二零二五年護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位競聘聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位競聘聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱1.2護(hù)士姓名1.3護(hù)士身份證號碼1.4護(hù)士聯(lián)系方式2.競聘崗位及職責(zé)2.1競聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位要求3.競聘程序及時(shí)間安排3.1競聘報(bào)名3.2資格審查3.3競聘考核3.4結(jié)果公示4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3加班規(guī)定7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3社會保險(xiǎn)及公積金7.4休假制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱：護(hù)理機(jī)構(gòu)1.2護(hù)士姓名：1.3護(hù)士身份證號碼：056781.4護(hù)士聯(lián)系方式：138xxxx56782.競聘崗位及職責(zé)2.1競聘崗位名稱：護(hù)士長2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)調(diào)工作；2.2.2制定護(hù)理工作計(jì)劃，確保護(hù)理質(zhì)量；2.2.3參與護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)及考核；2.2.4負(fù)責(zé)護(hù)理病區(qū)的日常管理工作；2.2.5協(xié)助護(hù)理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。2.3崗位要求：2.3.2具有護(hù)士長或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.競聘程序及時(shí)間安排3.1競聘報(bào)名：3.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至3月10日；3.1.2報(bào)名方式：通過護(hù)理機(jī)構(gòu)指定的報(bào)名渠道提交相關(guān)材料。3.2資格審查：3.2.1護(hù)理機(jī)構(gòu)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查；3.2.2審查內(nèi)容包括：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等。3.3競聘考核：3.3.1考核時(shí)間：2024年3月15日；3.3.2考核方式：筆試、面試；3.3.3考核內(nèi)容：護(hù)理專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等。3.4結(jié)果公示：3.4.1考核結(jié)果將在2024年3月20日進(jìn)行公示；3.4.2公示方式：護(hù)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部公告欄及官方網(wǎng)站。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用終止日期：2027年3月31日5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容：5.1.1負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)調(diào)工作；5.1.2制定護(hù)理工作計(jì)劃，確保護(hù)理質(zhì)量；5.1.3參與護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)及考核；5.1.4負(fù)責(zé)護(hù)理病區(qū)的日常管理工作；5.1.5協(xié)助護(hù)理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。5.2工作要求：5.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及護(hù)理行業(yè)規(guī)范；5.2.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間：6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)；6.1.2特殊情況下的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。6.2休息時(shí)間：6.2.1每周至少休息1天；6.2.2國家法定節(jié)假日享受休息。6.3加班規(guī)定：6.3.1根據(jù)工作需要，護(hù)士長可安排加班；6.3.2加班工資按國家規(guī)定支付。7.工資及福利待遇7.1基本工資：7.1.1基本工資為人民幣10000元/月；7.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，基本工資可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.2獎(jiǎng)金及津貼：7.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，護(hù)士長可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；7.2.2根據(jù)工作性質(zhì)，護(hù)士長可獲得相應(yīng)的津貼。7.3社會保險(xiǎn)及公積金：7.3.1護(hù)理機(jī)構(gòu)依法為護(hù)士長繳納社會保險(xiǎn)；7.3.2護(hù)理機(jī)構(gòu)依法為護(hù)士長繳納住房公積金。7.4休假制度：7.4.1護(hù)士長享有國家法定假期；7.4.2護(hù)士長享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1護(hù)士長將獲得護(hù)理機(jī)構(gòu)提供的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會；8.1.2護(hù)理機(jī)構(gòu)將根據(jù)護(hù)士長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排外部培訓(xùn)或研討會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1護(hù)理機(jī)構(gòu)將協(xié)助護(hù)士長制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2護(hù)理機(jī)構(gòu)將提供必要的資源和支持，幫助護(hù)士長實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。8.3職稱評定8.3.1護(hù)士長有資格參與護(hù)理機(jī)構(gòu)組織的職稱評定；8.3.2護(hù)理機(jī)構(gòu)將支持護(hù)士長申請更高等級的職稱。9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.1.1護(hù)士未履行合同約定的職責(zé)，護(hù)理機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同；9.1.2護(hù)士違反保密條款，造成護(hù)理機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2.1護(hù)理機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付工資，應(yīng)向護(hù)士支付違約金；9.2.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違反合同約定，導(dǎo)致護(hù)士權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1護(hù)士長在履行職責(zé)過程中獲取的護(hù)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息；10.1.2護(hù)士長在工作中了解到的患者隱私信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于5年。