二零二五年度超市員工績效考核與勞務合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市員工績效考核與勞務合同甲方（超市）：甲方名稱：超市甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（員工）：乙方名稱：X乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：138xxxx5678法定代表人（如有）：X一、績效考核指標與標準1.績效考核指標乙方績效考核指標包括但不限于：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作、工作態(tài)度等。2.績效考核標準二、勞務合同條款1.勞動合同期限本合同期限為二零二五年度，自____年____月____日至____年____月____日。2.工作內容與崗位乙方在本超市擔任____崗位，主要工作內容包括____。3.工作時間與休息乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假等福利。三、工資待遇1.基本工資乙方基本工資為____元/月。2.績效工資乙方每月根據(jù)績效考核結果獲得一定比例的績效工資，具體比例根據(jù)績效考核結果確定。3.社會保險與公積金乙方依法參加社會保險及繳納住房公積金，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方有權在合同期滿前____個月書面通知對方解除本合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合績效考核標準，有權根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。有權根據(jù)超市運營情況調整乙方的工作崗位和職責，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓，確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和福利。有權對工作環(huán)境和條件提出合理建議。義務：按照甲方的要求完成工作任務，并遵守超市的各項規(guī)章制度。不斷提升自身技能和業(yè)務水平，以適應工作需要。六、績效考核與獎懲1.績效考核方式甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核方式包括但不限于月度考核、季度考核和年度考核。2.獎懲標準根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如獎金、晉升等；對表現(xiàn)不佳的乙方進行警告或處罰，如罰款、降職等。七、工資支付與福利1.工資支付甲方將按照合同約定的時間和方式支付乙方的工資。2.福利待遇乙方將享有國家法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方均可因不可抗力、嚴重違約等情況提前解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違紀行為，另一方有權解除本合同，并要求違紀方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年