店面考勤管理制度模版

店面考勤管理制度模版一、目的

為確保店面正常運營秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工權益，制定本店面考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強員工時間觀念，促進店面管理工作的規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本制度適用于店面全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時間

1.正常工作時間為每日9:00-18:00，中間休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據店面業(yè)務需要，可對員工工作時間進行調整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應按照店面規(guī)定的工作時間按時到崗，完成工作任務。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班工作時，應按照國家相關法律法規(guī)及店面加班規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由店面管理部規(guī)定，可以是電子打卡、紙質簽到表或其他形式。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）店面管理部應定期檢查簽到記錄，確?？记跀祿恼鎸嵭院屯暾?。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定工作日的開始時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定工作日的結束時間后10分鐘。

（3）員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經批準后，可由上級或同事代為記錄。

（2）員工返回店面后，應及時向直接上級報告，并在當天完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到員工需在當天內向店面管理部提出書面申請，經核實情況屬實，由管理部進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

（1）店面管理部負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤工作的公平、公正、透明。

（2）直接上級負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）店面管理部定期對考勤記錄進行匯總、分析，并向店面負責人報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間、聯系方式等詳細信息。

（2）請假申請需在請假開始前規(guī)定的時間內提交，以便上級及時審批并安排工作交接。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報店面管理部備案，并通知相關部門和同事。

2、請假審批權限

（1）短假（不超過1天）由直接上級審批。

（2）長假（超過1天，不超過3天）需經直接上級審批，并報店面管理部備案。

（3）特長假（超過3天）需經店面負責人審批，并報公司人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應提前向直接上級報告，并按請假審批流程重新提交請假申請。

（3）員工未按期返回工作崗位且未提前申請延長請假時間的，視為曠工，按照店面曠工管理制度處理。

（4）員工請假期間，直接上級應確保工作交接順利進行，并對請假員工的工作進度進行跟蹤和協調。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）員工申請假期，需按照店面規(guī)定的請假制度提交書面申請，經審批同意后方可休假。

（3）請假申請應包括假期種類、開始時間、結束時間、請假原因等詳細信息，并根據不同假期類型提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，根據工作年限享受相應天數的帶薪病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無薪。

（3）婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女性員工生育，可享受帶薪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據工作年限，可享受相應天數的帶薪年假。

（2）年假需在一年內使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經審批同意。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，可享受帶薪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工可享受帶薪陪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）店面按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，店面根據業(yè)務需要安排值班，員工應服從安排。

（3）公眾假期值班員工，可按國家規(guī)定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經請假或請假未獲批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當日內向直接上級說明原因，并根據店面規(guī)定接受相應處罰，如罰款或補時等。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后，向直接上級書面解釋曠工原因，并根據店面規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定進行工資扣除，甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據店面規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定次數的，店面有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到，按照遲到處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現問題及時處理，并向店面管理部報告。

（3）各級主管應公正、公平地處理員工的考勤問題，不得包庇或偏袒。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