2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同本合同目錄一覽1.離職員工信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3部門1.4職位2.離職原因3.離職日期4.工資結(jié)算4.1未結(jié)工資計(jì)算4.2年終獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金計(jì)算4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算5.員工手冊(cè)及公司資產(chǎn)歸還5.1員工手冊(cè)歸還5.2公司資產(chǎn)歸還5.2.1辦公設(shè)備歸還5.2.2電腦及配件歸還5.2.3其他公司資產(chǎn)歸還6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密協(xié)議履行7.交接工作安排7.1交接時(shí)間7.2交接人員7.3交接內(nèi)容7.3.1工作資料交接7.3.2項(xiàng)目交接7.3.3客戶關(guān)系交接8.培訓(xùn)及指導(dǎo)8.1培訓(xùn)安排8.2指導(dǎo)安排9.離職手續(xù)辦理9.1辦理時(shí)間9.2辦理人員9.3辦理流程10.員工離職證明11.合同解除證明12.補(bǔ)充協(xié)議13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.離職員工信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：051.3部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部1.4職位：市場(chǎng)專員2.離職原因離職原因：因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定離職。3.離職日期離職日期：2025年2月29日4.工資結(jié)算4.1未結(jié)工資計(jì)算根據(jù)在離職前的一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算未結(jié)工資為人民幣5,000元。4.2年終獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金計(jì)算根據(jù)公司規(guī)定，應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)人民幣10,000元，已預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金不予退還。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算已結(jié)算至2025年2月的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，剩余部分將于離職手續(xù)辦理完畢后一次性結(jié)算。5.員工手冊(cè)及公司資產(chǎn)歸還5.1員工手冊(cè)歸還需將完整無(wú)缺的員工手冊(cè)歸還給公司人力資源部。5.2公司資產(chǎn)歸還5.2.1辦公設(shè)備歸還需將公司配發(fā)的筆記本電腦一臺(tái)、臺(tái)式電腦一臺(tái)、打印機(jī)一臺(tái)等辦公設(shè)備歸還至部門主管處。5.2.2電腦及配件歸還需將所有公司配發(fā)的電腦及配件（包括但不限于鼠標(biāo)、鍵盤、耳機(jī)等）歸還至IT部門。5.2.3其他公司資產(chǎn)歸還需歸還所有公司發(fā)放的個(gè)人工作服、工作牌等公司資產(chǎn)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬在任職期間創(chuàng)作的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2保密協(xié)議履行需繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。7.交接工作安排7.1交接時(shí)間交接時(shí)間為2025年3月5日，上午9:00至11:00。7.2交接人員交接人員為市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理及市場(chǎng)專員。7.3交接內(nèi)容7.3.1工作資料交接需將所有工作資料、項(xiàng)目文件、客戶資料等移交給。7.3.2項(xiàng)目交接需將負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系、合作方信息等詳細(xì)記錄，并移交給。7.3.3客戶關(guān)系交接需將客戶關(guān)系維護(hù)情況、客戶反饋、客戶需求等詳細(xì)記錄，并移交給。8.培訓(xùn)及指導(dǎo)8.1培訓(xùn)安排公司將安排參加由市場(chǎng)營(yíng)銷部舉辦的離職員工培訓(xùn)，以熟悉負(fù)責(zé)的項(xiàng)目及客戶關(guān)系。8.2指導(dǎo)安排市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理將負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)，確保其順利接手的工作職責(zé)。9.離職手續(xù)辦理9.1辦理時(shí)間需在離職日期前一周內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。9.2辦理人員辦理離職手續(xù)的人員為人力資源部專員趙六。9.3辦理流程9.3.1需填寫離職申請(qǐng)表，并提交至人力資源部。9.3.2人力資源部將進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職原因及離職手續(xù)。9.3.3需歸還所有公司資產(chǎn)，并完成工作交接。9.3.4人力資源部將結(jié)算的工資、年終獎(jiǎng)及社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。9.3.5需領(lǐng)取離職證明及合同解除證明。10.員工離職證明員工離職證明由人力資源部出具，證明已按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)，并注明離職日期。11.合同解除證明合同解除證明由人力資源部出具，證明與公司的勞動(dòng)合同已依法解除。12.補(bǔ)充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地人民法院訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地，即北京市朝陽(yáng)區(qū)。14.合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止本合同自完成離職手續(xù)之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)，確保合同履行。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.1.1因第三方自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或違約；3.1.2第三方提供的信息、服務(wù)或產(chǎn)品存在缺陷，導(dǎo)致合同履行受阻；3.1.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)三方協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的糾紛承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方僅對(duì)甲乙雙方在合同履行過程中提供的協(xié)助和監(jiān)督負(fù)責(zé)。6.3第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額進(jìn)行充分協(xié)商。7.2甲乙雙方應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照三方協(xié)議的約定，與第三方保持良好溝通。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由三方協(xié)議約定。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)約定。9.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：9.1.1第三方提供的服務(wù)費(fèi)用；9.1.2第三方參與合同履行的差旅費(fèi)用；9.1.3第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同履行地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息表要求：包含員工姓名、工號(hào)、部門、職位、離職原因等基本信息。說明：此表用于記錄離職員工的基本信息，作為合同附件。2.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列明離職員工需辦理的手續(xù)，如工資結(jié)算、社保公積金結(jié)算、資產(chǎn)歸還等。說明：此清單用于確保離職手續(xù)的完整性，便于跟蹤和管理。3.工資結(jié)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工在離職前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等明細(xì)。說明：此表用于準(zhǔn)確計(jì)算和支付離職員工的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的結(jié)算金額和明細(xì)。說明：此表用于確保離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益得到妥善處理。5.員工手冊(cè)及公司資產(chǎn)歸還清單要求：詳細(xì)列出員工手冊(cè)及公司資產(chǎn)歸還的清單，包括名稱、數(shù)量、型號(hào)等。