邁向“雙碳”研究系列報(bào)告 -綠色低碳可持續(xù)發(fā)展理念下中外石油公司ESG 表現(xiàn)差異研究 （S 系列-2024S02）

《綠色低碳可持續(xù)發(fā)展理念下中外石油公司ESG表中國(guó)石油大學(xué)（北京）中國(guó)油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心成立國(guó)內(nèi)一流的油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究基地”，圍繞五大研究方向和五大應(yīng)用領(lǐng)域，重點(diǎn)承擔(dān)和開(kāi)展一批基礎(chǔ)理論與實(shí)踐應(yīng)用研究課題。自成立以來(lái)，中心學(xué)術(shù)影響力和社會(huì)影響力在不斷提升，已經(jīng)累計(jì)承擔(dān)課題100多項(xiàng)，其中國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)/社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目9項(xiàng)、國(guó)際合作基金2項(xiàng)、國(guó)家部委項(xiàng)目31項(xiàng)、企業(yè)項(xiàng)目75項(xiàng)；出版了學(xué)術(shù)專(zhuān)著19部、教材4部。SCI/SSCI/CSSCI/CSCD收錄；獲得國(guó)家能源局、商務(wù)部、中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)等省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)16項(xiàng)。目前中心有研究人員12名，其中教授5名，博士生導(dǎo)師5人。稱(chēng)“中石大碳能院”）是在國(guó)家碳達(dá)峰和碳中和目標(biāo)（簡(jiǎn)稱(chēng)“雙碳”目標(biāo)）下，中國(guó)石油大學(xué)（北京）主動(dòng)服務(wù)國(guó)家需求，積極響應(yīng)國(guó)家建設(shè)高校特色智庫(kù)的要求，結(jié)合學(xué)校自身優(yōu)勢(shì)，于2021年9月成立的智庫(kù)性質(zhì)的研究機(jī)構(gòu)，也是支持中國(guó)石油大學(xué)（北京）“一帶一路”能源合作伙伴關(guān)系合作網(wǎng)絡(luò)高校（青年）工作組組長(zhǎng)單位業(yè)務(wù)開(kāi)展的主要研究機(jī)構(gòu)。中石大碳能院為應(yīng)對(duì)氣候變化和“雙碳”目標(biāo)下的國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)在能源與油氣領(lǐng)域的發(fā)展提供第三方分析、評(píng)價(jià)與政策建議。通過(guò)每年向社會(huì)公眾發(fā)布指數(shù)類(lèi)、研究類(lèi)、專(zhuān)題類(lèi)系列報(bào)告，并向國(guó)家決策部門(mén)和行業(yè)決策者提供政策建議，“聚焦油氣、輻射能源”的特色鮮明的能源類(lèi)高?！半p碳”政策全人類(lèi)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要各國(guó)通力合作、攜手應(yīng)對(duì)。ESG即全人類(lèi)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要各國(guó)通力合作、攜手應(yīng)對(duì)。ESG即次發(fā)布ESG研究報(bào)告，明確提出ESG概念。此后，西方各國(guó)政府和公司年報(bào)及半年報(bào)格式與內(nèi)容準(zhǔn)則，要求上市公司單設(shè)“第五節(jié)環(huán) 評(píng)分等級(jí)從高到低分為全球上市企業(yè)中市值位居設(shè)有通用指標(biāo)與符合行業(yè)業(yè)特性對(duì)各項(xiàng)分?jǐn)?shù)按照權(quán)湯森路透（Thomson單獨(dú)計(jì)算無(wú)爭(zhēng)議事件的D和D-共12個(gè)等級(jí)。3個(gè)一級(jí)指標(biāo)，14個(gè)二級(jí)指總分為100分，相應(yīng)給予司3個(gè)一級(jí)指標(biāo)，13個(gè)二級(jí)指標(biāo)施綠色產(chǎn)業(yè)布局，為國(guó)家“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)助力，有其基于完全透明的穩(wěn)健量化方法體系，為使用者提供領(lǐng)先市場(chǎng)的ESG生態(tài)和生物多樣性(Ecological提名和治理監(jiān)督(Nominations&Gover可持續(xù)性管理(Sustainability12345678本文廣泛搜集并整理了關(guān)于ESG信息披露的政策文件與ESG評(píng)庫(kù)披露的六大石油公司2019-2023年ESG得分，律賓運(yùn)營(yíng)的上游資產(chǎn)進(jìn)行撤資，導(dǎo)致直接溫室氣體排放量顯著降低。漏檢測(cè)和修復(fù)計(jì)劃來(lái)降低甲烷泄漏，例如殼牌在位于澳大利亞的QGC天然氣項(xiàng)目中已經(jīng)將天然氣脫水設(shè)施的甲烷排放量減少了約而國(guó)內(nèi)石油公司側(cè)重在廢氣回收環(huán)節(jié)通過(guò)健全廢氣管理體系減的火炬氣排放，2023年中國(guó)海油啟動(dòng)多個(gè)火炬氣回收項(xiàng)目并在渤中力發(fā)展多元化低碳能源業(yè)務(wù)。