二零二五年瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在優(yōu)化瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)，以激發(fā)教練工作積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，提升瑜伽館整體運(yùn)營水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.瑜伽教練：指具備瑜伽教學(xué)資質(zhì)，從事瑜伽教學(xué)活動(dòng)的人員。2.薪酬結(jié)構(gòu)：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)報(bào)酬的構(gòu)成方式。3.2關(guān)鍵詞解釋1.教學(xué)質(zhì)量：指瑜伽教練在授課過程中，能夠使學(xué)員達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，提高學(xué)員瑜伽技能和身體素質(zhì)的程度。2.工作積極性：指瑜伽教練在授課過程中，主動(dòng)投入精力，努力提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的態(tài)度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果調(diào)整乙方薪酬。3.甲方有義務(wù)按照合同約定，及時(shí)足額支付乙方薪酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身教學(xué)水平。3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。4.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和瑜伽館規(guī)章制度，維護(hù)瑜伽館形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方瑜伽館所在地。5.3合同履行方式甲方按照合同約定支付乙方薪酬，乙方按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方；2.甲方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知乙方。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方已付出勞動(dòng)的報(bào)酬；2.合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)教學(xué)事務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，甲方將支付乙方一定數(shù)額的基本工資。2.教學(xué)獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度及學(xué)員增長情況，甲方將根據(jù)合同約定支付教學(xué)獎(jiǎng)金。3.崗位津貼：針對(duì)特殊崗位或特殊教學(xué)需求的乙方，甲方將支付相應(yīng)的崗位津貼。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，甲方將支付績效獎(jiǎng)金。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬，具體賬戶信息將在合同附件中提供。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月____日前支付上月基本工資。2.教學(xué)獎(jiǎng)金：每季度____日前支付上一季度教學(xué)獎(jiǎng)金。3.崗位津貼：根據(jù)實(shí)際情況，按月或按季度支付。4.績效獎(jiǎng)金：每年____日前支付上年度績效獎(jiǎng)金。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的____%。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為____。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中了解的甲方客戶信息；3.乙方在工作中了解的甲方財(cái)務(wù)狀況。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內(nèi)，雙方對(duì)上述保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取有效措施，防止保密內(nèi)容的泄露；2.雙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會(huì)事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件；3.國家政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方作為瑜伽館的經(jīng)營者，其權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓；2.乙方作為教練，其權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整權(quán)利，但需提前____天通知乙方。2.甲方保留對(duì)乙方教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于教學(xué)評(píng)估、學(xué)員反饋等。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，單方面調(diào)整乙方工作安排的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定或損害甲方利益時(shí)，立即終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容優(yōu)先于原合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)瑜伽館的正常運(yùn)營。2.雙方應(yīng)共同推進(jìn)瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同履行情況和優(yōu)化方案。2.雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，不構(gòu)成任何其他協(xié)議或合同的補(bǔ)充。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方瑜伽館基本信息表2.乙方個(gè)人基本信息表3.教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案4.乙方銀行賬戶信息表5.教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.不可抗力事件證明材料8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬：認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約：未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)：認(rèn)定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間因合同關(guān)系產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為公民提供的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。5.公積金：職工個(gè)人和單位共同繳納的一種長期儲(chǔ)蓄性資金，用于職工住房等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案實(shí)施過程中，教練滿意度不高。解決辦法：與教練進(jìn)行溝通，了解其意見和需求，調(diào)整優(yōu)化方案，確保方案合理性和公平性。2.問題：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確，難以衡量教學(xué)質(zhì)量。解決辦法：制定詳細(xì)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、學(xué)員滿意度等方面，確保評(píng)估的客觀性和公正性。3.問題：績效考核結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符。