2024版企業(yè)職工股票增值權(quán)激勵(lì)合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)職工股票增值權(quán)激勵(lì)合同書版B版本合同目錄一覽第一條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1：適用人員2.2：不適用人員第三條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間3.1：起始時(shí)間3.2：結(jié)束時(shí)間第四條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式4.1：股票增值權(quán)的形式4.2：激勵(lì)數(shù)量的確定第五條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件5.1：公司業(yè)績指標(biāo)5.2：個(gè)人績效指標(biāo)第六條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)收益分配6.1：收益計(jì)算方式6.2：收益分配時(shí)間第七條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)7.1：解鎖條件7.2：行權(quán)方式第八條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止8.1：變更條件8.2：終止條件第九條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督9.1：管理責(zé)任9.2：監(jiān)督機(jī)制第十條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：仲裁解決第十一條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用11.1：適用法律法規(guī)11.2：法律法規(guī)的更新和變化第十二條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同效力12.1：合同生效條件12.2：合同終止條件第十三條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂13.1：補(bǔ)充內(nèi)容13.2：修訂程序第十四條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)歸屬14.2：解釋權(quán)行使方式第一部分：合同如下：第一條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則本激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與者都有平等的機(jī)會(huì)獲得股票增值權(quán)的激勵(lì)，并根據(jù)個(gè)人的績效和對(duì)公司的貢獻(xiàn)來確定激勵(lì)的數(shù)量。第二條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1：適用人員本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司任職的正式員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：不適用人員本激勵(lì)計(jì)劃不適用于公司試用期員工、臨時(shí)工、合同工以及公司規(guī)定的不適用人員。第三條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間3.1：起始時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃的起始時(shí)間為2024年1月1日。3.2：結(jié)束時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)束時(shí)間為2029年12月31日。第四條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式4.1：股票增值權(quán)的形式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票增值權(quán)的形式，即公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，該權(quán)利使激勵(lì)對(duì)象在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)享有股票價(jià)格增長所帶來的收益。4.2：激勵(lì)數(shù)量的確定激勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)決定。第五條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件5.1：公司業(yè)績指標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施以公司業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成為基礎(chǔ)。公司業(yè)績指標(biāo)包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)設(shè)定。5.2：個(gè)人績效指標(biāo)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)資格還需滿足個(gè)人績效指標(biāo)的要求。個(gè)人績效指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等，具體指標(biāo)由激勵(lì)對(duì)象的直接上級(jí)確定。第六條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)收益分配6.1：收益計(jì)算方式激勵(lì)收益根據(jù)激勵(lì)對(duì)象持有的股票增值權(quán)數(shù)量和公司股票市場價(jià)格的差異計(jì)算。具體計(jì)算方式由公司董事會(huì)確定。6.2：收益分配時(shí)間激勵(lì)收益的分配時(shí)間在公司規(guī)定的鎖定期結(jié)束后，由公司董事會(huì)根據(jù)市場情況和公司業(yè)績決定。分配時(shí)間不得晚于鎖定期結(jié)束后的第二個(gè)完整年度。第八條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止8.1：變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化等情況，可能導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按原定方案實(shí)施，公司董事會(huì)可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。變更需經(jīng)董事會(huì)審議通過，并及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.2：終止條件激勵(lì)計(jì)劃在任何情況下都可以被終止。終止條件如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃確定的解鎖條件無法實(shí)現(xiàn)；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或法律法規(guī)的行為；（3）激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動(dòng)能力；（4）激勵(lì)對(duì)象因離職、解雇、辭退等原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；（5）公司因破產(chǎn)、清算等原因終止運(yùn)營。第九條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督9.1：管理責(zé)任公司董事會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開實(shí)施。董事會(huì)應(yīng)設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。9.2：監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)建立健全激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)向公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)提出疑問或投訴，公司應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。第十條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式10.1：協(xié)商解決激勵(lì)對(duì)象與公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)在糾紛發(fā)生后15日內(nèi)開始協(xié)商，并盡最大努力達(dá)成一致。10.2：仲裁解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十一條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用11.1：適用法律法規(guī)本激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等。