說明：此清單用于確保員工手冊(cè)及公司資產(chǎn)的完整歸還。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議要求：合同雙方簽字的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議副本。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。7.工作交接記錄要求：詳細(xì)記錄工作交接過程中的各項(xiàng)內(nèi)容和交接人員簽字。說明：此記錄用于確保工作交接的順利進(jìn)行和責(zé)任的劃分。8.培訓(xùn)及指導(dǎo)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)及指導(dǎo)的時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任人等信息。說明：此計(jì)劃用于確保離職員工順利交接工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定時(shí)間辦理離職手續(xù)；1.2未按合同約定歸還公司資產(chǎn)；1.3提供虛假離職原因；1.4未按合同約定參加培訓(xùn)及指導(dǎo)；1.5違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議；1.6未按合同約定支付工資及獎(jiǎng)金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的責(zé)任。3.示例說明：3.1若未在離職日期前一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，視為違約行為，需承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.2若未按合同約定歸還公司資產(chǎn)，需賠償公司資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值；3.3若提供虛假離職原因，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.4若未按合同約定參加培訓(xùn)及指導(dǎo)，視為違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同生效條件二、離職員工信息1.員工基本信息2.離職原因3.離職時(shí)間三、離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)流程2.工資結(jié)算3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理4.工作交接四、工作交接內(nèi)容1.物料交接2.文檔資料交接3.知識(shí)技能傳承五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任六、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍2.競(jìng)業(yè)限制期限3.違約責(zé)任七、離職補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.其他補(bǔ)償3.補(bǔ)償支付方式八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止后的處理九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十、合同生效與變更1.合同生效日期2.合同變更程序3.合同解除程序十一、合同附件1.離職員工清單2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署方代表3.簽署方蓋章十三、合同解除與終止通知1.通知方式2.通知期限3.通知內(nèi)容十四、其他1.合同解釋2.合同補(bǔ)充3.合同終止后的后續(xù)事宜合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同目的為規(guī)范2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及工作交接流程，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本合同。2.合同適用范圍本合同適用于2025年度離職的全體員工。3.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、離職員工信息1.員工基本信息包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期等。2.離職原因明確離職原因，如個(gè)人原因、公司原因等。3.離職時(shí)間確定離職的具體日期。三、離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)流程員工需提前一個(gè)月向人力資源部門提出離職申請(qǐng)。2.工資結(jié)算按照公司薪酬制度，結(jié)算員工離職前工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理辦理離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.工作交接離職員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。四、工作交接內(nèi)容1.物料交接包括辦公用品、設(shè)備等。2.文檔資料交接包括工作文檔、合同、客戶資料等。3.知識(shí)技能傳承離職員工需向接替者傳授相關(guān)知識(shí)和技能。五、保密條款1.保密內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限離職后三年內(nèi)。3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)，賠償公司損失。六、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍離職員工不得在離職后一年內(nèi)加入與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司。2.競(jìng)業(yè)限制期限離職后一年。3.違約責(zé)任違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，賠償公司損失。七、離職補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.其他補(bǔ)償根據(jù)公司政策，提供其他補(bǔ)償。3.補(bǔ)償支付方式一次性支付，具體金額和支付時(shí)間由公司決定。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。2.合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商承擔(dān)。十、合同生效與變更1.合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同解除程序任何一方要求解除本合同時(shí)，應(yīng)書面提出解除請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。十一、合同附件1.離職員工清單2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議十二、合同簽署1.簽署日期2025年__月__日2.簽署方代表甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________3.簽署方蓋章甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________十三、合同解除與終止通知1.通知方式以書面形式通知對(duì)方。2.通知期限自提出解除或終止合同之日起__日內(nèi)通知對(duì)方。3.通知內(nèi)容包括解除或終止合同的原因、生效日期等。十四、其他1.合同解釋本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.合同終止后的后續(xù)事宜合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸還等。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________甲方（公司）簽字：________________乙方（員工）簽字：________________甲方（公司）蓋章：________________乙方（員工）蓋章：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方安排離職面談條款：甲方應(yīng)在員工離職前安排離職面談，了解員工離職原因，并收集反饋意見。說明：通過離職面談，甲方可以收集到員工的離職原因，有助于改進(jìn)公司管理和提高員工滿意度。2.甲方提供離職證明條款：甲方應(yīng)在員工離職后__個(gè)工作日內(nèi)，向員工提供正式的離職證明。說明：離職證明是員工離職后的重要文件，有助于員工辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。3.甲方協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)條款：甲方應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明：甲方有義務(wù)協(xié)助員工完成相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，確保員工的合法權(quán)益不受影響。4.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工離職時(shí)的一項(xiàng)重要權(quán)益，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。5.甲方負(fù)責(zé)工作交接條款：甲方負(fù)責(zé)組織員工完成工作交接，確保工作連續(xù)性。說明：甲方應(yīng)確保交接過程順利進(jìn)行，避免因交接不當(dāng)導(dǎo)致的工作中斷。