二零二五年股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)范圍3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.3激勵(lì)計(jì)劃總金額4.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)條件4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)方式與比例5.1激勵(lì)方式5.2激勵(lì)比例6.激勵(lì)股份的授予與行權(quán)6.1激勵(lì)股份的授予6.2激勵(lì)股份的行權(quán)7.激勵(lì)股份的登記與過戶7.1激勵(lì)股份的登記7.2激勵(lì)股份的過戶8.激勵(lì)股份的鎖定期與禁售期8.1激勵(lì)股份的鎖定期8.2激勵(lì)股份的禁售期9.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.2激勵(lì)股份的繼承10.激勵(lì)股份的稅收與費(fèi)用10.1激勵(lì)股份的稅收10.2激勵(lì)股份的費(fèi)用11.激勵(lì)計(jì)劃的終止與變更11.1激勵(lì)計(jì)劃的終止11.2激勵(lì)計(jì)劃的變更12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)范圍2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工和優(yōu)秀員工。2.2激勵(lì)范圍激勵(lì)范圍涵蓋公司核心業(yè)務(wù)板塊，具體包括但不限于研發(fā)、市場(chǎng)、銷售、技術(shù)支持等關(guān)鍵崗位。3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃命名為“2024年股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。3.3激勵(lì)計(jì)劃總金額激勵(lì)計(jì)劃總金額為人民幣1000萬元。4.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司服務(wù)滿一定年限、業(yè)績考核達(dá)標(biāo)、職位晉升等。4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位、績效、公司業(yè)績等因素綜合評(píng)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本激勵(lì)：根據(jù)員工崗位及績效評(píng)定，給予一定比例的股權(quán)激勵(lì)。（2）額外激勵(lì)：根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予額外股權(quán)激勵(lì)。5.激勵(lì)方式與比例5.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)兩種。5.2激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例如下：（1）中層管理人員：股權(quán)激勵(lì)比例為總激勵(lì)金額的30%。（2）關(guān)鍵崗位員工：股權(quán)激勵(lì)比例為總激勵(lì)金額的20%。（3）優(yōu)秀員工：股權(quán)激勵(lì)比例為總激勵(lì)金額的10%。6.激勵(lì)股份的授予與行權(quán)6.1激勵(lì)股份的授予激勵(lì)股份的授予采取分期、分批方式進(jìn)行，具體授予時(shí)間及數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況確定。6.2激勵(lì)股份的行權(quán)激勵(lì)股份的行權(quán)條件為員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，具體行權(quán)條件如下：（1）中層管理人員：服務(wù)滿3年后可開始行權(quán)。（2）關(guān)鍵崗位員工：服務(wù)滿2年后可開始行權(quán)。（3）優(yōu)秀員工：服務(wù)滿1年后可開始行權(quán)。7.激勵(lì)股份的登記與過戶7.1激勵(lì)股份的登記激勵(lì)股份的登記工作由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，具體登記時(shí)間及流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2激勵(lì)股份的過戶激勵(lì)股份的過戶手續(xù)由員工自行辦理，過戶過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由員工承擔(dān)。8.激勵(lì)股份的鎖定期與禁售期8.1激勵(lì)股份的鎖定期激勵(lì)股份的鎖定期為自授予之日起三年，鎖定期內(nèi)激勵(lì)股份不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保。8.2激勵(lì)股份的禁售期激勵(lì)股份的禁售期為鎖定期屆滿后的兩年內(nèi)，禁售期內(nèi)激勵(lì)股份不得出售，但可轉(zhuǎn)讓給公司或公司指定的第三方。9.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓（1）轉(zhuǎn)讓給公司或公司指定的第三方；（2）轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定；（3）轉(zhuǎn)讓需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.2激勵(lì)股份的繼承激勵(lì)股份可依法繼承，繼承人需向公司提供相關(guān)證明文件，完成股份過戶手續(xù)。10.激勵(lì)股份的稅收與費(fèi)用10.1激勵(lì)股份的稅收激勵(lì)股份的稅收按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2激勵(lì)股份的費(fèi)用激勵(lì)股份相關(guān)的費(fèi)用，如登記費(fèi)、過戶費(fèi)等，由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)。11.激勵(lì)計(jì)劃的終止與變更11.1激勵(lì)計(jì)劃的終止（1）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變動(dòng)等原因，經(jīng)董事會(huì)決議終止；（2）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司決定終止；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。11.2激勵(lì)計(jì)劃的變更激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中可根據(jù)公司實(shí)際情況和外部環(huán)境變化進(jìn)行適當(dāng)變更，變更需經(jīng)董事會(huì)決議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭(zhēng)議解決本合同的解釋、履行、變更或終止發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象自愿退出；（3）合同約定的其他解除條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)本合同約定的通知，以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱，視為送達(dá)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單等，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋與效力本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率，以及為合同各方提供專業(yè)支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方介入通知一旦選擇第三方，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，明確第三方介入的事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的敏感信息。