2025年度殘障人士就業(yè)保障與勞動合同簽訂規(guī)范指導3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度殘障人士就業(yè)保障與勞動合同簽訂規(guī)范指導本合同目錄一覽1.殘障人士就業(yè)保障政策概述1.1政策背景1.2政策目標1.3政策內容2.殘障人士就業(yè)條件2.1殘障人士的定義2.2殘障人士就業(yè)條件2.3殘障人士就業(yè)權益3.殘障人士勞動合同簽訂規(guī)范3.1勞動合同簽訂原則3.2勞動合同簽訂程序3.3勞動合同內容4.殘障人士勞動合同期限4.1勞動合同期限類型4.2勞動合同期限規(guī)定4.3勞動合同期限變更5.殘障人士勞動報酬5.1勞動報酬構成5.2勞動報酬支付方式5.3勞動報酬調整6.殘障人士工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3特殊情況下的工作時間與休息休假7.殘障人士勞動安全衛(wèi)生7.1勞動安全衛(wèi)生規(guī)定7.2勞動安全衛(wèi)生設施7.3勞動安全衛(wèi)生培訓8.殘障人士社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納8.3社會保險待遇9.殘障人士勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除條件9.2勞動合同終止條件9.3勞動合同解除與終止程序10.殘障人士勞動合同爭議處理10.1爭議處理途徑10.2爭議處理程序10.3爭議處理結果11.殘障人士就業(yè)保障監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查機構11.2監(jiān)督檢查內容11.3監(jiān)督檢查措施12.違反合同約定的責任12.1違約責任承擔12.2違約責任形式12.3違約責任賠償13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.殘障人士就業(yè)保障政策概述1.1政策背景1.1.1國家及地方相關法律法規(guī)1.1.2政策實施背景及目的1.1.3政策實施時間范圍1.2政策目標1.2.1提高殘障人士就業(yè)率1.2.2保障殘障人士合法權益1.2.3促進社會和諧發(fā)展1.3政策內容1.3.1殘障人士就業(yè)扶持政策1.3.2殘障人士勞動合同簽訂規(guī)范1.3.3殘障人士勞動權益保障措施2.殘障人士就業(yè)條件2.1殘障人士的定義2.1.1殘障人士的認定標準2.1.2殘障人士的分類2.2殘障人士就業(yè)條件2.2.1具備勞動能力2.2.2符合崗位要求2.2.3滿足就業(yè)年齡2.3殘障人士就業(yè)權益2.3.1平等就業(yè)權2.3.2保障工資待遇2.3.3享有社會保險和福利3.殘障人士勞動合同簽訂規(guī)范3.1勞動合同簽訂原則3.1.1平等自愿原則3.1.2公平原則3.1.3合法原則3.2勞動合同簽訂程序3.2.1雙方協(xié)商3.2.2簽訂合同3.2.3勞動合同備案3.3勞動合同內容3.3.1合同雙方基本信息3.3.2工作崗位及工作內容3.3.3工作時間及休息休假3.3.4勞動報酬及支付方式3.3.5社會保險及福利待遇3.3.6勞動合同解除與終止條件4.殘障人士勞動合同期限4.1勞動合同期限類型4.1.1無固定期限勞動合同4.1.2固定期限勞動合同4.2勞動合同期限規(guī)定4.2.1勞動合同期限的確定4.2.2勞動合同期限的變更4.3勞動合同期限變更4.3.1變更條件4.3.2變更程序5.殘障人士勞動報酬5.1勞動報酬構成5.1.1基本工資5.1.2獎金及津貼5.1.3加班工資5.2勞動報酬支付方式5.2.1按月支付5.2.2按周支付5.2.3按時支付5.3勞動報酬調整5.3.1調整條件5.3.2調整程序6.殘障人士工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1標準工作時間6.1.2非標準工作時間6.2休息休假規(guī)定6.2.1周末及法定節(jié)假日休息6.2.2休息日及年休假6.3特殊情況下的工作時間與休息休假6.3.1特殊工種工作時間6.3.2特殊情況下的休息休假安排7.殘障人士勞動安全衛(wèi)生7.1勞動安全衛(wèi)生規(guī)定7.1.1勞動安全衛(wèi)生標準7.1.2勞動安全衛(wèi)生設施7.2勞動安全衛(wèi)生設施7.2.1安全生產設施7.2.2衛(wèi)生設施7.3勞動安全衛(wèi)生培訓7.3.1培訓內容7.3.2培訓對象7.3.3培訓方式8.殘障人士社會保險8.1社會保險種類8.1.1基本養(yǎng)老保險8.1.2基本醫(yī)療保險8.1.3失業(yè)保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2社會保險繳納8.2.1繳費比例8.2.2繳費基數(shù)8.2.3繳費期限8.3社會保險待遇8.3.1養(yǎng)老金待遇8.3.2醫(yī)療保險待遇8.3.3失業(yè)保險待遇8.3.4工傷保險待遇8.3.5生育保險待遇9.