二零二五年度門(mén)衛(wèi)人員招聘與錄用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度門(mén)衛(wèi)人員招聘與錄用合同本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘計(jì)劃1.2招聘條件1.3招聘方式1.4招聘流程2.職位說(shuō)明2.1職位名稱(chēng)2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.招聘信息發(fā)布3.1信息發(fā)布渠道3.2發(fā)布內(nèi)容3.3發(fā)布時(shí)間4.報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式4.2報(bào)名材料4.3資格審查標(biāo)準(zhǔn)4.4審查結(jié)果通知5.面試與考核5.1面試形式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4錄用決定6.錄用通知與報(bào)到6.1錄用通知方式6.2報(bào)到時(shí)間6.3報(bào)到地點(diǎn)6.4報(bào)到材料7.勞動(dòng)合同簽訂7.1合同類(lèi)型7.2合同期限7.3工作崗位7.4工作時(shí)間7.5工資待遇7.6福利待遇7.7社會(huì)保險(xiǎn)7.8保密協(xié)議8.工作職責(zé)與要求8.1工作職責(zé)8.2工作要求8.3工作紀(jì)律9.工作考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3發(fā)展機(jī)會(huì)11.離職與終止合同11.1離職手續(xù)11.2終止合同條件11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘計(jì)劃本年度招聘門(mén)衛(wèi)人員10名，負(fù)責(zé)公司大門(mén)及內(nèi)部區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。1.2招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（5）無(wú)犯罪記錄。1.3招聘方式通過(guò)公司內(nèi)部公告、社會(huì)招聘網(wǎng)站及招聘會(huì)等多種渠道進(jìn)行招聘。1.4招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）報(bào)名及資格審查；（3）面試及考核；（4）錄用決定；（5）簽訂勞動(dòng)合同。第二條職位說(shuō)明2.1職位名稱(chēng)門(mén)衛(wèi)人員2.2工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)公司大門(mén)的出入管理；（2）負(fù)責(zé)內(nèi)部區(qū)域的安全巡邏；（3）負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件；（4）負(fù)責(zé)消防器材的檢查與維護(hù)。2.3工作地點(diǎn)公司總部2.4工作時(shí)間實(shí)行八小時(shí)工作制，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三條招聘信息發(fā)布3.1信息發(fā)布渠道公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等。3.2發(fā)布內(nèi)容包括招聘職位、條件、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)等。3.3發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名截止日止。第四條報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式通過(guò)電子郵件、電話、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式。4.2報(bào)名材料身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明等。4.3資格審查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.4審查結(jié)果通知資格審查合格者，將通過(guò)電話或電子郵件通知面試時(shí)間。第五條面試與考核5.1面試形式結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力及應(yīng)變能力。5.2考核內(nèi)容包括體能測(cè)試、筆試、面試等。5.3考核結(jié)果根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用名單。5.4錄用決定公司將根據(jù)面試及考核結(jié)果，決定錄用人員名單。第六條錄用通知與報(bào)到6.1錄用通知方式通過(guò)電話或電子郵件通知錄用人員。6.2報(bào)到時(shí)間錄用人員需在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)到公司報(bào)到。6.3報(bào)到地點(diǎn)公司人力資源部6.4報(bào)到材料身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明等。第七條勞動(dòng)合同簽訂7.1合同類(lèi)型勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。7.2合同期限合同期限為三年，試用期三個(gè)月。7.3工作崗位門(mén)衛(wèi)人員7.4工作時(shí)間實(shí)行八小時(shí)工作制，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.5工資待遇月工資為人民幣4000元，按月支付。7.6福利待遇按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.7社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.8保密協(xié)議錄用人員需簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。第八條工作職責(zé)與要求8.1工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司大門(mén)的出入管理，對(duì)進(jìn)入公司的人員和車(chē)輛進(jìn)行登記；（2）負(fù)責(zé)巡邏公司內(nèi)部區(qū)域，確保公司財(cái)產(chǎn)安全；（3）處理外來(lái)訪客的接待工作；（4）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患；（5）執(zhí)行公司安全保衛(wèi)制度，確保公司內(nèi)部秩序；（6）協(xié)助處理突發(fā)事件；（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。8.2工作要求（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（4）具備一定的應(yīng)急處置能力；（5）持有保安員證或具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第九條工作考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式公司將對(duì)門(mén)衛(wèi)人員的工作進(jìn)行定期和不定期的考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作考核結(jié)果，設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格等評(píng)價(jià)等級(jí)。9.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)動(dòng)的依據(jù)。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為門(mén)衛(wèi)人員提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和安全教育等。