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匯報人:XX工會業(yè)務知識培訓課件目錄01.工會基礎知識02.工會法律法規(guī)03.工會會員管理04.工會活動策劃與執(zhí)行05.工會財務與資產管理06.工會與企業(yè)關系協(xié)調工會基礎知識01工會的定義和性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織,是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會具有群眾性、民主性和法制性,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工自己的“家”。工會的定義工會的性質工會的職能和作用促進勞動關系和諧維護員工權益工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件,確保員工權益不受侵害。工會通過調解勞資糾紛,參與勞動爭議的處理,努力構建和諧的勞動關系。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助,幫助員工解決勞動法律問題,維護其合法權益。工會的組織結構工會通常分為基層工會、地方工會和全國工會,形成自下而上的組織體系。工會的層級設置代表大會是工會的最高權力機構,負責選舉工會領導和決策重大事項。工會會員代表大會工會委員會負責制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行情況,并代表會員與企業(yè)管理層溝通。工會委員會的職能010203工會法律法規(guī)02勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利與義務,保障了勞動者的合法權益。勞動合同法01工資支付條例明確了工資支付的標準、時間及方式,防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例02社會保險法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會保險的繳納與享受條件。社會保險法03勞動爭議調解仲裁法為解決勞動爭議提供了法律途徑,包括調解、仲裁和訴訟等程序。勞動爭議調解仲裁法04工會相關法律條文《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定工會是職工自愿結合的群眾組織,是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會組織的法律地位工會有權代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商,簽訂和監(jiān)督執(zhí)行集體合同,維護職工合法權益。工會的職能與權利工會相關法律條文《工會法》規(guī)定工會參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督,如職工代表大會制度,保障職工參與決策的權利。01工會參與企業(yè)民主管理工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等,工會對經費的使用和管理有嚴格的法律規(guī)定。02工會的經費來源與管理法律法規(guī)在工會中的應用01工會在處理勞動爭議時,依據相關法律法規(guī)進行調解,保障員工權益,維護企業(yè)和諧。勞動爭議調解02工會代表員工與雇主進行集體合同談判,確保合同內容符合勞動法規(guī)定,保護勞動者利益。集體合同談判03工會依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保護法規(guī),確保員工工作環(huán)境安全,預防職業(yè)病和工傷事故。勞動保護監(jiān)督工會會員管理03會員的權利和義務工會會員有權參與工會的選舉活動,也有資格被選舉為工會的領導職務。會員的選舉權和被選舉權01工會會員有權了解工會的活動和決策過程,并參與工會組織的各項活動。會員的知情權和參與權02工會會員可以對工會的工作進行監(jiān)督,確保工會活動的透明和公正。會員的監(jiān)督權03工會會員有權向工會提出建議和批評,以促進工會工作的改進和完善。會員的建議和批評權04會員入會與退會流程新員工需填寫入會申請表,提交個人資料,經工會審核通過后,方可成為正式會員。