殘障人士勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2不可抗力9.1.3違約解除9.2勞動合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2退休9.2.3死亡或失蹤9.3勞動合同解除與終止程序9.3.1提前通知9.3.2勞動關系解除證明9.3.3依法辦理手續(xù)10.殘障人士勞動合同爭議處理10.1爭議處理途徑10.1.1勞動爭議調解10.1.2勞動爭議仲裁10.1.3勞動爭議訴訟10.2爭議處理程序10.2.1調解程序10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序10.3爭議處理結果10.3.1調解結果10.3.2仲裁結果10.3.3訴訟結果11.殘障人士就業(yè)保障監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查機構11.1.1勞動保障行政部門11.1.2社會團體組織11.2監(jiān)督檢查內容11.2.1勞動合同簽訂情況11.2.2勞動報酬支付情況11.2.3社會保險繳納情況11.3監(jiān)督檢查措施11.3.1審查相關資料11.3.2檢查現(xiàn)場11.3.3調查取證12.違反合同約定的責任12.1違約責任承擔12.1.1違約金的計算與支付12.1.2損害賠償12.2違約責任形式12.2.1警告12.2.2罰款12.2.3撤銷勞動合同12.3違約責任賠償12.3.1賠償范圍12.3.2賠償計算13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章13.1.2合同內容合法有效13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2記載變更內容13.2.3辦理變更手續(xù)13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2法律法規(guī)規(guī)定14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1協(xié)商解決14.1.2仲裁解決14.1.3訴訟解決14.2合同生效日期14.2.1合同簽訂日期14.2.2合同備案日期14.3合同份數(shù)14.3.1雙方各執(zhí)一份14.3.2報告?zhèn)浒敢环莸诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念第三方是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，參與合同履行的非合同當事人。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務方、評估機構、監(jiān)管機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入的必要性a.合同履行需要專業(yè)知識或技術支持；b.合同履行需要第三方提供監(jiān)管或評估；c.合同履行需要第三方協(xié)助解決爭議。2.2第三方介入的認可甲乙雙方應共同認可第三方的介入，并簽署相關協(xié)議。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責a.提供專業(yè)咨詢服務；b.進行監(jiān)管或評估；c.協(xié)助解決爭議；d.保護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利a.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；b.在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督檢查；c.對違反合同的行為提出警告或采取相應措施；d.在爭議解決過程中，提出自己的意見和建議。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申請甲乙雙方應向第三方提出介入申請，并說明介入原因和目的。4.2第三方介入的審核第三方在收到介入申請后，應對申請進行審核，決定是否介入。4.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行自己的職責。5.第三方責任限額的明確5.1責任限額的概念責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的約定甲乙雙方應與第三方在合同中明確約定責任限額，包括：a.第三方因自身原因造成的直接損失；b.第三方因自身原因造成的間接損失；c.第三方因故意或重大過失造成的損失。5.3責任限額的調整在合同履行過程中，如因客觀原因導致責任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可與第三方協(xié)商調整責任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，應遵循甲方的指示，尊重甲方的合法權益。6.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，應遵循乙方的指示，尊重乙方的合法權益。