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方提出離職申請(qǐng)條款：?jiǎn)T工應(yīng)在離職前__個(gè)工作日向甲方提出書面離職申請(qǐng)。說明：提前提出離職申請(qǐng)有助于甲方提前準(zhǔn)備，確保離職流程的順利進(jìn)行。2.乙方提供離職交接清單條款：?jiǎn)T工應(yīng)在離職前提供詳細(xì)的離職交接清單，明確交接內(nèi)容。說明：離職交接清單有助于明確交接責(zé)任，確保工作交接的完整性。3.乙方配合工作交接條款：?jiǎn)T工應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。說明：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作交接，避免因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?.乙方保留個(gè)人資料條款：?jiǎn)T工離職后，有權(quán)保留其個(gè)人資料，包括但不限于工作記錄、個(gè)人文件等。5.乙方遵守保密條款條款：?jiǎn)T工在離職后仍需遵守本合同中約定的保密條款。說明：?jiǎn)T工離職后，保密條款仍具有約束力，員工需繼續(xù)履行保密義務(wù)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)從事中介服務(wù)。說明：確保中介機(jī)構(gòu)的合法性和專業(yè)性，保障雙方的權(quán)益。2.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容說明：明確中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量的滿足。3.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)條款：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。說明：明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方，避免產(chǎn)生糾紛。4.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款：中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密。說明：確保中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任承擔(dān)條款：中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：明確中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，保障雙方權(quán)益不受侵害。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職員工清單2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.離職證明6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證8.離職面談?dòng)涗?.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提供離職交接清單。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)在離職前提供詳細(xì)的離職交接清單，如未按時(shí)提供，視為違約。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露雙方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，中介機(jī)構(gòu)有保密義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：?jiǎn)T工違反保密條款。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工在離職后仍需遵守保密條款，如違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指員工離職過程中，需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。2.工作交接：指離職員工將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等移交給接替者的過程。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.競(jìng)業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指離職員工因離職而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2.問題：工作交接過程中出現(xiàn)遺漏或錯(cuò)誤。解決辦法：及時(shí)溝通，補(bǔ)充遺漏或更正錯(cuò)誤，確保工作交接的完整性。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不滿意。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：?jiǎn)T工離職后違反競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：按照合同約定，追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司員工離職時(shí)，辦理離職手續(xù)及工作交接。2.員工因個(gè)人原因或公司原因離職，需遵守保密條款和競(jìng)業(yè)限制。3.中介機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理離職手續(xù)及工作交接。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，解決合同執(zhí)行過程中的糾紛。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┟Q：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的人才流動(dòng)日益頻繁。為了規(guī)范離職員工離職手續(xù)辦理及交接工作，保障雙方的合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）離職員工：指與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的員工。（2）離職手續(xù)：指離職員工在離職過程中應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。（3）交接：指離職員工將工作、資料、設(shè)備等移交給接替其工作的新員工或甲方指定的相關(guān)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職證明：證明離職員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的文件。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指離職員工將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)移到其他單位或個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求離職員工按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）甲方有權(quán)要求離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（3）甲方有權(quán)對(duì)離職員工的工作交接進(jìn)行監(jiān)督。（4）甲方應(yīng)向離職員工支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作交接進(jìn)行監(jiān)督。（4）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）離職員工應(yīng)在離職前向甲方提出離職申請(qǐng)。（2）甲方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同有效期屆滿。（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已支付的款項(xiàng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）離職補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)向離職員工支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。（2）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用：由于離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，可能產(chǎn)生一定的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。（3）工作交接費(fèi)用：如因工作交接產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于資料整理、設(shè)備轉(zhuǎn)移等，由甲方承擔(dān)。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將款項(xiàng)直接轉(zhuǎn)入離職員工指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在離職員工提出現(xiàn)金支付的要求時(shí)，甲方可現(xiàn)場(chǎng)支付。