2025年度編外聘用人員工作績效評估與獎懲合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度編外聘用人員工作績效評估與獎懲合同合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（編外聘用人員）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景為了規(guī)范和加強編外聘用人員的管理，提高工作績效，保障雙方合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，對乙方在合同期間的工作績效進行評估，并對優(yōu)秀者給予適當?shù)莫剟?，對表現(xiàn)不佳者進行相應的懲罰，以激勵乙方努力工作，提高工作效率。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）編外聘用人員：指甲方根據(jù)工作需要，通過合法途徑招聘的、與甲方簽訂勞動合同的、不屬于國家機關、事業(yè)單位編制內的專業(yè)人員。（2）工作績效：指乙方在合同期間的工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的綜合表現(xiàn)。3.2關鍵詞解釋（1）績效評估：指甲方對乙方在合同期間的工作績效進行的評估，包括工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面。（2）獎懲：指甲方根據(jù)乙方的工作績效評估結果，對優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者進行懲罰。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果對乙方進行獎懲。（2）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。（3）甲方應按照合同約定，及時支付乙方工資、社會保險等福利待遇。（4）甲方應提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權獲得甲方提供的工資、社會保險等福利待遇。（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。（3）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。（4）乙方應積極配合甲方的績效評估工作，如實反映自己的工作情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點履行合同約定的職責。5.3合同履行方式（1）按時完成工作任務；（2）積極參與甲方組織的各項活動；（3）遵守甲方的規(guī)章制度。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期或終止條件成立時，雙方應立即停止履行合同。（2）乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，結清工資、社會保險等福利待遇。（3）甲方應按照乙方的要求，辦理相關手續(xù)，結清工資、社會保險等福利待遇。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和政策，妥善處理遺留問題。（2）合同終止后，乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。（3）合同終止后，雙方不得因本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責及甲方規(guī)定的工資標準確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作性質、能力及甲方規(guī)定的崗位工資標準確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效評估結果，按照甲方規(guī)定的績效工資制度確定。（4）社會保險及福利：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方承擔乙方應繳納的社會保險及福利費用。7.2支付方式甲方應按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間甲方應在每月的一個工作日前，將乙方上一個月的工資及福利待遇支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應保證工資支付的真實性、及時性，不得拖欠乙方工資。（2）乙方應按時提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付工資。（3）如因乙方提供錯誤或變更的銀行賬戶信息導致甲方無法支付工資，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的每日千分之五計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在合同期間，應遵守甲方關于商業(yè)秘密的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或履行困難，且當事人無法預見、避免或克服的事件。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同，但應盡力減少損失。（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府封鎖等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方因工作性質、職責等原因，不得將其在合同期間獲得的權益轉讓給他人。（2）甲方因工作性質、職責等原因，不得將其在合同期間獲得的權益轉讓給他人。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作績效評估結果的最終決定權。（2）甲方保留對乙方獎懲決定的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同內容進行修改或補充時，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面補充協(xié)議。