17.2第三方義務(wù)（1）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（2）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和存在的問題；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格；（3）甲乙雙方在合同中的預(yù)期利益。18.3責(zé)任限額條款甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列出。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不享有合同約定的權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）第三方違反合同約定；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。包括激勵(lì)股份的授予、行權(quán)、登記、過戶等具體操作流程。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股份數(shù)量等信息。包括激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)年限、績效評(píng)估結(jié)果等。3.第三方資質(zhì)證明文件第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。第三方的信用評(píng)估報(bào)告、行業(yè)評(píng)級(jí)等。4.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。5.稅收計(jì)算表根據(jù)激勵(lì)股份的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)，計(jì)算個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。6.費(fèi)用結(jié)算清單列出激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、登記過戶費(fèi)用等。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和期限。包括調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未按約定履行服務(wù)年限或業(yè)績考核要求。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或違反保密義務(wù)。甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用或提供必要的信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度、損失金額等因素確定。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對(duì)象未按約定履行服務(wù)年限，應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股份，并支付違約金。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金。甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3激勵(lì)方式3.激勵(lì)股票或期權(quán)的授予3.1股票或期權(quán)的數(shù)量3.2股票或期權(quán)的授予條件3.3股票或期權(quán)的授予價(jià)格4.激勵(lì)股票或期權(quán)的歸屬與限制4.1股票或期權(quán)的歸屬4.2股票或期權(quán)的限制條件5.激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)期限6.激勵(lì)股票或期權(quán)的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)規(guī)定6.2稅務(wù)責(zé)任7.激勵(lì)股票或期權(quán)的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件8.激勵(lì)股票或期權(quán)的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同的補(bǔ)充與修改10.1補(bǔ)充條款10.2修改條款11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.合同的附件13.1附件一：激勵(lì)方案具體條款13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象為在公司擔(dān)任管理崗位、技術(shù)崗位和關(guān)鍵崗位的員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由激勵(lì)主體根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.2激勵(lì)主體1.2.1激勵(lì)主體為公司董事會(huì)或其授權(quán)的激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)。1.2.2激勵(lì)主體負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督激勵(lì)方案的執(zhí)行。2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.1.1通過股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長。2.2激勵(lì)范圍2.2.1激勵(lì)范圍包括公司全體激勵(lì)對(duì)象。2.2.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。2.3激勵(lì)方式2.3.1激勵(lì)方式包括股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)。2.3.2股權(quán)激勵(lì)：授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票。2.3.3員工期權(quán)激勵(lì)：授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司期權(quán)。3.激勵(lì)股票或期權(quán)的授予3.1股票或期權(quán)的數(shù)量3.1.1股票或期權(quán)的數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、業(yè)績和公司發(fā)展需要確定。3.1.2股票或期權(quán)的數(shù)量不得低于公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。3.2股票或期權(quán)的授予條件3.2.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿一定年限。3.2.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。3.3股票或期權(quán)的授予價(jià)格3.3.1股票或期權(quán)的授予價(jià)格按照公司規(guī)定的市場(chǎng)價(jià)格確定。3.3.2若公司股票或期權(quán)存在市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)，激勵(lì)主體有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整授予價(jià)格。4.激勵(lì)股票或期權(quán)的歸屬與限制4.1股票或期權(quán)的歸屬4.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股票或期權(quán)后，享有相應(yīng)的所有權(quán)或期權(quán)權(quán)利。4.1.2激勵(lì)對(duì)象不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置股票或期權(quán)。4.2股票或期權(quán)的限制條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象在任職期間不得離職，否則將失去股票或期權(quán)的持有權(quán)。4.2.2激勵(lì)對(duì)象離職后，根據(jù)離職原因和離職時(shí)間，股票或期權(quán)將部分或全部失效。5.激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象在滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求后，可申請(qǐng)行權(quán)。