7.3支付時(shí)間（1）離職補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在離職員工辦理完離職手續(xù)后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用：甲方應(yīng)在離職員工完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后的五個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）工作交接費(fèi)用：甲方應(yīng)在離職員工完成工作交接后的五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向離職員工提供支付憑證。（2）離職員工在收到支付憑證后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同規(guī)定支付離職員工相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接的，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同規(guī)定配合甲方辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。（2）賠償金額的支付方式：違約金及賠償金額均以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）離職員工在任職期間及離職后，應(yīng)保密甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）離職員工不得泄露或使用甲方公司的保密信息，包括但不限于在工作、求職、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域。9.2保密期限離職員工的保密期限為自離職之日起兩年。9.3保密履行方式（1）離職員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限等。（2）離職員工在離職后，如發(fā)現(xiàn)自身有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)立即停止，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、罷工等社會(huì)異常事件。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，合同雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生，致使合同無(wú)法履行時(shí)，合同雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）因地震導(dǎo)致甲方公司辦公地點(diǎn)受損，無(wú)法正常開展業(yè)務(wù)。（2）因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。（2）如調(diào)解或仲裁仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）合同雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。（2）如一方需要轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）除非雙方另有約定，本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲方均予以保留。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，對(duì)離職員工工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容和要求的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同任何一方的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同精神相符，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的條款，具有與本合同同等法律效力。（2）修改或補(bǔ)充的條款自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）任何一方在履行合同過程中遇到困難，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，共同協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面形式、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)確保溝通渠道暢通，及時(shí)處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，其內(nèi)容與甲方、乙方其他合同或協(xié)議無(wú)關(guān)。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加、刪除或修改本合同條款。（2）如因國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整，導(dǎo)致本合同部分條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職員工名單及基本情況表2.離職員工工作交接清單3.離職補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金：認(rèn)定為違約行為。未按時(shí)完成工作交接：認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)辦理離職手續(xù)：認(rèn)定為違約行為。未按時(shí)完成工作交接：認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職補(bǔ)償金：指根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在員工離職時(shí)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指員工在離職后，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新的單位或個(gè)人。3.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保密事項(xiàng)的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工對(duì)離職補(bǔ)償金的數(shù)額有異議。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行核算并解釋計(jì)算依據(jù)。2.問題：離職員工在工作交接過程中遺漏重要資料。解決辦法：要求離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整，必要時(shí)可要求第三方進(jìn)行監(jiān)督。3.問題：離職員工在保密期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議及法律規(guī)定，追究離職員工法律責(zé)任，并采取相應(yīng)措施保護(hù)公司利益。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律援助。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：根據(jù)合同約定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指在本合同中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或協(xié)助。（2）第三方對(duì)提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方服務(wù)內(nèi)容第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：離職員工檔案管理、離職補(bǔ)償金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，及時(shí)、足額支付離職補(bǔ)償金。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供離職員工的工作交接清單，并確保交接內(nèi)容完整。（3）乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方利益條款（1）乙方在合同履行過程中，如因甲方原因?qū)е缕淅媸軗p，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方在合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）甲方未按時(shí)完成工作交接，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（3）甲方在合同履行過程中，不得擅自變更乙方利益條款。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，配合辦理離職手續(xù)。（2）甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（3）甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作交接清單。2.甲方的利益條款（1）甲方在合同履行過程中，如因乙方原因?qū)е缕淅媸軗p，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方在合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的補(bǔ)償。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方未按時(shí)辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）乙方未按時(shí)完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（3）乙方在合同履行過程中，不得擅自變更甲方利益條款。