6.3第三方與其他相關方的劃分第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重其他相關方的合法權益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件a.合同履行完畢；b.合同解除；c.第三方完成自己的職責；d.法律法規(guī)規(guī)定。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：殘障人士就業(yè)保障政策文件要求：包含國家及地方相關法律法規(guī)，政策背景、目標、內容等。說明：作為合同依據(jù)，證明雙方遵守的政策環(huán)境。2.附件二：殘障人士認定證明要求：提供殘障人士的認定證明文件，包括殘疾等級、鑒定機構等。說明：證明合同中涉及的殘障人士身份，確保就業(yè)權益。3.附件三：勞動合同樣本要求：符合國家勞動法規(guī)的勞動合同樣本，包括合同雙方基本信息、工作內容等。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供殘障人士社會保險繳納證明，包括繳納記錄、繳費基數(shù)等。說明：證明合同履行過程中社會保險的繳納情況，確保殘障人士權益。5.附件五：勞動安全衛(wèi)生評估報告要求：第三方機構出具的勞動安全衛(wèi)生評估報告，包括安全衛(wèi)生設施、培訓等。說明：確保合同履行過程中勞動安全衛(wèi)生條件的符合性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利等。說明：明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。7.附件七：爭議處理協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的爭議處理協(xié)議，明確爭議解決方式、程序等。說明：確保爭議得到公正、合理的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.未按照合同約定簽訂勞動合同；b.未按照合同約定支付勞動報酬；c.未按照合同約定繳納社會保險；d.未按照合同約定提供勞動安全衛(wèi)生條件；e.未按照合同約定履行其他合同義務。2.責任認定標準：a.違約行為發(fā)生后，違約方未能在合理期限內糾正；b.違約行為對另一方造成實際損失；c.違約行為違反國家法律法規(guī)。3.違約責任認定示例：a.違約方未按照合同約定支付勞動報酬，造成另一方經(jīng)濟損失，違約方應承擔賠償損失的責任；b.違約方未按照合同約定繳納社會保險，導致殘障人士權益受損，違約方應承擔補繳社會保險及賠償損失的責任；c.違約方未按照合同約定提供勞動安全衛(wèi)生條件，導致殘障人士人身安全受到威脅，違約方應承擔整改責任及賠償損失的責任。全文完。2025年度殘障人士就業(yè)保障與勞動合同簽訂規(guī)范指導1合同目錄第一章總則1.1合同定義1.2適用范圍1.3政策依據(jù)1.4合同簽訂原則1.5合同效力第二章殘障人士就業(yè)保障概述2.1殘障人士就業(yè)政策2.2殘障人士就業(yè)現(xiàn)狀2.3殘障人士就業(yè)保障目標第三章殘障人士勞動合同簽訂規(guī)范3.1合同簽訂主體3.2合同簽訂程序3.3合同內容要求3.4合同形式規(guī)范3.5合同文本示例第四章殘障人士就業(yè)保障措施4.1政府支持政策4.2企業(yè)社會責任4.3殘障人士職業(yè)技能培訓4.4殘障人士就業(yè)信息平臺建設4.5殘障人士就業(yè)崗位保障第五章殘障人士勞動合同管理5.1勞動合同簽訂管理5.2勞動合同履行管理5.3勞動合同變更管理5.4勞動合同解除管理5.5勞動合同終止管理第六章殘障人士勞動合同爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議處理機構6.4爭議處理期限6.5爭議處理結果第七章違約責任與賠償7.1違約行為界定7.2違約責任承擔7.3賠償方式7.4賠償計算方法7.5賠償期限第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更程序8.4合同解除程序8.5合同變更與解除后的處理第九章合同履行與監(jiān)督管理9.1合同履行情況監(jiān)督9.2合同履行保障措施9.3合同履行評價體系9.4監(jiān)督檢查機制9.5違規(guī)處理措施第十章合同檔案管理10.1檔案建立與管理10.2檔案保存期限10.3檔案查閱與利用10.4檔案保密與安全10.5檔案銷毀程序第十一章合同履行終止與清算11.1合同履行終止條件11.2合同清算程序11.3清算組成員11.4清算內容11.5清算結果處理第十二章合同爭議解決途徑12.1和解12.2調解12.3仲裁12.4訴訟12.5特殊爭議解決途徑第十三章合同執(zhí)行與法律責任13.1合同執(zhí)行原則13.2合同執(zhí)行責任13.3法律責任承擔13.4違法行為處罰13.5爭議處理與法律責任銜接第十四章合同附則14.1合同解釋14.2合同生效與終止14.3合同修訂14.4合同簽署14.5爭議解決機構地址與聯(lián)系方式合同編號_________第一章總則1.1合同定義本合同是指用人單位與殘障人士之間，就勞動權利義務關系達成的書面協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于2025年度在我國境內依法成立的用人單位與殘障人士簽訂的勞動合同。