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時交流信息，共享資源；（3）互相尊重，互相支持。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同相沖突的文件均無效。16.3增減條款本合同中未列明的條款，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作職責說明書3.甲方績效評估標準4.乙方保密協(xié)議5.社會保險繳納明細6.乙方工資支付記錄7.不可抗力事件證明材料8.協(xié)商解決爭議的會議紀要9.仲裁或訴訟裁決書10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利待遇。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：甲方未按時支付工資或福利待遇，乙方提供相關證據(jù)；甲方泄露商業(yè)秘密，第三方提供證據(jù)。乙方違約的認定：乙方未履行工作職責，甲方提供工作績效評估結果及相應證據(jù)；乙方泄露商業(yè)秘密，第三方提供證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.保密協(xié)議：雙方約定保密內容的協(xié)議，約定保密期限和保密義務。3.績效評估：對員工工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的綜合評價。4.仲裁：由仲裁機構根據(jù)當事人申請，對爭議進行裁決的司法活動。5.訴訟：當事人向法院提起訴訟，請求法院對爭議進行判決的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結果有異議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。2.問題：甲方未能按時支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應及時提供相關證據(jù)，要求甲方支付違約金，并可申請仲裁或訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，保護商業(yè)秘密，并可要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，暫停履行合同，并盡力減少損失，待不可抗力事件解除后，盡快恢復履行合同。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：第三方名稱：________________第三方地址：________________第三方聯(lián)系人：________________第三方聯(lián)系電話：________________2.第三方的責任：第三方應按照合同約定，對乙方的績效評估提供專業(yè)支持。第三方應確保評估過程的公正、公平，不得偏袒任何一方。3.第三方的權利：第三方有權要求甲方提供必要的資料和協(xié)助，以完成評估工作。第三方有權對評估結果進行保密。4.第三方的義務：第三方應按時完成評估工作，并向甲方提交評估報告。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保評估工作的合法性。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。乙方有權參與績效評估的過程，并提出自己的意見和反饋。乙方有權獲得合同約定的工資和福利待遇。2.乙方的利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因導致權益受損，有權要求甲方進行賠償。乙方在合同期滿后，有權獲得相應的離職證明。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資或福利待遇，應承擔違約責任，并支付違約金。甲方如違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。甲方可對乙方的績效進行評估，并據(jù)此進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方工作成果帶來的利益。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定其是否續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。乙方不得在合同期間，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。全文完。2025年度編外聘用人員工作績效評估與獎懲合同1本合同目錄一覽第一條合同目的及適用范圍1.1評估目的1.2適用范圍第二條評估原則與標準2.1評估原則2.2評估標準第三條評估對象與內容3.1評估對象3.2評估內容第四條評估程序與方法4.1評估程序4.2評估方法第五條評估結果運用5.1結果運用5.2獎懲措施第六條獎勵政策6.1獎勵種類6.2獎勵條件6.3獎勵程序第七條懲罰政策7.1懲罰種類7.2懲罰條件7.3懲罰程序第八條評估周期與時間安排8.1評估周期8.2時間安排第九條評估結果公示與異議處理9.1公示方式9.2異議處理第十條合同管理與監(jiān)督10.1管理機構10.2監(jiān)督方式第十一條合同終止與解除11.1合同終止11.2合同解除第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構第十三條合同生效與解釋13.1生效條件13.2解釋權第十四條合同附件14.1附件一：評估表14.2附件二：獎勵標準14.3附件三：懲罰標準第一部分：合同如下：第一條合同目的及適用范圍1.1評估目的本合同旨在通過科學、公正、客觀的評估方法，對2025年度編外聘用人員的工作績效進行評估，以激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進單位發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于2025年度與我單位簽訂編外聘用合同的所有人員。