集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度

第一章總則第三條在職員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)合同，并建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除、保管以同相關(guān)的管理工作。第六條各職能部室、所屬單位應(yīng)負(fù)責(zé)本部門或本單位員工勞動(dòng)合同期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核評(píng)價(jià)工作，配合人力資源部做好員(一)新入職員工應(yīng)按照錄用通知的要求準(zhǔn)備入職資料，并自辦理入職之日起，與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》,資料不符合要求的不予簽訂勞動(dòng)合同(二)勞動(dòng)合同中涉及員工個(gè)人的信息須由本人書寫，并且面簽。(三)勞動(dòng)合同由公司法定代表人或委托代理人與員工本人簽訂，新員工履行完錄用審批流程后由人力資源部指定人員執(zhí)行簽訂。(一)首次簽約期限：一般崗位員工首次簽約期限為一般3年，公司聘任的中層管理人員首次簽約期限一般為5年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及高管人員(職業(yè)經(jīng)理人除外)首次簽約期限為一般8為方便統(tǒng)一管理，新員工首次簽約的合同截止日期根據(jù)上述規(guī)定年限計(jì)算截止日期后延續(xù)到當(dāng)季度最后一日。(二)二次簽約期限：一般崗位員工勞動(dòng)合同簽約期限為5年，公司聘任的中層管理人員勞動(dòng)合同簽約期限為8年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及高管人員(職業(yè)經(jīng)理人除外)勞動(dòng)合同簽約期限為10年。(三)三次簽約期限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)新入職員工試用期為3個(gè)月，內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工不再設(shè)置試用期。并在試用期結(jié)束前10日，將員工的試用期考核結(jié)果報(bào)人力資源部。試用期考核合格的員工，按期轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格的員工，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通確第十條公司與員工簽訂《保密協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。第十一條勞動(dòng)合同一旦簽訂即具有約束力，合同雙面履行各自的義務(wù)。第十二條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第十四條勞動(dòng)合同到期前30日，人力資源部向員工發(fā)放動(dòng)合同到期通知》(附件1)。員工應(yīng)在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)起續(xù)簽流程，逾期視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。(一)一般崗位員工：由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)所在部室審核后，報(bào)人力資源部審批。(二)中層管理人員：由個(gè)人提交申請(qǐng)，分別經(jīng)所在部室、人力資源部審核后報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(三)高管人員：由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，(四)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(非職業(yè)經(jīng)理人):由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，分別報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。第十六條續(xù)訂時(shí)限參見(jiàn)第八條相關(guān)規(guī)定。如因不適應(yīng)崗位或工作要求，終止勞動(dòng)合同的，由人力資源部按照相關(guān)法規(guī)協(xié)商第六章勞動(dòng)合同的終止第十七條雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)或有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條公司依法終止工傷員工勞動(dòng)合同的，參照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十九條符合第十七、十八情形的，員工按規(guī)定完成交接后，辦理離職手續(xù)，并自合同終止之日起30日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理的，所造成后果由員(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的；知員工或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合(一)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致議的。第二十三條合同期內(nèi)員工要求解除勞動(dòng)合同的日(試用期提前3日)以書面形式提交辭職申請(qǐng)，按流程辦理離職手續(xù)后方可解除勞動(dòng)合同。員工在提出辭職申請(qǐng)30日內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則，按曠工處理，并追究其相應(yīng)責(zé)任。第二十四條公司按照第二十一條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的，員工所在部室負(fù)責(zé)提交相關(guān)證明材料，由人第二十五條公司按照第二十二條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的，由