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同3本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3部門及職位1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因及理由2.1離職原因2.2離職理由3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.2辦理離職手續(xù)所需材料3.3辦理離職手續(xù)的具體步驟4.工資結(jié)算及社會(huì)保險(xiǎn)4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.員工檔案管理5.1檔案資料整理5.2檔案資料歸檔5.3檔案資料保管6.資產(chǎn)交接6.1資產(chǎn)清單6.2資產(chǎn)交接時(shí)間6.3資產(chǎn)交接方式6.4資產(chǎn)驗(yàn)收7.辦公用品及設(shè)備歸還7.1辦公用品清單7.2設(shè)備清單7.3歸還時(shí)間7.4歸還方式8.員工培訓(xùn)及保密協(xié)議8.1培訓(xùn)情況8.2保密協(xié)議簽訂情況9.離職面談及反饋9.1離職面談時(shí)間9.2離職面談內(nèi)容9.3離職面談反饋10.離職證明及解除勞動(dòng)合同10.1離職證明10.2解除勞動(dòng)合同11.員工離職后聯(lián)系方式11.1聯(lián)系方式變更11.2聯(lián)系方式確認(rèn)12.合同解除后的責(zé)任及義務(wù)12.1責(zé)任承擔(dān)12.2義務(wù)履行13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：0001231.3部門及職位：市場(chǎng)營(yíng)銷部市場(chǎng)專員1.4入職日期：2021年7月1日1.5離職日期：2025年5月31日2.離職原因及理由2.1離職原因：個(gè)人職業(yè)發(fā)展2.2離職理由：尋求新的工作機(jī)會(huì)3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：自員工提出離職申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成3.2辦理離職手續(xù)所需材料：離職申請(qǐng)書身份證復(fù)印件工資卡復(fù)印件社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)辦公用品及設(shè)備歸還清單3.3辦理離職手續(xù)的具體步驟：1.員工填寫離職申請(qǐng)書并提交至人力資源部2.人力資源部審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職原因及理由3.人力資源部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算4.財(cái)務(wù)部根據(jù)離職員工工資及福利計(jì)算離職工資，并支付至員工工資卡5.人力資源部通知社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)6.人力資源部通知員工辦理離職證明及解除勞動(dòng)合同7.人力資源部整理員工檔案資料并歸檔8.員工辦理資產(chǎn)交接手續(xù)9.員工辦理辦公用品及設(shè)備歸還手續(xù)4.工資結(jié)算及社會(huì)保險(xiǎn)4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職期間的工資及福利計(jì)算離職工資4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)4.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：由人力資源部負(fù)責(zé)辦理5.員工檔案管理5.1檔案資料整理：將員工個(gè)人檔案資料進(jìn)行整理、分類5.3檔案資料保管：確保檔案資料安全、完整6.資產(chǎn)交接6.1資產(chǎn)清單：詳細(xì)列出員工在職期間使用的公司資產(chǎn)6.2資產(chǎn)交接時(shí)間：離職前一周內(nèi)完成6.3資產(chǎn)交接方式：現(xiàn)場(chǎng)交接6.4資產(chǎn)驗(yàn)收：雙方確認(rèn)資產(chǎn)清單無(wú)誤后，簽字確認(rèn)7.辦公用品及設(shè)備歸還7.1辦公用品清單：列出員工在職期間使用的辦公用品7.2設(shè)備清單：列出員工在職期間使用的公司設(shè)備7.3歸還時(shí)間：離職前一周內(nèi)完成7.4歸還方式：將辦公用品及設(shè)備歸還至指定地點(diǎn)8.員工培訓(xùn)及保密協(xié)議8.1培訓(xùn)情況：?jiǎn)T工在職期間已完成公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等8.2保密協(xié)議簽訂情況：?jiǎn)T工已簽訂保密協(xié)議，并承諾遵守公司保密規(guī)定9.離職面談及反饋9.1離職面談時(shí)間：離職前一周內(nèi)安排9.2離職面談內(nèi)容：包括員工離職原因、對(duì)公司工作的建議、離職后聯(lián)系方式等10.離職證明及解除勞動(dòng)合同10.1離職證明：由人力資源部開具離職證明，證明員工離職時(shí)間、離職原因等10.2解除勞動(dòng)合同：由人力資源部與員工共同簽署解除勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)11.員工離職后聯(lián)系方式11.1聯(lián)系方式變更：?jiǎn)T工需在離職前告知公司新的聯(lián)系方式11.2聯(lián)系方式確認(rèn)：人力資源部將確認(rèn)員工提供的聯(lián)系方式，并記錄在案12.合同解除后的責(zé)任及義務(wù)12.1責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工在離職后仍需承擔(dān)合同中約定的責(zé)任，如保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等12.2義務(wù)履行：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，如有違反，公司將依法追責(zé)13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)14.合同生效及終止14.1合同生效條件：雙方簽署本合同并簽字蓋章后生效14.2合同終止條件：合同約定的離職日期或雙方協(xié)商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入需符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助完成離職手續(xù)辦理及交接工作。3.2第三方應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同及甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、高效地完成工作。5.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。6.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方另行承擔(dān)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)及交接工作，乙方為第三方提供必要的協(xié)助和配合。7.3第三方與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的關(guān)系：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方提交仲裁申請(qǐng)，并配合仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。8.第三方介入時(shí)的額外條款及說明8.1甲方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，應(yīng)將第三方介入的情況通知乙方。8.2第三方介入后，甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。8.3第三方介入期間，如甲方或乙方違反本合同約定，第三方有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.4第三方介入期間，如發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。9.2第三方介入期間，如因甲方或乙方原因?qū)е碌谌筋~外產(chǎn)生費(fèi)用，由相應(yīng)方承擔(dān)。10.第三方介入的終止10.1第三方介入期滿或合同約定的終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。11.第三方介入的后續(xù)事宜處理11.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。11.2第三方介入終止后，如甲乙雙方對(duì)第三方工作有異議，應(yīng)向第三方提出，由第三方負(fù)責(zé)解釋和糾正。11.3第三方介入終止后，如甲乙雙方對(duì)第三方工作滿意，可另行簽署服務(wù)協(xié)議，繼續(xù)委托第三方提供服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)書詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需填寫完整的離職申請(qǐng)書，包括離職原因、離職日期等信息。附件說明：離職申請(qǐng)書是員工提出離職的正式文件，用于記錄離職的起始時(shí)間。2.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供有效的身份證復(fù)印件，確保信息清晰可辨。