2025年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用上市公司）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用上市公司）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象人數(shù)3.3激勵對象名單4.激勵工具4.1激勵工具種類4.2激勵工具數(shù)量4.3激勵工具分配方式5.激勵條件5.1績效考核指標5.2績效考核結(jié)果5.3激勵條件達成條件6.激勵方案6.1激勵方案實施步驟6.2激勵方案變更程序6.3激勵方案終止條件7.激勵股份7.1激勵股份來源7.2激勵股份性質(zhì)7.3激勵股份登記8.激勵資金8.1激勵資金來源8.2激勵資金用途8.3激勵資金支付方式9.激勵股份鎖定9.1激勵股份鎖定期限9.2激勵股份解鎖條件9.3激勵股份解鎖程序10.激勵計劃變更10.1激勵計劃變更程序10.2激勵計劃變更條件10.3激勵計劃終止11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3管轄法院13.其他條款13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止13.4合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[上市公司全稱]乙方：[激勵對象姓名或職位]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或職位]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、郵箱等]第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為提高公司核心競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于[上市公司全稱]全體符合條件的員工。2.3激勵計劃期限本激勵計劃自[激勵計劃開始日期]起至[激勵計劃結(jié)束日期]止。第三條激勵對象3.1激勵對象資格（1）[上市公司全稱]正式員工；（2）[特定職位或部門]；（3）[其他資格要求]。3.2激勵對象人數(shù)激勵對象人數(shù)為[激勵對象人數(shù)]人。3.3激勵對象名單[激勵對象名單]第四條激勵工具4.1激勵工具種類本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。4.2激勵工具數(shù)量激勵工具數(shù)量為[激勵工具數(shù)量]份。4.3激勵工具分配方式激勵工具分配方式為[分配方式說明]。第五條激勵條件5.1績效考核指標（1）[績效考核指標一]；（2）[績效考核指標二]；（3）[其他績效考核指標]。5.2績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果由[績效考核機構(gòu)]進行評定。5.3激勵條件達成條件激勵對象需滿足上述績效考核指標，方可獲得激勵工具。第六條激勵方案6.1激勵方案實施步驟（1）[激勵方案實施步驟一]；（2）[激勵方案實施步驟二]；（3）[激勵方案實施步驟三]；（4）[激勵方案實施步驟四]。6.2激勵方案變更程序激勵方案變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.3激勵方案終止條件（1）[終止條件一]；（2）[終止條件二]；（3）[終止條件三]。第七條激勵股份7.1激勵股份來源激勵股份來源于[上市公司全稱]的注冊資本或資本公積。7.2激勵股份性質(zhì)激勵股份為[上市公司全稱]的普通股。7.3激勵股份登記激勵股份登記事宜由[登記機構(gòu)]負責。第八條激勵資金8.1激勵資金來源激勵資金來源于[上市公司全稱]的稅后利潤。8.2激勵資金用途激勵資金用于支付激勵對象的股票期權(quán)行權(quán)費用及相關(guān)稅費。8.3激勵資金支付方式激勵資金支付方式為現(xiàn)金支付，具體支付時間及金額由雙方協(xié)商確定。第九條激勵股份鎖定9.1激勵股份鎖定期限激勵股份鎖定期限為[鎖定期限]，自股票期權(quán)授予日起計算。9.2激勵股份解鎖條件激勵股份解鎖條件包括但不限于：（1）[解鎖條件一]；（2）[解鎖條件二]；（3）[解鎖條件三]。9.3激勵股份解鎖程序激勵股份解鎖程序如下：（1）[解鎖程序一]；（2）[解鎖程序二]；（3）[解鎖程序三]。第十條激勵計劃變更10.1激勵計劃變更程序激勵計劃變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.2激勵計劃變更條件激勵計劃變更條件包括但不限于：（1）[變更條件一]；（2）[變更條件二]；（3）[變更條件三]。10.3激勵計劃終止（1）[終止條件一]；（2）[終止條件二]；（3）[終止條件三]。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容激勵計劃的相關(guān)信息、激勵對象的個人信息等均為保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]止。11.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)]仲裁。12.3管轄法院爭議解決機構(gòu)所在地法院為本合同爭議管轄法院。第十三條其他條款13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）[解除條件一]；（2）[解除條件二]；（3）[解除條件三]。13.3合同終止（1）[終止條件一]；（2）[終止條件二]；（3）[終止條件三]。13.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1合同附件包括但不限于：（1）[附件一名稱]；（2）[附件二名稱]；（3）[附件三名稱]；（4）[其他附件名稱]。14.