1.3政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律法規(guī)制定。1.4合同簽訂原則1.4.1公平原則1.4.2誠信原則1.4.3合法原則1.4.4實用原則1.5合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。第二章殘障人士就業(yè)保障概述2.1殘障人士就業(yè)政策2.1.1政府扶持政策2.1.2企業(yè)社會責任2.1.3社會力量參與2.2殘障人士就業(yè)現(xiàn)狀2.2.1就業(yè)比例2.2.2就業(yè)領域2.2.3就業(yè)困難原因2.3殘障人士就業(yè)保障目標2.3.1提高殘障人士就業(yè)率2.3.2保障殘障人士勞動權益2.3.3促進殘障人士社會融入第三章殘障人士勞動合同簽訂規(guī)范3.1合同簽訂主體3.1.1用人單位3.1.2殘障人士3.2合同簽訂程序3.2.1雙方協(xié)商3.2.2簽訂合同3.2.3合同備案3.3合同內容要求3.3.1基本信息條款3.3.2勞動條件條款3.3.3勞動報酬條款3.3.4保險福利條款3.3.5違約責任條款3.3.6合同解除條件條款3.4合同形式規(guī)范3.4.1合同文本格式3.4.2合同簽字蓋章3.5合同文本示例第四章殘障人士就業(yè)保障措施4.1政府支持政策4.1.1財政補貼4.1.2稅收優(yōu)惠4.1.3社會保險補貼4.2企業(yè)社會責任4.2.1落實殘障人士就業(yè)崗位4.2.2提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導4.2.3改善工作環(huán)境4.3殘障人士職業(yè)技能培訓4.3.1培訓內容4.3.2培訓方式4.3.3培訓效果評估4.4殘障人士就業(yè)信息平臺建設4.4.1平臺功能4.4.2信息發(fā)布4.4.3信息查詢4.5殘障人士就業(yè)崗位保障4.5.1崗位設置4.5.2崗位培訓4.5.3崗位調整第五章殘障人士勞動合同管理5.1勞動合同簽訂管理5.1.1合同簽訂期限5.1.2合同簽訂程序5.1.3合同備案5.2勞動合同履行管理5.2.1勞動條件履行5.2.2勞動報酬履行5.2.3保險福利履行5.3勞動合同變更管理5.3.1變更條件5.3.2變更程序5.3.3變更內容5.4勞動合同解除管理5.4.1解除條件5.4.2解除程序5.4.3解除后果5.5勞動合同終止管理5.5.1終止條件5.5.2終止程序5.5.3終止后果第六章殘障人士勞動合同爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1和解6.1.2調解6.1.3仲裁6.1.4訴訟6.2爭議解決程序6.2.1爭議申請6.2.2爭議受理6.2.3爭議調解6.2.4爭議仲裁6.2.5爭議訴訟6.3爭議處理機構6.3.1勞動爭議仲裁委員會6.3.2人民法院6.4爭議處理期限6.4.1和解期限6.4.2調解期限6.4.3仲裁期限6.4.4訴訟期限6.5爭議處理結果6.5.1責任認定6.5.2賠償標準6.5.3執(zhí)行措施第七章違約責任與賠償7.1違約行為界定7.1.1用人單位違約行為7.1.2殘障人士違約行為7.2違約責任承擔7.2.1用人單位違約責任7.2.2殘障人士違約責任7.3賠償方式7.3.1賠償金額7.3.2賠償期限7.3.3賠償方式7.4賠償計算方法7.4.1賠償基數(shù)7.4.2賠償比例7.4.3賠償計算公式7.5賠償期限7.5.1賠償期限起算7.5.2賠償期限屆滿7.5.3超過賠償期限的處理第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2法律法規(guī)或政策變化8.1.3不可抗力因素8.2合同解除條件8.2.1用人單位單方解除8.2.2殘障人士單方解除8.2.3雙方協(xié)商解除8.3合同變更程序8.3.1提出變更申請8.3.2雙方協(xié)商8.3.3簽訂變更協(xié)議8.4合同解除程序8.4.1提出解除申請8.4.2雙方協(xié)商8.4.3簽訂解除協(xié)議8.5合同變更與解除后的處理8.5.1勞動關系終止8.5.2經(jīng)濟補償8.5.3社會保險轉移第九章合同履行與監(jiān)督管理9.1合同履行情況監(jiān)督9.1.1監(jiān)督內容9.1.2監(jiān)督方式9.1.3監(jiān)督結果處理9.2合同履行保障措施9.2.1用人單位保障措施9.2.2殘障人士保障措施9.2.3社會保障措施9.3合同履行評價體系9.3.1評價標準9.3.2評價方法9.3.3評價結果運用9.4監(jiān)督檢查機制9.4.1監(jiān)督檢查主體9.4.2監(jiān)督檢查內容9.4.3監(jiān)督檢查程序9.5違規(guī)處理措施9.5.1違規(guī)行為認定9.5.2違規(guī)處理方式9.5.3違規(guī)處理結果第十章合同檔案管理10.1檔案建立與管理10.1.1檔案內容10.1.2檔案管理職責10.1.3檔案保管要求10.2檔案保存期限10.2.1保存期限規(guī)定10.2.2保存期限延長條件10.3檔案查閱與利用10.3.1查閱權限10.3.2查閱程序10.3.3查閱結果應用10.4檔案保密與安全10.4.1保密要求