附件說明：身份證復(fù)印件用于核實(shí)員工身份，確保工資和社保信息準(zhǔn)確。3.工資卡復(fù)印件詳細(xì)要求：提供有效的工資卡復(fù)印件，確保信息清晰可辨。附件說明：工資卡復(fù)印件用于工資結(jié)算，確保工資正確發(fā)放。4.社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)詳細(xì)要求：提供完整的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)，確保信息完整。附件說明：社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.資產(chǎn)清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工在職期間使用的公司資產(chǎn)，包括名稱、型號(hào)、數(shù)量等。附件說明：資產(chǎn)清單用于資產(chǎn)交接，確保資產(chǎn)完整歸還。6.設(shè)備清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工在職期間使用的公司設(shè)備，包括名稱、型號(hào)、數(shù)量等。附件說明：設(shè)備清單用于設(shè)備交接，確保設(shè)備完整歸還。7.辦公用品清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工在職期間使用的辦公用品，包括名稱、型號(hào)、數(shù)量等。附件說明：辦公用品清單用于辦公用品交接，確保辦公用品完整歸還。8.離職證明詳細(xì)要求：由人力資源部開具的離職證明，包括員工姓名、離職日期、離職原因等。附件說明：離職證明是員工離職的正式證明文件。9.解除勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：甲乙雙方共同簽署的解除勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件說明：解除勞動(dòng)合同是雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的正式文件。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：?jiǎn)T工簽訂的保密協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限等。附件說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。甲方未按時(shí)支付離職員工工資。乙方未按時(shí)歸還公司資產(chǎn)和設(shè)備。第三方未按時(shí)完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，每逾期一天，應(yīng)支付一定的違約金。甲方未按時(shí)支付離職員工工資，每逾期一天，應(yīng)支付一定的違約金。乙方未按時(shí)歸還公司資產(chǎn)和設(shè)備，每逾期一天，應(yīng)支付一定的違約金。第三方未按時(shí)完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，逾期3天，應(yīng)支付每天100元的違約金。甲方未按時(shí)支付離職員工工資，逾期5天，應(yīng)支付每天100元的違約金。乙方未按時(shí)歸還公司資產(chǎn)，逾期2天，應(yīng)支付每天200元的違約金。第三方未按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致工作延誤1周，應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的損失，并支付每天500元的違約金。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同4合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方第二章離職員工信息2.1員工基本信息2.2離職原因2.3離職日期第三章離職手續(xù)辦理3.1辦理流程3.2辦理時(shí)限3.3辦理材料第四章交接工作安排4.1交接內(nèi)容4.2交接方式4.3交接時(shí)間第五章離職員工工資待遇5.1工資結(jié)算5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)第六章離職員工檔案管理6.1檔案整理6.2檔案移交6.3檔案保管第七章離職員工離職證明7.1離職證明內(nèi)容7.2離職證明辦理7.3離職證明領(lǐng)取第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效日期第十二章合同附件12.1附件一：離職員工名單12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：交接清單第十三章其他13.1合同解釋13.2合同修改13.3合同解除第十四章合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景甲方：[公司名稱]乙方：[離職員工姓名]1.2合同目的為明確2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接事宜，保障雙方權(quán)益，特訂立本合同。1.3合同雙方甲方負(fù)責(zé)辦理乙方離職手續(xù)，并完成工作交接；乙方應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)，并完成工作交接。第二章離職員工信息2.1員工基本信息姓名：[離職員工姓名]性別：[離職員工性別]部門：[離職員工部門]職位：[離職員工職位]2.2離職原因[離職原因說明]2.3離職日期[離職日期]第三章離職手續(xù)辦理3.1辦理流程3.1.1乙方需向甲方提出離職申請(qǐng)。3.1.2甲方在收到乙方離職申請(qǐng)后，進(jìn)行離職手續(xù)辦理。3.1.3甲方完成離職手續(xù)辦理后，通知乙方領(lǐng)取離職證明。3.2辦理時(shí)限自乙方提出離職申請(qǐng)之日起，甲方應(yīng)在[具體時(shí)限]內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.3辦理材料3.3.1乙方身份證原件及復(fù)印件。3.3.2乙方離職申請(qǐng)表。3.3.3甲方要求的其他相關(guān)材料。第四章交接工作安排4.1交接內(nèi)容4.1.1乙方負(fù)責(zé)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等完整、準(zhǔn)確地移交給接替人員。4.1.2甲方指定專人負(fù)責(zé)接收乙方移交的工作內(nèi)容。4.2交接方式4.2.1乙方應(yīng)將工作內(nèi)容、項(xiàng)目、資料等以書面形式整理成交接清單。4.2.2乙方與接替人員面對(duì)面進(jìn)行工作交接。4.3交接時(shí)間[具體交接時(shí)間]第五章離職員工工資待遇5.1工資結(jié)算5.1.1甲方應(yīng)在乙方離職前完成工資結(jié)算。5.1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，計(jì)算乙方離職工資。5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼5.2.1甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，結(jié)算乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。5.2.2乙方離職后，不再享有公司提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章離職員工檔案管理6.1檔案整理6.1.1乙方應(yīng)將個(gè)人檔案整理成冊(cè)。6.2檔案移交6.2.1甲方應(yīng)在收到乙方檔案后，進(jìn)行歸檔管理。6.2.2甲方應(yīng)妥善保管乙方檔案。6.3檔案保管6.3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家檔案管理規(guī)定，對(duì)乙方檔案進(jìn)行保管。6.3.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方提供乙方檔案。第七章離職員工離職證明7.1離職證明內(nèi)容7.1.1證明乙方已與甲方解除勞動(dòng)合同。7.1.2證明乙方離職日期。7.2離職證明辦理7.2.1甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，為乙方開具離職證明。7.2.2甲方應(yīng)確保離職證明的真實(shí)性、有效性。7.3離職證明領(lǐng)取7.3.1乙方可在離職手續(xù)辦理完畢后，向甲方領(lǐng)取離職證明。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。8.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，且經(jīng)甲方同意的。8.2合同終止條件8.2.1乙方因個(gè)人原因提出離職，且甲方同意的。8.2.2甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同的。8.3合同解除與終止程序8.3.1任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[具體時(shí)限]書面通知對(duì)方。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按時(shí)完成工作交接的。9.1.2甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約責(zé)任追究9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約責(zé)任問題。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[如有約定，填寫爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭(zhēng)議解決程序[如有約定，填寫爭(zhēng)議解決程序]第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同在履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。