二零二五年飯店員工合同解除與終止范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店員工合同解除與終止范本本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1合同解除的情形1.2合同終止的情形2.解除與終止的程序2.1解除通知2.2解除協(xié)議2.3終止通知2.4終止協(xié)議3.解除與終止的生效時間3.1解除生效時間3.2終止生效時間4.解除與終止的補償4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險4.3工資結算5.解除與終止后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接時間5.3工作交接責任6.解除與終止后的勞動關系終止證明6.1終止證明的出具6.2終止證明的內(nèi)容7.解除與終止后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決期限8.解除與終止后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.解除與終止后的競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止范圍9.2競業(yè)禁止期限9.3競業(yè)禁止責任10.合同解除與終止的法律法規(guī)適用10.1法律適用原則10.2相關法律法規(guī)11.合同解除與終止的管轄法院11.1管轄法院的選擇11.2管轄法院的變更12.合同解除與終止的生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同解除與終止的終止13.1終止原因13.2終止程序13.3終止日期14.合同解除與終止的其他約定14.1合同解除與終止的補充條款14.2合同解除與終止的解釋權第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1合同解除的情形1.1.1員工違反合同約定，嚴重損害飯店利益；1.1.2飯店因經(jīng)營需要，調(diào)整組織結構或業(yè)務范圍，導致員工工作性質(zhì)或崗位發(fā)生重大變化；1.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由飯店另行安排的工作；1.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2合同終止的情形1.2.1員工到達法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；1.2.2員工與飯店協(xié)商一致，自愿解除或者終止勞動合同；1.2.3勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止的情形。2.解除與終止的程序2.1解除通知2.1.1飯店在解除合同前，應當書面通知員工，并說明解除合同的理由；2.1.2員工接到解除通知后，有權在接到通知之日起15日內(nèi)提出書面異議；2.2解除協(xié)議2.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議，明確解除合同的日期、補償金等事項；2.3終止通知2.3.1飯店在終止合同前，應當書面通知員工，并說明終止合同的理由；2.3.2員工接到終止通知后，有權在接到通知之日起15日內(nèi)提出書面異議；2.4終止協(xié)議2.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議，明確終止合同的日期、補償金等事項。3.解除與終止的生效時間3.1解除生效時間3.1.1解除協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效；3.1.2員工接到解除通知后，未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議的，解除協(xié)議自通知送達之日起生效；3.2終止生效時間3.2.1終止協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效；3.2.2員工接到終止通知后，未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議的，終止協(xié)議自通知送達之日起生效。4.解除與終止的補償4.1經(jīng)濟補償4.1.1飯店應當根據(jù)員工在本單位的實際工作年限和解除或終止合同前12個月的平均工資，支付經(jīng)濟補償；4.1.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2社會保險4.2.1飯店應當依法為員工辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費；4.2.2員工在解除或終止勞動合同后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3工資結算4.3.1飯店應當于解除或終止勞動合同當日，支付員工剩余工資及經(jīng)濟補償金。5.解除與終止后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.1.1員工應當將所負責的工作、工作資料、工作成果等完整交接給飯店指定的接替人員；5.1.2飯店應當對員工的工作交接進行審查，確保工作交接的完整性；5.2工作交接時間5.2.1工作交接時間由雙方協(xié)商確定，原則上不超過解除或終止勞動合同后的30日內(nèi)完成；5.3工作交接責任5.3.1員工未按約定完成工作交接的，應當承擔相應的責任；5.3.2飯店未按約定審查工作交接的，應當承擔相應的責任。6.解除與終止后的勞動關系終止證明6.1終止證明的出具6.1.1飯店應當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)，出具勞動關系終止證明；6.1.2勞動關系終止證明應當載明解除或終止勞動合同的日期、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棧?.2終止證明的內(nèi)容6.2.1終止證明應當包括員工的基本信息、勞動合同期限、解除或終止勞動合同的原因、經(jīng)濟補償金額等；6.2.2終止證明應當加蓋飯店公章，并由法定代表人或者授權代表簽字。7.解除與終止后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應當通過協(xié)商解決爭議；7.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會；7.2.2人民法院；7.3爭議解決期限7.3.1勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為60日；7.3.2人民法院的訴訟期限為6個月。