行權(quán)義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根據(jù)乙方在2024年度的業(yè)績表現(xiàn)，決定是否授予乙方期權(quán)。（2）乙方在行權(quán)時(shí)，需按照甲方要求，提交相關(guān)材料。（3）甲方根據(jù)乙方行權(quán)后的表現(xiàn)，決定是否給予乙方股票收益。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同到期自然終止。（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、公司制度或本合同約定，被甲方解除勞動合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。6.3終止程序（1）本合同終止前，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付應(yīng)得的期權(quán)收益。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的未履行完畢的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）期權(quán)費(fèi)用：包括乙方行權(quán)時(shí)所需支付的股票購買價(jià)格、相關(guān)稅費(fèi)等。（2）激勵(lì)費(fèi)用：甲方為乙方提供期權(quán)激勵(lì)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。（3）管理費(fèi)用：甲方在管理期權(quán)激勵(lì)過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）期權(quán)費(fèi)用：乙方行權(quán)時(shí)，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（2）激勵(lì)費(fèi)用：甲方將在本合同生效后，按季度或年度支付給乙方。（3）管理費(fèi)用：甲方將在實(shí)際發(fā)生時(shí)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時(shí)間（1）期權(quán)費(fèi)用：乙方行權(quán)時(shí)，甲方應(yīng)在收到乙方行權(quán)通知后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）激勵(lì)費(fèi)用：甲方將在每個(gè)支付周期結(jié)束時(shí)，支付給乙方。（3）管理費(fèi)用：甲方將在實(shí)際發(fā)生時(shí)，支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行，如因乙方原因?qū)е录追街Ц跺e(cuò)誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）甲方支付的費(fèi)用，乙方應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策依法納稅。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項(xiàng)的百分之十。（2）若甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：甲方或乙方違約，應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。（2）賠償方式：賠償金額將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給受損方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在履行保密義務(wù)過程中，應(yīng)采取合理的保密措施。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）2024年發(fā)生的地震，導(dǎo)致甲方工廠停產(chǎn)。（2）2024年國家政策調(diào)整，影響甲方業(yè)務(wù)開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在本合同履行期間，因違反國家法律法規(guī)、公司制度或本合同約定被甲方解除勞動合同。（2）乙方因其他原因，無法繼續(xù)履行本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本合同約定時(shí)，單方面解除本合同的權(quán)利。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，共同解決合同履行過程中遇到的問題。（2）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，履行各自的職責(zé)，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)與勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同的任何條款不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度銷售總監(jiān)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司章程4.相關(guān)稅收政策文件5.不可抗力事件證明文件6.協(xié)商解決爭議的記錄7.調(diào)解、仲裁或訴訟的相關(guān)文件8.補(bǔ)充協(xié)議9.任何與本合同相關(guān)的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按照合同約定支付期權(quán)費(fèi)用或激勵(lì)費(fèi)用。未按照合同約定提