二零二五版北京市旅游行業(yè)勞動合同法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版北京市旅游行業(yè)勞動合同法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同簽訂和生效2.勞動關(guān)系2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同內(nèi)容2.3勞動合同變更3.工作時間和休息休假3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間3.2加班工資3.3休息日和法定節(jié)假日4.工資和福利4.1工資支付4.2工資構(gòu)成4.3福利待遇5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納5.3社會保險待遇6.勞動保護(hù)6.1安全生產(chǎn)6.2勞動條件和勞動保護(hù)6.3事故處理7.勞動紀(jì)律7.1勞動紀(jì)律規(guī)定7.2違紀(jì)處理7.3勞動紀(jì)律監(jiān)督8.勞動爭議8.1勞動爭議處理途徑8.2勞動爭議解決程序8.3勞動爭議處理機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止的程序11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他13.1補(bǔ)充條款13.2合同附件13.3合同修改14.合同生效日期和版本第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于北京市旅游行業(yè)內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系。1.2定義和解釋在本合同中，“用人單位”指依法設(shè)立、從事旅游業(yè)務(wù)的各類企業(yè)、個體工商戶等組織；“勞動者”指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。1.3合同簽訂和生效勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條勞動關(guān)系2.1勞動合同簽訂用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動合同內(nèi)容2.3勞動合同變更勞動合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第三條工作時間和休息休假3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定，實(shí)行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時。3.2加班工資用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。3.3休息日和法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者每周至少休息一日，并依法安排勞動者在法定節(jié)假日休息。第四條工資和福利4.1工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。4.2工資構(gòu)成勞動者工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。4.3福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條社會保險5.1社會保險種類用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2社會保險繳納用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，并督促勞動者按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。5.3社會保險待遇勞動者依法享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇的領(lǐng)取手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。6.2勞動條件和勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。6.3事故處理用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理勞動者在工作中發(fā)生的事故，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動紀(jì)律7.1勞動紀(jì)律規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。7.2違紀(jì)處理勞動者違反勞動紀(jì)律的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等處理。7.3勞動紀(jì)律監(jiān)督用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動紀(jì)律監(jiān)督制度，加強(qiáng)對勞動者勞動紀(jì)律的監(jiān)督和管理。第八部分：合同如下：第八條勞動爭議8.1勞動爭議處理途徑8.2勞動爭議解決程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會代表和職工代表組成；勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表和有關(guān)專家組成。第九條違約責(zé)任9.1違約情形勞動合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。第十條合同解除和終止10.1合同解除條件勞動合同的解除條件包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動者解除、用人單位解除等。10.2合同終止條件勞動合同終止的條件包括：勞動合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡或者失蹤、用人單位破產(chǎn)等。10.3合同解除和終止的程序勞動合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十一項(xiàng)保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍和保密期限。11.2保密期限保密期限一般不少于勞動合同期限，但最長不得超過五年。11.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。第十二項(xiàng)法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式勞動爭議的解決，除本合同另有約定外，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式進(jìn)行。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會，訴訟機(jī)構(gòu)為北京市人民法院。第十三項(xiàng)其他13.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明、工資發(fā)放證明等。13.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四項(xiàng)合同生效日期和版本14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同版本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：合同履行過程中的咨詢、評估、鑒定、調(diào)解、仲裁、代理等。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供專業(yè)意見、協(xié)助合同履行、處理合同爭議等。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1獨(dú)立主體甲乙雙方與第三方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2合同約定甲乙雙方在本合同中可以約定第三方介入的具體方式和責(zé)任范圍。2.3第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的意見、服務(wù)或處理結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額約定甲乙雙方可以約定第三方責(zé)任限額，并在合同中明確。3.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并以書面形式作出調(diào)整。第四條第三方權(quán)利4.1收費(fèi)權(quán)利第三方在提供專業(yè)意見、服務(wù)或處理結(jié)果時，有權(quán)按照約定向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。4.2獲得信息權(quán)利第三方在介入過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的與合同履行相關(guān)的必要信息。