11.3合同生效日期[合同生效日期]第十二章合同附件[此處列出合同附件名稱及內(nèi)容]第十三章其他13.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致修改后，具有同等法律效力。13.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章合同簽署14.1簽署時(shí)間[簽署時(shí)間]14.2簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]14.3簽署人甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________乙方（簽字）：____________________簽字日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方責(zé)任條款甲方應(yīng)確保乙方離職手續(xù)的辦理符合國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有手續(xù)。1.2甲方信息提供義務(wù)甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供辦理離職手續(xù)所需的所有文件和信息，確保乙方能夠順利辦理。1.3甲方保密條款甲方對(duì)乙方在離職過程中提供的個(gè)人信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。1.4甲方協(xié)助義務(wù)甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損失。1.5甲方培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)在乙方離職前，對(duì)乙方進(jìn)行必要的離職培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠順利交接工作。1.6甲方費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的所有合理費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方責(zé)任條款乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，并確保所提供信息的真實(shí)性和完整性。2.2乙方交接義務(wù)乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，確保交接過程中不損害公司利益。2.3乙方保密條款乙方在離職后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.4乙方離職證明領(lǐng)取乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)領(lǐng)取離職證明。2.5乙方社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移乙方應(yīng)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供必要的協(xié)助。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)條款如需第三方中介提供服務(wù)，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)協(xié)議。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在中介服務(wù)協(xié)議中約定。3.3中介職責(zé)第三方中介應(yīng)按照雙方要求，協(xié)助辦理離職手續(xù)，并確保手續(xù)辦理符合法律法規(guī)和公司制度。3.4中介保密條款第三方中介對(duì)乙方在離職過程中提供的個(gè)人信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.5中介責(zé)任如第三方中介在辦理過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.6中介解約條款如中介服務(wù)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除協(xié)議，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職員工名單2.離職手續(xù)辦理清單3.交接清單4.離職證明5.離職申請(qǐng)表6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)7.保密協(xié)議8.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)完成離職手續(xù)辦理。甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。甲方泄露乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密。乙方未按時(shí)完成工作交接。乙方泄露公司商業(yè)秘密。第三方中介未按約定履行職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商一致后，可認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)辦理的包括但不限于解除勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.交接：指勞動(dòng)者離職時(shí)，將工作職責(zé)和資料等移交給接替人員的過程。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.保密協(xié)議：指雙方約定保密義務(wù)的協(xié)議，用于保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職手續(xù)辦理時(shí)間過長(zhǎng)。解決辦法：明確辦理時(shí)限，并監(jiān)督甲方按時(shí)完成。2.問題：乙方在離職過程中遇到困難。解決辦法：甲方提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)溝通，要求其提高服務(wù)質(zhì)量。4.問題：離職證明丟失或損壞。解決辦法：甲方重新開具離職證明。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司員工正常離職情況。2.適用于員工因個(gè)人原因或公司原因提前離職情況。3.適用于員工因公司經(jīng)營(yíng)需要被裁減情況。4.適用于公司內(nèi)部工作交接情況。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理及交接合同5合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（離職員工）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景：鑒于乙方在甲方工作期間，由于個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致，乙方?jīng)Q定離職。為了確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確雙方在離職手續(xù)辦理及交接過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保離職手續(xù)的合法、合規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：1.離職手續(xù)：指乙方離職前，甲方為乙方辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。2.交接：指乙方在離職前，將工作職責(zé)、工作成果、工作資料等移交給甲方指定的接替人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方：指本合同中用人單位一方。2.乙方：指本合同中離職員工一方。3.交接期限：指乙方完成交接工作的具體時(shí)間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作成果、工作資料進(jìn)行審核。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作，確保工作連續(xù)性。3.乙方應(yīng)將工作成果、工作資料完整、準(zhǔn)確地移交給甲方指定的接替人員。4.乙方應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的證明材料。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成交接工作之日終止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成交接工作。3.甲方應(yīng)在乙方完成交接工作后，辦理相關(guān)手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.乙方完成交接工作。2.甲方辦理完畢離職手續(xù)。6.3終止程序：1.乙方完成交接工作后，向甲方提出終止合同申請(qǐng)。2.甲方審核乙方交接情況，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理終止合同手續(xù)。6.4終止后果：1.乙方完成交接工作后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，享受相應(yīng)的離職待遇。3.雙方在本合同終止后，應(yīng)繼續(xù)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)、工資結(jié)算費(fèi)等。2.