8.解除與終止后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在任職期間及離職后，應保守飯店的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術秘密等；8.1.2員工不得泄露飯店的財務狀況、員工工資、薪酬結構等內(nèi)部信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年；8.2.2保密期限屆滿后，員工不再承擔保密義務；8.3保密責任8.3.1員工違反保密義務，給飯店造成損失的，應承擔相應的法律責任；8.3.2飯店有權依法追究員工的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.解除與終止后的競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止范圍9.1.1員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與飯店業(yè)務相同或者存在競爭關系的行業(yè)或企業(yè)中任職；9.1.2競業(yè)禁止范圍限于全國范圍內(nèi)；9.2競業(yè)禁止期限9.2.1競業(yè)禁止期限為自員工離職之日起計算，為期一年；9.2.2競業(yè)禁止期限屆滿后，員工不再受競業(yè)禁止條款的約束；9.3競業(yè)禁止責任9.3.1員工違反競業(yè)禁止條款，給飯店造成損失的，應承擔相應的法律責任；9.3.2飯店有權依法追究員工的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.合同解除與終止的法律法規(guī)適用10.1法律適用原則10.1.1本合同解除與終止事宜，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)；10.1.2本合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準；10.2相關法律法規(guī)10.2.1《中華人民共和國勞動合同法》；10.2.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；10.2.3《中華人民共和國勞動法》。11.合同解除與終止的管轄法院11.1管轄法院的選擇11.1.1本合同解除與終止事宜的爭議，由雙方協(xié)商選擇的管轄法院管轄；11.1.2若雙方未達成一致，則由員工所在地或飯店所在地的人民法院管轄；11.2管轄法院的變更11.2.1雙方可以在合同簽訂后，協(xié)商一致變更管轄法院；11.2.2管轄法院的變更需書面通知對方，并經(jīng)對方確認。12.合同解除與終止的生效12.1生效條件12.1.1本合同解除與終止事宜，自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2本合同解除與終止事宜的生效，不以雙方實際履行完畢為前提；12.2生效日期12.2.1本合同解除與終止事宜自生效之日起，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。13.合同解除與終止的終止13.1終止原因13.1.1本合同解除與終止事宜，因法律法規(guī)變化、不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行；13.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止本合同解除與終止事宜；13.2終止程序13.2.1雙方應書面通知對方終止本合同解除與終止事宜；13.2.2終止通知送達對方之日起，本合同解除與終止事宜終止；13.3終止日期13.3.1終止日期以終止通知送達對方之日起計算。14.合同解除與終止的其他約定14.1合同解除與終止的補充條款14.1.1雙方可以在本合同的基礎上，另行簽訂補充協(xié)議，對本合同解除與終止事宜進行補充約定；14.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.2合同解除與終止的解釋權14.2.1本合同的解釋權歸飯店所有；14.2.2雙方對本合同的解釋發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務、法律咨詢、仲裁調(diào)解或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同解除與終止過程中的爭議解決、法律咨詢、仲裁調(diào)解等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方同意在第三方介入的情況下，配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.1.2甲方承擔第三方介入所產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方同意在第三方介入的情況下，配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方承擔第三方介入所產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、公正地履行職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供與履行職責相關的信息和資料。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣五十萬元。18.1.2第三方責任限額的確定應考慮第三方的資質(zhì)、能力、服務范圍等因素。18.2責任限額的適用18.2.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過約定的責任限額。18.2.2超出責任限額的部分，甲乙雙方應根據(jù)實際情況自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間應簽訂獨立的委托合同，明確雙方的權利義務。19.1.2第三方在履行職責過程中，甲方不得干預第三方的獨立判斷和決策。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間應簽訂獨立的委托合同，明確雙方的權利義務。19.2.2第三方在履行職責過程中，乙方不得干預第三方的獨立判斷和決策。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在欺詐、隱瞞等行為，有權向甲乙雙方提出。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方提出介入申請。20.1.2第三方在接到介入申請后，應進行審查，決定是否接受介入。20.2第三方介入的確認20.2.1第三方接受介入申請后，應與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入的范圍、期限、費用等事項。