10.3違約責(zé)任10.3.1護(hù)士長違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。11.2單方解除11.2.1護(hù)士長因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知護(hù)理機(jī)構(gòu)；11.2.2護(hù)理機(jī)構(gòu)因護(hù)士長嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。11.3解除程序11.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余工資及福利待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意將爭議提交至市人民法院管轄。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：護(hù)士長競聘報(bào)名表、護(hù)士長崗位職責(zé)說明書等。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期14.1本合同于2024年3月15日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：護(hù)理機(jī)構(gòu)，乙方：護(hù)士長）之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議，由第三方參與的任何行為或活動。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：提供人力資源服務(wù)、進(jìn)行職業(yè)評估、提供法律咨詢、調(diào)解爭議等。16.第三方介入的流程16.1介入申請16.1.1任何一方（甲方或乙方）認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?6.1.2申請應(yīng)詳細(xì)說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入同意16.2.1對方應(yīng)在收到介入申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入；16.2.2如一方不同意，應(yīng)說明理由，并嘗試通過協(xié)商解決。16.3介入實(shí)施16.3.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；16.3.2合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式，包括但不限于：直接賠償、賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等；17.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)的具體條款應(yīng)在合作協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議中的約定，獨(dú)立履行其職責(zé)，不受甲方或乙方的直接指揮；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利；18.2.2第三方的權(quán)利不受甲方或乙方的限制，但不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.3責(zé)任劃分18.3.1第三方的責(zé)任由合作協(xié)議中的責(zé)任限額規(guī)定；18.3.2第三方的責(zé)任承擔(dān)不受甲方或乙方的責(zé)任影響。19.合作協(xié)議的變更與解除19.1變更19.1.1合作協(xié)議的任何變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；19.1.2變更后的合作協(xié)議應(yīng)重新簽訂。19.2解除19.2.1合作協(xié)議的解除，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；19.2.2合作協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)士長競聘報(bào)名表要求：填寫完整，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、競聘崗位意愿等；說明：本表用于申請護(hù)士長崗位的資格審核。2.護(hù)士長崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述護(hù)士長的工作職責(zé)、權(quán)限和預(yù)期成果；說明：本說明書作為護(hù)士長崗位的職責(zé)依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；說明：本協(xié)議是第三方介入行為的法律文件。4.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄護(hù)士長的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等；說明：本表用于工資發(fā)放的記錄和核對。5.社會保險(xiǎn)及公積金繳納憑證要求：提供社保和公積金繳納的官方憑證；說明：本憑證用于證明護(hù)理機(jī)構(gòu)已履行繳納義務(wù)。6.休假記錄表要求：記錄護(hù)士長的休假情況，包括年假、事假、病假等；說明：本表用于休假的管理和記錄。7.職稱評定申請表要求：填寫完整，包括個(gè)人基本信息、工作業(yè)績、評定要求等；說明：本表用于申請職稱評定。8.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定和賠償金額；說明：本書用于違約行為的處理和賠償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士長違約行為1.1未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求護(hù)士長承擔(dān)違約責(zé)任。示例：護(hù)士長未按照規(guī)定進(jìn)行護(hù)理工作，導(dǎo)致患者出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥。2.護(hù)理機(jī)構(gòu)違約行為2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)支付違約金，并賠償護(hù)士長因此遭受的損失。示例：護(hù)理機(jī)構(gòu)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，導(dǎo)致護(hù)士長生活困難。3.第三方違約行為3.1未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給合同雙方造成的損失。示例：第三方未按時(shí)完成評估工作，導(dǎo)致合同雙方利益受損。4.其他違約行為4.1保密條款違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：護(hù)士長泄露患者隱私信息，造成患者不滿。全文完。二零二四年護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位競聘聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱1.2護(hù)士姓名1.3護(hù)士身份證號碼1.4護(hù)士聯(lián)系電話1.5護(hù)士住址2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.競聘程序3.1競聘報(bào)名3.2競聘考核3.3競聘結(jié)果公示4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3調(diào)薪制度7.社會保險(xiǎn)及公積金7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.離職手續(xù)10.1離職程序10.2離職補(bǔ)償10.3離職交接11.