5.1.2行權(quán)條件包括但不限于：公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。5.2行權(quán)價(jià)格5.2.1行權(quán)價(jià)格為股票或期權(quán)的授予價(jià)格。5.2.2若公司股票或期權(quán)存在市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)，激勵(lì)主體有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整行權(quán)價(jià)格。5.3行權(quán)期限5.3.1行權(quán)期限自股票或期權(quán)授予之日起計(jì)算，一般為三年。5.3.2激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期限內(nèi)，可根據(jù)公司規(guī)定和自身情況選擇行權(quán)時(shí)間。6.激勵(lì)股票或期權(quán)的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)規(guī)定6.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股票或期權(quán)時(shí)，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.1.2激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2稅務(wù)責(zé)任6.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)依法納稅，如因故意或重大過失導(dǎo)致漏稅、偷稅等違法行為，由激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.2.2激勵(lì)主體有義務(wù)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)事宜。8.激勵(lì)股票或期權(quán)的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。8.2.2仲裁地點(diǎn)為市。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)法律程序，確保合同合法有效。9.2合同解除條件9.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.2.2合同約定的解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等。10.合同的補(bǔ)充與修改10.1補(bǔ)充條款10.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2修改條款10.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2.2修改后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密均屬保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于：激勵(lì)方案、激勵(lì)對(duì)象名單、行權(quán)價(jià)格等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或激勵(lì)對(duì)象離職后三年止。12.合同的解除與終止12.1解除條件12.1.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.1.2合同約定的解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等。12.2終止條件12.2.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件時(shí)，合同終止。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的附件13.1附件一：激勵(lì)方案具體條款13.1.1附件一詳細(xì)列明了激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、行權(quán)條件等。13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.2.1附件二列明了激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、激勵(lì)股票或期權(quán)的數(shù)量等信息。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。14.2通知與送達(dá)14.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.2.2通知自發(fā)送之日起生效，除非有證據(jù)證明接收方未收到。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入可能包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方可在合同中約定引入第三方介入，以協(xié)助合同的履行或特定事項(xiàng)的處理。2.2引入第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。3.第三方的責(zé)任3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。3.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容，獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其完成服務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常包括但不限于：5.1.1第三方因提供錯(cuò)誤或不當(dāng)服務(wù)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.1.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致的違約責(zé)任。6.第三方的介入程序6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定引入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容。7.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方不對(duì)本合同項(xiàng)下的其他方承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與其他各方（如激勵(lì)對(duì)象）之間無直接合同關(guān)系，其服務(wù)僅針對(duì)甲乙雙方。8.第三方介入的變更與終止8.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更或終止第三方介入，并書面通知第三方。8.2第三方介入的變更或終止不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。9.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：9.1.1第三方提供服務(wù)的報(bào)酬。9.1.2第三方完成服務(wù)所需的必要支出。10.第三方介入的保密10.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，對(duì)本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)方案具體條款詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)方式、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等具體內(nèi)容。附件說明：本附件為激勵(lì)方案的核心文件，用于明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、入職日期、激勵(lì)股票或期權(quán)的數(shù)量等信息。附件說明：本附件用于記錄所有激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)信息，確保激勵(lì)方案的公平性。3.附件三：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。