20.2.2甲乙雙方應確認介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，并按照協(xié)議約定履行各自的義務。20.3第三方介入的執(zhí)行20.3.1第三方在介入過程中，應按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責。20.3.2甲乙雙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資料。20.4第三方介入的終止20.4.1第三方介入工作完成后，應向甲乙雙方提交介入報告。20.4.2甲乙雙方應根據(jù)介入報告，決定是否繼續(xù)履行本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除與終止協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應詳細列明解除或終止勞動合同的日期、原因、補償金、工作交接等事項，并由雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議是勞動合同解除或終止的法律文件，具有法律效力。2.附件二：員工工作交接清單要求：清單應詳細列明員工所負責的工作內(nèi)容、工作資料、工作成果等，并由接替人員簽字確認。說明：本清單用于確保工作交接的完整性，防止遺漏。3.附件三：員工離職證明要求：證明應載明員工的離職日期、離職原因、經(jīng)濟補償金等事項，并由飯店法定代表人或授權代表簽字。說明：本證明是員工離職的法律文件，用于證明員工的離職事實。4.附件四：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應載明員工的社會保險關系轉(zhuǎn)移情況，由社會保險機構出具。說明：本證明用于員工離職后社會保險關系的轉(zhuǎn)移。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明第三方介入的范圍、期限、費用等事項，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：本協(xié)議是第三方介入的法律文件，具有法律效力。6.附件六：第三方介入報告要求：報告應詳細列明第三方介入的工作過程、結論、建議等事項，并由第三方簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定完成工作交接；1.2員工違反保密義務，泄露飯店商業(yè)秘密；1.3員工違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期內(nèi)任職于同業(yè)競爭企業(yè)；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失；1.5甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金；1.6乙方未按照合同約定提供必要的信息和資料。2.責任認定標準2.1員工違約行為：員工應承擔違約責任，賠償飯店因違約行為所造成的損失。2.2第三方違約行為：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為所造成的損失。2.3甲方違約行為：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因違約行為所造成的損失。2.4乙方違約行為：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因違約行為所造成的損失。3.違約責任示例3.1員工未按照合同約定完成工作交接，導致飯店遭受損失，員工應賠償飯店損失金額的50%；3.2第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償甲乙雙方損失金額的100%；3.3甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償金的10%；3.4乙方未按照合同約定提供必要的信息和資料，導致第三方無法履行職責，乙方應承擔相應的責任。全文完。二零二四年飯店員工合同解除與終止范本1本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1違反勞動合同規(guī)定1.2嚴重失職，營私舞弊，給飯店造成重大損害1.3被依法追究刑事責任1.4被追究勞動教養(yǎng)1.5其他法定情形2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的協(xié)商2.3解除合同的書面通知2.4解除合同的生效時間3.合同終止的程序3.1終止合同的提出3.2終止合同的協(xié)商3.3終止合同的書面通知3.4終止合同的生效時間4.解除與終止合同的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2補償?shù)闹Ц斗绞?.3補償?shù)闹Ц稌r間5.解除與終止合同的證明文件5.1解除與終止合同的書面通知5.2其他相關證明文件6.解除與終止合同的生效條件6.1雙方同意6.2遵守法定程序6.3符合法定條件7.解除與終止合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除與終止后的勞動關系處理8.1勞動關系終止8.2社會保險關系處理8.3工資、獎金、福利待遇處理9.合同解除與終止后的保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同解除與終止后的其他約定11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2爭議管轄11.3其他約定事項12.合同解除與終止的法律效力12.1合同解除與終止的法律依據(jù)12.2合同解除與終止的法律效力13.合同解除與終止的生效日期13.1合同解除與終止的生效日期13.2合同解除與終止的生效條件14.合同解除與終止的附件及補充條款第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1違反勞動合同規(guī)定1.1.1未經(jīng)飯店同意，員工擅自離職1.1.2違反飯店工作紀律，影響飯店正常運營1.1.3擅自離職后違反競業(yè)限制協(xié)議1.2嚴重失職，營私舞弊，給飯店造成重大損害1.2.1因工作失誤導致飯店財產(chǎn)損失1.2.2營私舞弊，損害飯店利益1.2.3違反法律法規(guī)，給飯店帶來法律風險1.3被依法追究刑事責任1.3.1因犯罪行為被追究刑事責任1.3.2因犯罪行為被勞動教養(yǎng)1.4被追究勞動教養(yǎng)1.4.1因違反勞動紀律被追究勞動教養(yǎng)1.4.2因違反治安管理被追究勞動教養(yǎng)1.5其他法定情形1.5.1法律法規(guī)規(guī)定的其他解除與終止合同的情形1.5.2飯店與員工協(xié)商一致，符合法律法規(guī)的解除與終止合同的情形2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.1.1飯店提出解除合同的，應提前30日書面通知員工2.1.2員工提出解除合同的，應提前30日書面通知飯店2.2解除合同的協(xié)商2.2.1雙方應就解除合同的相關事宜進行協(xié)商2.2.2協(xié)商達成一致意見的，雙方應簽署解除合同協(xié)議2.3解除合同的書面通知2.3.1解除合同協(xié)議簽署后，雙方應互發(fā)書面通知2.3.2書面通知應明確解除合同的時間、生效時間及補償事宜2.4解除合同的生效時間2.4.1解除合同自書面通知送達之日起生效3.