10.4.2安全措施10.4.3事故處理10.5檔案銷毀程序10.5.1銷毀條件10.5.2銷毀程序10.5.3銷毀責任第十一章合同履行終止與清算11.1合同履行終止條件11.1.1合同到期11.1.2合同解除11.1.3合同終止11.2合同清算程序11.2.1清算啟動11.2.2清算內容11.2.3清算結果11.3清算組成員11.3.1組成人員11.3.2職責分工11.4清算內容11.4.1資產清算11.4.2債務清算11.4.3資金清算11.5清算結果處理11.5.1結果確認11.5.2結果運用11.5.3結果爭議處理第十二章合同爭議解決途徑12.1和解12.1.1和解原則12.1.2和解程序12.1.3和解協(xié)議12.2調解12.2.1調解原則12.2.2調解程序12.2.3調解協(xié)議12.3仲裁12.3.1仲裁原則12.3.2仲裁程序12.3.3仲裁裁決12.4訴訟12.4.1訴訟原則12.4.2訴訟程序12.4.3訴訟結果12.5特殊爭議解決途徑12.5.1特殊爭議類型12.5.2特殊解決途徑12.5.3特殊解決結果第十三章合同執(zhí)行與法律責任13.1合同執(zhí)行原則13.1.1依法執(zhí)行13.1.2全面執(zhí)行13.1.3嚴格執(zhí)行13.2合同執(zhí)行責任13.2.1用人單位責任13.2.2殘障人士責任13.2.3第三方責任13.3違法行為處罰13.3.1違法行為類型13.3.2處罰措施13.3.3處罰程序13.4爭議處理與法律責任銜接13.4.1爭議處理優(yōu)先13.4.2法律責任并行13.4.3法律責任追究第十四章合同附則14.1合同解釋14.1.1合同解釋原則14.1.2合同解釋方法14.2合同生效與終止14.2.1合同生效條件14.2.2合同終止條件14.3合同修訂14.3.1修訂程序14.3.2修訂內容14.4合同簽署14.4.1簽署日期14.4.2簽署地點14.5爭議解決機構地址與聯(lián)系方式14.5.1機構名稱14.5.2機構地址14.5.3聯(lián)系電話甲方（用人單位）：________________________乙方（殘障人士）：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________簽訂日期：________________________附件：勞動合同文本多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供培訓支持條款甲方應提供必要的職業(yè)技能培訓，幫助乙方提高就業(yè)能力。具體培訓內容、時間、地點及方式由雙方協(xié)商確定。1.2甲方提供工作適應期條款甲方應為乙方提供最長不超過三個月的工作適應期，期間甲方不得因乙方的工作適應能力不足而解除合同。1.3甲方提供特殊工作環(huán)境條款甲方應根據(jù)乙方身體狀況，提供適宜的工作環(huán)境，包括無障礙設施、合理的工作崗位調整等。1.4甲方提供社會保障補充條款甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并根據(jù)實際情況給予額外的補充保障。1.5甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等，以提高乙方在公司的職業(yè)發(fā)展機會。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提供個人能力證明條款乙方應在簽訂合同前，向甲方提供個人能力證明材料，包括學歷證明、殘疾證明等。2.2乙方提供工作穩(wěn)定性承諾條款乙方應承諾在簽訂合同后，保持工作穩(wěn)定性，不得擅自離職。2.3乙方提供勞動能力評估條款2.4乙方提供工作表現(xiàn)反饋條款乙方應定期向甲方反饋工作表現(xiàn)，包括工作進度、遇到的問題等，以便甲方了解乙方工作情況。2.5乙方提供職業(yè)素養(yǎng)提升承諾條款乙方應承諾在勞動合同期間，不斷提升個人職業(yè)素養(yǎng)，以適應工作需要。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責條款第三方中介應協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂、履行、變更、解除等全過程，并對雙方履行合同情況進行監(jiān)督。3.2第三方中介費用條款第三方中介服務費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.3第三方中介保密條款第三方中介在合同履行過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。3.4第三方中介爭議解決條款如甲方和乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方中介應協(xié)助雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。3.5第三方中介合同終止條款在合同履行過程中，如第三方中介因故退出，應提前通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方完成合同終止手續(xù)。