2025年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用體育行業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用體育行業(yè)）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇標準3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵條件4.激勵股份授予4.1股份授予時間4.2股份授予數(shù)量4.3股份授予價格5.股權(quán)歸屬與限制5.1股權(quán)歸屬5.2股權(quán)限制6.激勵期與解鎖條件6.1激勵期6.2解鎖條件7.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承7.1股份轉(zhuǎn)讓7.2股份繼承8.稅收與費用8.1稅收政策8.2費用承擔9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義股權(quán)激勵：指公司通過授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份或股份等價物，以激勵其為公司長期服務(wù)，提高公司業(yè)績和競爭力的行為。激勵對象：指符合公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件，被公司授予股權(quán)激勵的個人。激勵方案：指公司為實施股權(quán)激勵所制定的具體方案，包括激勵方式、比例、條件、期限等。激勵股份：指激勵對象根據(jù)本合同獲得的公司股份或股份等價物。解鎖：指激勵對象滿足一定條件后，所持激勵股份的鎖定期結(jié)束，激勵股份可以自由交易或轉(zhuǎn)讓。1.2解釋本合同中的定義如無特殊說明，均按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度進行解釋。第二條激勵對象2.1激勵對象資格在公司工作滿一年，且表現(xiàn)優(yōu)秀；具備公司規(guī)定的相關(guān)技能和崗位要求；符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象選擇標準工作績效：考核激勵對象的年度績效考核結(jié)果；貢獻度：評估激勵對象對公司業(yè)績的貢獻程度；崗位需求：考慮激勵對象所在崗位對公司的重要性；其他因素：公司認為應(yīng)當考慮的其他因素。第三條激勵方案3.1激勵方式股票期權(quán)：激勵對象獲得在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利；股票增值權(quán)：激勵對象獲得在一定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利；股票獎勵：公司直接向激勵對象贈送一定數(shù)量的公司股票。3.2激勵比例激勵對象獲得的激勵股份比例應(yīng)根據(jù)其工作績效、貢獻度等因素綜合確定，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況決定。3.3激勵條件工作滿一定年限；年度績效考核合格；符合公司規(guī)定的其他條件。第四條激勵股份授予4.1股份授予時間激勵股份的授予時間為每年一次，具體授予時間由公司董事會根據(jù)實際情況確定。4.2股份授予數(shù)量激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵方案和激勵對象資格等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。4.3股份授予價格股票期權(quán)：按照授予時公司股票的市場價格確定；股票增值權(quán)：按照授予時公司股票的市場價格確定；股票獎勵：按照授予時公司股票的市場價格確定。第五條股權(quán)歸屬與限制5.1股權(quán)歸屬激勵對象在公司工作期間，所持有的激勵股份歸其個人所有；激勵對象離職后，所持有的激勵股份按照合同約定進行處理。5.2股權(quán)限制不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與；不得用于支付債務(wù)；不得用于違反法律法規(guī)的行為。第六條激勵期與解鎖條件6.1激勵期激勵股份的激勵期為五年，自股份授予之日起計算。6.2解鎖條件激勵股份的解鎖條件如下：激勵對象在公司工作滿一定年限；激勵對象年度績效考核合格；公司業(yè)績達到一定目標。第七條激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承7.1股份轉(zhuǎn)讓工作滿一定年限；年度績效考核合格；公司同意轉(zhuǎn)讓。7.2股份繼承繼承人符合公司規(guī)定的激勵對象資格；繼承人同意接受激勵股份；公司同意繼承。第八條稅收與費用8.1稅收政策激勵對象獲得激勵股份應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費，具體稅種及稅率按照國家稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。公司將在激勵股份授予時，向激勵對象提供稅收籌劃建議，但激勵對象應(yīng)自行承擔納稅義務(wù)。8.2費用承擔激勵股份的授予、持有、解鎖及轉(zhuǎn)讓過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，包括但不限于稅費、評估費、律師費等，由激勵對象自行承擔。第九條違約責任9.1違約情形激勵對象未按照本合同約定履行義務(wù)；激勵對象違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；激勵對象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓或處置激勵股份；激勵對象故意泄露公司商業(yè)秘密；其他違反本合同約定的行為。9.2違約責任承擔對方因此遭受的損失；按照法律規(guī)定或合同約定支付違約金；公司有權(quán)收回已授予的激勵股份；其他法律規(guī)定的責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會，仲裁規(guī)則適用該仲裁委員會的仲裁規(guī)則。第十一條合同的生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；違約行為導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行；其他法定或約定解除合同的情形。第十二條通知與送達12.1通知方式郵寄；傳真；電子郵件；其他雙方認可的方式。12.2送達地址本合同雙方的送達地址如下：公司地址：_______；激勵對象地址：_______。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十四條其他約定14.1合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除本合同的解除，必須按照第十一條的規(guī)定進行，任何單方解除均無效。14.3合同終止本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但本合同中關(guān)于保密、爭議解決、違約責任等條款仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方本合同中“第三方”指除甲方、乙方外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.2責任限額1.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的任何損失、損害或違約，其責任限額由本合同具體約定或另行簽訂的補充協(xié)議確定。