中小型公司綜合勞動協(xié)議格式范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中小型公司綜合勞動協(xié)議格式范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的崗位職責第三條：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資第五條：工作時間5.1標準工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日第六條：勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險6.3商業(yè)保險第七條：試用期7.1試用期限7.2試用期間工資第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3兼職第十二條：合同的變更12.1變更情形12.2變更程序第十三條：合同的解除13.1解除情形13.2解除程序第十四條：合同的終止14.1終止情形14.2終止程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同期限：本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任的職位為_______，具體職責如下：（1）負責_______；（2）負責_______；（3）負責_______等。2.2乙方的崗位職責：乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務，維護甲方的合法權(quán)益。第三條：合同期限3.1固定期限：本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限：本合同期限屆滿，如甲方繼續(xù)聘用的，乙方同意續(xù)簽合同。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和個人的工作績效，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可獲得相應的津貼，具體標準如下：（1）交通補貼：人民幣____元/月；（2）通訊補貼：人民幣____元/月等。（1）平時加班：工資的150%；（2）周末加班：工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：工資的300%。第五條：工作時間5.1標準工作時間：甲乙雙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行標準工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息日：乙方享有法定的休息日，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3法定節(jié)假日：乙方享有法定的節(jié)假日，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護與保險6.1勞動保護：甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2社會保險：甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3商業(yè)保險：甲方為乙方投保人身意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不僅限于客戶資料、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日起____年。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金人民幣____元。第九條：解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方主動提出解除合同。（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因病或傷殘喪失勞動能力；（3）乙方因國家法律政策變化導致合同無法履行。9.3經(jīng)濟補償：合同解除或終止的，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，培訓期間乙方享有工資和福利待遇。11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。11.3兼職：乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得在任何其他單位兼職。第十二條：合同的變更12.1變更情形：合同履行期間，如因情況變化需要變更合同內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商一致進行變更。12.2變更程序：變更合同應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：合同的解除13.1解除情形：在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因需要解除合同的，應提前書面通知甲方。13.2解除程序：乙方提出解除合同的，雙方應協(xié)商確定解除日期和相關(guān)事宜。第十四條：合同的終止14.1終止情形：合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。14.2終止程序：合同終止前，雙方應對合同終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，確保平穩(wěn)過渡。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：培訓計劃附件四：崗位職責說明書附件五：工資條附件六：社會保險繳納證明附件七：商業(yè)保險保單附件八：勞動保護用品清單附件九：甲方規(guī)章制度附件十：乙方個人簡歷附件一的詳細要求和說明：本勞動合同是雙方達成一致的正式文件，明確了乙方的崗位、職責、報酬、工作時間、勞動保護等信息。雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務。附件二的詳細要求和說明：保密協(xié)議是乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務的法律文件。乙方應確保在合同期內(nèi)及離職后不泄露任何保密信息，否則將承擔相應的違約責任。附件三的詳細要求和說明：培訓計劃是甲方為乙方提供的培訓方案，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。乙方應參加甲方組織的培訓，并遵守培訓期間的各項規(guī)定。附件四的詳細要求和說明：崗位職責說明書明確了乙方在甲方擔任的職位及具體職責，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和安排。附件五的詳細要求和說明：工資條是甲方支付給乙方的工資明細，包括基本工資、獎金、津貼等信息。乙方應按照合同約定的工資標準領(lǐng)取工資。附件六的詳細要求和說明：社會保險繳納證明是甲方為乙方參加社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等信息。附件七的詳細要求和說明：商業(yè)保險保單是甲方為乙方投保的人身意外傷害保險的保險單，乙方應了解保險條款和權(quán)益。附件八的詳細要求和說明：勞動保護用品清單是甲方提供給乙方的勞動保護用品清單，包括安全帽、工作服、手套等。乙方應正確使用勞動保護用品，確保工作安全。附件九的詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度是甲方制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度，乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理。附件十的詳細要求和說明：乙方個人簡歷是乙方提供的個人基本信息和工作經(jīng)歷，甲方根據(jù)乙方個人簡歷評估乙方的能力和適合崗位。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方因犯罪被追究刑事責任；4.乙方主動提出解除合同；5.乙方未按照合同約定履行保密義務；6.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下在其他單位兼職；7.乙方未參加甲方組織的培訓；8.乙方未按照培訓要求完成培訓任務；9.乙方未按照合同約定履行崗位職責；10.乙方未按照合同約定提供工資條和社會保險繳納證明。違約責任認定：1.乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約金人民幣____元。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金人民幣____元，并賠償因此造成的損失。3.乙方未按照合同約定提供工資條和社會保險繳納證明的，甲方有權(quán)要求乙方補交相關(guān)費用，并處以罰款。示例說明：如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約金人民幣10000元。如果乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金人民幣20000元，并賠償因此造成的損失。如果乙方未按照合同約定提供工資條和社會保險繳納證明，甲方有權(quán)要求乙方補交相關(guān)費用，并處以罰款。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面文件。2.保密義務：勞動者在任職期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等承擔保密義務。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)保險：用人單位為