附件說明：本附件為第三方介入合同的補(bǔ)充，用于規(guī)范第三方服務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定甲乙雙方及第三方對(duì)合同內(nèi)容及商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效解決。6.附件六：變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等信息。附件說明：本附件用于記錄合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行激勵(lì)方案的授予條件。1.2激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行行權(quán)條件。1.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1按照合同約定支付違約金。2.1.2恢復(fù)因違約造成的損失。2.1.3承擔(dān)因違約引起的其他法律責(zé)任。3.示例說明：3.1若激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績考核，則視為違約，需按照合同約定支付違約金。3.2若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分費(fèi)用。3.3若甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案目的2.2激勵(lì)方案原則2.3激勵(lì)方案范圍3.激勵(lì)股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)授予價(jià)格3.4股權(quán)授予時(shí)間4.員工期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)授予條件4.2期權(quán)授予數(shù)量4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.4期權(quán)行權(quán)時(shí)間5.激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)收益分配5.1收益分配比例5.2收益分配時(shí)間5.3收益分配方式6.激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出價(jià)格7.激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價(jià)格8.激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1合同未盡事宜12.2合同解釋12.3合同附件13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）在甲方或乙方工作滿一年；（2）具有與職位相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)績表現(xiàn)；（3）無不良記錄，無違反公司規(guī)章制度的行為。1.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制（1）離職：自離職之日起，激勵(lì)對(duì)象不再享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（2）退休：自退休之日起，激勵(lì)對(duì)象不再享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（3）死亡：繼承人可繼續(xù)享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，但需按照本合同約定辦理繼承手續(xù)。第二條激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案目的本次股權(quán)激勵(lì)旨在激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)方案原則（1）公平、公正、公開；（2）激勵(lì)與約束并重；（3）長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合。2.3激勵(lì)方案范圍本次股權(quán)激勵(lì)適用于甲方和乙公司的全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。第三條激勵(lì)股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件（1）公司完成年度業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象符合第二條規(guī)定的資格條件；（3）公司董事會(huì)審議通過。3.2股權(quán)授予數(shù)量激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.3股權(quán)授予價(jià)格激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格按照公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定。3.4股權(quán)授予時(shí)間激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間分為三個(gè)階段：（1）第一階段：公司完成年度業(yè)績目標(biāo)后，授予激勵(lì)對(duì)象30%的股權(quán)；（2）第二階段：公司完成第二個(gè)年度業(yè)績目標(biāo)后，授予激勵(lì)對(duì)象30%的股權(quán)；（3）第三階段：公司完成第三個(gè)年度業(yè)績目標(biāo)后，授予激勵(lì)對(duì)象40%的股權(quán)。第四條員工期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)授予條件（1）公司完成年度業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象符合第二條規(guī)定的資格條件；（3）公司董事會(huì)審議通過。4.2期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格按照公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定。4.4期權(quán)行權(quán)時(shí)間期權(quán)行權(quán)時(shí)間分為三個(gè)階段：（1）第一階段：公司完成年度業(yè)績目標(biāo)后，激勵(lì)對(duì)象可自授予之日起三年內(nèi)行權(quán)；（2）第二階段：公司完成第二個(gè)年度業(yè)績目標(biāo)后，激勵(lì)對(duì)象可自授予之日起三年內(nèi)行權(quán)；（3）第三階段：公司完成第三個(gè)年度業(yè)績目標(biāo)后，激勵(lì)對(duì)象可自授予之日起三年內(nèi)行權(quán)。第五條激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)收益分配5.1收益分配比例激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)收益分配比例為：（1）激勵(lì)股權(quán)收益分配比例：80%；（2）期權(quán)收益分配比例：20%。5.2收益分配時(shí)間激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)收益分配時(shí)間為：（1）激勵(lì)股權(quán)收益分配時(shí)間：每年一次；（2）期權(quán)收益分配時(shí)間：每年一次。5.3收益分配方式激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)收益分配方式為：（1）激勵(lì)股權(quán)收益分配：以現(xiàn)金形式支付；（2）期權(quán)收益分配：以現(xiàn)金形式支付。第六條激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)退出機(jī)制6.1退出條件激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)退出條件如下：（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象退休；（3）激勵(lì)對(duì)象死亡。