2024版員工待崗期間權(quán)益保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工待崗期間權(quán)益保障合同版B版本合同目錄一覽第一條待崗定義與范圍1.1待崗員工的定義1.2待崗情況的范圍第二條待崗期間權(quán)益保障2.1基本工資保障2.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇2.3勞動(dòng)合同續(xù)簽保障第三條待崗期間工作交接3.1工作交接流程3.2資料與信息交接3.3工作交接完成時(shí)間第四條待崗期間培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供4.2職業(yè)技能提升4.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第五條待崗期間績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核流程5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第六條待崗期間溝通與反饋6.1定期溝通機(jī)制6.2問(wèn)題與建議反饋6.3溝通記錄保存第七條待崗期間紀(jì)律與行為規(guī)范7.1待崗紀(jì)律要求7.2行為規(guī)范準(zhǔn)則7.3違規(guī)行為處理第八條待崗期間支持與關(guān)懷8.1心理支持服務(wù)8.2職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)8.3生活關(guān)懷措施第九條待崗結(jié)束與重返崗位9.1待崗結(jié)束條件9.2重返崗位流程9.3重返崗位后的安排第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效時(shí)間10.2合同變更程序10.3合同終止條件第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律途徑第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)與責(zé)任12.3保密期限第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署程序14.2合同副本數(shù)量14.3合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條待崗定義與范圍1.1待崗員工的定義待崗員工是指在合同有效期內(nèi)，因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但仍然保留員工身份的員工。1.2待崗情況的范圍待崗情況包括但不限于：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、員工個(gè)人原因暫時(shí)無(wú)法從事原工作、員工接受公司安排的培訓(xùn)等。第二條待崗期間權(quán)益保障2.1基本工資保障待崗期間，員工享有基本工資保障，具體金額按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇待崗期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照合同約定支付福利待遇。2.3勞動(dòng)合同續(xù)簽保障待崗期間，員工的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期前30日內(nèi)與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條待崗期間工作交接3.1工作交接流程待崗員工應(yīng)當(dāng)在待崗前，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出工作交接申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接事宜。3.2資料與信息交接待崗員工應(yīng)當(dāng)將自己負(fù)責(zé)的工作資料、信息等進(jìn)行整理，并交給代理人員或相關(guān)部門(mén)。3.3工作交接完成時(shí)間工作交接應(yīng)當(dāng)在待崗前完成，具體時(shí)間雙方協(xié)商確定。第四條待崗期間培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供待崗期間，公司視情況為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2職業(yè)技能提升待崗員工應(yīng)當(dāng)利用待崗期間參加公司組織的培訓(xùn)，提升自己的職業(yè)技能。4.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)待崗期間，員工參加公司組織的培訓(xùn)的，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條待崗期間績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)待崗期間，員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2績(jī)效考核流程待崗期間，員工的績(jī)效考核流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用待崗期間，員工的績(jī)效考核結(jié)果作為公司決定員工重返崗位后的崗位、工資等方面的依據(jù)。第六條待崗期間溝通與反饋6.1定期溝通機(jī)制待崗期間，公司設(shè)立定期溝通機(jī)制，了解員工待崗期間的工作、生活等情況。6.2問(wèn)題與建議反饋待崗員工應(yīng)當(dāng)在待崗期間積極向公司反映遇到的問(wèn)題和建議。6.3溝通記錄保存公司應(yīng)當(dāng)將待崗期間的溝通記錄保存，以備查閱。第八條待崗期間支持與關(guān)懷8.1心理支持服務(wù)待崗期間，公司為員工提供心理支持服務(wù)，包括心理咨詢(xún)、情緒疏導(dǎo)等，以幫助員工調(diào)整心態(tài)，應(yīng)對(duì)待崗期間的挑戰(zhàn)。8.2職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)待崗期間，公司為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能提升建議等，以幫助員工規(guī)劃未來(lái)職業(yè)發(fā)展。8.3生活關(guān)懷措施待崗期間，公司關(guān)注員工的生活需求，提供必要的生活關(guān)懷措施，如提供一定的生活補(bǔ)貼、關(guān)心員工的家庭情況等。第九條待崗結(jié)束與重返崗位9.1待崗結(jié)束條件待崗結(jié)束條件包括但不限于：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、員工個(gè)人原因解除待崗、員工完成待崗期間的工作任務(wù)等。9.2重返崗位流程待崗期間結(jié)束的，員工應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)規(guī)定，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出重返崗位的申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排重返崗位事宜。9.3重返崗位后的安排員工重返崗位后，公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工的崗位、工資等進(jìn)行合理安排。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同到期、員工解除勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)合同等。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3法律途徑雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，提交甲方所在地人民法院管轄。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。12.2保密義務(wù)與責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3保密期限保密期限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，提交甲方所在地人民法院管轄。第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署程序本合同由甲乙雙方簽字（或蓋章），并加蓋公章后生效。14.2合同副本數(shù)量雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同保管責(zé)任雙方均應(yīng)當(dāng)妥善保管本合同，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《待崗員工工作交接清單》附件2：《待崗員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：該計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)責(zé)任人等，由公司制定并通知員工。附件3：《待崗員工績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：該考核表應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等內(nèi)容，由相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)。附件4：《待崗員工溝通反饋記錄》詳細(xì)要求：該記錄應(yīng)包括溝通時(shí)間、溝通內(nèi)容、溝通參與人、問(wèn)題解決情況等，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行記錄和保存。附件5：《待崗員工保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等，由員工簽字確認(rèn)。附件6：《待崗員工重返崗位安排表》詳細(xì)要求：該安排表應(yīng)包括員工重返崗位的日期、崗位、工作內(nèi)容等，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行制定和通知。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.員工未按照公司要求完成工作交接的。2.員工未按照公司要求參加培訓(xùn)的。3.員工泄露公司商業(yè)秘密的。4.公司未按照合同約定支付員工工資和福利的。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約的，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司違約的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付員工違約金、賠償員工損失等。示例說(shuō)明：如員工在待崗期間未按照公司要求完成工作交接，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)按照公司規(guī)定賠償公司損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法給予勞動(dòng)者的一種社會(huì)保障制度。3.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效