10.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全知識(shí)、應(yīng)急處理能力、法律法規(guī)等。10.3發(fā)展機(jī)會(huì)公司為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力。第十一條離職與終止合同11.1離職手續(xù)員工提出離職申請(qǐng)后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.2終止合同條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因公司原因或員工原因?qū)е潞贤獬唬?）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)合同約定和員工在公司的服務(wù)年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工因個(gè)人原因?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失；（4）員工不履行合同約定的其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程；（2）提供培訓(xùn)服務(wù)，為甲乙雙方員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；（3）提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)建議；（4）提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)甲乙雙方的工作進(jìn)行評(píng)估；（5）提供擔(dān)保服務(wù)，對(duì)甲乙雙方的資金往來(lái)提供擔(dān)保；（6）提供保險(xiǎn)服務(wù)，為甲乙雙方提供相關(guān)保險(xiǎn)保障。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任（1）按照合同約定履行其職責(zé)；（2）保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)因其提供的服務(wù)造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立決定其服務(wù)方式。17.第三方與其他各方的劃分17.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。17.2第三方與員工的關(guān)系第三方與甲乙雙方的員工之間的關(guān)系僅限于第三方提供的服務(wù)，第三方不對(duì)員工的工作表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與公司財(cái)產(chǎn)的關(guān)系第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得侵占、挪用甲乙雙方的財(cái)產(chǎn)。18.第三方責(zé)任限額18.1限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因其提供的服務(wù)造成的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。18.2限額約定（1）第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元；（2）如因第三方提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失超過(guò)100萬(wàn)元，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方變更與替換19.1變更如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并重新簽訂相關(guān)服務(wù)合同。19.2替換如第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同尋找替代第三方，并通知對(duì)方。20.第三方介入的合同條款20.1合同條款甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。20.2合同附件甲乙雙方可簽訂附件，詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。20.3合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容，并修改原合同。20.4合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括招聘職位、人數(shù)、要求、時(shí)間表等。說(shuō)明：用于明確招聘的具體目標(biāo)和計(jì)劃。2.招聘條件說(shuō)明詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘的具體條件，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：確保應(yīng)聘者了解招聘的具體要求。3.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包括招聘信息的內(nèi)容、發(fā)布渠道、發(fā)布時(shí)間等。說(shuō)明：確保招聘信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.報(bào)名表格詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位等。說(shuō)明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息。5.資格審查結(jié)果通知詳細(xì)要求：包括資格審查結(jié)果、面試安排等。說(shuō)明：通知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果和下一步安排。6.面試通知及安排詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等。說(shuō)明：確保應(yīng)聘者了解面試的相關(guān)信息。7.考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、錄用情況等。說(shuō)明：通知應(yīng)聘者最終考核結(jié)果和錄用情況。8.錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包括錄用職位、合同期限、工資待遇等。說(shuō)明：正式通知錄用員工的相關(guān)信息。9.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。說(shuō)明：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和針對(duì)性。11.考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于對(duì)員工進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)。12.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：明確第三方提供服務(wù)的具體條款。13.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：確保商業(yè)秘密的安全。14.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、交接手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：明確離職員工的相關(guān)手續(xù)。15.