違約責(zé)任11.1護(hù)士違約責(zé)任11.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱：X護(hù)理機(jī)構(gòu)1.2護(hù)士姓名：1.3護(hù)士身份證號碼：056781.4護(hù)士聯(lián)系電話：138001380001.5護(hù)士住址：省市區(qū)街道小區(qū)棟單元2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱：護(hù)理崗位2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)病人護(hù)理，執(zhí)行醫(yī)囑參與護(hù)理團(tuán)隊(duì)工作，協(xié)助醫(yī)生完成檢查、治療等任務(wù)負(fù)責(zé)病人生活照料，確保病人安全舒適參與護(hù)理質(zhì)量管理，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理工作2.3崗位要求：具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證3.競聘程序3.1競聘報(bào)名：護(hù)士應(yīng)于2024年3月31日前向護(hù)理機(jī)構(gòu)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等。3.2競聘考核：護(hù)理機(jī)構(gòu)將組織競聘考核，包括筆試和面試兩部分，筆試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)知識，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。3.3競聘結(jié)果公示：競聘考核結(jié)束后，護(hù)理機(jī)構(gòu)將公示競聘結(jié)果，公示期為3天。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用終止日期：2027年3月31日5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：護(hù)士每周工作6天，每天工作8小時(shí)，每周休息1天。5.2休息時(shí)間：護(hù)士的休息時(shí)間應(yīng)按照國家規(guī)定和護(hù)理機(jī)構(gòu)的工作安排執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排：護(hù)士的節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日及護(hù)理機(jī)構(gòu)的具體規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資：護(hù)士的基本工資為每月8000元人民幣。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：護(hù)士根據(jù)工作表現(xiàn)及護(hù)理機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)懲制度，享有年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等。6.3調(diào)薪制度：護(hù)士的調(diào)薪根據(jù)國家相關(guān)政策、護(hù)理機(jī)構(gòu)的規(guī)定及個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行。7.社會保險(xiǎn)及公積金7.1社會保險(xiǎn)繳納：護(hù)理機(jī)構(gòu)將為護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金繳納：護(hù)理機(jī)構(gòu)將為護(hù)士繳納住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.考核與晉升8.1考核制度：護(hù)士應(yīng)接受護(hù)理機(jī)構(gòu)的定期考核，包括年度考核和崗位考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等。8.2晉升條件：具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年年度考核合格通過護(hù)理機(jī)構(gòu)組織的晉升考核8.3晉升程序：晉升程序包括：申請、考核、審批、公示等環(huán)節(jié)。9.試用期9.1試用期期限：護(hù)士的試用期為3個(gè)月。9.2試用期考核：試用期考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能操作、工作態(tài)度等，由護(hù)理機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。9.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。10.離職手續(xù)10.1離職程序：護(hù)士提出離職申請，護(hù)理機(jī)構(gòu)進(jìn)行離職審批，辦理相關(guān)手續(xù)。10.2離職補(bǔ)償：護(hù)士離職前，根據(jù)工作年限和離職原因，按照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3離職交接：護(hù)士離職前應(yīng)完成工作交接，確保病人安全和護(hù)理工作的連續(xù)性。11.違約責(zé)任11.1護(hù)士違約責(zé)任：護(hù)士如違反合同規(guī)定，導(dǎo)致護(hù)理機(jī)構(gòu)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：護(hù)理機(jī)構(gòu)如違反合同規(guī)定，導(dǎo)致護(hù)士遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。13.合同解除13.1合同解除條件：合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反合同約定、勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。13.2合同解除程序：合同解除需提前30天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括：護(hù)士個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成任何一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額為合同總金額的5%，超過部分由合同雙方共同承擔(dān)。3.第三方介入流程3.1第三方選擇：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.3第三方報(bào)告：第三方應(yīng)定期向雙方提交工作進(jìn)展報(bào)告，包括但不限于工作內(nèi)容、進(jìn)度、質(zhì)量等。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1護(hù)理機(jī)構(gòu)與第三方：護(hù)理機(jī)構(gòu)與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，護(hù)理機(jī)構(gòu)對本合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。4.2護(hù)士與第三方：護(hù)士與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的勞動合同約定，護(hù)士對本合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。4.3第三方與護(hù)士：第三方與護(hù)士之間的關(guān)系由第三方與護(hù)士簽訂的協(xié)議約定，第三方對護(hù)士的義務(wù)不因本合同而免除。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1信息保密：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.2知識產(chǎn)權(quán)：第三方在履行本合同時(shí)，如使用到護(hù)理機(jī)構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先獲得護(hù)理機(jī)構(gòu)的許可。