2024版公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義1.2：股權(quán)激勵(lì)的范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予2.1：授予條件2.2：授予數(shù)量2.3：授予時(shí)間第三條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1：歸屬條件3.2：解鎖條件3.3：歸屬與解鎖的程序第四條：股權(quán)激勵(lì)的撤銷與恢復(fù)4.1：撤銷條件4.2：恢復(fù)條件4.3：撤銷與恢復(fù)的程序第五條：股權(quán)激勵(lì)的變更5.1：變更條件5.2：變更程序第六條：股權(quán)激勵(lì)的終止6.1：終止條件6.2：終止程序第七條：股權(quán)激勵(lì)的繼承7.1：繼承條件7.2：繼承程序第八條：股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理8.1：離職處理8.2：退休處理8.3：死亡處理第九條：股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1：稅務(wù)責(zé)任9.2：稅務(wù)申報(bào)9.3：稅務(wù)咨詢第十條：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決10.1：爭(zhēng)議解決方式10.2：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3：訴訟地點(diǎn)第十一條：股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.1：保密內(nèi)容11.2：保密期限11.3：違反保密條款的后果第十二條：股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行12.1：強(qiáng)制執(zhí)行的條件12.2：強(qiáng)制執(zhí)行的程序第十三條：股權(quán)激勵(lì)的適用法律13.1：適用法律13.2：法律適用解釋第十四條：股權(quán)激勵(lì)的附件14.1：附件清單14.2：附件的效力第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義本協(xié)議所稱股權(quán)激勵(lì)，是指公司為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性，依據(jù)本協(xié)議的約定，向員工授予公司股權(quán)，使員工在滿足約定條件的情況下，享有公司股權(quán)的收益權(quán)和增值權(quán)。1.2：股權(quán)激勵(lì)的范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括在職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。但是，公司高級(jí)管理人員、董事會(huì)成員以及公司章程規(guī)定的其他人員除外。第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予2.1：授予條件（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。2.2：授予數(shù)量公司向員工授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，根據(jù)員工在公司的工作年限、職務(wù)級(jí)別、績(jī)效表現(xiàn)等因素，按照公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定。2.3：授予時(shí)間公司向員工授予股權(quán)激勵(lì)的時(shí)間，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排，分為初始授予時(shí)間和后續(xù)授予時(shí)間。初始授予時(shí)間為公司股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起，后續(xù)授予時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。第三條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1：歸屬條件員工所授予的股權(quán)，自授予之日起，分四年歸屬，每年歸屬25%。員工在歸屬期內(nèi)離職的，已歸屬的股權(quán)不予處理，未歸屬的股權(quán)自動(dòng)失效。3.2：解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）員工年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；（3）員工在公司工作滿五年。3.3：歸屬與解鎖的程序公司應(yīng)在滿足解鎖條件后，按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序，為員工辦理股權(quán)歸屬與解鎖手續(xù)。具體程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)歸屬與解鎖方案；（2）公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)解鎖條件進(jìn)行核查；（3）公司公告股權(quán)歸屬與解鎖情況；（4）辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。第四條：股權(quán)激勵(lì)的撤銷與恢復(fù)4.1：撤銷條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。4.2：恢復(fù)條件（1）員工已糾正違法行為，取得公司諒解；（2）員工與公司達(dá)成和解協(xié)議。4.3：撤銷與恢復(fù)的程序公司應(yīng)在滿足撤銷與恢復(fù)條件后，按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序，為員工辦理股權(quán)撤銷與恢復(fù)手續(xù)。具體程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)撤銷與恢復(fù)方案；（2）公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)撤銷與恢復(fù)條件進(jìn)行核查；（3）公司公告股權(quán)撤銷與恢復(fù)情況；（4）辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。第五條：股權(quán)激勵(lì)的變更5.1：變更條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)目標(biāo)等因素發(fā)生重大變化，公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2：變更程序（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)變更方案；（2）公司聘請(qǐng)專業(yè)顧問(wèn)對(duì)變更方案進(jìn)行評(píng)估；（3）公司公告變更情況；（4）辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。第六條：股權(quán)激勵(lì)的終止6.1：終止條件（1）公司發(fā)生重大不利變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的情況。6.2：終止程序（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)終止方案；（2）公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)終止條件進(jìn)行核查；（3）公司公告終止情況；（4）辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。