1.2.2第三方責任劃分1.2.2.1第三方責任第三方應(yīng)當對因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的任何損失、損害或違約承擔責任，但該責任不得超過其責任限額。1.2.2.2甲方責任甲方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔責任，但若損失、損害或違約是由于第三方故意或重大過失造成的，甲方有權(quán)向第三方追償。1.2.2.3乙方責任乙方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔責任，但若損失、損害或違約是由于第三方故意或重大過失造成的，乙方有權(quán)向第三方追償。第二條第三方介入條款2.1第三方介入方式2.1.1介入條件甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；甲方或乙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督或?qū)徲?；合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。2.1.2介入程序甲方或乙方提出引入第三方的需求，并說明理由；雙方協(xié)商確定第三方的選擇和職責；第三方與甲方、乙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同；第三方按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責。第三條第三方職責3.1第三方職責范圍第三方在本合同項下的職責包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；對合同履行過程進行監(jiān)督或?qū)徲?；對爭議進行調(diào)解或仲裁；其他雙方約定的職責。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責對甲方和乙方進行必要的調(diào)查和檢查；3.2.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付服務(wù)費用。第四條第三方責任限額的具體約定4.1第三方責任限額的確定第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)和復(fù)雜性；第三方提供的服務(wù)或協(xié)助可能產(chǎn)生的風險；第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的市場價格；雙方約定的其他因素。4.2第三方責任限額的調(diào)整4.2.1如第三方責任限額的確定不符合實際情況，雙方可協(xié)商調(diào)整；4.2.2調(diào)整后的第三方責任限額應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費、通訊費等，由甲方、乙方按約定比例承擔。5.2第三方介入費用的結(jié)算第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲方、乙方按照約定的方式和期限進行結(jié)算。第六條第三方的獨立性6.1第三方的獨立性第三方在履行本合同項下的職責時，應(yīng)保持獨立性，不得受任何一方的影響。6.2第三方的保密義務(wù)第三方在履行本合同項下的職責時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何涉及甲方、乙方商業(yè)秘密的信息。第七條第三方的變更與替換7.1第三方的變更如需變更第三方，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。7.2第三方的替換如第三方無法履行其職責，甲方、乙方有權(quán)替換第三方，并按本合同約定履行相關(guān)程序。第八條第三方的退出8.1第三方的退出條件合同約定的服務(wù)期限屆滿；雙方協(xié)商一致；第三方因故無法繼續(xù)履行職責。8.2第三方的退出程序第三方退出本合同項下的職責，應(yīng)按照本合同約定或服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行退出程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案詳細要求和說明：股權(quán)激勵方案應(yīng)詳細列明激勵方式、比例、條件、期限等；方案應(yīng)包括激勵對象資格、選擇標準、授予流程等內(nèi)容；方案應(yīng)包含公司業(yè)績目標、解鎖條件等關(guān)鍵指標。2.附件二：激勵對象名單詳細要求和說明：列明所有激勵對象的姓名、職位、所在部門等信息；列明每個激勵對象的激勵股份比例、授予時間、授予價格等；列明激勵對象的考核結(jié)果、貢獻度等。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細要求和說明：附件應(yīng)包含與股權(quán)激勵相關(guān)的國家法律法規(guī)；附件應(yīng)包含公司內(nèi)部規(guī)章制度，如股權(quán)激勵實施細則等；附件應(yīng)包含股權(quán)激勵相關(guān)政策的解讀和案例分析。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議或合同詳細要求和說明：協(xié)議或合同應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)；協(xié)議或合同應(yīng)包含第三方責任限額、費用承擔等條款；協(xié)議或合同應(yīng)包含第三方退出和變更程序。5.附件五：爭議解決文件詳細要求和說明：文件應(yīng)包含爭議解決的方式、機構(gòu)和程序；文件應(yīng)包含爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和證據(jù)；文件應(yīng)包含爭議解決結(jié)果和執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按照本合同約定履行義務(wù)；激勵對象違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；激勵對象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓或處置激勵股份；激勵對象故意泄露公司商業(yè)秘密；第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合約定；甲方或乙方未按照本合同約定支付費用；甲方或乙方未按照本合同約定履行通知義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果；違約方的主觀故意或過失；合同約定的責任條款。3.違約責任示例：激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失10萬元，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方損失5萬元，第三方應(yīng)承擔賠償責任；甲方未按照本合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用體育行業(yè)）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同背景2.1激勵目的2.2激勵范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵方案設(shè)計4.2激勵工具選擇4.3激勵條件設(shè)定5.激勵實施流程5.1激勵計劃啟動5.2激勵對象認定5.3激勵計劃執(zhí)行6.