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指在本激勵計劃中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等非激勵計劃主體，且與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入方式（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進行激勵計劃的溝通、談判和實施；（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供激勵計劃相關(guān)的專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）股權(quán)登記服務(wù)方：負責激勵股份的登記、變更和注銷；（4）法律服務(wù)方：提供法律咨詢、起草合同、審核文件等服務(wù)。3.第三方責任3.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保其提供的資料真實、準確、完整。3.2第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額如下：（1）中介方：賠償總額不超過[金額]元；（2）咨詢服務(wù)方：賠償總額不超過[金額]元；（3）股權(quán)登記服務(wù)方：賠償總額不超過[金額]元；（4）法律服務(wù)方：賠償總額不超過[金額]元。5.第三方權(quán)利5.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方在激勵計劃中的地位和責任獨立，各自承擔相應(yīng)的法律責任。6.2第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等過程中，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方在激勵計劃中的權(quán)利和義務(wù)，僅限于本合同及與甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議或合同。7.第三方變更7.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認。7.2第三方變更后，原第三方權(quán)利和義務(wù)由變更后的第三方繼承。8.第三方退出8.1第三方退出需提前[天數(shù)]天通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同相關(guān)條款。9.第三方違約處理9.1第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2第三方違約，甲乙雙方可終止與第三方的合作。10.第三方信息保密10.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.第三方合同效力11.1第三方與甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議或合同，與本合同具有同等法律效力。11.2第三方合同與本合同內(nèi)容不一致的，以本合同為準。12.第三方爭議解決12.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)]仲裁。12.2第三方爭議解決機構(gòu)所在地法院為本合同爭議管轄法院。13.第三方其他條款13.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，適用于激勵計劃實施過程中所有第三方介入的情況。13.2本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不排除甲乙雙方根據(jù)實際情況對第三方進行特殊約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、工具、條件、方案、股份、資金、鎖定、變更、保密、法律適用、爭議解決、其他條款等內(nèi)容的具體描述。說明：激勵計劃實施方案是激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了激勵計劃的各項細節(jié)。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、資格等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，明確了激勵計劃的適用對象。3.激勵股份分配明細表詳細要求：詳細列出每份激勵股份的授予數(shù)量、授予日期、解鎖條件等信息。說明：激勵股份分配明細表是激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)，明確了激勵股份的具體分配情況。4.激勵資金支付計劃詳細要求：列出激勵資金的使用計劃，包括支付時間、金額、方式等信息。說明：激勵資金支付計劃是激勵計劃執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保激勵資金的合理使用。5.激勵股份鎖定及解鎖記錄詳細要求：記錄激勵股份的鎖定及解鎖情況，包括鎖定期限、解鎖條件、解鎖日期等信息。說明：激勵股份鎖定及解鎖記錄是激勵計劃執(zhí)行過程中的重要記錄，確保激勵股份的合規(guī)操作。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、股權(quán)登記服務(wù)、法律服務(wù)等的內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在激勵計劃中的權(quán)利和義務(wù)，確保激勵計劃的順利進行。7.法律意見書詳細要求：由法律服務(wù)機構(gòu)出具，對激勵計劃的法律合規(guī)性進行評估。說明：法律意見書是激勵計劃實施的重要保障，確保激勵計劃的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到績效考核指標。責任認定：激勵對象需承擔未達到考核指標的責任，可能包括減少或取消激勵股份。示例：若激勵對象未達到績效考核指標，則甲方有權(quán)減少其應(yīng)獲得的激勵股份數(shù)量。