二零二五版導(dǎo)游人員旅游線路規(guī)劃聘用合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版導(dǎo)游人員旅游線路規(guī)劃聘用合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1導(dǎo)游人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1旅游線路規(guī)劃要求3.2導(dǎo)游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.3工作范圍4.工作地點(diǎn)4.1常駐工作地點(diǎn)4.2巡回工作地點(diǎn)5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼7.2健康體檢7.3帶薪年假8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1導(dǎo)游人員基本信息1.1.1姓名：________________________1.1.2性別：________________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2注冊地址：____________________1.2.3聯(lián)系人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日至____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日至____年__月__日3.工作內(nèi)容3.1旅游線路規(guī)劃要求3.1.1導(dǎo)游人員需根據(jù)用人單位提供的相關(guān)資料，結(jié)合市場需求，制定合理的旅游線路。3.1.2旅游線路需包含景點(diǎn)介紹、交通安排、住宿推薦、餐飲推薦等內(nèi)容。3.1.3旅游線路需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。3.2導(dǎo)游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.2.2導(dǎo)游人員需具備較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力，確保游客旅途愉快。3.2.3導(dǎo)游人員需掌握旅游線路相關(guān)知識和技能，確保游客安全。3.3工作范圍3.3.1導(dǎo)游人員需按照用人單位安排，執(zhí)行旅游線路規(guī)劃及導(dǎo)游服務(wù)工作。3.3.2導(dǎo)游人員需協(xié)助用人單位進(jìn)行旅游產(chǎn)品推廣和宣傳。4.工作地點(diǎn)4.1常駐工作地點(diǎn)：____________________4.2巡回工作地點(diǎn)：____________________5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.1.1工作時間為每日__小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要安排。5.1.2工作時間包括旅游線路規(guī)劃、導(dǎo)游服務(wù)及日常管理工作。5.2休息時間規(guī)定5.2.1導(dǎo)游人員每周享有__天休息時間，休息時間具體安排由用人單位決定。5.2.2國家法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排5.3.1國家法定節(jié)假日安排由用人單位統(tǒng)一安排，導(dǎo)游人員需服從安排。5.3.2帶薪年假安排由用人單位根據(jù)導(dǎo)游人員工作年限及實(shí)際情況決定。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1導(dǎo)游人員的基本工資為每月__元，具體金額以實(shí)際到賬為準(zhǔn)。6.2獎金及津貼6.2.1導(dǎo)游人員根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金及津貼。6.3社會保險及公積金6.3.1用人單位按照國家相關(guān)規(guī)定為導(dǎo)游人員繳納社會保險及住房公積金。7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼7.1.1用人單位為導(dǎo)游人員提供住房補(bǔ)貼，具體金額及補(bǔ)貼方式由雙方協(xié)商確定。7.2健康體檢7.2.1用人單位每年為導(dǎo)游人員安排一次免費(fèi)健康體檢。7.3帶薪年假7.3.1導(dǎo)游人員根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意解除合同。8.1.2導(dǎo)游人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)用人單位書面通知后仍不改正。8.1.3用人單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2導(dǎo)游人員因個人原因提出終止合同，并提前__個月書面通知用人單位。8.3解除或終止合同的手續(xù)8.3.1合同解除或終止，雙方需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.2用人單位需在合同解除或終止后__個工作日內(nèi)，支付導(dǎo)游人員剩余工資及福利待遇。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1用人單位未按時足額支付導(dǎo)游人員工資。9.1.2導(dǎo)游人員未按合同約定提供旅游線路規(guī)劃及導(dǎo)游服務(wù)。9.1.3雙方在合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.1.2導(dǎo)游人員在工作中了解到的用人單位及客戶的隱私信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后__年。10.3違約責(zé)任10.3.1導(dǎo)游人員違反保密條款，泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同解除條件12.2.1合同解除條件參照第八條。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、保密協(xié)議等。13.2合同變更13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：____年__月__日14.2簽署人信息14.2.1導(dǎo)游人員簽名：________________________14.2.2用人單位代表簽名：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同當(dāng)事人（甲方和乙方）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方等。15.1.2第三方介入是指為了實(shí)現(xiàn)合同目的或履行合同義務(wù)，經(jīng)合同當(dāng)事人同意，由第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入方式15.2.1.1第三方作為中介方，協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的交易或服務(wù)；15.2.1.2第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方履行合同；15.2.1.3第三方參與合同履行過程中的某些特定環(huán)節(jié)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同當(dāng)事人的約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同當(dāng)事人和第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理反映其提供的服務(wù)或協(xié)助的價值和風(fēng)險。15.4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中單獨(dú)列明。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)在合同履行過程中，對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其遵守合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，為其提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)在合同履行過程中，對第三方的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行評估，并及時向甲方反饋。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間形成的是服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不應(yīng)影響甲方根據(jù)本合同對乙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方之間形成的是服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，乙方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方對乙方的責(zé)任，不應(yīng)影響乙方根據(jù)本合同對甲方的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方與其他各方17.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，并在合同中明確。17.3.2第三方對其他各方的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。18.第三方介入的審批程序18.1甲方和乙方在決定引入第三方前，應(yīng)進(jìn)行必要的審批程序。18.1.1甲方和乙方應(yīng)共同評估第三方的資質(zhì)和條件，確保其符合合同要求。18.1.2甲方和乙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議。18.2第三方介入的變更程序18.2.1如需變更第三方，甲方和乙方應(yīng)重新進(jìn)行審批程序。18.2.2變更第三方應(yīng)遵循與引入第三方相同的審批流程。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)說明導(dǎo)游人員的工作職責(zé)、權(quán)限和限制。2.保密協(xié)議明確雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。4.工資支付明細(xì)表列明導(dǎo)游人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式和支付金額。5.休假安排表規(guī)定導(dǎo)游人員的休假類型、休假天數(shù)和休假時間安排。6.社會保險及公積金繳納明細(xì)表列明導(dǎo)游人員的社會保險及公積金繳納情況。7.健康體檢報(bào)告導(dǎo)游人員定期健康體檢的報(bào)告。8.旅游線路規(guī)劃樣本導(dǎo)游人員提供的旅游線路規(guī)劃樣本。9.導(dǎo)游服務(wù)記錄記錄導(dǎo)游人員在合同履行過程中的服務(wù)情況。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因和雙方簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。導(dǎo)游人員未按時提供旅游線路規(guī)劃或?qū)в畏?wù)。導(dǎo)游人員泄露用人單位或客戶的保密信息。第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助。雙方未按合同約定履行審批程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償導(dǎo)游人員因此遭受的損失。導(dǎo)游人員未按時提供旅游線路規(guī)劃或?qū)в畏?wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。導(dǎo)游人員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。