《勞動法概要》課件

《勞動法概要》課件歡迎來到《勞動法概要》課件。課程介紹目標(biāo)了解勞動法基本知識，掌握勞動合同、工資支付、社會保險等方面法律規(guī)定。內(nèi)容涵蓋勞動法的基本概念、勞動關(guān)系的建立與解除、工作時間與休息休假、工資支付、社會保險制度等。形式以案例分析、互動討論、視頻講解等多種形式，使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加生動易懂。勞動法的基本概念1調(diào)整范圍勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2立法目的保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。3基本原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠實信用。勞動合同的訂立1雙方協(xié)商一致勞動者與用人單位自由平等協(xié)商2內(nèi)容合法符合國家法律法規(guī)的規(guī)定3形式合法書面形式，雙方簽字蓋章勞動合同的變更雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容需要用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。法定變更事由法律法規(guī)規(guī)定可以變更合同的，例如勞動者患病或非因工負傷，需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。書面形式變更合同變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認(rèn)，以保障雙方的合法權(quán)益。勞動合同的解除1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。2法定解除符合法律規(guī)定的情形，可以解除勞動合同。3違約解除一方違反合同約定，另一方可以解除合同。工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時間法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周40小時。休息休假包括國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等，確保員工得到充分休息和休整。工資支付及時足額用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。周期支付一般每月支付一次，但也可根據(jù)雙方約定以周或日支付。合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在勞動合同中明確約定。社會保險制度醫(yī)療保險保障職工因疾病、生育等原因發(fā)生的醫(yī)療費用支出。養(yǎng)老保險保障職工退休后基本生活水平。失業(yè)保險保障職工因失業(yè)而暫時失去工作時的基本生活。工傷保險保障職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時的醫(yī)療費用和生活保障。女職工和未成年工特殊保護生育保護產(chǎn)假、哺乳假等，保障女性生育權(quán)利和健康。勞動時間限制夜間、重體力勞動等，保護女性身體健康。未成年工禁止從事危險作業(yè)，保障其身心健康發(fā)展。勞動爭議的解決1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達成一致意見，解決爭議。2調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。3仲裁當(dāng)事人一方不愿協(xié)商或調(diào)解，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政管理和監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)國家勞動行政部門負責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，并對違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)進行處理。監(jiān)察內(nèi)容監(jiān)察內(nèi)容包括勞動合同管理、工作時間和休息休假、工資支付、社會保險、女職工和未成年工保護等方面的執(zhí)行情況。舉報投訴勞動者可以通過多種途徑進行舉報投訴，如撥打勞動監(jiān)察電話、向勞動監(jiān)察部門遞交書面材料等。違法行為的法律責(zé)任勞動法規(guī)定了各種違反勞動法律法規(guī)的行為，并對相應(yīng)的違法行為設(shè)定了不同的法律責(zé)任。違法行為的法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任，具體根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度來確定。勞動者和用人單位都應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，維護自身的合法權(quán)益，避免因違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。新就業(yè)形式與勞動法適用靈活就業(yè)例如外賣騎手、網(wǎng)約車司機、直播帶貨等，這些工作形式不受傳統(tǒng)勞動關(guān)系約束，但仍需關(guān)注勞動者權(quán)益保障。平臺經(jīng)濟平臺公司與勞動者之間存在雇傭關(guān)系，但勞動者往往缺乏勞動合同、社會保險等保障，需要法律規(guī)范和監(jiān)管。工傷保險制度保障范圍工傷保險涵蓋因工作原因?qū)е碌母鞣N傷害，例如意外事故、職業(yè)病等。待遇項目工傷保險待遇包括醫(yī)療費、傷殘津貼、死亡撫恤金等，用于保障工傷職工的醫(yī)療和生活。