2025關(guān)于續(xù)簽勞動合同申請書范文

?合同編號：甲方：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：）即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此訂立本續(xù)簽勞動合同申請書，具體內(nèi)容如下：一、合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.雙方同意在合同到期前個月內(nèi)，就合同續(xù)簽事項進(jìn)行協(xié)商。二、工作內(nèi)容1.甲方同意繼續(xù)聘請乙方擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。2.乙方同意在合同期內(nèi)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。2.乙方同意按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方依法保障乙方休息休假權(quán)益，確保乙方每周工作時間不超過小時。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除和終止1.雙方同意，在本合同期內(nèi)，如有下列情形之一，一方有權(quán)解除合同：（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）一方喪失民事行為能力；（3）一方被依法追究刑事責(zé)任；（4）合同約定的解除條件發(fā)生。2.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：雙方在簽訂合同前，進(jìn)行必要的身份核實和資料審核。2.合同期內(nèi)，乙方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決方案：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作規(guī)定，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為時，應(yīng)及時制止并糾正，必要時解除合同。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或履行不當(dāng)，另一方有權(quán)要求履行或賠償。解決方案：雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通協(xié)商，確保合同順利履行。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資。解決方案：合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并明確工作交接事項，乙方應(yīng)積極配合。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決方案：雙方在簽訂合明確約定爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時能夠順利解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，在本合同中為。3.乙方：指勞動者，在本合同中為。4.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致，希望繼續(xù)合作并簽訂新的勞動合同的情況。補充條款：1.試用期：如雙方在合同中約定試用期，應(yīng)明確試用期的起始日期、期限及試用期的工資待遇。2.培訓(xùn)：如甲方提供培訓(xùn)給乙方，應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇。3.調(diào)動：如甲方因工作需要調(diào)動乙方，應(yīng)提前通知乙方，并明確調(diào)動后的崗位、工作內(nèi)容以及相關(guān)的工資待遇。4.福利：如合同中未明確福利事項，可補充雙方約定的福利內(nèi)容，如年假、體檢、年終獎等。5.競業(yè)限制：如雙方約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相