激勵資金來源及管理6.1資金來源6.2資金使用6.3資金管理7.激勵計劃期限及考核7.1激勵計劃期限7.2考核指標及方法8.激勵計劃的變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅收政策9.2稅收計算9.3稅務(wù)申報10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方全稱：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息乙方全稱：____________________乙方住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同背景2.1激勵目的為提高公司員工的工作積極性，增強團隊凝聚力，推動公司業(yè)績持續(xù)增長，特制定本股權(quán)激勵計劃。2.2激勵范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。3.激勵對象3.1激勵對象資格（1）與甲方簽訂勞動合同，且在激勵計劃實施期間仍在職；（2）對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有突出貢獻或具有較高業(yè)績表現(xiàn)；（3）無重大違紀違規(guī)行為。3.2激勵對象范圍（1）公司高級管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術(shù)骨干；（4）公司業(yè)務(wù)骨干。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵方案設(shè)計本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，具體方案如下：（1）激勵股票來源：甲方通過增發(fā)新股或轉(zhuǎn)讓現(xiàn)有股份的方式提供激勵股票；（2）激勵股票分配：根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素進行分配；（3）激勵股票價格：采用市場公允價值或雙方協(xié)商確定的價格。4.2激勵工具選擇本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具，具體條款如下：（1）股票期權(quán)行權(quán)條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和期限要求；（2）股票期權(quán)行權(quán)價格：與激勵股票價格相同；（3）股票期權(quán)有效期：自授予之日起五年內(nèi)有效。5.激勵實施流程5.1激勵計劃啟動甲方在激勵計劃實施前，需向乙方提供激勵計劃相關(guān)文件，包括但不限于計劃方案、激勵對象名單、股票期權(quán)授予文件等。5.2激勵對象認定甲方根據(jù)激勵對象資格和范圍，對申請參與激勵計劃的員工進行審核，確定最終激勵對象名單。5.3激勵計劃執(zhí)行甲方按照激勵計劃方案，對激勵對象進行股票期權(quán)授予，并定期跟蹤激勵對象的行權(quán)情況。6.激勵資金來源及管理6.1資金來源激勵資金來源于甲方自有資金，具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司財務(wù)狀況和激勵計劃需求確定。6.2資金使用激勵資金用于支付激勵對象股票期權(quán)行權(quán)費用、相關(guān)稅費等。6.3資金管理甲方設(shè)立專門賬戶，用于管理激勵資金，確保資金安全、合規(guī)使用。8.激勵計劃的變更及終止8.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）激勵對象資格條件發(fā)生變化；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（4）激勵計劃實施效果不達預(yù)期。8.2變更程序變更激勵計劃前，甲方應(yīng)書面通知乙方，并征求乙方的意見。變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式確認，并作為本合同的附件。8.3終止條件（1）激勵計劃實施期間，公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購等事件，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（2）公司因經(jīng)營不善，連續(xù)兩年虧損；（3）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司解聘或辭退；（4）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.4終止程序激勵計劃終止前，甲方應(yīng)書面通知乙方，并說明終止原因。終止后的激勵股票處理，按照雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。9.激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅收政策激勵計劃的稅務(wù)處理，應(yīng)遵循國家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.2稅收計算甲方負責計算激勵對象行權(quán)時的應(yīng)納稅額，并代扣代繳相關(guān)稅費。9.3稅務(wù)申報甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，及時向稅務(wù)機關(guān)申報激勵計劃的稅務(wù)情況。10.保密條款10.1保密義務(wù)雙方對本激勵計劃的任何信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密措施雙方應(yīng)采取適當措施，保護激勵計劃的相關(guān)信息不被泄露，包括但不限于限制訪問、簽署保密協(xié)議等。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。違約情形包括但不限于：（1）未按照約定提供激勵資金或股票；（2）泄露激勵計劃相關(guān)秘密；（3）未按時履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信，積極配合，共同維護雙方的合法權(quán)益。13.合同生效及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）激勵計劃終止；（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。13.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵股票和資金。14.其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、人力資源等；（2）進行股權(quán)激勵方案的評估與審核；（3）協(xié)助甲乙雙方進行激勵計劃的實施與監(jiān)督；（4）提供與激勵計劃相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任及保密條款。17.甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)17.1甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）甲方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評估工作；（4）甲方應(yīng)承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評估工作；（4）乙方應(yīng)承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任與責任限額18.