合同終止的程序3.1終止合同的提出3.1.1飯店提出終止合同的，應提前30日書面通知員工3.1.2員工提出終止合同的，應提前30日書面通知飯店3.2終止合同的協(xié)商3.2.1雙方應就終止合同的相關事宜進行協(xié)商3.2.2協(xié)商達成一致意見的，雙方應簽署終止合同協(xié)議3.3終止合同的書面通知3.3.1終止合同協(xié)議簽署后，雙方應互發(fā)書面通知3.3.2書面通知應明確終止合同的時間、生效時間及補償事宜3.4終止合同的生效時間3.4.1終止合同自書面通知送達之日起生效4.解除與終止合同的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1.1經(jīng)濟補償按員工在本飯店工作年限計算4.1.2工作年限不足一年的按一年計算4.2補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應一次性支付給員工4.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3補償?shù)闹Ц稌r間4.3.1經(jīng)濟補償應在解除或終止合同后的10日內(nèi)支付給員工5.解除與終止合同的證明文件5.1解除與終止合同的書面通知5.1.1書面通知應加蓋飯店公章5.1.2書面通知應注明解除或終止合同的時間5.2其他相關證明文件5.2.1員工身份證明5.2.2工作證明5.2.3社會保險繳納證明6.解除與終止合同的生效條件6.1雙方同意6.1.1雙方簽署解除或終止合同協(xié)議6.1.2雙方書面通知送達對方6.2遵守法定程序6.2.1解除或終止合同符合法律法規(guī)規(guī)定6.2.2解除或終止合同程序符合法律規(guī)定6.3符合法定條件6.3.1符合解除或終止合同的條件6.3.2雙方無爭議，同意解除或終止合同8.解除與終止合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同解除與終止后的爭議8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1提交至飯店設立的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解8.2.2調(diào)解不成的，再向人民法院提起訴訟8.3爭議解決程序8.3.1調(diào)解程序：調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)完成調(diào)解8.3.2訴訟程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行9.合同解除與終止后的勞動關系處理9.1勞動關系終止9.1.1勞動關系終止后，飯店應向員工出具終止勞動關系證明9.1.2員工應將工作交接完畢9.2社會保險關系處理9.2.1社會保險關系根據(jù)國家有關規(guī)定進行轉(zhuǎn)移或終止9.2.2員工在勞動合同終止后30日內(nèi)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)9.3工資、獎金、福利待遇處理9.3.1員工在勞動合同終止時，應按合同約定和飯店規(guī)定結算工資、獎金9.3.2飯店應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工的經(jīng)濟補償10.合同解除與終止后的保密條款10.1保密事項10.1.1飯店的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等10.1.2員工在任職期間知悉的任何與飯店相關的保密信息10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于2年10.2.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長保密期限10.3違約責任10.3.1員工違反保密義務，給飯店造成損失的，應承擔相應的賠償責任10.3.2飯店違反保密義務，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任11.合同解除與終止后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1競業(yè)限制范圍為飯店所在地區(qū)同類業(yè)務11.1.2競業(yè)限制期限不超過2年11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算11.3競業(yè)限制補償11.3.1飯店應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟補償11.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，具體金額由雙方協(xié)商確定12.合同解除與終止后的其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬12.1.1員工在任職期間創(chuàng)作的屬于職務成果的知識產(chǎn)權歸飯店所有12.1.2員工在任職期間創(chuàng)作的非職務成果的知識產(chǎn)權歸員工所有12.2爭議管轄12.2.1雙方因合同解除與終止發(fā)生的爭議，由勞動合同履行地的人民法院管轄12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充12.3.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力13.合同解除與終止的生效日期13.1合同解除與終止的生效日期13.1.1合同解除與終止自雙方書面通知送達對方之日起生效13.2合同解除與終止的生效條件13.2.1雙方同意解除或終止合同13.2.2合同解除與終止符合法律法規(guī)規(guī)定14.合同解除與終止的附件及補充條款14.1附件14.1.1本合同附件包括但不限于解除或終止合同協(xié)議、工資支付證明、社會保險繳納證明等14.2補充條款14.2.1本合同補充條款與本合同具有同等法律效力14.2.2本合同補充條款應由雙方簽字或蓋章確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、調(diào)解機構等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.3第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認。