解決辦法：建立健全績效考核機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________1.第三方的責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供瑜伽館教練培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等服務(wù)。第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督瑜伽館教練的教學(xué)質(zhì)量，確保教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的一致性。2.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)對(duì)瑜伽館教練進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第三方有權(quán)對(duì)瑜伽館教練的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的培訓(xùn)和服務(wù)。第三方應(yīng)確保教練培訓(xùn)、考核、認(rèn)證的公正性和客觀性。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方對(duì)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員滿意度進(jìn)行定期評(píng)估。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的薪酬調(diào)整機(jī)制。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在合同期間享有穩(wěn)定的收入來源。甲方應(yīng)保證乙方享有法定節(jié)假日、年假等福利待遇。甲方應(yīng)保證乙方享有職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得以任何形式限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。甲方可對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的教學(xué)水平。甲方可對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，確保瑜伽館的正常運(yùn)營。2.甲方的利益條款：甲方享有瑜伽館的經(jīng)營收益。甲方享有對(duì)瑜伽館教練的管理權(quán)。甲方享有對(duì)瑜伽館教學(xué)內(nèi)容的決定權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同。乙方不得在其他瑜伽館兼職，以免影響甲方利益。全文完。二零二五年瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同1本合同目錄一覽1.教練薪酬體系概述2.薪酬組成2.1基本工資2.2績效工資2.3獎(jiǎng)金2.4補(bǔ)貼3.薪酬調(diào)整機(jī)制3.1定期調(diào)薪3.2績效調(diào)薪3.3特殊情況調(diào)薪4.教練考核標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.2學(xué)生滿意度考核4.3出勤率考核4.4專業(yè)技能考核5.教練培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)考核5.4培訓(xùn)補(bǔ)貼6.教練福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3休假制度6.4年假制度6.5婚假制度6.6產(chǎn)假制度6.7病假制度6.8事假制度7.教練晉升機(jī)制7.1晉升條件7.2晉升流程7.3晉升考核7.4晉升待遇8.教練離職與解約8.1離職流程8.2解約條件8.3解約賠償8.4離職手續(xù)9.教練保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.教練合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3合同解除賠償11.教練糾紛解決11.1糾紛解決方式11.2糾紛處理期限11.3糾紛處理費(fèi)用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1教練考核表13.2教練培訓(xùn)計(jì)劃13.3教練福利待遇明細(xì)13.4教練保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.教練薪酬體系概述1.1本合同旨在優(yōu)化瑜伽館教練的薪酬結(jié)構(gòu)，提高教練的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量。1.2薪酬體系將包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成部分。2.薪酬組成2.1基本工資2.1.1教練的基本工資將根據(jù)其資歷、經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)定。2.1.2基本工資分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，具體金額根據(jù)市場行情和瑜伽館實(shí)際情況確定。2.2績效工資2.2.1績效工資將根據(jù)教練的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、出勤率等因素進(jìn)行評(píng)定。2.2.2績效工資占基本工資的30%，按月度進(jìn)行考核和發(fā)放。2.3獎(jiǎng)金2.3.1教練在年度考核中達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)，可獲得一次性獎(jiǎng)金。2.3.2獎(jiǎng)金金額根據(jù)教練等級(jí)和年度考核結(jié)果確定。2.4補(bǔ)貼2.4.1教練享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼。2.4.2教練享受瑜伽館提供的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利。3.薪酬調(diào)整機(jī)制3.1定期調(diào)薪3.1.1瑜伽館將每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)市場行情和瑜伽館經(jīng)營狀況確定。3.2績效調(diào)薪3.2.1教練在年度考核中達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)，將獲得相應(yīng)等級(jí)的績效調(diào)薪。3.3特殊情況調(diào)薪3.3.1教練因家庭原因、健康原因等特殊情況，可向瑜伽館提出調(diào)薪申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行調(diào)薪。4.教練考核標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.1.1教學(xué)質(zhì)量考核包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、課堂紀(jì)律等方面。4.1.2教學(xué)質(zhì)量考核采用學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評(píng)審等方式進(jìn)行。4.2學(xué)生滿意度考核4.2.1學(xué)生滿意度考核通過問卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行。4.2.2學(xué)生滿意度考核結(jié)果將直接影響教練的績效工資。4.3出勤率考核4.3.1教練的出勤率將作為考核指標(biāo)之一。4.3.2出勤率低于90%的教練將扣除相應(yīng)績效工資。4.4專業(yè)技能考核4.4.1教練的專業(yè)技能將通過定期考核進(jìn)行評(píng)估。4.4.2教練需參加瑜伽館組織的專業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身水平。5.教練培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1瑜伽館將為教練制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能、教學(xué)方法等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)教練需求和瑜伽館發(fā)展需要確定。