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過合作協(xié)議約定的金額；（2）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔超出部分的損失；（3）第三方責任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行事。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方根據(jù)合作協(xié)議向乙方提供服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合作協(xié)議的當事人，第三方在履行職責過程中應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止（1）合作協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除；（2）激勵計劃終止或甲方解除激勵計劃；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入的解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議；（2）第三方因違約或重大過失被解除合作協(xié)議；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合作協(xié)議無法繼續(xù)履行。21.保密與保密協(xié)議21.1保密義務(wù)甲乙雙方及第三方對本合同及合作協(xié)議的內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：詳細列出甲乙雙方的全稱、住所、法定代表人、聯(lián)系電話等基本信息。說明：本附件用于確認甲乙雙方的主體資格。2.激勵計劃方案要求：詳細說明激勵計劃的背景、目的、范圍、對象、方案設(shè)計、激勵工具、實施流程等內(nèi)容。說明：本附件為激勵計劃的詳細文件，是激勵計劃實施的基礎(chǔ)。3.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職務(wù)、崗位、資格審核結(jié)果等信息。說明：本附件用于確認激勵對象的資格和范圍。4.股票期權(quán)授予文件要求：詳細說明股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、有效期等內(nèi)容。說明：本附件為股票期權(quán)授予的法律文件。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方合作的正式文件。6.稅務(wù)處理方案要求：詳細說明激勵計劃的稅務(wù)處理方式、計算方法、申報程序等內(nèi)容。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方進行稅務(wù)處理。7.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方對本合同及合作協(xié)議內(nèi)容的保密義務(wù)和保密期限。說明：本附件用于保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等內(nèi)容。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方解決合同爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為未按時提供激勵資金或股票；提供的激勵股票不符合約定；未履行保密義務(wù)；違反合同約定終止激勵計劃。（2）乙方違約行為未按時履行行權(quán)義務(wù)；提供的信息和資料不真實、不準確；未履行保密義務(wù)；違反合同約定終止激勵計劃。（3）第三方違約行為未按約定提供專業(yè)服務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求；泄露商業(yè)秘密；違反保密協(xié)議。2.責任認定標準（1）甲方違約責任甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；甲方應(yīng)支付違約金；甲方承擔第三方因此產(chǎn)生的合理費用。（2）乙方違約責任乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方應(yīng)支付違約金；乙方承擔第三方因此產(chǎn)生的合理費用。（3）第三方違約責任第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方應(yīng)支付違約金；第三方承擔因此產(chǎn)生的其他責任。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時提供激勵資金甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）示例二：乙方提供的信息不真實乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（3）示例三：第三方泄露商業(yè)秘密第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同協(xié)議書（適用體育行業(yè)）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃目的4.激勵條件4.1股權(quán)激勵條件4.2績效考核條件5.激勵股票或期權(quán)授予5.1股票或期權(quán)授予方式5.2股票或期權(quán)授予數(shù)量6.激勵股票或期權(quán)的價格6.1股票或期權(quán)購買價格6.2價格調(diào)整機制7.激勵股票或期權(quán)的行使7.1行使條件7.2行使程序8.激勵股票或期權(quán)的歸屬8.1歸屬原則8.2歸屬變更9.激勵股票或期權(quán)的解禁與解鎖9.1解禁與解鎖條件9.2解禁與解鎖程序10.激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2轉(zhuǎn)讓程序11.激勵計劃變更與終止11.1變更條件11.2終止條件12.激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督12.1執(zhí)行機構(gòu)12.2監(jiān)督機構(gòu)13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“股權(quán)激勵”是指公司將其部分股權(quán)授予激勵對象，以激勵其為公司創(chuàng)造更大價值的一種激勵方式。（2）“激勵對象”是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)的員工。（3）“股票”是指公司依法發(fā)行的、代表公司股東權(quán)益的、可以在證券交易市場上自由交易的股份。（4）“期權(quán)”是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定的價格購買公司股票的權(quán)利。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司正式勞動合同關(guān)系；（2）在公司工作滿一定年限；（3）對公司業(yè)績有顯著貢獻。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司根據(jù)激勵條件確定，并向激勵對象進行公示。