5.3責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行本合同時(shí)，若因自身原因造成護(hù)理機(jī)構(gòu)或護(hù)士損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件：第三方介入達(dá)到合同約定的目的或因不可抗力等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。6.2第三方介入終止程序：第三方介入終止需提前30天書面通知雙方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)士個(gè)人簡歷要求：包含護(hù)士的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于評估護(hù)士的資質(zhì)和能力。2.學(xué)歷證書要求：護(hù)士的畢業(yè)證書復(fù)印件，證明其學(xué)歷水平。說明：用于驗(yàn)證護(hù)士的學(xué)歷資格。3.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證要求：護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件，證明其具備執(zhí)業(yè)資格。說明：用于確保護(hù)士具備合法的執(zhí)業(yè)條件。4.聘用合同要求：雙方簽訂的正式聘用合同文本。說明：用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.薪酬發(fā)放記錄要求：護(hù)士每月薪酬發(fā)放的明細(xì)記錄。說明：用于證明護(hù)士的薪酬發(fā)放情況。6.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：護(hù)士社會保險(xiǎn)繳納的證明材料。說明：用于證明護(hù)理機(jī)構(gòu)已為護(hù)士繳納社會保險(xiǎn)。7.公積金繳納證明要求：護(hù)士住房公積金繳納的證明材料。說明：用于證明護(hù)理機(jī)構(gòu)已為護(hù)士繳納住房公積金。8.考核記錄要求：護(hù)士年度考核和崗位考核的記錄。說明：用于評估護(hù)士的工作表現(xiàn)。9.晉升申請表要求：護(hù)士晉升申請的表格。說明：用于申請晉升的正式文件。10.離職申請表要求：護(hù)士離職申請的表格。說明：用于申請離職的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。違反護(hù)理操作規(guī)程，造成病人傷害。泄露病人隱私信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)士違反工作職責(zé)，導(dǎo)致護(hù)理機(jī)構(gòu)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。護(hù)士違反護(hù)理操作規(guī)程，造成病人傷害的，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。護(hù)士泄露病人隱私信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：護(hù)士A因違反護(hù)理操作規(guī)程，導(dǎo)致病人B受傷，護(hù)理機(jī)構(gòu)因此支付了醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)士A應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.護(hù)理機(jī)構(gòu)違約行為：未按時(shí)支付護(hù)士薪酬。未按規(guī)定為護(hù)士繳納社會保險(xiǎn)和公積金。未提供合同約定的工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付護(hù)士薪酬的，應(yīng)支付滯納金并賠償護(hù)士損失。護(hù)理機(jī)構(gòu)未按規(guī)定為護(hù)士繳納社會保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。護(hù)理機(jī)構(gòu)未提供合同約定工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：護(hù)理機(jī)構(gòu)C未按時(shí)支付護(hù)士D的薪酬，導(dǎo)致D生活困難，C應(yīng)支付滯納金并賠償D的損失。全文完。二零二四年護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位競聘聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱1.2護(hù)士姓名1.3護(hù)士身份證號碼1.4護(hù)士聯(lián)系方式2.競聘崗位及職責(zé)2.1護(hù)士崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.競聘聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)成果7.技能考核與評價(jià)7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評價(jià)結(jié)果8.崗位責(zé)任與義務(wù)8.1崗位要求8.2工作紀(jì)律8.3安全責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱：護(hù)理機(jī)構(gòu)1.2護(hù)士姓名：1.3護(hù)士身份證號碼：1101011990030765131.4護(hù)士聯(lián)系方式：138001380002.競聘崗位及職責(zé)2.1護(hù)士崗位名稱：普通病房護(hù)士2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理工作，包括測量體溫、血壓、脈搏等生命體征。2.2.2協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診斷和治療。2.2.3觀察患者病情變化，及時(shí)報(bào)告并處理。2.2.4負(fù)責(zé)患者的心理疏導(dǎo)和健康宣教。2.2.5保持病房環(huán)境整潔、安全。3.競聘聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商，合同期滿前一個(gè)月，如無特殊情況，可續(xù)簽一年。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周休息兩天。4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每年享受帶薪年假5天。4.3加班制度：加班需提前申請，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)，每月可額外獲得績效獎(jiǎng)金，最高不超過基本工資的30%。5.3社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為護(hù)士購買五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為護(hù)士購買住房公積金。5.5其他福利：提供員工宿舍、員工食堂、定期體檢等福利。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會：護(hù)理機(jī)構(gòu)將提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由護(hù)理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。6.3培訓(xùn)成果：護(hù)士需參加培訓(xùn)并通過考核，以提高專業(yè)技能和服務(wù)水平。7.技能考核與評價(jià)7.1考核方式：定期進(jìn)行技能考核，包括理論知識考核和實(shí)際操作考核。7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括護(hù)理理論知識、護(hù)理操作技能、患者溝通能力等。