5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，教練需參加考核，考核合格后方可獲得培訓(xùn)補(bǔ)貼。5.4培訓(xùn)補(bǔ)貼5.4.1教練參加培訓(xùn)可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)長確定。6.教練福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1教練將按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.2.1教練享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括門診、住院等。6.3休假制度6.3.1教練享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、事假等休假。6.4年假制度6.4.1教練可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)年假。6.5婚假制度6.5.1教練結(jié)婚可獲得相應(yīng)婚假。6.6產(chǎn)假制度6.6.1教練生育可獲得相應(yīng)產(chǎn)假。6.7病假制度6.7.1教練因病請(qǐng)假，可享受國家規(guī)定的病假待遇。6.8事假制度6.8.1教練因特殊情況請(qǐng)假，可享受國家規(guī)定的事假待遇。8.教練離職與解約8.1離職流程8.1.1教練提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月以書面形式提交給瑜伽館管理層。8.1.2瑜伽館收到離職申請(qǐng)后，將在五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。8.2解約條件8.2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽署書面解約協(xié)議后，合同解除。8.2.2教練違反合同約定，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害瑜伽館利益等，瑜伽館有權(quán)解除合同。8.3解約賠償8.3.1教練在合同期內(nèi)提出離職，需按照合同約定支付違約金。8.3.2瑜伽館單方面解除合同，需按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4離職手續(xù)8.4.1教練離職時(shí)，需結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等款項(xiàng)。8.4.2教練需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。9.教練保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1教練在任職期間，需對(duì)瑜伽館的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1教練離職后，保密期限為兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1教練違反保密協(xié)議，泄露瑜伽館保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.教練合同解除10.1合同解除條件10.1.1教練違反合同約定，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害瑜伽館利益等，瑜伽館有權(quán)解除合同。10.2合同解除流程10.2.1瑜伽館在發(fā)現(xiàn)教練違反合同約定后，需書面通知教練，給予其改正的機(jī)會(huì)。10.2.2教練在接到通知后，需在十個(gè)工作日內(nèi)提出書面答辯。10.3合同解除賠償10.3.1合同解除后，雙方按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.教練糾紛解決11.1糾紛解決方式11.1.1雙方發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2糾紛處理期限11.2.1糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3糾紛處理費(fèi)用11.3.1糾紛處理過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、教練離職等情形下，合同終止。12.3合同終止流程12.3.1合同終止前，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)等。13.合同附件13.1教練考核表13.1.1教練考核表包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、出勤率、專業(yè)技能等方面。13.2教練培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1教練培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。13.3教練福利待遇明細(xì)13.3.1教練福利待遇明細(xì)包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假制度等。13.4教練保密協(xié)議13.4.1教練保密協(xié)議詳細(xì)列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的具體職責(zé)和介入范圍。15.4第三方介入的權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收集、分析相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。15.4.2第三方有義務(wù)對(duì)收集到的信息保密，并僅用于合同規(guī)定的目的。15.4.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的意見或服務(wù)符合合同目的。16.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供錯(cuò)誤意見或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，與合同其他條款無關(guān)。18.2第三方不得直接與合同中未涉及的其他方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。18.3第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方之間的合同約定和商業(yè)秘密。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2任何合同變更均需通知第三方，并確保第三方協(xié)議與合同變更后的條款相一致。20.第三方介入的合同終止20.1.1第三方完成任務(wù)，甲乙雙方確認(rèn)后終止。20.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意后終止。20.1.3第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同。20.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、保密協(xié)議的解除等。21.特別約定21.1本合同中的第三方介入條款為附加條款，不影響合同其他條款的效力。21.2甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需增加新的第三方介入，應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練考核表詳細(xì)要求：包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、出勤率、專業(yè)技能等方面的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則。說明：考核表用于評(píng)估教練的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。2.教練培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升教練的專業(yè)技能和教學(xué)水平。3.教練福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假制度、補(bǔ)貼等福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：明細(xì)表用于明確教練享受的福利待遇，保障教練的合法權(quán)益。