第二條評估原則與標準2.1評估原則2.1.1公平公正原則2.1.2客觀真實原則2.1.3綜合評價原則2.1.4動態(tài)管理原則2.2評估標準2.2.1工作任務完成情況2.2.2工作質量2.2.3工作態(tài)度2.2.4團隊協(xié)作2.2.5個人成長與進步第三條評估對象與內容3.1評估對象本合同評估對象為2025年度編外聘用人員，包括但不限于管理人員、技術人員、操作人員等。3.2評估內容3.2.1工作任務完成情況：包括工作進度、質量、創(chuàng)新等方面。3.2.2工作質量：包括工作成果、客戶滿意度、問題解決能力等。3.2.3工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作意識等。3.2.4團隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等。3.2.5個人成長與進步：包括專業(yè)技能提升、知識更新、工作能力提高等。第四條評估程序與方法4.1評估程序4.1.1制定評估計劃4.1.2設計評估指標體系4.1.3收集評估數(shù)據(jù)4.1.4分析評估結果4.1.5結果反饋與應用4.2評估方法4.2.1自評與互評相結合4.2.2定量與定性相結合4.2.3360度評估第五條評估結果運用5.1結果運用5.1.1評估結果作為員工年度考核的重要依據(jù)。5.2獎懲措施5.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括物質獎勵和榮譽稱號。5.2.2對表現(xiàn)不佳的員工進行警告、培訓或調整工作崗位。第六條獎勵政策6.1獎勵種類6.1.1物質獎勵：包括獎金、獎品等。6.1.2精神獎勵：包括榮譽稱號、表彰等。6.2獎勵條件6.2.1工作任務完成率高6.2.2工作質量優(yōu)良6.2.3工作態(tài)度積極6.2.4團隊協(xié)作出色6.3獎勵程序6.3.1由人力資源部門根據(jù)評估結果提出獎勵名單。6.3.2經單位領導批準后實施獎勵。第七條懲罰政策7.1懲罰種類7.1.1警告7.1.2記過7.1.3調離崗位7.2懲罰條件7.2.2工作態(tài)度消極7.2.3團隊協(xié)作不力7.2.4違反單位規(guī)章制度7.3懲罰程序7.3.1由人力資源部門進行調查核實。7.3.2根據(jù)調查結果提出懲罰建議。7.3.3經單位領導批準后實施懲罰。第八條評估周期與時間安排8.1評估周期本合同的評估周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。8.2時間安排8.2.1評估準備階段：2025年1月1日至2月28日，包括制定評估計劃、設計評估指標體系等。8.2.2數(shù)據(jù)收集階段：2025年3月1日至5月31日，包括收集員工工作數(shù)據(jù)、進行360度評估等。8.2.4結果反饋與應用階段：2025年8月1日至9月30日，包括向員工反饋評估結果、制定改進措施等。第九條評估結果公示與異議處理9.1公示方式9.1.1通過單位內部網(wǎng)絡平臺公示評估結果。9.1.2對個別情況，可采取一對一溝通的方式。9.2異議處理9.2.1員工對評估結果有異議的，應在公示期內提出。9.2.2人力資源部門應在收到異議后的10個工作日內進行調查核實。9.2.3對調查核實后確有誤的評估結果，應及時予以糾正。第十條合同管理與監(jiān)督10.1管理機構10.1.1設立工作績效評估與管理小組，負責合同的組織實施和監(jiān)督。10.1.2小組成員由人力資源部門、相關部門負責人及員工代表組成。10.2監(jiān)督方式10.2.1定期檢查評估工作的進展情況。10.2.2對評估結果進行審核，確保其真實性和準確性。第十一條合同終止與解除11.1合同終止11.1.1本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。11.1.2如有特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。11.2合同解除11.2.1如員工嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除合同。11.2.2如單位因經營狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行合同，可提前解除合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構仲裁。12.2爭議處理機構12.2.1爭議處理機構由雙方共同選定。12.2.2爭議處理機構應獨立、公正地處理爭議。第十三條合同生效與解釋13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解釋權本合同的解釋權歸單位所有。第十四條合同附件14.1附件一：評估表14.2附件二：獎勵標準14.3附件三：懲罰標準第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方一致同意，由甲乙雙方共同指定的，為評估、監(jiān)督、咨詢或其他服務目的而介入本合同的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1評估機構：負責對編外聘用人員的工作績效進行評估。15.2.2監(jiān)督機構：負責對評估過程和結果的監(jiān)督。15.2.3咨詢機構：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化評估體系。15.2.4其他服務方：根據(jù)甲乙雙方的需求，提供其他相關服務。第十六條第三方的選擇與授權16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方的授權甲乙雙方應向第三方授予必要的權限，以履行其在合同中的職責。第十七條第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.1.2第三方應對其提供的服務質量負責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應按時完成其職責范圍內的工作。