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文檔簡介

西南亞二區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)工資績效方案2013年01月1日——09月30日版

薪酬結(jié)構(gòu)

崗位基本工資+月績效提成+年終獎(jiǎng)金課程顧問級(jí)別晉升初級(jí)課程顧問1600/月+提成中級(jí)課程顧問1800/月+提成高級(jí)課程顧問2000月+提成部門主管?

降級(jí)及淘汰說明

中級(jí)和以上級(jí)別課程顧問當(dāng)季實(shí)際銷售完成額低于目標(biāo)銷售額的70%，降一級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別底薪。初級(jí)課程顧當(dāng)季實(shí)際銷售完成額低于目標(biāo)銷售額的70%，將進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)崗，若次季度實(shí)際銷售完成額依然低于70%，則辭退。課程顧問當(dāng)季實(shí)際銷售完成額低于目標(biāo)銷售額的50%，將被辭退績效提成方案

月銷售額度

績效提成2萬至3.5萬

月銷售額×3%

3.5萬以上至7萬

月銷售額×4%

7萬以上至11萬

月銷售額×5%11萬以上

月銷售額×6%

1天=8小時(shí)工作時(shí)間=6個(gè)有效數(shù)據(jù)1周=5個(gè)工作日=30個(gè)有效數(shù)據(jù)1月=120個(gè)有效數(shù)據(jù)=12個(gè)報(bào)名額12X8000X0.05=4800+1500=6300元/月課程顧問年終獎(jiǎng)金課程顧問入職滿1年（包含試用期）可獲得年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為滿工作年后的2個(gè)月內(nèi)。（不滿一年離職的課程顧問不獲得年終獎(jiǎng)金）月平均銷售額≧3.5W<7W=平均月工資X2月平均銷售額≧7W=平均月工資X3個(gè)人及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金1.校區(qū)銷售冠軍（每月1名）獎(jiǎng)金100元（校內(nèi)團(tuán)隊(duì)評(píng)比，需完成個(gè)人任務(wù)量）2.最佳團(tuán)隊(duì)銷售獎(jiǎng)（每3月評(píng)選一次）獎(jiǎng)金500元（成都、綿陽、重慶分校賽選出3個(gè)月內(nèi)業(yè)績最高團(tuán)隊(duì)，需完成團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)）3.全年銷售冠軍（西南亞二區(qū)）獎(jiǎng)金500元（成都、綿陽、重慶分校中累積全年業(yè)績最高者獲得，需完成個(gè)人銷售任務(wù)）4.全年銷售冠軍團(tuán)隊(duì)（西南亞二區(qū)）獎(jiǎng)

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