農(nóng)民工考勤記工管理制度

農(nóng)民工考勤記工管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工考勤記工的公平性、規(guī)范性和準(zhǔn)確性，提高工作效率，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，制定本考勤記工管理制度。本制度旨在明確農(nóng)民工的出勤、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定，為農(nóng)民工提供清晰的工作時(shí)間安排，確保項(xiàng)目進(jìn)度與農(nóng)民工個(gè)人權(quán)益的平衡。

二、適用范圍

本考勤記工管理制度適用于參與我公司各項(xiàng)目建設(shè)的農(nóng)民工。凡在我公司工作的農(nóng)民工，均應(yīng)遵守本制度，按照規(guī)定進(jìn)行考勤、請(qǐng)假、休假等事宜。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.公司應(yīng)確保農(nóng)民工的休息時(shí)間，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮農(nóng)民工的作息時(shí)間，避免在極端天氣條件下進(jìn)行戶外作業(yè)，確保農(nóng)民工的人身安全。

（注：以下內(nèi)容因字?jǐn)?shù)限制，僅提供部分示例，供您參考）

四、考勤制度

1.每日簽到制度

（1）農(nóng)民工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前，到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為：上午上班簽到時(shí)間為7:30-8:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00-17:30。

3.因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回工作地點(diǎn)后及時(shí)補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理

忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

5.考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的考勤管理工作。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工考勤的檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

農(nóng)民工需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假審批權(quán)限為3天以內(nèi)，超過(guò)3天的請(qǐng)假申請(qǐng)需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請(qǐng)假銷假要求

農(nóng)民工請(qǐng)假結(jié)束后，需及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

（2）事假需說(shuō)明請(qǐng)假原因。

（3）婚假、喪假需提供相關(guān)證明材料。

（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

年假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，農(nóng)民工可自主安排年假時(shí)間，但需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司予以支付相應(yīng)工資。

5.公眾假期安排

公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，確保農(nóng)民工的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

（1）遲到指未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。

（2）曠工指未請(qǐng)假且未到崗工作。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定予以辭退。

4.未簽到處理

未簽到的，按照本制度第四條第3款、第4款規(guī)定處理。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工考勤的監(jiān)督和管理。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

不遵守本制度規(guī)定或隱瞞真實(shí)情況的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

（1）農(nóng)民工必須在工作日規(guī)定的工作時(shí)間前，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤表進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到時(shí)，農(nóng)民工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤規(guī)定處理。

（3）農(nóng)民工在簽到時(shí)應(yīng)保持考勤記錄的真實(shí)性，不得有任何虛假行為，如虛報(bào)工時(shí)等。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)為每日兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:30至8:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）簽到時(shí)間外，農(nóng)民工不得遲到或早退，如有特殊情況，需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明原因。

3.因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，農(nóng)民工應(yīng)在返回工作地點(diǎn)后一個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并提供相應(yīng)證明。

（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，允許農(nóng)民工進(jìn)行補(bǔ)簽，并記錄外出事由及時(shí)間。

4.忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間內(nèi)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的出勤記錄和實(shí)際情況，決定是否允許補(bǔ)簽，并對(duì)頻繁忘記簽到的情況給予提醒或警告。

5.考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本項(xiàng)目的考勤管理工作，確保農(nóng)民工按時(shí)簽到，并對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所轄范圍內(nèi)的農(nóng)民工考勤情況進(jìn)行定期檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）公司人力資源部門應(yīng)定期匯總考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

（4）考勤管理相關(guān)人員應(yīng)保持公正、公平、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對(duì)考勤信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假需提供相應(yīng)的事由證明。

（3）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（4）如請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，將被視為曠工處理。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以內(nèi)的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)公司人力資源部門或更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如遇緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，農(nóng)民工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并在事后盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)及相應(yīng)證明材料。

3.請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷假，并按要求提交完整的請(qǐng)假手續(xù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)假期，農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并按照上述請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)農(nóng)民工的銷假情況，并在考勤記錄中做好相應(yīng)備注，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）未按時(shí)銷假或未提交完整請(qǐng)假手續(xù)的，將按曠工或未請(qǐng)假處理，并可能影響農(nóng)民工的工資發(fā)放及績(jī)效考核。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：農(nóng)民工需根據(jù)請(qǐng)假類型，提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，農(nóng)民工方可休假。

（3）各類假期的申請(qǐng)均需按照公司規(guī)定流程辦理，確保請(qǐng)假手續(xù)齊全、合規(guī)。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需休息，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：農(nóng)民工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明材料，婚假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：農(nóng)民工直系親屬去世可享受喪假，需提供相應(yīng)證明材料，喪假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3.年假規(guī)定

（1）年假：農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行，農(nóng)民工可自主安排年假時(shí)間，但需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育后，根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5.公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保農(nóng)民工的休息時(shí)間。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知農(nóng)民工，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時(shí)間開始后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工未請(qǐng)假且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，給予提醒；超過(guò)3次，將在當(dāng)月工資中按公司規(guī)定扣除遲到費(fèi)用。

（4）曠工處理：連續(xù)曠工不超過(guò)1天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)2天的，給予警告；連續(xù)曠工超過(guò)1天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)2天的，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況考慮辭退。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于罰款、停職、解雇等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除曠工當(dāng)天的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）因特殊原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1.各級(jí)主管考