第五條第三方義務(wù)5.1守密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。5.2尊重合同義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)尊重合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。5.3合法合規(guī)義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1職責(zé)劃分甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確劃分第三方在介入過程中的職責(zé)，確保各方權(quán)責(zé)明確。6.2溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方在介入過程中應(yīng)當(dāng)保持良好溝通，共同協(xié)調(diào)解決問題。6.3爭議解決甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第七條第三方介入程序7.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)向第三方提出書面申請。7.2第三方審核第三方在收到申請后，應(yīng)當(dāng)對甲乙雙方提供的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)是否接受介入。7.3介入實(shí)施第三方在確認(rèn)接受介入后，應(yīng)當(dāng)按照約定開展相關(guān)工作。7.4介入結(jié)束第三方介入結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條本合同修正8.1修正內(nèi)容本合同修正包括但不限于：明確第三方介入的情形、方式、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)、劃分說明和介入程序等。8.2修正程序本合同修正需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.3修正效力本合同修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同解除和終止條件、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項(xiàng)。附件說明：這是合同的核心文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件說明：用于證明用人單位履行了法定義務(wù)，保障勞動者的社會保險權(quán)益。3.工資發(fā)放證明詳細(xì)要求：證明用人單位已按照約定支付勞動者工資。附件說明：用于證明用人單位履行了工資支付義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。4.勞動保護(hù)措施記錄詳細(xì)要求：記錄用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)、勞動條件和勞動保護(hù)措施。附件說明：用于證明用人單位履行了勞動保護(hù)義務(wù)，保障勞動者的安全與健康。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：記錄雙方在勞動爭議調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議。附件說明：用于證明雙方已通過調(diào)解解決爭議，維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。6.勞動爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：記錄勞動爭議仲裁委員會作出的裁決。附件說明：用于證明仲裁裁決的法律效力，保障雙方權(quán)益。7.勞動爭議訴訟判決書詳細(xì)要求：記錄人民法院作出的判決。附件說明：用于證明判決的法律效力，解決勞動爭議。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。附件說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)合法權(quán)益。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的情形、方式、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按時足額支付勞動者工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給用人單位造成重大損失。用人單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。第三方在介入過程中提供虛假信息或故意誤導(dǎo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)按照欠付工資的金額和逾期時間，支付違約金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)，并按日加收滯納金。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給用人單位造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。用人單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。第三方在介入過程中提供虛假信息或故意誤導(dǎo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。3.違約行為示例用人單位在勞動合同約定的支付工資日期后三天仍未支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及違約金。用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)并支付滯納金。勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同，且給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)賠償相應(yīng)損失。用人單位泄露商業(yè)秘密，給第三方造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)賠償損失并承擔(dān)違約金。第三方在提供咨詢服務(wù)時故意誤導(dǎo)甲乙雙方，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)賠償損失并承擔(dān)違約金。全文完。二零二四版北京市旅游行業(yè)勞動合同法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3合同簽訂日期2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作崗位和工作地點(diǎn)2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險2.6勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)2.7勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)2.8勞動合同解除和終止的條件3.勞動合同的變更和解除3.1合同變更的條件和程序3.2合同解除的條件和程序4.違約責(zé)任4.1違約行為和責(zé)任4.2違約金和賠償金5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁5.3勞動爭議的訴訟6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務(wù)和責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)7.2企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)8.違法責(zé)任8.1違法行為的種類和處罰8.2違法責(zé)任的承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的地域和管轄10.合同生效和終止10.1合同生效的條件10.2合同終止的條件11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同補(bǔ)充條款12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)12.3附件三：其他證明材料13.合同簽署13.1合同簽署時間和地點(diǎn)13.2合同簽署人簽名或蓋章14.合同備案和送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1甲方名稱：北京市旅游行業(yè)1.1.2甲方地址：北京市區(qū)街道號1.1.3乙方名稱：北京市旅游公司1.1.4乙方地址：北京市區(qū)街道號1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同期限2.