7.3評價(jià)結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對護(hù)士進(jìn)行評級，并作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。8.崗位責(zé)任與義務(wù)8.1崗位要求：8.1.1具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。8.1.3具備較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)急處理能力。8.2工作紀(jì)律：8.2.1嚴(yán)格遵守護(hù)理機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。8.2.2保守患者隱私，不得泄露患者個(gè)人信息。8.2.3不得擅自離崗，如有特殊情況需提前向護(hù)士長請假。8.3安全責(zé)任：8.3.1負(fù)責(zé)護(hù)理工作中的安全操作，確保患者安全。8.3.2定期檢查護(hù)理設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并處理。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1護(hù)士違反合同約定，擅自離崗或未履行工作職責(zé)。9.1.2護(hù)士泄露患者隱私或造成患者傷害。9.1.3護(hù)士違反國家法律法規(guī)或護(hù)理行業(yè)規(guī)范。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1護(hù)士違反合同約定，護(hù)理機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2.2因護(hù)士違約導(dǎo)致患者或護(hù)理機(jī)構(gòu)遭受損失的，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償：9.3.1護(hù)士違反合同，應(yīng)賠償護(hù)理機(jī)構(gòu)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3.2護(hù)士違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交護(hù)理機(jī)構(gòu)所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為護(hù)理機(jī)構(gòu)所在地的人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請。10.3.2法院應(yīng)根據(jù)案件情況，依法審理并作出判決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1護(hù)士違反合同約定，護(hù)理機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同。11.1.2護(hù)理機(jī)構(gòu)因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，與護(hù)士協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。11.2.2護(hù)士達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。11.3合同解除與終止程序：11.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與備案12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2護(hù)士完成崗前培訓(xùn)并取得合格證書。12.2合同備案要求：12.2.1雙方應(yīng)在合同生效后一個(gè)月內(nèi)，將合同報(bào)護(hù)理機(jī)構(gòu)所在地勞動保障部門備案。12.3合同生效日期：12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：13.1.1護(hù)士應(yīng)對護(hù)理機(jī)構(gòu)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和患者信息保密。13.2通知方式：13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過掛號信、快遞或電子郵件等方式發(fā)送。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括護(hù)士的個(gè)人信息表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。14.合同附件清單14.1護(hù)士個(gè)人信息表14.2培訓(xùn)記錄14.3考核結(jié)果14.4護(hù)士工作手冊14.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在護(hù)理機(jī)構(gòu)與護(hù)士之間的競聘聘用合同中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)人或代表。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂過程中的咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、考核服務(wù)、背景調(diào)查服務(wù)等。15.2.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正和合法。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請：16.1.1任何一方均有權(quán)申請第三方介入，并提供相關(guān)理由和依據(jù)。16.1.2申請方需向另一方和護(hù)理機(jī)構(gòu)提交書面申請，并說明第三方介入的具體內(nèi)容和目的。16.2第三方介入同意：16.2.1雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2.2護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請后七個(gè)工作日內(nèi)，對第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行審核并作出答復(fù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、中立的服務(wù)。17.1.2第三方對提供的服務(wù)的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。17.1.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權(quán)要求雙方遵守合同約定，并有權(quán)對違反合同的行為提出異議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同附件中明確。18.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的額的5%。18.1.3第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與護(hù)理機(jī)構(gòu)的劃分：19.1.1第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供者，與護(hù)理機(jī)構(gòu)之間不存在勞動關(guān)系。19.1.2第三方服務(wù)的費(fèi)用由護(hù)理機(jī)構(gòu)承擔(dān)，具體費(fèi)用在合同中約定。19.2第三方與護(hù)士的劃分：19.2.1第三方服務(wù)的目的是為了維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，但第三方與護(hù)士之間不存在勞動關(guān)系。19.3第三方與其他第三方的劃分：19.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與其他第三方串通或進(jìn)行不正當(dāng)競爭。19.3.2如有多個(gè)第三方介入，各方應(yīng)明確各自的職責(zé)