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：明確違約責(zé)任的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按合同約定提供招聘信息或未按時(shí)發(fā)布招聘信息；（2）乙方未按合同約定提供準(zhǔn)確、完整的報(bào)名材料；（3）第三方未按合同約定提供符合要求的服務(wù)；（4）甲方或乙方未按合同約定履行保密義務(wù)；（5）甲方或乙方未按合同約定支付工資或福利待遇；（6）甲方或乙方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核；（7）甲方或乙方未按合同約定處理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方或乙方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（3）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明（1）甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方未能及時(shí)報(bào)名，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失；（2）乙方未提供準(zhǔn)確的報(bào)名材料，導(dǎo)致甲方無(wú)法進(jìn)行資格審查，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘流程延誤，第三方應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年度門(mén)衛(wèi)人員招聘與錄用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2錄用方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2資格審查3.3筆試/面試3.4體檢3.5錄用通知4.錄用條件及標(biāo)準(zhǔn)4.1錄用條件4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資發(fā)放時(shí)間及方式6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假制度7.工作內(nèi)容及職責(zé)7.1門(mén)衛(wèi)工作內(nèi)容7.2門(mén)衛(wèi)工作職責(zé)8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件及程序10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密條款13.3合同附件14.合同生效及解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱(chēng)：公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：138xxxx55551.2錄用方基本信息1.2.1錄用方名稱(chēng)：物業(yè)公司1.2.2錄用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.3錄用方法定代表人：1.2.4錄用方聯(lián)系電話：139xxxx66662.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：門(mén)衛(wèi)2.2招聘崗位數(shù)量：10名2.3招聘崗位要求2.3.1年齡要求：1850周歲2.3.3身體要求：身體健康，無(wú)傳染性疾病3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.1.1報(bào)名時(shí)間：自2024年3月1日至2024年3月31日3.1.2報(bào)名地點(diǎn)：公司人力資源部3.1.3報(bào)名材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、近期一寸照片2張3.2資格審查3.2.1審查時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月5日3.2.2審查內(nèi)容：報(bào)名材料真實(shí)性、是否符合崗位要求3.3筆試/面試3.3.1筆試/面試時(shí)間：2024年4月6日至2024年4月10日3.3.2筆試/面試地點(diǎn)：公司會(huì)議室3.4體檢3.4.1體檢時(shí)間：2024年4月11日至2024年4月15日3.4.2體檢地點(diǎn)：市人民醫(yī)院3.5錄用通知3.5.1錄用通知方式：電話通知3.5.2錄用通知時(shí)間：2024年4月16日至2024年4月20日4.錄用條件及標(biāo)準(zhǔn)4.1錄用條件4.1.1符合招聘崗位要求4.1.2筆試/面試成績(jī)合格4.1.3體檢合格4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)4.2.1筆試/面試成績(jī)占60%4.2.2體檢結(jié)果占20%4.2.3面試官評(píng)價(jià)占20%5.薪酬待遇5.1基本工資：每月2000元5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：每月500元5.2.2崗位補(bǔ)貼：每月300元5.3工資發(fā)放時(shí)間及方式5.3.1發(fā)放時(shí)間：每月5日前5.3.2發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周工作5天6.2休息休假制度6.2.1周末休息6.2.2法定節(jié)假日休息6.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行7.工作內(nèi)容及職責(zé)7.1門(mén)衛(wèi)工作內(nèi)容7.1.1負(fù)責(zé)小區(qū)門(mén)崗值守，確保小區(qū)安全7.1.2負(fù)責(zé)外來(lái)人員及車(chē)輛的管理7.1.3負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)部車(chē)輛的停放管理7.1.4協(xié)助處理突發(fā)事件7.2門(mén)衛(wèi)工作職責(zé)7.2.1嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)崗制度，確保小區(qū)安全7.2.2認(rèn)真做好來(lái)訪登記，及時(shí)上報(bào)重要信息7.2.3配合物業(yè)管理做好各項(xiàng)工作8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公司規(guī)章制度及門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)8.1.2小區(qū)安全知識(shí)及應(yīng)急處理流程8.1.3業(yè)主服務(wù)禮儀及溝通技巧8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法8.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定考核指標(biāo)，包括理論知識(shí)、實(shí)操技能和服務(wù)態(tài)度8.2.2考核方法：采取筆試、實(shí)操和面試相結(jié)合的方式9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止9.2續(xù)簽條件及程序9.2.1續(xù)簽條件：在合同期滿前一個(gè)月，雙方無(wú)異議且錄用方考核合格9.2.2續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.1.1錄用方未按照合同約定支付工資10.1.2招聘方未按照合同約定提供工作條件10.1.3任何一方違反合同約定的保密條款10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失10.2.2違約金按合同未履行部分價(jià)值的10%計(jì)算10.3違約處理10.3.1違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.2.1市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1錄用方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定12.1.2招聘方提供的工作條件嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全規(guī)定12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1本合同中涉及的任何一方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸各自所有13.1.2雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共有13.2保密條款13.