3.6第三方中介責任條款第三方中介在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.7第三方中介監(jiān)督報告條款第三方中介應定期向甲方和乙方提交監(jiān)督報告，內容包括合同履行情況、爭議處理情況等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人能力證明材料（學歷證明、殘疾證明等）2.職業(yè)技能培訓計劃3.工作適應期評估報告4.特殊工作環(huán)境評估報告5.社會保障補充方案6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.第三方中介服務協(xié)議8.第三方中介監(jiān)督報告9.合同履行情況記錄10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定提供職業(yè)技能培訓。未提供或未按時提供工作適應期。未提供適宜的工作環(huán)境。未按約定繳納社會保障。未提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方違約：未按約定提供個人能力證明。未保持工作穩(wěn)定性。未進行勞動能力評估。未定期反饋工作表現(xiàn)。未提升個人職業(yè)素養(yǎng)。第三方中介違約：未履行監(jiān)督職責。未提供準確監(jiān)督報告。未妥善處理爭議。2.違約行為認定：違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行。甲方和乙方應相互提供證據(jù)，由第三方中介或仲裁機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.殘疾人保障法：指規(guī)范殘疾人權益保障的法律。3.勞動法：指規(guī)范勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。4.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供職業(yè)技能培訓。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應在規(guī)定時間內提供培訓，否則可要求違約賠償。2.問題：乙方未保持工作穩(wěn)定性。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的幫助。3.問題：第三方中介未履行監(jiān)督職責。解決辦法：甲方和乙方可共同向第三方中介提出書面投訴，要求其履行職責。五、所有應用場景：1.適用于殘障人士與用人單位之間的勞動合同簽訂。2.適用于殘障人士就業(yè)保障政策的實施。3.適用于第三方中介在殘障人士就業(yè)保障中的作用。全文完。2025年度殘障人士就業(yè)保障與勞動合同簽訂規(guī)范指導2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（請?zhí)顚懫渌嚓P方名稱）地址：（請?zhí)顚懫渌嚓P方地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懫渌嚓P方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懫渌嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為貫徹落實我國《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》，保障殘障人士合法權益，促進殘障人士就業(yè)，甲方作為用人單位，乙方作為殘障人士，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就2025年度殘障人士就業(yè)保障與勞動合同簽訂事宜達成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確雙方的權利義務，規(guī)范勞動合同簽訂程序，保障殘障人士在就業(yè)過程中的合法權益，促進殘障人士就業(yè)，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.殘障人士：指具有視力、聽力、言語、肢體、智力等殘疾的人。2.就業(yè)：指殘障人士參加勞動，獲取勞動報酬，實現(xiàn)自身價值的過程。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.2關鍵詞解釋1.保障：指用人單位在殘障人士就業(yè)過程中，提供必要的支持和幫助，確保其合法權益得到充分保障。2.就業(yè)指導：指用人單位對殘障人士進行就業(yè)前培訓、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)介紹等服務。3.勞動保護：指用人單位在殘障人士就業(yè)過程中，為其提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和勞動條件。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法保障殘障人士就業(yè)權益，提供適合其能力的崗位。2.