會員入會流程01會員若要退會,需提交退會申請,說明退會原因,經工會批準后,完成退會手續(xù)。會員退會流程02會員信息管理與服務會員信息的收集與更新工會需定期收集和更新會員信息,確保資料的準確性和時效性,以便提供個性化服務。會員權益的宣傳與教育通過定期的培訓和會議,教育會員了解其權益,如勞動保護、福利待遇等,增強會員意識。會員意見和建議的收集設立意見箱或在線平臺,鼓勵會員提出意見和建議,及時響應并處理,提升服務質量。會員活動的組織與管理策劃并組織各類文體活動、培訓課程,豐富會員生活,增強工會的凝聚力和吸引力。工會活動策劃與執(zhí)行04活動策劃的基本流程明確活動目的,如提升員工凝聚力、慶祝節(jié)日等,為后續(xù)策劃提供方向。根據目標設計活動內容,包括主題、形式、參與人員等,確?;顒游饲乙子趫?zhí)行。分析可能的風險因素,如天氣、安全問題等,并制定相應的應對措施。通過各種渠道宣傳即將舉行的活動,動員員工積極參與,提高活動的參與度和影響力。確定活動目標活動內容設計風險評估與應對活動宣傳與動員評估所需預算和資源,包括場地、物資、人力等,確保活動在財務和資源上可行。預算與資源評估活動執(zhí)行與管理通過定期會議和進度報告,確?;顒影从媱澾M行,及時調整偏差?;顒舆M度監(jiān)控1234活動結束后,通過問卷調查、數(shù)據分析等方式評估活動效果,為未來改進提供依據。活動效果評估制定應急預案,對可能出現(xiàn)的問題進行預測,并準備相應的解決方案。風險應對策略合理分配預算,采購所需物資,確?;顒禹樌M行,避免資源浪費。資源與物資管理活動效果評估與反饋通過問卷調查、訪談等方式收集參與者對活動的反饋,了解活動的受歡迎程度和改進空間。收集參與反饋統(tǒng)計活動參與人數(shù)、活動成本、資源使用情況等數(shù)據,評估活動的經濟效益和資源利用效率。分析活動數(shù)據評估活動對員工滿意度、團隊凝聚力等軟性指標的影響,以衡量活動的長期價值。評估活動影響根據評估結果,制定具體的改進措施,優(yōu)化未來的活動策劃與執(zhí)行流程。制定改進措施工會財務與資產管理05工會財務管理原則工會財務活動必須遵守國家法律法規(guī),確保每一筆收支都有法可依,合法合規(guī)。合規(guī)性原則在保證工會活動正常開展的前提下,工會財務應注重節(jié)約,避免不必要的開支。節(jié)約原則工會財務信息應公開透明,定期向工會會員報告財務狀況,接受監(jiān)督。透明度原則工會應制定年度預算,合理安排各項支出,確保資金使用效率和目標達成。預算管理原則資金籌集與使用規(guī)范工會會費是主要資金來源之一,需規(guī)范收取、登記,并按比例上繳上級工會。會員會費管理針對特定活動,如文體比賽、培訓等,工會需制定專項籌款計劃,確?;顒禹樌M行。專項活動資金籌措福利資金應根據工會章程和會員需求合理分配,確保資金用于改善員工福利。福利資金的分配工會財務應公開透明,定期向會員公布資金使用情況,接受監(jiān)督,增強公信力。資金使用的透明度資產管理與監(jiān)督資產購置流程監(jiān)督機制建設資產盤點與審計資產使用規(guī)范工會在購置資產時需遵循嚴格的審批流程,確保資產的合理性和必要性。工會資產使用應有明確的規(guī)章制度,防止濫用和浪費,確保資產發(fā)揮最大效益。定期進行資產盤點和審計,確保工會資產賬目清晰,防止資產流失和管理漏洞。建立有效的監(jiān)督機制,包括內部審計和外部監(jiān)督,保障工會資產管理的透明度和公正性。工會與企業(yè)關系協(xié)調06勞資協(xié)商機制工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判,確定工資、工時等勞動條件。集體談判過程工會參與制定企業(yè)內部規(guī)章制度,確保規(guī)章符合員工利益,促進和諧勞動關系。制定企業(yè)規(guī)章通過勞資協(xié)商機制,工會幫助員工解決與企業(yè)間的勞動爭議,維護雙方合法權益。解決勞動爭議010203勞動爭議處理工會應建立有效的溝通機制,確保員工與企業(yè)管理層之間能夠順暢交流,及時解決矛盾。建立溝通機制工會應為員工提供法律咨詢和援助服務,幫助員工在勞動爭議中維護自身合法權益。提供法律援助明確勞動爭議的處理流程,包括調解、仲裁和訴訟等步驟,為雙方提供清晰的解決路徑。制定爭議解決程序通過培訓和研討會等形式,教育員工和管理層預防勞動爭議,增強雙方的法律意識和合作精神。開展爭議預防教

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