交接費(fèi)用：包括但不限于工作資料整理費(fèi)、設(shè)備歸還費(fèi)等。3.其他相關(guān)費(fèi)用：如因乙方原因?qū)е碌念~外費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付相關(guān)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，向甲方提供相關(guān)費(fèi)用清單及收款賬戶信息。7.3支付時(shí)間1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)之日起五個(gè)工作日內(nèi)支付。2.交接費(fèi)用應(yīng)在乙方完成交接工作之日起五個(gè)工作日內(nèi)支付。3.其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在實(shí)際發(fā)生并經(jīng)甲方確認(rèn)后五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，對(duì)乙方提交的費(fèi)用清單進(jìn)行審核。2.甲方應(yīng)在審核無(wú)誤后，按照約定的支付方式和時(shí)間支付費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。2.若甲方未按時(shí)支付交接費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。8.2乙方違約1.若乙方未按時(shí)完成交接工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。2.若乙方未按照約定提供工作資料，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算方法為：應(yīng)付金額×違約金比例。2.違約金支付方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的任何敏感信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。2.若乙方在離職后繼續(xù)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保密期限延長(zhǎng)至五年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等。3.社會(huì)異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同履行方式。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)從事原工作。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方可申請(qǐng)仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給與甲方有利益沖突的第三方。2.乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給與乙方有利益沖突的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。2.乙方同意在離職后，甲方對(duì)其在任職期間所掌握的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密享有保密權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.乙方同意在離職后，若再次從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，應(yīng)事先獲得甲方的書面同意。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)離職手續(xù)辦理及交接工作的順利進(jìn)行。2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面通知、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通。2.雙方應(yīng)確保溝通內(nèi)容的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職手續(xù)辦理及交接的完整協(xié)議。2.本合同各條款相互獨(dú)立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________乙方（離職員工）：簽字：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)表2.工作交接清單3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.檔案轉(zhuǎn)移清單5.工資結(jié)算單6.保密協(xié)議7.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用。b.甲方未按時(shí)支付交接費(fèi)用。c.乙方未按時(shí)完成交接工作。d.乙方未按照約定提供工作資料。e.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方協(xié)商無(wú)爭(zhēng)議。b.如雙方對(duì)違約行為有爭(zhēng)議，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指員工離職前，用人單位為其辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。2.交接：指員工離職前，將工作職責(zé)、工作成果、工作資料等移交給用人單位指定的接替人員。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間簽訂的，約定員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。5.仲裁：指雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。6.訴訟：指雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提交人民法院進(jìn)行審理的爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時(shí)完成交接工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并督促乙方按時(shí)完成交接工作。如乙方故意拖延，甲方可要求其支付違約金。2.問題：乙方未按照約定提供工作資料。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供工作資料，并對(duì)提供的資料進(jìn)行審核。如乙方未提供或提供資料不完整，甲方可要求其補(bǔ)正或支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)核對(duì)費(fèi)用清單，并在五個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е卵舆t支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露，并追究乙方法律責(zé)任。同時(shí)，甲方可要求乙方支付違約金。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商決定合同履行方式，如變更履行期限、部分或全部免除責(zé)任等。如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________________________2.第三方地址：_________________________3.第三方聯(lián)系人：_________________________4.第三方聯(lián)系電話：_________________________5.第三方職責(zé)：a.協(xié)助甲方完成離職員工的檔案轉(zhuǎn)移。b.協(xié)助甲方完成離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。c.協(xié)助甲方完成離職員工的工資結(jié)算。6.第三方權(quán)利：a.獲取甲方支付的協(xié)助費(fèi)用。b.依法要求甲方提供必要的協(xié)助。7.第三方義務(wù)：a.按時(shí)完成協(xié)助工作。b.保守甲方的商業(yè)秘密。c.遵守相關(guān)法律法規(guī)。8.第三方責(zé)任：a.如因第三方原因?qū)е聟f(xié)助工作延誤或失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.第三方在協(xié)助過程中造成甲方損失的，應(yīng)依法賠償。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.在離職手續(xù)辦理期間，有權(quán)要求甲方提供必要的信息和協(xié)助。b.有權(quán)要求甲方按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用。c.有權(quán)要求甲方按照約定完成交接工作。2.乙方利益條款：a.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、福利待遇等。b.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得因乙方離職而對(duì)其進(jìn)行歧視。c.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。b.甲方未按時(shí)完成交接工作，應(yīng)向乙方支付違約金。c.甲方不得因乙方離職而降低乙方的工資待遇或福利待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：a.有權(quán)要求乙方按照約定完成交接工作。b.有權(quán)要求乙方提供離職手續(xù)所需的相關(guān)資料。c.有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密。2.甲方利益條款：a.乙方在離職后，