事業(yè)單位聘用合同終止情況(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用合同終止情況(2024版)本合同目錄一覽1.1聘用合同終止的情況1.1.1合同到期終止1.1.2雙方協(xié)商一致終止1.1.3員工一方提出解除合同1.1.4員工因退休而終止合同1.1.5員工因離職而終止合同1.1.6員工因死亡而終止合同1.1.7員工因嚴(yán)重違反規(guī)定而被解除合同1.1.8員工因違法行為被追究刑事責(zé)任而被解除合同1.1.9單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員1.1.10單位因客觀情況發(fā)生重大變化而終止合同1.1.11單位因違反規(guī)定而被解除合同1.1.12單位因違法行為被追究刑事責(zé)任而被解除合同1.1.13其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情況1.1.14本合同終止后的相關(guān)事宜處理第一部分：合同如下：第一條聘用合同終止的情況1.1合同到期終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。1.2雙方協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以在合同期內(nèi)解除本合同。協(xié)商解除合同的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。1.3員工一方提出解除合同員工可以提出解除本合同，解除合同的請求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并說明解除合同的原因。員工一方提出解除合同的，應(yīng)提前30天通知單位。1.4員工因退休而終止合同員工達(dá)到法定退休年齡，本合同終止。1.5員工因離職而終止合同員工因調(diào)離、辭職等原因離開本單位，本合同終止。1.6員工因死亡而終止合同員工死亡，本合同終止。1.7員工因嚴(yán)重違反規(guī)定而被解除合同員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或者在工作中造成重大責(zé)任事故，單位可以立即解除本合同。1.8員工因違法行為被追究刑事責(zé)任而被解除合同員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以立即解除本合同。1.9單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.10單位因客觀情況發(fā)生重大變化而終止合同單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，可以終止本合同。單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.11單位因違反規(guī)定而被解除合同單位違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，導(dǎo)致本合同無法履行，單位可以解除本合同。單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.12單位因違法行為被追究刑事責(zé)任而被解除合同單位因違法行為被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致本合同無法履行，單位可以解除本合同。單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.13其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情況根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，其他應(yīng)當(dāng)終止聘用合同的情況。1.14本合同終止后的相關(guān)事宜處理第八條合同到期終止的后續(xù)處理1.1.1合同到期前，單位應(yīng)提前三個(gè)月通知員工合同將到期，并提供續(xù)簽或不再續(xù)簽的意向書。1.1.2員工收到意向書后，有權(quán)在一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。員工同意續(xù)簽的，應(yīng)與單位協(xié)商確定新的合同期限和其他條款。1.1.3員工不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)為員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤?，確保工作的連續(xù)性和完整性。1.1.4合同到期終止的，單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條雙方協(xié)商一致終止的后續(xù)處理1.2.1雙方協(xié)商一致終止合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確終止合同的原因、日期和相關(guān)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。1.2.2員工在協(xié)商終止合同后，應(yīng)按照單位的要求辦理工作交接，確保單位的正常運(yùn)營不受影響。1.2.3單位應(yīng)在協(xié)議簽署后及時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。第十條員工一方提出解除合同的后續(xù)處理1.3.1員工提出解除合同的，應(yīng)向單位提交書面申請，并說明解除合同的原因。1.3.2單位收到員工解除合同的申請后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意解除合同。1.3.3單位同意解除合同的，應(yīng)與員工協(xié)商確定解除日期和相關(guān)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并簽署書面協(xié)議。1.3.4單位不同意解除合同的，應(yīng)書面通知員工，并說明理由。第十一條員工因退休而終止合同的后續(xù)處理1.4.1員工達(dá)到法定退休年齡的，本合同自動(dòng)終止。1.4.2單位應(yīng)在員工退休前一個(gè)月內(nèi)通知員工，并辦理相關(guān)退休手續(xù)。1.4.3單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付員工退休金和其他相關(guān)待遇。第十二條員工因離職而終止合同的后續(xù)處理1.5.1員工因調(diào)離、辭職等原因離開本單位的，本合同終止。1.5.2員工應(yīng)在離職前一個(gè)月內(nèi)向單位提交書面離職申請，并辦理工作交接。1.5.3單位應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。第十三條員工因死亡而終止合同的后續(xù)處理1.6.1員工死亡的，本合同自動(dòng)終止。1.6.2單位應(yīng)在收到員工死亡通知后及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，并支付員工遺屬相關(guān)待遇。第十四條員工因嚴(yán)重違反規(guī)定而被解除合同的后續(xù)處理1.7.1員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，單位可以立即解除本合同。1.7.2單位應(yīng)在解除合同后及時(shí)通知員工，并說明解除合同的理由。1.7.3單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。第十五條員工因違法行為被追究刑事責(zé)任而被解除合同的后續(xù)處理1.8.1員工因違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以立即解除本合同。1.8.2單位應(yīng)在解除合同后及時(shí)通知員工，并說明解除合同的理由。1.8.3單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。第十六條單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)處理1.9.1單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.9.2單位應(yīng)與員工協(xié)商確定裁員名單和補(bǔ)償方案，并簽署書面協(xié)議。1.9.3單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為被裁員的員工提供再就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。第十七條單位因客觀情況發(fā)生重大變化而終止合同的后續(xù)處理1.10.1單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，可以終止本合同。1.10.2單位應(yīng)在發(fā)生變化后及時(shí)通知員工，并說明終止合同的理由。1.10.3單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。第十八條單位因違反規(guī)定而被解除合同的后續(xù)處理1.11.1單位違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，導(dǎo)致本合同無法履行，單位可以解除本合同。1.11.2單位應(yīng)與員工協(xié)商確定解除合同的事宜，并簽署書面協(xié)議。1.11.3單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。第十九條單位因違法行為被追究刑事責(zé)任而被解除合同第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同續(xù)簽意向書詳細(xì)要求：意向書應(yīng)包括續(xù)簽合同的意向、續(xù)簽期限、崗位、待遇等相關(guān)內(nèi)容。附件說明：用于明確雙方對(duì)于合同續(xù)簽的意向和條款。2.附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括員工的工作任務(wù)、項(xiàng)目、資料、設(shè)備等交接事項(xiàng)。附件說明：用于規(guī)范員工離職時(shí)的工作交接流程。3.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：公式應(yīng)包括計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。附件說明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：退休手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)包括退休手續(xù)的流程、所需材料、辦理時(shí)限等內(nèi)容。附件說明：用于指導(dǎo)員工辦理退休手續(xù)的流程和注意事項(xiàng)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：解除合同證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括解除合同的原因、日期、雙方簽字等信息。附件說明：用于為員工提供解除合同的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。2.違約行為：單位未按照合同約定支付員工工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、福利、違約金等。示例說明：單位延遲支付員工工資，超過合同約定的支付時(shí)間。3.違約行為：雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。示例說明：雙方未能在合同約定期限內(nèi)完成工作交接。說明三：法律名詞及解釋：1.法定退休年齡：國家規(guī)定的員工退休的年齡界限。應(yīng)用：員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，本合同自動(dòng)終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，支付給員工的補(bǔ)償。應(yīng)用：合同終止后，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約金：因違約行為而支付的違約責(zé)任金額。應(yīng)用：