4.教練保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)瑜伽館的商業(yè)秘密和客戶信息。5.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、流程、權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方協(xié)議用于規(guī)范第三方在本合同中的角色和責(zé)任。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同執(zhí)行過程中的任何變更。7.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出離職時(shí)需辦理的手續(xù)，如工資結(jié)算、物品歸還等。說明：清單用于確保離職流程的規(guī)范性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為違規(guī)教學(xué)：未按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，或教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。違反保密協(xié)議：泄露瑜伽館的商業(yè)秘密或客戶信息。違反工作紀(jì)律：遲到、早退、曠工等。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除績效工資、獎(jiǎng)金，或解除合同并要求賠償。2.瑜伽館違約行為未按時(shí)支付薪酬：未按合同約定支付教練的薪酬。未提供培訓(xùn)：未按照合同約定提供教練培訓(xùn)。違反保密協(xié)議：泄露教練的個(gè)人信息或隱私。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為提供錯(cuò)誤意見或服務(wù)：第三方提供的意見或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。泄露保密信息：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括直接損失和間接損失。全文完。二零二五年瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體1.5合同性質(zhì)1.6合同適用法律第二章教練薪酬結(jié)構(gòu)2.1薪酬構(gòu)成2.2基本薪酬2.3績效薪酬2.4獎(jiǎng)金制度2.5薪酬調(diào)整機(jī)制2.6薪酬發(fā)放方式第三章教練考核標(biāo)準(zhǔn)3.1教學(xué)質(zhì)量考核3.2學(xué)生滿意度考核3.3工作態(tài)度考核3.4綜合能力考核3.5考核結(jié)果應(yīng)用第四章教練培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)效果評(píng)估第五章教練福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5住房公積金第六章教練休假制度6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5產(chǎn)假第七章教練晉升機(jī)制7.1晉升條件7.2晉升流程7.3晉升考核7.4晉升待遇第八章教練解約與違約責(zé)任8.1解約條件8.2解約流程8.3違約責(zé)任8.4違約賠償?shù)诰耪潞贤兏c解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同爭議解決第十章合同附件10.1教練考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則10.2教練培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.3教練福利待遇明細(xì)第十一章合同簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署日期11.3生效條件11.4生效日期第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除流程12.4合同終止流程第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序13.4爭議解決費(fèi)用第十四章合同附件14.1教練考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.2教練培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.3教練福利待遇明細(xì)合同編號(hào)2025YOGA第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于我國瑜伽行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，為優(yōu)化瑜伽館教練薪酬結(jié)構(gòu)，提高教練工作積極性，增強(qiáng)瑜伽館競爭力。1.2合同目的本合同旨在明確瑜伽館與教練之間的薪酬關(guān)系，規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，保障雙方權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。1.4合同主體甲方：瑜伽館乙方：教練1.5合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同性質(zhì)。1.6合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二章教練薪酬結(jié)構(gòu)2.1薪酬構(gòu)成教練薪酬由基本薪酬、績效薪酬、獎(jiǎng)金制度構(gòu)成。2.2基本薪酬基本薪酬根據(jù)教練資質(zhì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和崗位要求確定。2.3績效薪酬績效薪酬根據(jù)教練教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等因素進(jìn)行考核。2.4獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金制度包括年度獎(jiǎng)金、優(yōu)秀教練獎(jiǎng)等。2.5薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)行業(yè)薪酬水平、瑜伽館經(jīng)營狀況和教練個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.6薪酬發(fā)放方式薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由甲方確定。第三章教練考核標(biāo)準(zhǔn)3.1教學(xué)質(zhì)量考核教學(xué)質(zhì)量考核包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、課堂紀(jì)律等方面。3.2學(xué)生滿意度考核學(xué)生滿意度考核通過問卷調(diào)查、學(xué)生評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.3工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神等方面。3.4綜合能力考核綜合能力考核包括教學(xué)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。3.5考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第四章教練培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括瑜伽教學(xué)技巧、課程設(shè)計(jì)、學(xué)員管理等方面。4.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，每年不少于40小時(shí)。4.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.5培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估通過考核、學(xué)員反饋等方式進(jìn)行。第五章教練福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方為教練繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保教練退休后生活有保障。