攝影工作室攝影師聘用合同

攝影工作室攝影師聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方攝影工作室攝影師事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方攝影工作室擔(dān)任攝影師，負(fù)責(zé)拍攝、后期處理等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項攝影任務(wù)，并保證攝影作品的質(zhì)量和效果。3.乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)技能和經(jīng)驗，提出改進攝影工作的建議和意見。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，工作時間分別為：____。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方享受獎金、提成等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。3.甲方應(yīng)為乙方辦理勞動合同登記、檔案管理等相關(guān)手續(xù)。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的客戶信息、拍攝素材等保密信息。3.甲方為乙方提供的各類資料、素材等，歸甲方所有，乙方不得私自復(fù)制、傳播或用于其他用途。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方作品集3.社會保險參保證明4.勞動合同登記證明5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單6.攝影器材清單7.工作服及勞動保護用品清單8.加班記錄表9.獎金、提成計算公式10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供攝影服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量未達到甲方要求。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，泄露給第三方。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，造成甲方損失。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和用品。7.甲方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行技能培訓(xùn)，提供學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)。2.乙方工作態(tài)度不積極：完善激勵機制，設(shè)立獎金、提成等激勵措施。3.甲方支付工資不及時：建立健全財務(wù)管理制度，確保工資按時發(fā)放。4.甲方未繳納社會保險：加強對國家政策的宣傳和培訓(xùn)，提高法律意識。5.工作場所安全問題：定期進行安全檢查，排除安全隱患。6.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，必要時聘請專業(yè)律師提供法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。