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方的責任限額，并在合同中明確。18.2限額確定18.2.1責任限額應根據(jù)第三方的服務內容、專業(yè)能力、市場行情等因素綜合考慮。18.2.2責任限額應包含第三方因過失或疏忽導致甲乙雙方遭受的直接損失。第十九條第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分19.1.1甲乙雙方對第三方的工作成果負有連帶責任，但第三方應承擔其主要責任。19.1.2第三方對其自身的工作成果負責，對因第三方原因導致的損失，由第三方承擔。19.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致無法履行職責，甲乙雙方應相互理解。第二十條第三方介入的流程20.1介入流程20.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方。20.1.2雙方簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。20.1.3第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責。20.1.4甲乙雙方對第三方的工作成果進行監(jiān)督和評估。第二十一條第三方介入的變更與解除21.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致對第三方介入的流程、服務內容等進行變更。21.2解除21.2.1如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方可解除第三方服務協(xié)議。21.2.2如甲乙雙方認為第三方服務不再需要，可協(xié)商一致解除第三方服務協(xié)議。第二十二條第三方介入的保密條款22.1保密第三方在履行職責過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年為止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：評估表詳細要求：評估表應包含評估對象的基本信息、評估指標、評分標準等。評估表應設計清晰，便于填寫和評分。評估表應具備可追溯性，確保評估過程的公正性。2.附件二：獎勵標準詳細要求：獎勵標準應明確獎勵的種類、條件、金額等。獎勵標準應與員工的工作績效相掛鉤，體現(xiàn)公平性。獎勵標準應定期審核和調整，以適應單位發(fā)展需要。3.附件三：懲罰標準詳細要求：懲罰標準應明確懲罰的種類、條件、程序等。懲罰標準應與員工的工作違規(guī)行為相匹配，體現(xiàn)嚴肅性。懲罰標準應定期審核和調整，以適應法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的變化。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任等。協(xié)議應包含保密條款，確保甲乙雙方的商業(yè)秘密。協(xié)議應包含爭議解決條款，明確爭議解決的方式和程序。5.附件五：評估結果報告詳細要求：報告應包含評估對象的評估結果、分析、建議等。報告應結構清晰，便于閱讀和理解。報告應具備可操作性，為甲乙雙方提供改進建議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成工作任務或未達到工作質量標準。違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。在評估過程中提供虛假信息或隱瞞事實。未按規(guī)定執(zhí)行獎懲措施。2.責任認定標準：違約行為一經查實，甲乙雙方應根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和影響，進行責任認定。責任認定應遵循公平、公正、公開的原則。3.違約責任示例說明：若員工未按時完成工作任務，造成項目延誤，單位可給予警告或記過處分。若員工在工作中違反單位規(guī)章制度，造成重大損失，單位可解除勞動合同，并要求賠償。若評估人員在評估過程中提供虛假信息，單位可解除其評估資格，并追究其法律責任。全文完。2025年度編外聘用人員工作績效評估與獎懲合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同生效條件第二章評估對象與范圍2.1評估對象2.2評估范圍2.3評估內容第三章評估標準與方法3.1評估標準3.2評估方法3.3評估流程第四章獎懲制度4.1獎勵制度4.2懲罰制度4.3獎懲條件第五章評估結果的應用5.1結果反饋5.2結果運用5.3結果爭議處理第六章合同雙方的權利與義務6.1甲方權利與義務6.2乙方權利與義務第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除程序第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十章合同的終止與解除10.1終止條件10.2解除條件10.3終止與解除程序第十一章合同附件11.1附件一：評估標準細則11.2附件二：獎懲措施細則11.3附件三：合同簽訂證明第十二章合同的簽署與生效12.1簽署時間12.2簽署地點12.3生效時間第十三章合同的備案與公示13.1備案機關13.2公示方式13.3公示期限第十四章合同的附件清單14.1附件一：評估標準細則14.2附件二：獎懲措施細則14.3附件三：合同簽訂證明合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.2.1明確編外聘用人員的工作績效評估標準和方法。1.2.2建立獎懲機制，激勵編外聘用人員提高工作積極性和責任心。1.2.3促進編外聘用人員與用人單位之間的和諧關系。1.3合同依據(jù)1.3.1國家有關勞動法律法規(guī)。1.3.2用人單位內部管理制度。1.4合同期限1.4.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.5合同生效條件1.5.1雙方簽署本合同。1.5.2經雙方單位領導批準。第二章評估對象與范圍2.1評估對象2.1.1本合同適用于2025年度編外聘用人員。2.2評估范圍2.2.1編外聘用人員的工作任務完成情況。