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方需承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方的損失。示例：若第三方未按照協(xié)議提供股權(quán)登記服務(wù)，導致激勵股份登記錯誤，則第三方需賠償甲乙雙方的損失。3.違約行為：甲方未按時支付激勵資金。責任認定：甲方需承擔違約責任，包括支付違約金。示例：若甲方未按時支付激勵資金，則甲方需按照合同約定支付違約金。4.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)。責任認定：乙方需承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方的損失。示例：若乙方泄露激勵計劃的相關(guān)信息，則乙方需賠償甲乙雙方的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責任認定：甲乙雙方均需承擔違約責任，包括賠償對方的損失。示例：若甲乙雙方未按照合同約定進行激勵股份的分配，則雙方均需承擔違約責任。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用上市公司）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和意義2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象名單3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱3.2激勵計劃目的3.3激勵計劃類型4.激勵工具及數(shù)量4.1激勵工具種類4.2激勵工具數(shù)量4.3激勵工具分配方式5.激勵條件及標準5.1激勵條件設(shè)定5.2激勵標準設(shè)定5.3激勵條件及標準的變更6.激勵實施程序6.1激勵計劃實施流程6.2激勵計劃實施時間6.3激勵計劃實施部門7.激勵收益及分配7.1激勵收益計算方法7.2激勵收益分配方式7.3激勵收益提取時間8.激勵計劃的變更和終止8.1激勵計劃變更的條件8.2激勵計劃變更的程序8.3激勵計劃終止的條件8.4激勵計劃終止的程序9.激勵計劃的稅收處理9.1激勵計劃稅收政策9.2激勵計劃稅收負擔9.3激勵計劃稅收申報10.合同的生效、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件11.違約責任及爭議解決11.1違約責任的承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除和終止的程序13.合同的附件及補充協(xié)議13.1合同附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議的訂立和效力14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.2合同生效日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的和意義本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住公司優(yōu)秀人才，提高員工積極性，增強公司凝聚力和競爭力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象應(yīng)當為公司核心管理團隊、高級管理人員以及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司總部及下屬子公司的在職員工，具體名單由公司董事會決定。2.3激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵條件及標準進行篩選，經(jīng)董事會審議通過后公布。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024年度股權(quán)激勵計劃”。3.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，實現(xiàn)公司與員工利益共享，激發(fā)員工潛能，提高公司業(yè)績。3.3激勵計劃類型本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。4.激勵工具及數(shù)量4.1激勵工具種類本激勵工具為限制性股票。4.2激勵工具數(shù)量激勵工具數(shù)量根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效及公司發(fā)展需求確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。4.3激勵工具分配方式激勵工具分配方式為按比例分配，即根據(jù)激勵對象在公司的職位、貢獻等因素確定分配比例。5.激勵條件及標準5.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于：公司年度業(yè)績目標達成、個人績效考核合格等。5.2激勵標準設(shè)定激勵標準包括但不限于：年度凈利潤增長率、每股收益增長率、市場份額等關(guān)鍵業(yè)績指標。5.3激勵條件及標準的變更激勵條件及標準如需變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。6.激勵實施程序6.1激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括：激勵計劃制定、激勵對象篩選、激勵工具分配、激勵條件考核、激勵收益分配等環(huán)節(jié)。6.2激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為2024年度，激勵對象可在規(guī)定時間內(nèi)申請參與激勵計劃。6.3激勵計劃實施部門激勵計劃實施部門為公司人力資源部門，負責激勵計劃的組織實施、激勵對象的考核及激勵收益的分配等工作。8.