2024年足浴店員工試用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年足浴店員工試用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.試用員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號(hào)碼2.4聯(lián)系電話2.5郵箱地址2.6婚姻狀況2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9入職時(shí)間3.試用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.試用期待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5帶薪休假5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.試用期離職規(guī)定6.1員工離職條件6.2員工離職程序6.3離職補(bǔ)償7.試用期違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.試用期合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.2用人單位單方解除8.3員工單方解除9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄表12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份數(shù)12.3合同未盡事宜13.甲方（用人單位）信息13.1甲方名稱13.2甲方地址13.3甲方聯(lián)系人13.4甲方聯(lián)系電話14.乙方（員工）信息14.1乙方姓名14.2乙方身份證號(hào)碼14.3乙方地址14.4乙方聯(lián)系電話第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：FTYH202400011.2合同名稱：2024年足浴店員工試用合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（用人單位）名稱：足浴店1.5.2甲方（用人單位）地址：市區(qū)路號(hào)1.5.3甲方（用人單位）聯(lián)系人：張經(jīng)理1.5.4甲方（用人單位）聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.5乙方（員工）姓名：李明1.5.6乙方（員工）身份證號(hào)碼：056781.5.7乙方（員工）地址：市區(qū)路號(hào)1.5.8乙方（員工）聯(lián)系電話：139xxxx56782.試用員工基本信息2.1姓名：李明2.2性別：男2.3身份證號(hào)碼：056782.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.6婚姻狀況：未婚2.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷2.9入職時(shí)間：2024年1月1日3.試用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃3.2.2負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析3.2.3負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行線上線下營(yíng)銷活動(dòng)3.2.4負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系和客戶滿意度3.2.5負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)反饋和改進(jìn)建議3.3工作時(shí)間：每日8:0018:00，每周五天3.4工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)足浴店4.試用期待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，每月可額外獲得獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）4.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金4.5帶薪休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假、病假等假期5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.1.1工作態(tài)度5.1.2工作能力5.1.3工作成果5.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.2考核方式5.2.1定期考核：每月進(jìn)行一次5.2.2不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行5.3考核結(jié)果5.3.2合格：考核成績(jī)達(dá)到6089分5.3.3不合格：考核成績(jī)低于60分6.試用期離職規(guī)定6.1員工離職條件6.1.1乙方在試用期內(nèi)提出離職申請(qǐng)6.1.2乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同6.2員工離職程序6.2.1乙方提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)6.2.2甲方審核乙方離職申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)6.2.3乙方按照甲方要求辦理離職手續(xù)6.3離職補(bǔ)償6.3.1乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付任何離職補(bǔ)償7.試用期違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.1.1乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反合同規(guī)定被甲方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金7.1.2乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反合同規(guī)定被甲方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失7.2用人單位違約責(zé)任7.2.1甲方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資的賠償金7.2.2甲方在試用期內(nèi)未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.試用期合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.1.1乙方在試用期內(nèi)，如與甲方協(xié)商一致，可解除試用合同8.1.2甲方在試用期內(nèi)，如與乙方協(xié)商一致，可解除試用合同8.2用人單位單方解除8.2.1乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除試用合同：8.2.1.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度8.2.1.2拒不執(zhí)行公司的合理工作安排8.2.1.3損害公司利益8.2.1.4被依法追究刑事責(zé)任8.3員工單方解除8.3.1乙方在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除試用合同：8.3.1.1甲方未按照合同約定支付試用期內(nèi)工資8.3.1.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件8.3.1.3甲方有其他違反法律規(guī)定的行為9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.1.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，考核合格9.1.2甲方同意續(xù)簽合同9.2續(xù)簽程序9.2.1試用期滿前，乙方向甲方提出續(xù)簽合同意向9.2.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的內(nèi)容9.2.3雙方簽署續(xù)簽合同10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄表12.合同生效及其他12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.3合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行13.甲方（用人單位）信息13.1甲方名稱：足浴店13.2甲方地址：市區(qū)路號(hào)13.3甲方聯(lián)系人：張經(jīng)理13.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx567814.乙方（員工）信息14.1乙方姓名：李明14.2乙方身份證號(hào)碼：0567814.3乙方地址：市區(qū)路號(hào)14.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要而被甲乙雙方一致同意引入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1乙方招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2甲乙雙方需要第三方進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；2.1.3雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。3.第三方介入的程序與條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂專門的協(xié)議或合同；3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的介入情況及時(shí)通知對(duì)方。4.第三方介入后的合同條款4.1第三方介入后的合同條款如下：4.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；4.1.4第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元；5.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元；5.1.3第三方因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失的，免除其賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：6.1.1第三方僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，不對(duì)其他第三方承擔(dān)任何責(zé)任；6.1.