5.3醫(yī)療保險(xiǎn)甲方為教練繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，降低教練醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。5.4工傷保險(xiǎn)甲方為教練繳納工傷保險(xiǎn)，保障教練在工作中受傷后的權(quán)益。5.5住房公積金甲方為教練繳納住房公積金，助力教練購房。第六章教練休假制度6.1帶薪年假教練享有帶薪年假，每年不少于10天。6.2事假教練因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除薪酬。6.3病假教練因病需請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除薪酬。6.4婚假教練結(jié)婚可享受婚假，婚假為3天。6.5產(chǎn)假教練生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。第七章教練晉升機(jī)制7.1晉升條件7.2晉升流程教練晉升需經(jīng)過申請(qǐng)、考核、審批等流程。7.3晉升考核晉升考核包括教學(xué)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。7.4晉升待遇晉升后，教練薪酬、福利待遇將相應(yīng)提高。開第八章教練解約與違約責(zé)任8.1解約條件8.1.1乙方（教練）提出解約，需提前一個(gè)月向甲方（瑜伽館）提出書面申請(qǐng)。8.1.2甲方（瑜伽館）因故解除合同，需提前一個(gè)月通知乙方（教練）。8.1.3乙方（教練）嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方（瑜伽館）有權(quán)解除合同。8.2解約流程8.2.1乙方（教練）提出解約申請(qǐng)，甲方（瑜伽館）進(jìn)行審核。8.2.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜。8.2.3雙方簽署解約協(xié)議。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方（教練）未履行合同規(guī)定，甲方（瑜伽館）有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2甲方（瑜伽館）未履行合同規(guī)定，乙方（教練）有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九章合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.1.2變更后的合同需雙方簽字確認(rèn)。9.2合同解除9.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可提出解除合同。9.2.2解除合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.3合同終止9.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.3.2合同提前解除或終止，不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。9.4合同爭議解決9.4.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章合同附件10.1教練考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則10.2教練培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.3教練福利待遇明細(xì)第十一章合同簽署與生效11.1簽署主體本合同由甲方（瑜伽館）法定代表人或授權(quán)代表與乙方（教練）簽署。11.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.3生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同解除。12.3合同解除流程12.3.1提出解除合同申請(qǐng)。12.3.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜。12.3.3簽署解約協(xié)議。12.4合同終止流程12.4.1宣告合同終止。12.4.2處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1友好協(xié)商。13.1.2仲裁。13.1.3訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁委員會(huì)。13.2.2人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1提出爭議解決申請(qǐng)。13.3.2按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行程序。13.4爭議解決費(fèi)用13.4.1爭議雙方承擔(dān)各自產(chǎn)生的費(fèi)用。第十四章合同附件14.1教練考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.2教練培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.3教練福利待遇明細(xì)[此處為合同附件的具體內(nèi)容，根據(jù)實(shí)際情況填寫。]甲方（瑜伽館）代表簽字：________________日期：________________乙方（教練）簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：甲方負(fù)責(zé)制定教練薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，包括薪酬構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制等。說明：甲方作為瑜伽館的運(yùn)營主體，有責(zé)任確保教練薪酬結(jié)構(gòu)的合理性和激勵(lì)性，因此，甲方需制定詳細(xì)的薪酬優(yōu)化方案，并確保方案的執(zhí)行和調(diào)整。附加條款2：甲方定期對(duì)教練進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升教練的教學(xué)能力和服務(wù)質(zhì)量。說明：甲方需定期組織教練參加培訓(xùn)和考核，以提升教練的專業(yè)水平和教學(xué)效果，確保瑜伽館的服務(wù)質(zhì)量。附加條款3：甲方負(fù)責(zé)建立和完善教練晉升機(jī)制，為優(yōu)秀教練提供晉升機(jī)會(huì)。說明：甲方需為教練提供明確的晉升路徑和條件，激勵(lì)教練不斷提升自身能力，為瑜伽館的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。附加條款4：甲方對(duì)教練的薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放有最終決定權(quán)。說明：甲方作為瑜伽館的管理方，有權(quán)根據(jù)教練的表現(xiàn)和瑜伽館的經(jīng)營狀況，對(duì)教練的薪酬進(jìn)行調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放。附加條款5：甲方有權(quán)對(duì)教練的工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，以確保瑜伽館的正常運(yùn)營。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：乙方有權(quán)參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案的討論和制定，并提出合理化建議。說明：乙方作為教練，對(duì)自身的工作環(huán)境和薪酬結(jié)構(gòu)有直觀感受，因此，乙方有權(quán)參與薪酬方案的討論，并提出有助于自身職業(yè)發(fā)展的建議。附加條款2：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供與其職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升自身的教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)。附加條款3：乙方有權(quán)對(duì)工作環(huán)境和教學(xué)資源提出改進(jìn)意見，并要求甲