事業(yè)單位聘用協(xié)議2024年版權威解讀版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用協(xié)議2024年版權威解讀版A版本合同目錄一覽一、聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員二、聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2聘用職責三、聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期四、工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇五、社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險六、勞動紀律6.1工作紀律6.2考勤制度6.3保密制度七、培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升通道八、解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償九、爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑十、其他約定10.1合同的修改與補充10.2合同的解除與終止10.3違約責任10.4保密協(xié)議十一、合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除十二、法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式十三、合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管十四、其他事項14.1通知與送達14.2附則第一部分：合同如下：一、聘用雙方1.1聘用單位聘用單位：（單位名稱），住所地：（單位地址），統(tǒng)一社會信用代碼：（單位統(tǒng)一社會信用代碼）。1.2聘用人員聘用人員（姓名），性別：（性別），身份證號碼：（身份證號碼），住址：（住址）。二、聘用崗位與職責2.1聘用崗位聘用人員在本單位擔任（崗位名稱）職務。2.2聘用職責（詳細列舉聘用人員的職責，如：負責（工作內(nèi)容）、參與（工作項目）、協(xié)助（部門或同事的工作）等。）三、聘用期限3.1聘用起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（起始日期）至（終止日期）。3.2聘用終止日期本合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，聘用關系自行終止。四、工資待遇4.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣（金額），按月支付。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定，按月支付。4.3福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年休假等福利待遇。五、社會保險5.1養(yǎng)老保險聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險聘用單位為聘用人員繳納醫(yī)療保險，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險聘用單位為聘用人員繳納失業(yè)保險，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險聘用單位為聘用人員繳納工傷保險，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險聘用單位為聘用人員繳納生育保險，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律6.1工作紀律聘用人員應遵守國家的法律法規(guī)，遵守聘用單位的工作紀律，保守國家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密。6.2考勤制度聘用人員應按照聘用單位的規(guī)定參加考勤，按時上下班，服從工作安排。6.3保密制度聘用人員應對在工作中接觸到的國家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。八、解除和終止合同8.1解除合同的情形（1）聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（2）聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（3）聘用人員因個人原因提出辭職的；（4）聘用單位因客觀原因需要裁減人員的；（5）雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2終止合同的情形（1）聘用合同期滿的；（2）聘用人員達到法定退休年齡的；（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（4）聘用人員因犯罪被追究刑事責任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果，聘用單位應支付給聘用人員相應經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2合同的解除與終止雙方提前解除或終止合同的，應提前（提前通知期限）書面通知對方。10.3違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.4保密協(xié)議聘用人員應對在任職期間獲取的單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)單位同意不得向第三方泄露。十一、合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同的變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除雙方協(xié)商一致解除本合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。十二、法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依照本合同約定的仲裁條款解決。十三、合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應妥善保管本合同，如發(fā)生合同遺失、損毀等情況，應及時通知對方。十四、其他事項14.1通知與送達任何一方就本合同事項的通知，均應以書面形式送達對方指定的地址。14.2附則本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（起始日期）至（終止日期）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷附件二：聘用崗位說明附件三：工資待遇明細表附件四：社會保險繳納明細表附件五：保密協(xié)議附件六：培訓計劃附件七：晉升通道說明附件八：勞動紀律規(guī)定附件九：考勤記錄表附件十：績效考核辦法附件的詳細要求和說明：附件一：聘用人員簡歷詳細列出聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件二：聘用崗位說明詳細描述聘用崗位的職責、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：工資待遇明細表詳細列出聘用人員的月基本工資、績效工資、福利待遇等。附件四：社會保險繳納明細表詳細列出聘用單位為聘用人員繳納的各項社會保險名稱、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件五：保密協(xié)議詳細列出聘用人員需保密的信息范圍、保密期限、保密義務等。附件六：培訓計劃詳細列出聘用人員參與的培訓項目、培訓時間、培訓內(nèi)容等。附件七：晉升通道說明詳細描述聘用人員的晉升條件、晉升程序、晉升待遇等。附件八：勞動紀律規(guī)定詳細列出聘用人員應遵守的工作紀律、考勤制度、保密制度等。附件九：考勤記錄表用于記錄聘用人員的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等。附件十：績效考核辦法詳細列出聘用人員的績效考核指標、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的。2.聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。3.聘用人員因個人原因提出辭職的。4.聘用單位因客觀原因需要裁減人員的。5.雙方協(xié)商一致解除合同的。違約責任認定：1.違約行為導致合同解除的，聘用單位有權要求聘用人員支付違約金。2.違約行為導致合同解除的，聘用單位有權要求聘用人員賠償因其違約行為造成的損失。3.聘用人員違反保密協(xié)議的，聘用單位有權要求聘用人員支付違約金，并要求其承擔相應的賠償責任。示例說明：如聘用人員在合同期內(nèi)因嚴重違反勞動紀律被解除合同，聘用單位可要求其支付違約金，并賠償因其違約行為導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家或集體投資舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，不具備企業(yè)性質(zhì)的獨立法人。2.聘用合同：指事業(yè)單