法律依據(jù)工傷保險制度是國家法律法規(guī)的規(guī)定，旨在為工傷職工提供基本保障。失業(yè)保險制度失業(yè)保險金失業(yè)人員在符合規(guī)定條件的情況下，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、職業(yè)培訓(xùn)補貼和生活費補貼等。失業(yè)保險繳費由用人單位和職工共同繳納，具體比例由國家規(guī)定。生育保險制度保障女職工生育權(quán)益生育保險為女職工生育期間提供經(jīng)濟保障，減輕家庭負擔(dān)。促進人口發(fā)展鼓勵生育，維護女性勞動權(quán)益，促進人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化和社會和諧發(fā)展。公司員工權(quán)利義務(wù)1權(quán)利享有勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利2義務(wù)遵守勞動紀(jì)律、完成工作任務(wù)、維護公司利益等3法律保障依法維護自身合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任勞動合同履行的注意事項認(rèn)真閱讀簽署前仔細閱讀合同內(nèi)容，了解權(quán)利義務(wù)。明確內(nèi)容對合同條款不清楚的地方，及時向用人單位咨詢。按時履行按合同約定履行義務(wù)，避免違約風(fēng)險。證據(jù)留存保留勞動合同副本和相關(guān)工作證明。勞動合同變更的程序1協(xié)商變更雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。2書面變更變更協(xié)議應(yīng)具備書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。3備案或?qū)徟鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，變更協(xié)議可能需要進行備案或?qū)徟掷m(xù)。4生效變更協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署并履行完備案或?qū)徟掷m(xù)后，即生效。勞動合同終止的合法化合法的解除條件雙方協(xié)商一致;勞動者違反勞動合同;用人單位違反勞動合同;勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動者不能勝任工作;用人單位經(jīng)營困難;等等合法的手續(xù)雙方當(dāng)事人應(yīng)依照法律規(guī)定，履行終止合同的必要手續(xù)，如書面通知、辦理離職手續(xù)等，以確保合同終止的合法性。維護雙方權(quán)益合法終止合同可以確保雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵害，避免因合同終止而引發(fā)的勞動糾紛。加班與加班工資加班時間包括法定工作時間以外的加班和休息日加班。加班工資一般情況下，加班工資按工作時間的1.5倍計算，休息日加班按2倍計算，法定節(jié)假日加班按3倍計算。法律規(guī)定加班時間應(yīng)合理控制，并需與員工協(xié)商，不得強制加班。帶薪假期的種類及計算1年休假根據(jù)工作年限，每年享受一定天數(shù)的帶薪休假，用于休息和調(diào)整。2病假員工因病或非因工負傷，需要休假治療，可享受帶薪病假。3產(chǎn)假女職工生育期間，享受法定產(chǎn)假，并享受帶薪休假待遇。4婚假員工結(jié)婚登記，可享受法定婚假，并享受帶薪休假待遇。社保繳費比例及基數(shù)單位繳費比例個人繳費比例女職工保護的內(nèi)容產(chǎn)假生育假、產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護禁止安排女職工從事禁忌勞動等平等權(quán)利與男職工享有同工同酬等未成年工保護的特點年齡限制未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。未滿16周歲的勞動者不得被雇用。特殊保護法律對未成年工有特殊保護措施，禁止從事重體力勞動、有毒有害工作等對身心健康有損害的工作。勞動爭議的訴訟流程1申請仲裁當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2仲裁審理仲裁委員會對案件進行審理，做出仲裁裁決。3裁決執(zhí)行當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政監(jiān)察的內(nèi)容與方式勞動合同檢查檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同，并嚴(yán)格履行合同內(nèi)容。勞動安全衛(wèi)生檢查檢查用人單位是否落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，并確保工作場所的安全衛(wèi)生條件。工資支付情況檢查檢查用人單位是否按時足額支付工資，并保證工資的支付方式合法。勞動爭議處理情況檢查檢查用人單位是否依法處理勞動爭議，并維護勞動者合法權(quán)益。違法行為的法律后果行政處罰對違反勞動法的行為，勞動行政部門可以依法進行行政處罰，如警告、罰款、責(zé)令改正等。民事責(zé)任用人單位違反勞動法，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如賠償損失、支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｐ淌仑?zé)任情節(jié)嚴(yán)重的，可構(gòu)成犯罪，追究刑事責(zé)任，如非法拘禁、強迫勞動等。新就業(yè)形式的勞動保護靈活就業(yè)平臺經(jīng)濟、自由職業(yè)等新就業(yè)形式的勞動者，需要加強勞動權(quán)益保護。勞動關(guān)系認(rèn)