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2工作崗位和工作地點(diǎn)2.2.1乙方工作崗位：旅游產(chǎn)品經(jīng)理2.2.2工作地點(diǎn)：北京市區(qū)2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時2.3.2休息休假：按國家法定節(jié)假日安排休息休假2.4勞動報酬2.4.1基本工資：每月人民幣10,000元2.4.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評定發(fā)放2.5社會保險2.5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.6勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)2.6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)措施2.7勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)2.7.1甲方負(fù)責(zé)乙方入職培訓(xùn)和專業(yè)技能提升培訓(xùn)2.8勞動合同解除和終止的條件2.8.1雙方協(xié)商一致解除合同2.8.2乙方因勞動合同期滿不再續(xù)簽2.8.3乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同3.勞動合同的變更和解除3.1合同變更的條件和程序3.1.1雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容3.1.2變更合同需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章3.2合同解除的條件和程序3.2.1雙方協(xié)商一致解除合同3.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行3.2.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3.2.4甲方單方解除合同需提前30日書面通知乙方4.違約責(zé)任4.1違約行為和責(zé)任4.1.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金4.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4.2違約金和賠償金4.2.1違約金按合同金額的1%計算4.2.2賠償金按實(shí)際損失計算5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決途徑5.1.1雙方協(xié)商解決5.1.2勞動爭議調(diào)解5.1.3勞動爭議仲裁5.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁5.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)為北京市旅游行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會5.2.2仲裁機(jī)構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會5.3勞動爭議的訴訟5.3.1訴訟機(jī)構(gòu)為北京市區(qū)人民法院6.保密條款6.1保密信息的范圍6.1.1乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等6.2保密義務(wù)和責(zé)任6.2.1乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方6.2.2乙方違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)7.1.1乙方在工作中創(chuàng)作的與職務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有7.2企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)7.2.1公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得侵犯8.違法責(zé)任8.1違法行為的種類和處罰8.1.1甲方未依法繳納社會保險，按照《社會保險法》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》承擔(dān)法律責(zé)任8.1.3乙方違反勞動合同規(guī)定，造成公司損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任8.2違法責(zé)任的承擔(dān)8.2.1違法責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)8.2.2違法行為造成第三方損失的，由責(zé)任方承擔(dān)連帶責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟9.2爭議解決的地域和管轄9.2.1爭議解決地點(diǎn)為北京市9.2.2爭議管轄法院為北京市旅游行業(yè)所在地人民法院10.合同生效和終止10.1合同生效的條件10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.1.2甲方在合同簽訂后15日內(nèi)向乙方支付首月工資10.2合同終止的條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3甲方或乙方違約導(dǎo)致合同解除11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為等11.1.2發(fā)生不可抗力事件，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決11.2合同補(bǔ)充條款11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)12.3附件三：其他證明材料13.合同簽署13.1合同簽署時間和地點(diǎn)13.1.1合同簽署時間為2024年1月1日13.1.2合同簽署地點(diǎn)為北京市區(qū)街道號13.2合同簽署人簽名或蓋章13.2.1甲方代表簽名：13.2.2乙方代表簽名：13.2.3甲方蓋章：北京市旅游行業(yè)公章13.2.4乙方蓋章：北京市旅游公司公章14.合同備案和送達(dá)14.1合同備案14.1.1本合同自簽訂之日起15日內(nèi)，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案14.2合同送達(dá)14.2.1合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本送達(dá)乙方14.2.2乙方應(yīng)將合同副本送達(dá)甲方第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，為提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險繳納、勞動爭議處理等。2.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自履行義務(wù)。4.甲乙方在第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性。4.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，并接受其提供的專業(yè)服務(wù)。5.第三方的責(zé)任和責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，并參照相關(guān)法律法規(guī)確定。5.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與甲方、乙方之間不存在勞動關(guān)系。6.2第三方在履行合同過程中，其工作人員的人身安全、勞動權(quán)益等由其自行負(fù)責(zé)。6.3第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果，由甲乙雙方共同評估，第三方不得干涉甲乙雙方的工作安排。7.第三方介入的合同變更7.1若第三方介入事項(xiàng)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1甲乙雙方如需解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商確定解除事宜。8.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)處理。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同期滿或因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。10.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的服務(wù)報告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應(yīng)包含甲乙雙