激勵計劃的變更和終止8.1激勵計劃變更的條件激勵計劃變更的條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、員工隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整等。8.2激勵計劃變更的程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。變更內(nèi)容應(yīng)明確通知所有激勵對象。8.3激勵計劃終止的條件激勵計劃終止的條件包括但不限于：公司被兼并、重組、清算、破產(chǎn)等。8.4激勵計劃終止的程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)按照激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，妥善處理激勵對象的權(quán)益，包括但不限于：未解鎖的激勵工具應(yīng)按照原激勵計劃規(guī)定解鎖，未實現(xiàn)的激勵收益應(yīng)按照規(guī)定進行清算。9.激勵計劃的稅收處理9.1激勵計劃稅收政策激勵計劃涉及的稅收處理應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.2激勵計劃稅收負擔激勵對象應(yīng)自行承擔因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅等稅收負擔。9.3激勵計劃稅收申報激勵對象應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求，及時申報和繳納相關(guān)稅費。10.合同的生效、解除和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力事件等。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.違約責任及爭議解決11.1違約責任的承擔任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.3爭議解決地點爭議解決地點為公司注冊地或雙方約定的其他地點。12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：一方違約、不可抗力事件等。12.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.3合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序應(yīng)按照本合同約定的方式執(zhí)行，包括但不限于：提前通知、書面確認等。13.合同的附件及補充協(xié)議13.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：激勵計劃實施方案、激勵對象名單、激勵收益分配方案等。13.2補充協(xié)議的訂立和效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，但不得與本合同相抵觸。14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署地點本合同簽署地為公司注冊地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、進行盡職調(diào)查、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進行審計或評估、協(xié)助談判或調(diào)解等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行其職責而可能對甲乙雙方或其他相關(guān)方造成的損失，第三方應(yīng)當承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額應(yīng)在第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議中明確約定，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，享有收取服務(wù)費用、獲取必要信息、要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助等權(quán)利。18.2第三方義務(wù)第三方有義務(wù)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方的責任應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對于第三方提供的服務(wù)之外的合同履行過程中的問題，甲乙雙方應(yīng)各自承擔責任。19.2保密義務(wù)第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。20.第三方介入時的額外條款20.1第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入時，及時通知對方，并確保對方了解第三方的介入情況。20.2第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用應(yīng)由甲方或乙方承擔，具體由雙方在第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議中約定。20.3第三方介入效果第三方介入的效果不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方責任限制條款21.1責任限制說明第三方在介入本合同關(guān)系時，其責任應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對于超出其服務(wù)范圍的責任，第三方不承擔責任。21.2責任限制約定在本合同中，第三方的責任限制條款應(yīng)具體約定，包括但不限于：第三方不承擔因甲乙雙方違約行為導致的損失；第三方不承擔因不可抗力導致的損失；第三方不承擔因合同約定之外的事項導致的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的實施步驟、時間表、考核指標等。