第八條：股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理8.1：離職處理員工在授予股權(quán)激勵(lì)后，如因個(gè)人原因離職，已歸屬的股權(quán)不予處理，未歸屬的股權(quán)自動(dòng)失效。8.2：退休處理員工在授予股權(quán)激勵(lì)后，如達(dá)到法定退休年齡，可按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，辦理股權(quán)歸屬與解鎖手續(xù)。8.3：死亡處理員工在授予股權(quán)激勵(lì)后，如發(fā)生死亡，其股權(quán)由合法繼承人繼承。具體繼承程序如下：（1）提供死亡證明和相關(guān)繼承文件；（2）公司核實(shí)繼承人身份；（3）辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。第九條：股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1：稅務(wù)責(zé)任員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。9.2：稅務(wù)申報(bào)員工在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照稅務(wù)部門的要求，及時(shí)辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。具體申報(bào)程序如下：（1）公司提供員工股權(quán)激勵(lì)相關(guān)稅務(wù)信息；（2）員工自行辦理稅務(wù)申報(bào)；（3）公司協(xié)助員工提供稅務(wù)部門所需的資料。9.3：稅務(wù)咨詢員工在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，如有稅務(wù)疑問(wèn)，可隨時(shí)向公司財(cái)務(wù)部門咨詢。公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)提供必要的稅務(wù)指導(dǎo)。第十條：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決10.1：爭(zhēng)議解決方式本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的爭(zhēng)議，由公司所在地人民法院管轄。10.3：訴訟地點(diǎn)雙方同意，訴訟地點(diǎn)設(shè)在公司所在地。第十一條：股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.1：保密內(nèi)容員工在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、新產(chǎn)品研發(fā)等。11.2：保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)協(xié)議終止之日止。11.3：違反保密條款的后果員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，并收回已授予的股權(quán)。第十二條：股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行12.1：強(qiáng)制執(zhí)行的條件本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求其履行或采取法律手段強(qiáng)制執(zhí)行。12.2：強(qiáng)制執(zhí)行的程序一方未履行或履行不符合約定的，另一方有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，包括但不限于要求支付股權(quán)激勵(lì)收益、賠償損失等。第十三條：股權(quán)激勵(lì)的適用法律13.1：適用法律本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2：法律適用解釋本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的條款如有解釋分歧，應(yīng)參照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；如國(guó)家法律法規(guī)無(wú)明確規(guī)定，雙方應(yīng)參照合同有關(guān)條款、合同簽訂背景及客觀實(shí)際情況，力求公正、公平地解釋。第十四條：股權(quán)激勵(lì)的附件14.1：附件清單本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)；（3）股權(quán)歸屬與解鎖條件；（4）稅務(wù)申報(bào)指南；（5）保密協(xié)議。14.2：附件的效力本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議附件與協(xié)議具有同等法律效力。雙方在簽訂本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí)，應(yīng)對(duì)附件內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)閱讀和理解，如有疑問(wèn)，可向公司財(cái)務(wù)部門咨詢。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、授予條件、授予數(shù)量、歸屬與解鎖條件、撤銷與恢復(fù)條件、變更條件、終止條件等。附件二：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)的正式文本，雙方簽字蓋章后的版本。附件三：股權(quán)歸屬與解鎖條件詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)歸屬與解鎖的具體條件，包括工作年限、績(jī)效考核等級(jí)、公司業(yè)績(jī)目標(biāo)等。附件四：稅務(wù)申報(bào)指南指導(dǎo)員工如何進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)的指南，包括申報(bào)程序、所需材料等。附件五：保密協(xié)議要求員工保守公司商業(yè)秘密的保密協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密條款的后果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工未能滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖條件；員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；員工在授予股權(quán)激勵(lì)后提前離職；公司未能按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和數(shù)量授予股權(quán)；公司未能按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)收益；公司違反保密協(xié)議，泄露員工個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約行為對(duì)公司商譽(yù)的影響；違約行為對(duì)員工個(gè)人權(quán)益的影響；違約行為的嚴(yán)重程度和主觀惡意程度。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未能滿足歸屬與解鎖條件，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元；員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失20萬(wàn)元；員工提前離職，導(dǎo)致公司損失30萬(wàn)元；公司未能按時(shí)授予股權(quán)，導(dǎo)致員工損失40萬(wàn)元；公司泄露員工個(gè)人信息，導(dǎo)致員工損失50萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：股權(quán)激勵(lì)：指公司向員工授予公司股權(quán)，以激勵(lì)員工的行為。歸屬：指員工所授予的股權(quán)由公司轉(zhuǎn)