17.第三方介入的職責17.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。17.3第三方應按照法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。18.第三方的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的資料和證據(jù)。18.2第三方有權要求甲乙雙方配合其工作，提供必要的信息和便利。18.3第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，提出解決方案和建議。19.第三方的義務19.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.2第三方應按照約定的時間和標準完成工作。19.3第三方應承擔因自身原因造成的損失。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。20.2第三方介入的費用可從甲乙雙方的合同款項中支付。21.甲乙雙方的額外條款21.1.1甲方應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方介入的具體事項和目標。21.1.2甲方應配合第三方開展工作，提供必要的信息和資料。21.1.3甲方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。21.2.1乙方應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方介入的具體事項和目標。21.2.2乙方應配合第三方開展工作，提供必要的信息和資料。21.2.3乙方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。22.第三方的責任限額22.1第三方介入過程中，如因第三方自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。22.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。22.3如第三方責任限額未在協(xié)議中約定，則以法律規(guī)定的最低限額為準。23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權益。23.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的自主決策權，不得擅自更改合同條款。23.3第三方在介入過程中，應遵循法律法規(guī)和合同約定，不得濫用職權或干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除或終止合同協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除或終止合同的具體原因、雙方協(xié)商達成的一致意見、解除或終止合同的生效日期、經(jīng)濟補償?shù)慕痤~和支付方式等。說明：此協(xié)議為合同解除或終止的法律文件，雙方應嚴格依照法律規(guī)定和合同約定簽訂。2.工資支付證明詳細要求：證明應包含員工姓名、身份證號碼、工資發(fā)放時間、工資金額、支付方式等。說明：此證明用于證明員工在合同履行期間的實際工資情況。3.社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含員工姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳納時間、繳納金額等。說明：此證明用于證明員工在合同履行期間的社會保險繳納情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的具體事項、目標、職責、權利和義務、費用承擔、保密條款等。說明：此協(xié)議為第三方介入的法律文件，甲乙雙方應嚴格依照法律規(guī)定和合同約定簽訂。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密事項、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額等。說明：此協(xié)議用于限制合同解除或終止后員工的競業(yè)行為。7.工作交接清單詳細要求：清單應包含交接物品、工作內(nèi)容、交接時間等。說明：此清單用于明確員工離職時的工作交接情況。8.法律法規(guī)和政策文件詳細要求：文件應包含與合同履行相關的法律法規(guī)和政策文件。說明：此文件用于證明合同履行符合法律法規(guī)和政策要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務；1.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.3第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻；1.4甲方或乙方未按約定支付經(jīng)濟補償；1.5員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事同類業(yè)務。2.責任認定標準2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，結合實際情況進行認定；2.2責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，導致合同無法履行，乙方應向甲方支付違約金；3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任；3.3第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻，第三方應向甲乙雙方支付違約金；3.4甲方或乙方未按約定支付經(jīng)濟補償，違約方應向守約方支付違約金；3.5員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事同類業(yè)務，員工應向甲方支付違約金。全文完。