事業(yè)單位在勞動(dòng)協(xié)議法下的權(quán)益與義務(wù)(2024更新)

事業(yè)單位在勞動(dòng)協(xié)議法下的權(quán)益與義務(wù)(2024更新)本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同類型1.2合同主體1.3合同期限2.事業(yè)單位權(quán)益2.1勞動(dòng)用工權(quán)2.2工資待遇權(quán)2.3福利待遇權(quán)2.4培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)3.事業(yè)單位義務(wù)3.1提供工作崗位3.2保障勞動(dòng)條件3.3按時(shí)足額支付工資3.4繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.5勞動(dòng)保護(hù)與安全4.勞動(dòng)者的權(quán)益與義務(wù)4.1勞動(dòng)者權(quán)益4.1.1勞動(dòng)權(quán)益4.1.2知情權(quán)4.1.3休息休假權(quán)4.1.4參與決策權(quán)4.2勞動(dòng)者義務(wù)4.2.1履行勞動(dòng)合同4.2.2保守商業(yè)秘密4.2.3遵守規(guī)章制度4.2.4按時(shí)完成工作任務(wù)5.合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3勞動(dòng)仲裁6.4法律途徑7.合同的終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3解除后的權(quán)益處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2歸屬原則9.3使用與保護(hù)10.合同違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2影響合同履行的處理12.適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附件14.合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同類型本合同為事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同主體本合同的主體為某一具體的事業(yè)單位和勞動(dòng)者。事業(yè)單位是指依法設(shè)立，以公益為目的，由國(guó)家、地方或者其他組織舉辦的，具有獨(dú)立法人資格的單位。勞動(dòng)者是指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。1.3合同期限本合同的期限自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條事業(yè)單位權(quán)益2.1勞動(dòng)用工權(quán)事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)工作需要，依照法律法規(guī)和國(guó)家政策，招聘、錄用勞動(dòng)者，并依法解除或者終止勞動(dòng)合同。2.2工資待遇權(quán)事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確定勞動(dòng)者的工資水平及待遇。2.3福利待遇權(quán)事業(yè)單位有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.4培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)事業(yè)單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條事業(yè)單位義務(wù)3.1提供工作崗位事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的能力和特長(zhǎng)，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位，并提供必要的工作條件和保障。3.2保障勞動(dòng)條件事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的相關(guān)要求，確保勞動(dòng)者的人身安全和職業(yè)健康。3.3按時(shí)足額支付工資事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。3.4繳納社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.5勞動(dòng)保護(hù)與安全事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，防止勞動(dòng)者受到事故傷害和職業(yè)病危害。第四條勞動(dòng)者的權(quán)益與義務(wù)4.1勞動(dòng)者權(quán)益4.1.1勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、參加勞動(dòng)競(jìng)賽等。4.1.2知情權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)了解和參與勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)。4.1.3休息休假權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受法定的休息和休假。4.1.4參與決策權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)參加單位的民主管理和決策，對(duì)單位的事務(wù)提出意見(jiàn)和建議。4.2勞動(dòng)者義務(wù)4.2.1履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能。4.2.2保守商業(yè)秘密勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2.3遵守規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的管理和指揮。4.2.4按時(shí)完成工作任務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延或者擅自離崗。第五條合同的變更與解除5.1變更條件勞動(dòng)合同的變更條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）國(guó)家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（三）單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者工作內(nèi)容；（四）勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容。5.2解除條件勞動(dòng)合同的解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度；（五）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害；（六）單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動(dòng)合同解除或者終止的，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。6.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)在勞動(dòng)合同期間知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)單位確定的信息。8.2保密期限勞動(dòng)者對(duì)保密信息的保密期限，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算，不得少于____年。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等成果。9.2歸屬原則除非雙方另有約定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)所創(chuàng)造的與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，亦歸單位所有。9.3使用與保護(hù)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理使用和保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第十條合同違約責(zé)任10.1違約行為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，視為違約。單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償單位因勞動(dòng)者違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2影響合同履行的處理因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者部分履行，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商，根據(jù)情況變更或者解除合同。第十二條適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約金等。13.2附件本合同的附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序本合同由雙方簽字或者蓋章后生效。14.2生效條件本合同自簽字或者蓋章之日起生效，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同副本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.工作職責(zé)：明確勞動(dòng)者在崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，以及對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)。3.培訓(xùn)計(jì)劃：規(guī)定勞動(dòng)者在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.保密協(xié)議：具體規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)：明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。7.工資條：記錄勞動(dòng)者工資待遇的詳細(xì)信息，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。8.福利待遇證明：證明單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇，如公積金、帶薪年假等。9.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：記錄勞動(dòng)合同變更的詳細(xì)信息，包括變更的內(nèi)容、時(shí)間等。10.解除或終止勞動(dòng)合同證明：證明勞動(dòng)合同解除或終止的詳細(xì)信息，包括解除或終止的原因、時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者遲到、早退、擅自離崗等行為，屬于違反勞動(dòng)合同的行為，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。2.勞動(dòng)者泄露單位商業(yè)秘密，屬于嚴(yán)重違約行為，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。3.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，屬于未履行勞動(dòng)合同的行為，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。4.單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，屬于違反勞動(dòng)合同的行為，單位應(yīng)當(dāng)支付遲延支付工資的違約金。5.單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違反勞動(dòng)合同的行為，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付因此造成的一切損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國(guó)家、地方或者其他組織舉辦的，具有獨(dú)立法人資格