道德風(fēng)險防范與處理管理制度

道德風(fēng)險防范與處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在建立和完善企業(yè)的道德風(fēng)險防范與處理管理制度，規(guī)范員工的職業(yè)道品性為，保護企業(yè)利益，并為處理道德風(fēng)險事件供應(yīng)明確的程序和方法，提高企業(yè)的整體道德水平。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，無論職務(wù)和崗位。第三條術(shù)語定義道德風(fēng)險：指員工在工作過程中顯現(xiàn)的違反職業(yè)道德、道德標(biāo)準(zhǔn)或道德規(guī)范的行為或行為傾向，可能對企業(yè)形象、聲譽、利益產(chǎn)生潛在損害的風(fēng)險。道德風(fēng)險事件：指員工實際發(fā)生的道德風(fēng)險行為或行為傾向，并已經(jīng)或可能對企業(yè)造成實際或潛在損失的事件。道德風(fēng)險防范：指通過訂立措施和推行方法，防備和降低道德風(fēng)險的發(fā)生概率和影響程度的行為。道德風(fēng)險處理：指對發(fā)生的道德風(fēng)險事件進行調(diào)查、評估、處理和追責(zé)的行為。第二章道德風(fēng)險防范第四條培訓(xùn)和教育企業(yè)應(yīng)定期組織員工道德教育培訓(xùn)，加強道德意識和職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德實踐、企業(yè)文化建設(shè)等方面。企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加相關(guān)道德培訓(xùn)或進修課程，提升個人職業(yè)道德水平。第五條建設(shè)健全的內(nèi)部管理體系企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理體系，明確各職能部門的責(zé)任和權(quán)力，確保決策過程的透亮性和公正性。內(nèi)部管理體系應(yīng)包含制度建設(shè)、崗位職能、內(nèi)部審計等方面的規(guī)定。第六條建立激勵和管束機制企業(yè)應(yīng)建立激勵和管束機制，激勵員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，管束員工違反職業(yè)道品性為。激勵機制可以包含評優(yōu)評先、薪酬激勵、晉升機會等方式。管束機制可以包含紀(jì)律處分、降職、解聘等方式。第七條加強監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)加強對員工道品性為的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部道德審計，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。監(jiān)督檢查應(yīng)遵從客觀、公正、依法、保密的原則，確保員工權(quán)益不受侵害。第三章道德風(fēng)險處理第八條道德風(fēng)險事件的報告和立案員工發(fā)現(xiàn)或接到他人舉報的道德風(fēng)險事件，應(yīng)立刻向上級主管報告，并依照規(guī)定填寫道德風(fēng)險事件報告。企業(yè)應(yīng)依法、依規(guī)進行立案，并組織特地機構(gòu)對道德風(fēng)險事件進行調(diào)查。第九條道德風(fēng)險事件的調(diào)查和評估道德風(fēng)險事件調(diào)查特地機構(gòu)應(yīng)進行調(diào)查和評估，手記相關(guān)證據(jù)和資料，分析事件的性質(zhì)和影響。調(diào)查應(yīng)遵從公正、公平、客觀的原則，確保調(diào)查結(jié)果真實準(zhǔn)確。第十條道德風(fēng)險事件的處理程序?qū)τ诩?xì)小的道德風(fēng)險事件，應(yīng)進行教育和矯正，引導(dǎo)員工改正錯誤，并做出書面記錄。對于嚴(yán)重的道德風(fēng)險事件，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行處理，包含但不限于停職檢查、調(diào)離崗位、降職、解聘等措施。第十一條道德風(fēng)險事件的追責(zé)對于有錯在先的員工，依法依規(guī)予以紀(jì)律處分和行政矯正。對于管理人員或相關(guān)責(zé)任人涉嫌瀆職、失職，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定予以追責(zé)。第十二條道德風(fēng)險事件的事后處理企業(yè)應(yīng)做好與道德風(fēng)險事件有關(guān)的危機公關(guān)工作，保護企業(yè)形象和聲譽。企業(yè)應(yīng)向受到道德風(fēng)險事件侵害的員工供應(yīng)必需的支持和幫忙，維護其合法權(quán)益。第四章附則第十三條宣傳與培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部刊物、員工大會、內(nèi)部培訓(xùn)等形式，宣傳道德風(fēng)險防范與處理管理制度，提高員工風(fēng)險意識。企業(yè)應(yīng)依據(jù)需要對本制度進行修訂和增補，并及時向全體員工進行培訓(xùn)。第十四條免責(zé)說明本制度經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署后生效，對于在執(zhí)行過程中因有意操作、隱瞞問題、違規(guī)操作等造成的任何損失，企業(yè)不承當(dāng)責(zé)任。第十五條附件道德風(fēng)險事件報告表道德風(fēng)險事件處理程序圖解第十六條生效和修訂本制度自頒布之日起生效，