二零二四年飯店員工合同解除與終止范本2本合同目錄一覽第一條合同解除條件1.1因員工原因解除1.2因飯店原因解除1.3因不可抗力解除第二條解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除證明第三條經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償計算3.2經(jīng)濟補償支付第四條社會保險和公積金4.1社會保險4.2公積金第五條保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構第七條合同終止條件7.1合同期滿7.2單方面終止7.3雙方協(xié)商終止第八條終止程序8.1終止通知8.2終止證明第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1員工知識產(chǎn)權9.2飯店知識產(chǎn)權第十條違約責任10.1員工違約責任10.2飯店違約責任第十一條合同解除或終止后的勞動關系處理11.1工作交接11.2工資結算11.3離職手續(xù)第十二條合同解除或終止后的保密義務12.1保密義務延續(xù)12.2違約責任第十三條合同解除或終止后的其他事項13.1爭議解決13.2法律適用第十四條合同解除或終止的生效14.1生效條件14.2生效時間第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1因員工原因解除1.1.1員工嚴重違反飯店規(guī)章制度1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給飯店造成重大損失1.1.3員工因犯罪被追究刑事責任1.2因飯店原因解除1.2.1飯店因經(jīng)營不善需要裁員1.2.2飯店因結構調(diào)整需要裁員1.2.3飯店因其他原因需要解除勞動合同1.3因不可抗力解除1.3.1因自然災害導致飯店無法正常經(jīng)營1.3.2因政府政策變化導致飯店無法正常經(jīng)營第二條解除程序2.1提前通知2.1.1飯店因員工原因解除合同，應提前30天通知員工2.1.2員工因飯店原因解除合同，應提前30天通知飯店2.2解除通知2.2.1飯店應向員工發(fā)出書面解除通知2.2.2員工應向飯店發(fā)出書面解除通知2.3解除證明2.3.1飯店應在解除合同后7日內(nèi)向員工出具解除證明第三條經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償計算3.1.1經(jīng)濟補償按員工在本飯店工作的月平均工資計算3.1.2月平均工資按員工解除合同前12個月的工資總額除以12計算3.2經(jīng)濟補償支付3.2.1經(jīng)濟補償應在解除合同后15日內(nèi)支付給員工第四條社會保險和公積金4.1社會保險4.1.1飯店應依法為員工繳納社會保險4.1.2社會保險繳費基數(shù)按員工月平均工資計算4.2公積金4.2.1飯店應依法為員工繳納住房公積金4.2.2公積金繳費基數(shù)按員工月平均工資計算第五條保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1飯店經(jīng)營秘密5.1.2飯店客戶信息5.1.3飯店員工培訓資料5.2保密期限5.2.1保密期限為勞動合同解除或終止后3年5.3違約責任5.3.1違反保密義務，應賠償飯店經(jīng)濟損失第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決6.1.2仲裁解決6.2爭議解決機構6.2.1中國仲裁委員會第七條合同終止條件7.1合同期滿7.1.1合同期滿，合同自然終止7.2單方面終止7.2.1飯店因經(jīng)營不善需要裁員，可單方面終止合同7.2.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，可單方面終止合同7.3雙方協(xié)商終止7.3.1雙方協(xié)商一致，可終止合同第八部分：合同如下：第八條終止程序8.1終止通知8.1.1飯店應向員工發(fā)出書面終止通知8.1.2員工應向飯店發(fā)出書面終止通知8.2終止證明8.2.1飯店應在合同終止后7日內(nèi)向員工出具終止證明第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1員工知識產(chǎn)權9.1.1員工在履行職務過程中創(chuàng)作的作品，其著作權歸飯店所有9.1.2員工在履行職務過程中研發(fā)的技術成果，其專利權歸飯店所有9.2飯店知識產(chǎn)權9.2.1飯店為其業(yè)務所擁有的知識產(chǎn)權，員工不得侵犯第十條違約責任10.1員工違約責任10.1.1員工違反合同約定，應承擔違約責任10.1.2違約責任包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等10.2飯店違約責任10.2.1飯店違反合同約定，應承擔違約責任10.2.2違約責任包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等第十一條合同解除或終止后的勞動關系處理11.1工作交接11.1.1員工應將工作交接給飯店指定的接替人員11.1.2工作交接應確保工作的連續(xù)性和完整性11.2工資結算11.2.1飯店應在合同解除或終止后15日內(nèi)結算員工工資11.3離職手續(xù)11.3.1員工應辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、歸還公司財產(chǎn)等第十二條合同解除或終止后的保密義務12.1保密義務延續(xù)12.1.1合同解除或終止后，保密義務仍應履行12.2違約責任12.2.1違反保密義務，應承擔違約責任第十三條合同解除或終止后的其他事項13.1爭議解決13.1.1合同解除或終止后的爭議，應按照第六條爭議解決方式解決13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律第十四條合同解除或終止的生效14.1生效條件14.1.1合同解除或終止通知送達對方后生效14.2生效時間14.2.1合同解除或終止自生效之日起，雙方的權利義務終止第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義第三方介入指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助合同雙方解決爭議、提供專業(yè)服務或者完成特定任務而引入的第三方機構或個人。1.2范圍1.2.1爭議解決：引入仲裁機構、調(diào)解機構等；1.2.2專業(yè)服務：引入審計機構、評估機構等；1.2.3特定任務：引入咨詢機構、項目執(zhí)行團隊等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方同意引入第三方前，應書面通知對方，并說明引入第三方的原因、目的、范圍及預期效果。2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性，由甲乙雙方共同決定。2.3第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。第三條第三方的責任與義務3.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并應不低于其專業(yè)服務費用的一倍。4.2第三方在介入過程中，如因不可抗力導致?lián)p失，其責任限額可根據(jù)實