6.2退出程序激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)退出程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象向公司提出退出申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象退出申請(qǐng)；（3）公司根據(jù)審核結(jié)果，辦理激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)退出手續(xù)。6.3退出價(jià)格激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)退出價(jià)格為：（1）激勵(lì)股權(quán)退出價(jià)格：按公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定；（2）期權(quán)退出價(jià)格：按公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定。第七條激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)回購7.1回購條件激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)回購條件如下：（1）公司出現(xiàn)重大不利變化，如破產(chǎn)、解散等；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）公司董事會(huì)認(rèn)為有必要回購激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)。7.2回購程序激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)回購程序如下：（1）公司董事會(huì)審議回購事項(xiàng)；（2）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出回購?fù)ㄖ?；?）激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理回購手續(xù)。7.3回購價(jià)格激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)回購價(jià)格為：（1）激勵(lì)股權(quán)回購價(jià)格：按公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定；（2）期權(quán)回購價(jià)格：按公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定。第八條激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)變更8.1變更條件激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)變更條件如下：（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）激勵(lì)對(duì)象崗位或職責(zé)變動(dòng)；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整。8.2變更程序激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)變更程序如下：（1）公司董事會(huì)審議變更事項(xiàng)；（2）通知激勵(lì)對(duì)象變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議。8.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)數(shù)量；（2）激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)行權(quán)價(jià)格；（3）激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)行權(quán)時(shí)間。第九條違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)；（2）公司未按合同約定履行義務(wù)；（3）第三方違約導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式如下：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)，具體機(jī)構(gòu)名稱及地址由雙方在合同中約定。第十一條合同生效及解除11.1合同生效條件合同生效條件如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同約定的生效日期。11.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生合同約定的解除情形。11.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知對(duì)方；（2）雙方確認(rèn)解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十二條其他約定12.1合同未盡事宜合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。12.2合同解釋本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)解釋。12.3合同附件合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象名單；（2）激勵(lì)股權(quán)及期權(quán)授予明細(xì)；（3）變更協(xié)議。第十三條合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保存方式甲乙雙方應(yīng)妥善保存本合同，并保證合同的完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)本著客觀、公正、專業(yè)的原則，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)事務(wù)。2.2保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第三條第三方責(zé)任及責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額如下：（1）第三方因提供虛假信息或評(píng)估結(jié)果導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）第三方因未履行保密義務(wù)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為本合同總金額的5%；（3）第三方因其他原因?qū)е碌膿p失，責(zé)任限額為本合同總金額的2%。第四條第三方介入程序4.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。4.2第三方介入同意第三方同意介入后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。4.3第三方介入工作第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方授權(quán)第三方在特定范圍內(nèi)代表其行使權(quán)利、履行義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方授權(quán)第三方在特定范圍內(nèi)代表其行使權(quán)利、履行義務(wù)。5.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持中立、客觀，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)6.1第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用包括但不限于：（1）服務(wù)費(fèi)用；（2）差旅費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用。6.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照合作協(xié)議約定支付。第七條第三方介入期限7.1第三方介入期限第三方介入期限自合作協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至合同履行完畢或解除之日止。7.2期限延長如因特殊情況需要延長第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八條第三方介入