為殘障人士提供就業(yè)指導，幫助其提高就業(yè)競爭力。3.按時足額支付殘障人士工資，繳納社會保險。4.依法為殘障人士提供勞動保護，保障其身體健康。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理。2.按時完成工作任務，努力提高工作效率。3.主動學習，提高自身職業(yè)技能。4.依法維護自身合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式雙方按照國家法律法規(guī)和本合同約定，依法履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.其他依法應當終止合同的情形。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應提前30日書面通知對方；2.因不可抗力導致合同無法履行，應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失；3.其他依法應當終止合同的情形，按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)；2.雙方應互相歸還對方提供的物品、資料等；3.合同終止后，雙方應依法處理勞動爭議。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方工資：根據(jù)國家相關規(guī)定和乙方實際工作情況，甲方應支付乙方工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險及公積金：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.伙食補貼：甲方應按照國家相關規(guī)定，為乙方提供伙食補貼。4.交通補貼：甲方應按照國家相關規(guī)定，為乙方提供交通補貼。5.其他費用：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間1.乙方工資：甲方應在每月的一個工作日前支付乙方上個月的工資。2.社會保險及公積金：甲方應在每月的一個工作日前，將社會保險及公積金繳納至當?shù)厣鐣ｋU機構。3.伙食補貼、交通補貼：甲方應在每月的一個工作日前，將伙食補貼、交通補貼支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的各項費用符合國家法律法規(guī)和雙方約定。2.甲方應妥善保管支付憑證，乙方應妥善保管收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資、社會保險及公積金的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之五計算。2.甲方未提供乙方應有的工作條件或違反勞動保護的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務或違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，向守約方支付違約金或賠償損失。2.賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密；3.雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；2.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害；2.社會事件；3.戰(zhàn)爭；4.疫情；5.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取必要措施減輕損失；2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；3.不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、疫情等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可依法向有關部門申請調解，或向仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間；2.合同中約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更、轉讓或解除合同。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定采取必要措施的權利。2.乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方履行合同義務的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序雙方對本合同進行修改或補充，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。2.甲方應協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方就合同事項達成的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（