版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2025年度企業(yè)全職員工勞動合同樣本(含績效考核)甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、合同主體描述1.合同雙方甲方為______企業(yè),乙方為______員工。甲方地址:______乙方住址:______乙方聯(lián)系方式:______2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、崗位職責與工作內容1.崗位職責乙方在甲方處擔任______崗位,具體職責如下:(1)______;(2)______;(3)______;2.工作內容(1)______;(2)______;(3)______;三、薪酬與福利1.薪酬乙方月工資為人民幣______元,每月支付______日。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期,具體按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.福利(1)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險;(2)住房公積金;(3)帶薪年假;(4)其他福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除(1)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;(2)乙方違反合同約定,甲方有權解除本合同;(3)甲方違反合同約定,乙方有權解除本合同;2.合同終止本合同期滿,如雙方無異議,本合同自動終止。五、績效考核與獎懲1.績效考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求,對乙方進行定期或不定期的績效考核??冃Э己说膬热莅ǖ幌抻诠ぷ髻|量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。2.獎懲措施根據(jù)績效考核結果,甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵,如獎金、晉升機會等。對于績效考核不合格的乙方,甲方將采取相應的懲罰措施,如警告、降薪、調崗等。六、保密條款1.保密信息乙方在任職期間及離職后,應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.保密義務乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用保密信息,除非得到甲方的書面同意。3.保密期限乙方對保密信息的保密義務自勞動合同簽訂之日起至離職后______年內有效。七、合同解除與終止1.合同解除(1)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;(2)乙方因個人原因提出解除勞動合同,應提前______日書面通知甲方;(3)甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)嚴重違紀行為,有權立即解除本合同;2.合同終止本合同期滿,如雙方無異議,本合同自動終止。八、其他1.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于物聯(lián)網(wǎng)的2025年度智能物流代理協(xié)議2篇
- 二零二五版電子商務合同電子商務合同電子檔案管理與利用合同3篇
- 二零二五年度商業(yè)綜合體清潔外包合同安全規(guī)范2篇
- 二零二五年度能源設施蟲害防治與能源安全協(xié)議4篇
- 2025年度個人藝術品居間買賣合同范本4篇
- 二零二五年度綠色廚房裝修設計與環(huán)保材料供應合同2篇
- 2025年度個人小額貸款合同風險評估4篇
- 2025年挖機駕駛員招聘合同范本匯編3篇
- 個人與旅游公司服務合同(2024版)3篇
- 2025年度貨運保險合同風險評估與管理協(xié)議3篇
- 人教版物理八年級下冊 專項訓練卷 (一)力、運動和力(含答案)
- 山東省房屋市政工程安全監(jiān)督機構人員業(yè)務能力考試題庫-中(多選題)
- 重慶市2023-2024學年七年級上學期期末考試數(shù)學試題(含答案)
- 北師大版 2024-2025學年四年級數(shù)學上冊典型例題系列第三單元:行程問題“拓展型”專項練習(原卷版+解析)
- 2023年譯林版英語五年級下冊Units-1-2單元測試卷-含答案
- 施工管理中的文檔管理方法與要求
- DL∕T 547-2020 電力系統(tǒng)光纖通信運行管理規(guī)程
- 種子輪投資協(xié)議
- 執(zhí)行依據(jù)主文范文(通用4篇)
- 浙教版七年級數(shù)學下冊全冊課件
- 精神病醫(yī)院財務后勤總務管理制度
評論
0/150
提交評論