英國(guó)石油（BP）堅(jiān)持致力于碳補(bǔ)償筑材料或低排放汽車(chē)等方面所做出的創(chuàng)新以及通過(guò)減少碳足跡得以徑和效益路徑，推進(jìn)二氧化碳提高原油采收率技術(shù)落地，創(chuàng)新形成國(guó)內(nèi)外石油公司在能源方面都十分注重節(jié)能減排并積極開(kāi)發(fā)新源轉(zhuǎn)型，部署低碳和碳清除等技術(shù)，推動(dòng)凈零排放。2023年，殼牌鏈，加快實(shí)現(xiàn)能源供應(yīng)清潔化和碳產(chǎn)業(yè)規(guī)?；苿?dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型。露零毀林政策以及是否進(jìn)行董事會(huì)層面及行政層面的生物多樣性監(jiān)六大石油公司在社區(qū)與客戶方面采取的措施主要包括進(jìn)行社會(huì)2023年最新人權(quán)政策中委托第三方對(duì)其商業(yè)活動(dòng)等進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，（人權(quán)影響評(píng)估進(jìn)一步完善人權(quán)政策。國(guó)內(nèi)三大石油公司也在禁在多樣性方面六大石油公司主要專(zhuān)注于堅(jiān)持員工多樣化和保障殼牌表現(xiàn)較好，其董事會(huì)至少有三名少數(shù)民族成員，并計(jì)劃于2027中國(guó)石油對(duì)于維護(hù)女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期休假權(quán)益表現(xiàn)出色，從表5清晰展示國(guó)內(nèi)外石油公司女性員工占比與女性管理人員占41.00%六大石油公司在道德與合規(guī)指標(biāo)方面采取的措施主要為完善相已為分布在16個(gè)國(guó)家的1,300六大石油公司在人力資本方面采取的措施可以分為員工培訓(xùn)政年金制度，嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、育兒假等涉及員工福主要包括人權(quán)審計(jì)與環(huán)境審計(jì)兩方面，2022年，道達(dá)爾在四個(gè)國(guó)家國(guó)外石油公司中，道達(dá)爾（Total）排名第一，近五年得分均質(zhì)量提升，都致力于研究氣候變化，在減少?gòu)U物方面做出不同努力，注重減少溫室氣體排放，在不同程度上制定了相關(guān)措施來(lái)實(shí)現(xiàn)水資源高效利用，并采取多樣措施保護(hù)生態(tài)和生物多樣性。但與國(guó)外石油公司相比，國(guó)內(nèi)石油公司尚存在較大差距，主要體現(xiàn)在：首先，國(guó)外公司更注重能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)能源到清潔能源的逐步過(guò)渡，而國(guó)內(nèi)公司對(duì)傳統(tǒng)能源依賴(lài)較大，大多以不斷升級(jí)能源產(chǎn)品，提高質(zhì)量水準(zhǔn)，從而減少排放、消耗為工作重心，在節(jié)能減排、能源轉(zhuǎn)型等方面動(dòng)力相對(duì)不足。其次，國(guó)外公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍更大，著力投資世界各地的能源公司與相關(guān)下進(jìn)地區(qū)脫貧攻堅(jiān)建設(shè)、維護(hù)女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期休假權(quán)益方面表現(xiàn)出色，不斷強(qiáng)化管理體系，致力于提升員工崗位競(jìng)爭(zhēng)力，在政策制度完善度方面表現(xiàn)突出。但與國(guó)外石油公司相比，國(guó)內(nèi)石油公司尚存在較大差距，主要體現(xiàn)在：第一，國(guó)外公司更注重家政策，社區(qū)責(zé)任自覺(jué)度明顯偏低，相關(guān)人權(quán)政策也不完善。第二，國(guó)外公司的員工更具多樣性，女性員工占比和女性管理人員而國(guó)內(nèi)公司對(duì)舉報(bào)人的隱私保護(hù)力度與國(guó)外還有差距，內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，相關(guān)腐敗事件懲罰力度有待加強(qiáng)。第四，國(guó)外公司更加關(guān)注員工自我保護(hù)意識(shí)與技能提升，而國(guó)內(nèi)仍處于管理體系制定完善與貫徹落實(shí)階段。第五，除道達(dá)爾與中國(guó)海油外，其他公司審核、審計(jì)工作主要在供應(yīng)鏈準(zhǔn)入環(huán)節(jié)展開(kāi)，未能實(shí)現(xiàn)全鏈性、薪酬以及可持續(xù)性管理。國(guó)內(nèi)石油公司在薪酬分配方面構(gòu)建多維度薪酬分配體系；在可持續(xù)性管理方面及時(shí)調(diào)整公司治理架構(gòu)，形成自上而下可持續(xù)發(fā)展管理和實(shí)踐體系。但國(guó)內(nèi)公司董事（2）在社會(huì)（S）方面，國(guó)外公司表現(xiàn)總體優(yōu)于國(guó)內(nèi)公司，國(guó)內(nèi)圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告通過(guò)本報(bào)告對(duì)比發(fā)現(xiàn)，我國(guó)公司對(duì)國(guó)際合作與交流較少，更重視/guowuy///zhengce/zh/yaowe/xinttps:///zheng//lawandrules/sselawsrules/stocks/mainipo/c/c_20240412/law