2.2.2編外聘用人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度。2.2.3編外聘用人員的團隊合作能力。2.3評估內容2.3.1工作任務完成情況。2.3.2工作效率和質量。2.3.3職業(yè)道德和工作態(tài)度。2.3.4團隊合作能力。第三章評估標準與方法3.1評估標準3.1.1工作任務完成情況：按照合同約定的工作任務完成情況，設定評分標準。3.1.2工作效率和質量：根據(jù)工作成果、工作質量、創(chuàng)新能力和工作效率等方面進行綜合評價。3.1.3職業(yè)道德和工作態(tài)度：根據(jù)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等方面進行評價。3.1.4團隊合作能力：根據(jù)協(xié)作精神、溝通能力、團隊貢獻等方面進行評價。3.2評估方法3.2.1定量評估：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、績效考核等方式進行。3.2.2定性評估：通過觀察、訪談、問卷調查等方式進行。3.2.3綜合評估：將定量評估和定性評估結果相結合。3.3評估流程3.3.1編制評估方案。3.3.2組織評估實施。3.3.3統(tǒng)計評估結果。3.3.4公布評估結果。第四章獎懲制度4.1獎勵制度4.1.1對工作績效優(yōu)異的編外聘用人員給予物質獎勵和榮譽稱號。4.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。4.2懲罰制度4.2.1對工作績效不達標或違反規(guī)章制度的編外聘用人員給予警告、罰款、降職等懲罰。4.2.2懲罰形式包括但不限于通報批評、罰款、解除勞動合同等。4.3獎懲條件4.3.1獎勵條件：根據(jù)評估結果，確定獎勵等級和獎勵對象。4.3.2懲罰條件：根據(jù)評估結果和違規(guī)情節(jié)，確定懲罰措施和懲罰對象。第五章評估結果的應用5.1結果反饋5.1.1對編外聘用人員的評估結果進行反饋，幫助其了解自身優(yōu)勢和不足。5.2結果運用5.2.1評估結果作為編外聘用人員晉升、調崗、續(xù)簽合同的依據(jù)。5.3結果爭議處理5.3.1對評估結果有異議的編外聘用人員，可向用人單位提出申訴。第六章合同雙方的權利與義務6.1甲方權利與義務6.1.1甲方有權對編外聘用人員進行工作績效評估。6.1.2甲方有義務保障編外聘用人員的合法權益。6.2乙方權利與義務6.2.1乙方有權獲得公平、公正的績效評估。6.2.2乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.1.1在合同有效期內，如遇國家法律法規(guī)、政策調整，可對合同進行變更。7.2解除條件7.2.1編外聘用人員因個人原因提出解除合同。7.2.2用人單位因編外聘用人員嚴重違反合同規(guī)定，可解除合同。7.3變更與解除程序7.3.1變更合同：經雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。7.3.2解除合同：提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1編外聘用人員未按照合同約定履行工作職責。8.1.2編外聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。8.1.3用人單位未按照合同約定支付報酬或提供勞動條件。8.2違約責任承擔8.2.1編外聘用人員違反合同約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2用人單位違反合同約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。8.3違約糾紛處理8.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。8.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構包括勞動爭議仲裁委員會和人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十章合同的終止與解除10.1終止條件10.1.1合同期滿。10.1.2雙方協(xié)商一致同意終止合同。10.2解除條件10.2.1編外聘用人員提出解除合同。10.2.2用人單位因編外聘用人員嚴重違反合同規(guī)定，可解除合同。10.3終止與解除程序10.3.1終止合同：雙方簽訂終止合同協(xié)議。10.3.2解除合同：提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。第十一章合同附件11.1附件一：評估標準細則11.2附件二：獎懲措施細則11.3附件三：合同簽訂證明第十二章合同的簽署與生效12.1簽署時間12.2簽署地點12.3生效時間第十三章合同的備案與公示13.1備案機關13.2公示方式13.3公示期限第十四章合同的附件清單14.1附件一：評估標準細則14.2附件二：獎懲措施細則14.3附件三：合同簽訂證明甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表人（簽字）：乙方代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導評估流程1.1甲方應成立由相關部門負責人組成的評估小組，負責組織、實施和監(jiān)督評估工作。1.2評估小組成員應具備相關領域的專業(yè)知識和經驗，確保評估的客觀性和公正性。2.甲方提供培訓和支持2.1甲方應定期對編外聘用人員進行業(yè)務培訓，提高其工作技能和績效。2.2甲方應提供必要的資源和支持，確保編外聘用人員能夠順利完成工作任務。3.甲方監(jiān)督與反饋3.1甲方應定期對編外聘用人員的工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.2甲方應及時將評估結果反饋給編外聘用人員，幫助其了解自身表現(xiàn)和改進方向。4.甲方責任承擔4.1甲方應承擔因評估結果錯誤或不當獎懲措施給編外聘用人員造成的損失。4.2甲方應保障編外聘用人員的合法權益，防止因評估結果而導致的歧視或不公平待遇。二、乙方為主導