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型本合同約定的激勵計劃為股票期權(quán)激勵計劃。3.2激勵計劃目的激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，提高激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。第四條激勵條件4.1股權(quán)激勵條件（1）在公司工作期間，完成公司規(guī)定的年度績效目標；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為；（3）無正在進行的或可能影響公司利益的法律訴訟。4.2績效考核條件公司每年對激勵對象進行績效考核，考核結(jié)果作為授予股票期權(quán)的依據(jù)。第五條激勵股票或期權(quán)授予5.1股票或期權(quán)授予方式公司以股票期權(quán)的方式授予激勵對象股權(quán)。5.2股票或期權(quán)授予數(shù)量激勵對象的股票或期權(quán)授予數(shù)量由公司根據(jù)其績效考核結(jié)果、崗位價值等因素確定。第六條激勵股票或期權(quán)的價格6.1股票或期權(quán)購買價格激勵對象購買股票或期權(quán)的價格為每股（或每份）人民幣元。6.2價格調(diào)整機制如公司股價發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會決定，可對股票或期權(quán)購買價格進行調(diào)整。第七條激勵股票或期權(quán)的行使7.1行使條件（1）股票或期權(quán)已過等待期；（2）公司業(yè)績達到約定的目標；（3）無正在進行的或可能影響公司利益的法律訴訟。7.2行使程序激勵對象行使股票或期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理，包括但不限于：提交申請書、支付購買股票或期權(quán)款項等。第八條激勵股票或期權(quán)的歸屬8.1歸屬原則激勵股票或期權(quán)歸激勵對象個人所有，但公司保留對激勵股票或期權(quán)的回購權(quán)。8.2歸屬變更激勵對象因離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵權(quán)益變更的，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵股票或期權(quán)的解禁與解鎖9.1解禁與解鎖條件激勵股票或期權(quán)的解禁與解鎖條件由公司根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定設(shè)定。9.2解禁與解鎖程序激勵對象達到解禁與解鎖條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序申請解禁與解鎖。第十條激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件（1）股票或期權(quán)已過等待期；（2）公司業(yè)績達到約定的目標；（3）轉(zhuǎn)讓程序符合公司規(guī)定。10.2轉(zhuǎn)讓程序激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓需按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于：簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。第十一條激勵計劃變更與終止11.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（3）法律法規(guī)或政策變化。11.2終止條件（1）公司破產(chǎn)、清算或解散；（2）激勵計劃違反法律法規(guī)；（3）激勵對象違反合同約定。第十二條激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督12.1執(zhí)行機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會負責激勵計劃的執(zhí)行。12.2監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督委員會負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。第十三條違約責任13.1違約情形激勵對象或公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。13.2違約責任承擔違約方應(yīng)按照本合同的約定承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十四條合同的生效、終止與解除14.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2終止條件（1）激勵計劃完成；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）合同雙方協(xié)商一致解除合同。14.3解除條件（1）激勵對象嚴重違反合同約定；（2）公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，基于甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方的責任與義務(wù)2.1第三方在介入本合同事務(wù)時，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。3.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責要求甲乙雙方進行必要的溝通和協(xié)調(diào)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵事務(wù)決策，其職責僅限于提供專業(yè)意見和執(zhí)行甲乙雙方授權(quán)的事務(wù)。4.2第三方與公司股東的關(guān)系：第三方在執(zhí)行職責時，不得損害公司股東的利益，應(yīng)確保其行為符合公司股東權(quán)益。4.3第三方與激勵對象的關(guān)系：第三方在執(zhí)行職責時，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，確保激勵對象在本合同中的權(quán)益得到充分保障。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.2.1第三方的賠償責任總額不超過人民幣萬元；5.2.2第三方的賠償責任以實際損失為限，不超過上述賠償總額。6.第三方介入的附加條款6.1第三方介入的事務(wù)范圍：第三方介入的事務(wù)范圍由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：6.1.1股權(quán)激勵計劃的制定與實施；6.1.2激勵對象的資格審核；6.1.3激勵股票或期權(quán)的授予與行使；6.1.4激勵計劃的變更與終止；6.1.5激勵計劃的審計與監(jiān)督。6.2第三方介入的事務(wù)流程：第三方介入的事務(wù)流程由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：6.2.1第三方介入的申請與審批；6.2.2第三方介入的事務(wù)執(zhí)行；6.2.3第三方介入的事務(wù)報告與反饋；6.2.4第三方介入的事務(wù)終止與清算。6.3第三方介入的事務(wù)費用：第三方介入的事務(wù)費用由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：6.3.1第三方的服務(wù)費用；6.3.2第三