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及履行過(guò)程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)13.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘方提供的崗位說(shuō)明書(shū)、錄用方提供的體檢報(bào)告14.合同生效及解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同解除條件14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同14.2.2發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他解除情形第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同約定進(jìn)行確定。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。15.3第三方責(zé)權(quán)利劃分15.3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)因其服務(wù)引起的任何損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保服務(wù)質(zhì)量。16.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方增加條款16.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行過(guò)程，并負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見(jiàn)和建議，第三方應(yīng)予以考慮。16.2.3乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。17.1.2第三方應(yīng)向甲方提供合同履行所需的報(bào)告和反饋，甲方有權(quán)根據(jù)報(bào)告和反饋對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。17.2.2第三方應(yīng)向乙方提供合同履行所需的報(bào)告和反饋，乙方有權(quán)根據(jù)報(bào)告和反饋對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任17.3.1在合同履行過(guò)程中，若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合要求的責(zé)任。18.第三方介入的合同變更18.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男羞^(guò)程時(shí)，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照本合同第11條的規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述門(mén)衛(wèi)崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確門(mén)衛(wèi)崗位的具體要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于確保門(mén)衛(wèi)人員能夠接受必要的培訓(xùn)。3.附件三：體檢報(bào)告要求：提供門(mén)衛(wèi)錄用方的體檢報(bào)告，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說(shuō)明：體檢報(bào)告作為合同附件，用于證明門(mén)衛(wèi)錄用方符合健康要求。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：包括雙方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息休假等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同作為合同附件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議要求：在合同履行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：錄用方未按照合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：錄用方應(yīng)按照合同約定的工資發(fā)放時(shí)間和方式支付工資。示例說(shuō)明：若錄用方未在每月5日前支付工資，則構(gòu)成違約，應(yīng)向門(mén)衛(wèi)人員支付違約金。2.違約行為：招聘方未按照合同約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)按照合同約定提供必要的工作條件，確保門(mén)衛(wèi)人員能夠正常工作。示例說(shuō)明：若招聘方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的門(mén)崗設(shè)施，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。示例說(shuō)明：若第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：合同一方未按照合同約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同一方應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)，包括但不限于支付工資、提供工作條件等。示例說(shuō)明：若甲方未按照合同約定支付工資，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度門(mén)衛(wèi)人員招聘與錄用合同2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條招聘與錄用條件2.1招聘條件2.2錄用條件第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試與面試3.4錄用通知第四條合同期限4.1合同起始時(shí)間4.2合同終止時(shí)間第五條工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.2職責(zé)第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假第七條工資與福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3工資支付方式第八條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2公積金第九條保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任第十一條合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形第十二條合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序第十四條合同附件14.1附件一：門(mén)衛(wèi)人員崗位職責(zé)14.2附件二：工資待遇表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)雙方簽訂的《二零二四年度門(mén)衛(wèi)人員招聘與錄用協(xié)議》。1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2確保門(mén)衛(wèi)工作正常進(jìn)行。