說明：此附件作為激勵計劃的具體執(zhí)行指南，由人力資源部門制定。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵工具數(shù)量等。說明：此附件用于記錄激勵對象的詳細信息，由人力資源部門提供。3.激勵收益分配方案要求：明確激勵收益的計算方法、分配比例、提取時間等。說明：此附件用于規(guī)范激勵收益的分配過程，由財務(wù)部門制定。4.第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的服務(wù)內(nèi)容和責任，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.第三方審計報告要求：第三方審計機構(gòu)對激勵計劃實施情況進行審計，并出具審計報告。說明：此附件用于驗證激勵計劃的實施效果和合規(guī)性，由第三方審計機構(gòu)提供。6.第三方評估報告要求：第三方評估機構(gòu)對激勵對象進行評估，并出具評估報告。說明：此附件用于評估激勵對象的績效和貢獻，由第三方評估機構(gòu)提供。7.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果和執(zhí)行情況。說明：此附件用于記錄爭議解決的相關(guān)信息，由爭議解決機構(gòu)或法院提供。8.稅務(wù)申報文件要求：激勵對象和公司按照稅收政策進行稅務(wù)申報，并提供相關(guān)文件。說明：此附件用于證明稅務(wù)申報的合規(guī)性，由財務(wù)部門和激勵對象提供。9.合同變更通知要求：任何合同變更都需要以書面形式通知所有相關(guān)方。說明：此附件用于記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期，由甲乙雙方共同提供。10.合同終止通知要求：合同終止時，需以書面形式通知所有相關(guān)方。說明：此附件用于記錄合同終止的原因和生效日期，由甲乙雙方共同提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間履行合同義務(wù)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求。激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定履行義務(wù)。甲乙雙方未按照稅收政策進行稅務(wù)申報。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔因其違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式應(yīng)在合同中明確。違約方應(yīng)承擔因其違約行為導致的第三方損失。違約方應(yīng)承擔因其違約行為導致的法律責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按照合同約定支付激勵對象收益，導致激勵對象損失，甲方應(yīng)賠償激勵對象的損失，并支付違約金。示例二：第三方審計機構(gòu)未按時出具審計報告，導致甲方無法及時了解激勵計劃的實施情況，第三方應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。示例三：激勵對象未達到激勵計劃規(guī)定的業(yè)績目標，未解鎖限制性股票，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的激勵工具數(shù)量。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用上市公司）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表信息2.股權(quán)激勵目的3.激勵對象及范圍3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍4.激勵工具及授予方式4.1激勵工具種類4.2激勵工具授予方式5.激勵計劃實施時間表5.1激勵計劃啟動時間5.2激勵計劃實施階段劃分5.3激勵計劃終止時間6.激勵股份及授予數(shù)量6.1激勵股份來源6.2激勵股份授予數(shù)量7.激勵股份行權(quán)條件7.1行權(quán)條件類型7.2行權(quán)條件具體內(nèi)容8.激勵股份行權(quán)價格及支付方式8.1行權(quán)價格確定方式8.2行權(quán)價格調(diào)整機制8.3行權(quán)支付方式9.激勵股份的鎖定及解禁9.1激勵股份鎖定期限9.2激勵股份解禁條件10.激勵股份的轉(zhuǎn)讓及回購10.1激勵股份轉(zhuǎn)讓條件10.2激勵股份回購條件11.激勵計劃的變更與終止11.1激勵計劃變更條件11.2激勵計劃終止條件12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息（1）甲方（上市公司）名稱：____________________（2）甲方注冊地址：____________________（3）甲方法定代表人：____________________（4）乙方（激勵對象）姓名：____________________（5）乙方身份證號碼：____________________（6）乙方聯(lián)系方式：____________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表信息（1）甲方法定代表人（或授權(quán)代表）姓名：____________________（2）甲方法定代表人（或授權(quán)代表）身份證號碼：____________________（3）甲方法定代表人（或授權(quán)代表）聯(lián)系方式：____________________（4）乙方法定代表人（或授權(quán)代表）姓名：____________________（5）乙方法定代表人（或授權(quán)代表）身份證號碼：____________________（6）乙方法定代表人（或授權(quán)代表）聯(lián)系方式：____________________2.