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；6.1.3如第三方在履行職責(zé)過程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如甲乙雙方認(rèn)為需要變更本合同相關(guān)條款，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可依據(jù)本合同的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：9.1.1本合同終止；9.1.2第三方完成合同約定的全部工作；9.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方介入的具體事宜，甲乙雙方應(yīng)在專門的協(xié)議或合同中明確；10.2本合同的第三方介入條款，不適用于第三方介入?yún)f(xié)議或合同中的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包括崗位名稱、主要職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄表詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄表應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果記錄等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄乙方的考核過程和結(jié)果，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確第三方在本合同履行過程中的角色和責(zé)任，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括合同變更、爭(zhēng)議解決、其他補(bǔ)充性條款等內(nèi)容。附件說明：本附件用于對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加工作；1.2乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；1.4乙方違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；1.5甲方未按合同約定支付乙方工資或福利；1.6甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件；1.7甲方有其他違反法律規(guī)定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，每延遲一天，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資千分之五的違約金；3.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年足浴店員工試用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點(diǎn)2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號(hào)碼2.4出生日期2.5聯(lián)系方式2.6最高學(xué)歷2.7專業(yè)技能3.試用崗位及職責(zé)3.1試用崗位名稱3.2試用崗位職責(zé)3.3試用崗位要求4.試用期限4.1試用起始日期4.2試用結(jié)束日期4.3試用期工資5.試用期工作內(nèi)容5.1工作內(nèi)容概述5.2工作量及工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核指標(biāo)6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.試用期工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4住房公積金8.試用期離職及解除合同8.1離職條件8.2解除合同條件8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償9.試用期違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止手續(xù)11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：ZYYZ202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1甲方（足浴店名稱）：X足浴店1.3.2乙方（員工姓名）：1.3.3甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.4乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同簽訂地點(diǎn)：X足浴店辦公室2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3身份證號(hào)碼：56199001012.4出生日期：1990年1月1日2.5聯(lián)系方式：138001380002.6最高學(xué)歷：大專2.7專業(yè)技能：足療按摩技術(shù)3.試用崗位及職責(zé)3.1試用崗位名稱：足療技師3.2試用崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)足療按摩服務(wù)3.2.2按時(shí)完成工作，保證服務(wù)質(zhì)量3.2.3保持工作區(qū)域整潔，維護(hù)店鋪形象3.3試用崗位要求3.3.1具備足療按摩相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)3.3.3具備團(tuán)隊(duì)合作精神4.試用期限4.1試用起始日期：2024年1月2日4.2試用結(jié)束日期：2024年3月1日4.3試用期工資：人民幣2000元/月5.試用期工作內(nèi)容5.1工作內(nèi)容概述：乙方在甲方足浴店擔(dān)任足療技師，負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)足療按摩服務(wù)5.2工作量及工作時(shí)間5.2.1工作量：每周工作5天，每天8小時(shí)5.2.2工作時(shí)間：9:0021:005.3工作地點(diǎn)：X足浴店6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核指標(biāo)6.2考核方式：甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方6.3考核結(jié)果：乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除合同7.試用期工資及福利待遇7.1基本工資：人民幣2000元/月7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及店鋪效益，乙方有資格獲得獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.4住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金8.試用期離職及解除合同8.1離職條件8.1.1乙方提出離職，需提前30天書面通知甲方8.1.2乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作8.2解除合同條件8.2.1甲方認(rèn)為乙方不符合試用崗位要求，可解除合同8.2.2乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償8.3.1乙方離職時(shí)，需完成所有工作交接8.3.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及離職原因，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.試用期違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)9.1.2乙方違反保密協(xié)議9.2違約責(zé)任9.2.1乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約金9.2.2甲方有權(quán)要求乙方賠償損失9.3違約賠償9.3.1違約金為試用期內(nèi)工資總額的10%9.3.2損失賠償根據(jù)實(shí)際情況確定10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同10.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)不佳，可解除合同10.2合同終止條件10.2.1試用期結(jié)束，合同自然終止10.2.2甲方和乙方協(xié)商一致，同意終止合同10.3合同解除及終止手續(xù)10.3.1合同解除或終止前，雙方需書面通知對(duì)方10.3.2合同解除或終止后，雙方需完成工作交接11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1甲方商業(yè)秘密11.1.2乙方在工作中接觸到的客戶信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年11.3違約責(zé)任11.3.1乙方泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決，提交市仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1市仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方在接到仲裁通知后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)12.3.2仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)做出仲裁裁決13.合同生效及變更13.1合同生效日期13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：工作說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的情形15.1.3.1合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.1.3.2甲方或乙方因特殊情況需要引入第三方提供服務(wù)或咨詢；15.1.3.3合同履行過程中，需要對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估、鑒定或檢測(cè)。16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性。16.1.2第三方的介入程序16.1.3第三方的介入程序如下：16.1.3.1甲乙雙方共同簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；16.1.3.2第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，開展相關(guān)工作；16.1.3.3第三方完成工作后，向甲乙雙方提交報(bào)告或結(jié)論。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3第三方的權(quán)利17.1.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.1.3.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃和程序。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過合同總金額的5%。18.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.1.2.1第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果導(dǎo)致甲乙雙方損失的；18.1.