二零二五年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員績效合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員績效合同甲方（采購方）：甲方名稱：醫(yī)療機構(gòu)名稱甲方地址：醫(yī)療機構(gòu)地址甲方聯(lián)系方式：醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：醫(yī)護人員姓名乙方地址：醫(yī)護人員地址乙方聯(lián)系方式：醫(yī)護人員聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、績效指標(biāo)描述1.績效指標(biāo)與權(quán)重績效指標(biāo)1：名稱為醫(yī)療質(zhì)量，權(quán)重為30%?？冃е笜?biāo)2（如有）：名稱為患者滿意度，權(quán)重為20%?？冃е笜?biāo)3：名稱為工作量，權(quán)重為50%?？冃е笜?biāo)應(yīng)符合醫(yī)療機構(gòu)年度工作計劃和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.績效質(zhì)量要求乙方應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保醫(yī)療質(zhì)量。乙方應(yīng)積極參與患者滿意度調(diào)查，提高患者滿意度。乙方保證所提供的工作量符合醫(yī)療機構(gòu)年度工作計劃要求。二、績效數(shù)量與薪酬1.績效數(shù)量甲方預(yù)計考核的績效數(shù)量如下：績效指標(biāo)1：數(shù)量為______（具體指標(biāo)值）?？冃е笜?biāo)2（如有）：數(shù)量為______（具體指標(biāo)值）。實際考核數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在年度考核前______天（具體時長）發(fā)出。2.績效單價與薪酬績效指標(biāo)1的單價為______元/（具體指標(biāo)值），績效指標(biāo)2（如有）的單價為______元/（具體指標(biāo)值）。本合同績效薪酬預(yù)計為______元（大寫：______），該薪酬根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終薪酬以實際考核數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準(zhǔn)。三、考核時間與方式1.考核時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個月內(nèi)（具體時長）完成年度考核。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效指標(biāo)，進(jìn)行定期和不定期的考核。2.考核方式甲方將采用定量考核和定性考核相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行考核。定量考核主要包括醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度、工作量等指標(biāo)。定性考核主要包括工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。四、薪酬發(fā)放與調(diào)整1.薪酬發(fā)放乙方應(yīng)按照合同約定，在每月的______日（具體日期）前收到上月薪酬。甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，對薪酬進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。2.薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度進(jìn)行。甲方將確保薪酬調(diào)整的公平、公正、透明。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和績效進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合要求，有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行調(diào)整或終止合同。有權(quán)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)年度工作計劃和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和績效水平。按照合同約定的時間和方式支付乙方的薪酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的薪酬和獎勵。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。義務(wù)：嚴(yán)格按照醫(yī)療機構(gòu)的工作流程和規(guī)范進(jìn)行工作。積極參與醫(yī)療機構(gòu)組織的各項活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。六、考核與評價1.考核方式甲方將采用定量考核和定性考核相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行考核。定量考核主要包括績效指標(biāo)完成情況、工作量等。定性考核主要包括工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的績效指標(biāo)、工作流程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)療機構(gòu)年度工作計劃為準(zhǔn)。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方應(yīng)按照合同約定，在每月的______日（具體日期）前收到上月薪酬。甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，對薪酬進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。2.薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度進(jìn)行。甲方將確保薪酬調(diào)整的公平、公正、透明。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止合同，應(yīng)按照合同總價的______%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前______天（具體時長）通知甲方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如疫情、公共衛(wèi)生事件等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于患者信息、醫(yī)療技術(shù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止