11.2：法律法規(guī)的更新和變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，公司董事會(huì)應(yīng)根據(jù)變化情況進(jìn)行必要的調(diào)整，確保激勵(lì)計(jì)劃符合最新法律法規(guī)的要求。第十二條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同效力12.1：合同生效條件本激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)審議通過之日起生效。12.2：合同終止條件本激勵(lì)計(jì)劃在下列情況下終止：（1）本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件全部實(shí)現(xiàn)；（2）本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的終止條件發(fā)生；（3）公司董事會(huì)決定終止本激勵(lì)計(jì)劃。第十三條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂13.1：補(bǔ)充內(nèi)容本激勵(lì)計(jì)劃如有未盡事宜，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議通過。13.2：修訂程序本激勵(lì)計(jì)劃的修訂應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議通過，并及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。修訂內(nèi)容不得對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益產(chǎn)生不利影響。第十四條：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)歸屬本激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。14.2：解釋權(quán)行使方式公司董事會(huì)應(yīng)通過書面形式行使解釋權(quán)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。激勵(lì)對(duì)象對(duì)解釋內(nèi)容有異議的，可向公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)提出疑問或投訴。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件二：公司業(yè)績指標(biāo)設(shè)定和計(jì)算方法附件三：個(gè)人績效指標(biāo)設(shè)定和計(jì)算方法附件四：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件附件五：激勵(lì)收益分配方案和計(jì)算方法附件六：激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件附件七：激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督機(jī)制附件八：激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式附件九：法律法規(guī)適用及相關(guān)調(diào)整說明附件十：激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂程序附件一：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案本實(shí)施方案詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)條件、激勵(lì)收益計(jì)算和分配方式等內(nèi)容。附件二：公司業(yè)績指標(biāo)設(shè)定和計(jì)算方法本附件明確了公司業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定方法和計(jì)算方式，包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等指標(biāo)的具體定義和計(jì)算公式。附件三：個(gè)人績效指標(biāo)設(shè)定和計(jì)算方法本附件明確了個(gè)人績效指標(biāo)的設(shè)定方法和計(jì)算方式，包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等指標(biāo)的具體定義和計(jì)算公式。附件四：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件，包括公司業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)的達(dá)成情況。附件五：激勵(lì)收益分配方案和計(jì)算方法本附件明確了激勵(lì)收益的分配方式和計(jì)算方法，包括激勵(lì)對(duì)象持有的股票增值權(quán)數(shù)量和公司股票市場價(jià)格的差異計(jì)算等。附件六：激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件，包括變更程序和終止后果的處理方式。附件七：激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督機(jī)制本附件明確了激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督機(jī)制，包括管理責(zé)任、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、糾紛解決方式等。附件八：激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式，包括協(xié)商解決和仲裁解決的程序和方法。附件九：法律法規(guī)適用及相關(guān)調(diào)整說明本附件明確了激勵(lì)計(jì)劃適用的法律法規(guī)，并說明了法律法規(guī)的更新和變化對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的影響及調(diào)整方式。附件十：激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂程序本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂程序，包括補(bǔ)充內(nèi)容和修訂程序的審議方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)或個(gè)人績效指標(biāo)；2.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或法律法規(guī)的行為；3.激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動(dòng)能力；4.激勵(lì)對(duì)象因離職、解雇、辭退等原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；5.公司因破產(chǎn)、清算等原因終止運(yùn)營。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)或個(gè)人績效指標(biāo)的，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格，并追回已分配的激勵(lì)收益；2.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或法律法規(guī)的行為的，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格，并追回已分配的激勵(lì)收益；3.激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動(dòng)能力的，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格，并追回已分配的激勵(lì)收益；4.激勵(lì)對(duì)象因離職、解雇、辭退等原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格，并追回已分配的激勵(lì)收益；5.公司因破產(chǎn)、清算等原因終止運(yùn)營的，本激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止，激勵(lì)對(duì)象不再享有任何激勵(lì)權(quán)益。說明三：法律名詞及解釋：1.股票增值權(quán)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，允許其在規(guī)定的鎖定期內(nèi)享有公司股票價(jià)格增長所帶來的收益。2.鎖定期：指激勵(lì)對(duì)象獲得股票增值權(quán)后，必須等待的一段時(shí)間，在此期間不能行使股票增值權(quán)。3.解鎖：指激勵(lì)對(duì)象在鎖定期結(jié)束后，根據(jù)合同約定條件獲得行使股票增值權(quán)的權(quán)利。4.行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象行使股票增值權(quán)，將