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用。19.1.2第三方與乙方的劃分19.1.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供必要的信息和配合。19.1.3第三方與合同標(biāo)的的劃分19.1.3.1第三方對(duì)合同標(biāo)的的評(píng)估、鑒定或檢測(cè)結(jié)果，僅作為甲乙雙方履行合同依據(jù)，不構(gòu)成合同標(biāo)的本身的權(quán)利或義務(wù)。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用20.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)等。20.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定分擔(dān)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方的保密義務(wù)21.1.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的任何保密信息負(fù)有保密義務(wù)。21.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1.1若第三方介入過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.1.2若協(xié)商不成，可提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.《工作說明書》：詳細(xì)描述試用崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.《考核標(biāo)準(zhǔn)》：明確試用期內(nèi)員工的考核指標(biāo)、考核方式及考核結(jié)果的應(yīng)用。4.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》：證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。5.《住房公積金繳納證明》：證明甲方已為乙方繳納住房公積金的文件。6.《保密協(xié)議》：明確甲乙雙方的保密信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)約定第三方介入的流程、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等。8.《合同變更協(xié)議》：用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方達(dá)成的一致意見。9.《工作交接清單》：詳細(xì)記錄離職員工的工作交接情況。10.《離職證明》：證明乙方已離職的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.1乙方未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)：責(zé)任認(rèn)定：乙方需支付相當(dāng)于試用期工資總額的10%作為違約金。示例：若試用期工資為2000元/月，乙方提前10天提出離職，需支付200元違約金。1.2乙方泄露保密信息：責(zé)任認(rèn)定：乙方需賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方泄露的保密信息導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方需賠償10萬元。1.3甲方未按時(shí)支付乙方工資：責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付乙方違約金，相當(dāng)于未支付工資的20%，并支付相應(yīng)的利息。示例：若甲方未支付乙方一個(gè)月工資，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的20%作為違約金，并支付利息。1.4甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：責(zé)任認(rèn)定：甲方需補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若甲方未繳納乙方一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，需補(bǔ)繳并支付滯納金。2.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定：責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)不佳，解除合同：責(zé)任認(rèn)定：甲方需按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024年足浴店員工試用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同訂立的目的與原則2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.試用期限3.1試用期限的起止日期3.2試用期限的延長(zhǎng)條件及程序4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇內(nèi)容8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2規(guī)章制度內(nèi)容9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法10.2考核結(jié)果的處理11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的情形12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)與保管14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)管理的其他法律法規(guī)和政策1.2合同訂立的目的與原則明確雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系保障雙方的合法權(quán)益2.雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]家庭住址：[員工家庭住址]2.2用人單位基本信息名稱：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.試用期限3.1試用期限的起止日期試用期限自[起始日期]至[終止日期]3.2試用期限的延長(zhǎng)條件及程序在試用期內(nèi)，如因特殊原因需延長(zhǎng)試用期，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并提前[提前通知期限]以書面形式提出延長(zhǎng)申請(qǐng)。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]4.2工作內(nèi)容要求[具體工作內(nèi)容要求描述]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排[具體工作時(shí)間安排描述]5.2休息休假規(guī)定[具體休息休假規(guī)定描述]6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼規(guī)定描述]6.3工資支付方式及時(shí)間每月[支付日期]前支付上月工資7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定描述]7.2福利待遇內(nèi)容[具體福利待遇內(nèi)容描述]8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。員工應(yīng)按時(shí)上班、不遲到、不早退、不曠工。員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞、盜竊公司物品。8.2規(guī)章制度內(nèi)容[具體規(guī)章制度內(nèi)容描述，包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、保密協(xié)議、考勤制度等]9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展意愿，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、遵守規(guī)章制度等。考核方法采用綜合評(píng)價(jià)，包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。10.2考核結(jié)果的處理考核結(jié)果分為合格與不合格。試用期內(nèi)考核不合格者，公司有權(quán)解除本合同。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知公司。用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止的情形試用期滿，經(jīng)考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。試用期滿，經(jīng)考核不合格，合同終止。合同約定的其他終止情形。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可依法向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[指定具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱]14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同如有修訂或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍限于提供與本合同履行相關(guān)的服務(wù)，包括但不限于技術(shù)支持、培訓(xùn)、咨詢、中介等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限于其直接責(zé)任，不包括因甲乙雙方或自身以外的第三方原因?qū)е碌膿p失。16.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)確定。如無約定，第三方責(zé)任限額為人民幣[金額]元。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請(qǐng)需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)。17.2第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后[審批期限]內(nèi)，決定是否同意第三方介入。17.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)由三方在協(xié)議中約定。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定以及行業(yè)規(guī)范。18.2第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的合同關(guān)系，與其他各方（如員工、供應(yīng)商等）無直接合同關(guān)系。第三方在履行服務(wù)過