股權(quán)激勵目的甲方為激勵乙方，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提高員工積極性和創(chuàng)造力，特制定本股權(quán)激勵合同。3.激勵對象及范圍3.1激勵對象資格（3）對公司有重大貢獻或潛在貢獻。3.2激勵對象范圍本次股權(quán)激勵對象范圍為甲公司在職的符合條件的激勵對象。4.激勵工具及授予方式4.1激勵工具種類本次股權(quán)激勵采用股票期權(quán)作為激勵工具。4.2激勵工具授予方式甲方向乙方授予股票期權(quán)，乙方可在約定的行權(quán)期限內(nèi)行使該等權(quán)利。5.激勵計劃實施時間表5.1激勵計劃啟動時間本次股權(quán)激勵計劃自2024年1月1日起啟動。5.2激勵計劃實施階段劃分（1）授予階段：2024年1月1日至2024年3月31日；（2）行權(quán)階段：2024年4月1日至2029年12月31日。5.3激勵計劃終止時間本次股權(quán)激勵計劃于2029年12月31日終止。6.激勵股份及授予數(shù)量6.1激勵股份來源本次股權(quán)激勵所涉及的激勵股份來源于甲方現(xiàn)有注冊資本。6.2激勵股份授予數(shù)量本次股權(quán)激勵計劃共授予乙方股票期權(quán)100萬股，每股面值為人民幣1元。7.激勵股份行權(quán)條件7.1行權(quán)條件類型本次股權(quán)激勵的行權(quán)條件為業(yè)績指標和服務(wù)期限。7.2行權(quán)條件具體內(nèi)容（1）業(yè)績指標：乙方所在部門或公司當年營業(yè)收入增長率達到10%；（2）服務(wù)期限：乙方自獲得股票期權(quán)之日起，需在公司服務(wù)滿3年。8.激勵股份行權(quán)價格及支付方式8.1行權(quán)價格確定方式本次股權(quán)激勵的行權(quán)價格為每股人民幣10元，行權(quán)價格自授予之日起五年內(nèi)不變。8.2行權(quán)價格調(diào)整機制（1）若甲方在激勵計劃實施期間實施股票分割、合并、轉(zhuǎn)增股本等事項，行權(quán)價格將按比例相應(yīng)調(diào)整。（2）若甲方實施股票回購，導致公司注冊資本減少，行權(quán)價格將相應(yīng)調(diào)整。8.3行權(quán)支付方式乙方行權(quán)時，應(yīng)按照甲方要求，以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價格。9.激勵股份的鎖定及解禁9.1激勵股份鎖定期限本次股權(quán)激勵授予的股票期權(quán)自授予之日起前三年為鎖定期，鎖定期滿后，乙方每滿一年可解鎖10%的激勵股份。9.2激勵股份解禁條件（1）乙方在甲方連續(xù)服務(wù)滿3年；（2）乙方所在部門或公司當年業(yè)績達到預定目標。10.激勵股份的轉(zhuǎn)讓及回購10.1激勵股份轉(zhuǎn)讓條件（1）乙方在激勵股份解鎖后，可依法轉(zhuǎn)讓激勵股份；（2）激勵股份的轉(zhuǎn)讓需符合中國證監(jiān)會及上市公司的相關(guān)規(guī)定。10.2激勵股份回購條件（1）甲方有權(quán)在激勵計劃實施期間，按乙方行權(quán)時的行權(quán)價格回購部分激勵股份；（2）甲方回購的激勵股份，可用于員工持股計劃或獎勵其他員工。11.激勵計劃的變更與終止11.1激勵計劃變更條件（1）因國家政策、法律法規(guī)、監(jiān)管要求等變化，導致激勵計劃需進行變更；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且符合相關(guān)法律法規(guī)及上市規(guī)則。11.2激勵計劃終止條件（1）激勵計劃實施期間，甲方發(fā)生重大虧損或被監(jiān)管部門采取重大處罰措施；（2）甲方因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵計劃；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且符合相關(guān)法律法規(guī)及上市規(guī)則。12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵計劃終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)及上市規(guī)則規(guī)定的其他合同解除情形。13.違約責任13.1違約情形（1）甲方未按約定時間、數(shù)量授予乙方股票期權(quán)；（2）乙方未按約定條件行使股票期權(quán)；（3）甲乙雙方違反本合同其他約定。13.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律后果。14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要對相關(guān)事項進行專業(yè)評估或鑒定；（2）合同履行過程中，需要對甲乙雙方的權(quán)益進行監(jiān)督和保護；（3）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)職責。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償責任不得超過其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責任限額。16.2責任免除（1）因不可抗力導致的責任；（2）因甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)導致的責任；（3）因甲乙雙方提供虛假信息或隱瞞重要事實導致的責任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)遵守本合同的約定，對甲方負責，并接受甲方的監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)遵守本合同的