1.2.3促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條招聘與錄用條件2.1招聘條件2.1.3身體健康，符合崗位要求。2.2錄用條件2.2.1通過(guò)公司組織的筆試和面試。2.2.2符合崗位要求，具備一定的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息包括崗位要求、薪資待遇、報(bào)名方式等。3.2報(bào)名與資格審查3.2.1報(bào)名時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至規(guī)定日期。3.2.2報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件、電話等方式報(bào)名。3.2.3資格審查：公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員。3.3筆試與面試3.3.1筆試：主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位所需知識(shí)。3.3.2面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力和實(shí)際操作能力。3.4錄用通知3.4.1筆試和面試結(jié)束后，公司根據(jù)成績(jī)和崗位需求，確定錄用人員。3.4.2公司將以電話或郵件形式通知錄用人員。第四條合同期限4.1合同起始時(shí)間：自錄用通知之日起。4.2合同終止時(shí)間：根據(jù)崗位性質(zhì)，合同期限為1年。第五條工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位：門(mén)衛(wèi)5.2職責(zé)5.2.1嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度，負(fù)責(zé)公司大門(mén)的出入管理。5.2.2嚴(yán)密監(jiān)控出入人員，確保公司安全。5.2.3配合公司內(nèi)部保衛(wèi)工作，維護(hù)公司秩序。5.2.4負(fù)責(zé)公司大門(mén)的清潔和衛(wèi)生工作。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。6.2休息休假：依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年假。第七條工資與福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位性質(zhì)和公司規(guī)定，工資待遇為每月人民幣元。7.2福利待遇：7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。7.2.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定享受帶薪年假。7.2.4節(jié)日慰問(wèn)金：在重大節(jié)日，公司將對(duì)員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。7.3工資支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主和雇員共同承擔(dān)。8.1.3具體繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定執(zhí)行。8.2公積金8.2.1依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納住房公積金。8.2.2公積金繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)毓e金管理部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。8.2.3雇員繳納的公積金可按照規(guī)定提取或用于購(gòu)房、租房等。第九條保密條款9.1保密范圍9.1.1保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2保密信息還包括公司內(nèi)部管理信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)9.2.1雇員在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。9.2.2雇員不得泄露、復(fù)制、使用或向任何第三方披露保密信息。9.2.3雇員離職后，如需使用保密信息，需經(jīng)公司書(shū)面同意。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1雇員未按合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2雇員泄露公司保密信息。10.1.3雇員違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任10.2.1雇員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。10.2.2公司有權(quán)解除合同，并要求雇員支付違約金。第十一條合同解除與終止11.1合同解除情形11.1.1雇員嚴(yán)重違反合同約定。11.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同。11.1.3雇員因個(gè)人原因提出解除合同。11.2合同終止情形11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決方式選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行調(diào)查、審理并作出裁決。12.2.3裁決或判決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同符合法律法規(guī)要求。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。13.2.2變更后的合同條款以書(shū)面形式為準(zhǔn)。第十四條合同附件14.1附件一：門(mén)衛(wèi)人員崗位職責(zé)14.2附件二：工資待遇表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：公司規(guī)章制度14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度門(mén)衛(wèi)人員招聘與錄用合同》中，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、人員推薦或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于甲乙雙方的共同協(xié)商和同意，且不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于因第三方原因?qū)е碌恼衅甘』蛉藛T不符合要求。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。2.3第三方義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和人員信息。第三條第三方介入的具體條款3.1第三方介入的目的是為了提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。3.2第三方介入的具體形式包括但不限于：3.2.1招聘中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程。3.2.2背景調(diào)查服務(wù)：第三方對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，提供候選人信息。3.2.3人員推薦服務(wù)：第三方根據(jù)甲乙雙方的需求，推薦合適的人員。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應(yīng)與甲方直接簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應(yīng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確乙方的權(quán)利義務(wù)。4.2.2第三