二零二五年度礦山勞動用工員工績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度礦山勞動用工員工績效考核合同合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同雙方信息1.合同甲方信息2.合同乙方信息3.合同第三方信息（如有）三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容與職責1.乙方工作內(nèi)容2.乙方工作職責3.甲方工作內(nèi)容4.甲方工作職責五、績效考核指標1.績效考核內(nèi)容2.績效考核標準3.績效考核方法4.績效考核周期六、考核結(jié)果與應用1.考核結(jié)果公布2.考核結(jié)果應用3.獎懲措施七、薪酬與福利1.基本工資2.績效獎金3.社會保險與公積金4.其他福利待遇八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的待遇九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)十、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同補充協(xié)議十一、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：績效考核指標體系3.附件三：薪酬福利標準4.附件四：其他相關(guān)文件十二、合同生效與通知1.合同生效條件2.合同通知方式3.合同生效日期十三、合同解除與終止后的保密義務1.保密義務內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十四、其他1.合同解釋2.合同附件效力3.合同簽訂日期合同編號_________一、合同概述1.合同背景本合同簽訂基于甲方對乙方礦山勞動用工的需求，乙方同意接受甲方提供的勞動崗位，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。2.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在礦山勞動用工過程中的權(quán)利義務，確保礦山勞動用工管理的規(guī)范化和員工的績效考核工作的順利進行。3.合同適用范圍本合同適用于甲方礦山勞動用工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)等崗位的員工。二、合同雙方信息1.合同甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________2.合同乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________3.合同第三方信息（如有）（此處填寫如有第三方參與的信息）三、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同終止日期：____年____月____日3.合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。四、工作內(nèi)容與職責1.乙方工作內(nèi)容乙方應按照甲方的工作要求，在礦山勞動用工崗位上履行職責。2.乙方工作職責（具體職責根據(jù)乙方工作崗位填寫）3.甲方工作內(nèi)容甲方負責提供乙方的工作崗位，保障乙方的工作條件，并對乙方進行績效考核。4.甲方工作職責（具體職責根據(jù)甲方工作崗位填寫）五、績效考核指標1.績效考核內(nèi)容（具體內(nèi)容根據(jù)礦山勞動用工崗位填寫）2.績效考核標準（具體標準根據(jù)績效考核內(nèi)容填寫）3.績效考核方法（具體方法根據(jù)績效考核內(nèi)容填寫）4.績效考核周期（具體周期根據(jù)績效考核內(nèi)容填寫）六、考核結(jié)果與應用1.考核結(jié)果公布考核結(jié)果將在每個考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布。2.考核結(jié)果應用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。3.獎懲措施（具體獎懲措施根據(jù)考核結(jié)果填寫）七、薪酬與福利1.基本工資乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額為：____元/月。2.績效獎金根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，績效獎金按月支付，具體數(shù)額為：____元/月。3.社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利待遇（具體福利待遇根據(jù)實際情況填寫）八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件（具體解除條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）2.合同終止條件（具體終止條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）3.合同解除與終止程序（具體程序根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）4.合同解除與終止后的待遇（具體待遇根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序（具體程序根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）3.爭議解決機構(gòu)（具體機構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）十、合同變更與補充1.合同變更條件（具體變更條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）2.合同變更程序（具體程序根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定填寫）3.合同補充協(xié)議任何對合同的補充均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：績效考核指標體系3.附件三：薪酬福利標準4.附件四：其他相關(guān)文件十二、合同生效與通知1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同通知方式（具體送達方式根據(jù)實際情況填寫）3.合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。十三、合同解除與終止后的保密義務1.保密義務內(nèi)容（具體保密內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）2.保密期限（具體期限根據(jù)實際情況填寫）3.違約責任（具體違約責任根據(jù)實際情況填寫）十四、其他1.合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。2.合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方責任與義務1.1甲方應保證提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和安全的生產(chǎn)環(huán)境。1.2甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。1.3甲方應負責乙方在工作期間的培訓和發(fā)展機會。2.工作安排與調(diào)整2.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。2.2甲方應提前通知乙方關(guān)于工作調(diào)整的具體情況，并給予乙方合理的時間適應新崗位。3.考核結(jié)果的反饋與溝通3.1甲方應在考核結(jié)束后及時向乙方反饋考核結(jié)果，并提供改進建議。3.2甲方應與乙方保持溝通，確保乙方了解自身的工作表現(xiàn)和改進方向。4.緊急情況下的處理4.1在緊急情況下，甲方有權(quán)要求乙方加班，但應按照國家規(guī)定支付加班費。4.2甲方應確保乙方在緊急情況下的安全，并采取必要的防護措施。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方權(quán)利與保障1.1乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位職責和考核標準。1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和支持，以提高工作效率。1.3乙方有權(quán)拒絕不合理的加班要求，并要求甲方支付加班費。2.工作時間與休息2.1乙方有權(quán)要求甲方遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，不得違法安排加班。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的休息時間和休假制度。3.績效考核的公正性3.1乙方有權(quán)要求甲方在績效考核過程中保持公正、公平，不得偏袒任何一方。3.2乙方有權(quán)要求甲方對考核結(jié)果進行解釋和說明，并對不合理的考核結(jié)果提出異議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的責任1.1第三方中介應保證其提供的勞務派遣人員符合甲方的工作要求。1.2第三方中介應負責對勞務派遣人員的招聘、培訓和管理。2.甲方與第三方中介的協(xié)議2.1甲方與第三方中介之間應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。2.2協(xié)議中應包括勞務派遣人員的工資、福利待遇、工作時間等內(nèi)容。3.乙方與第三方中介的協(xié)議3.1乙方與第三方中介之間應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。3.2協(xié)議中應包括乙方的工資、福利待遇、工作時間等內(nèi)容。4.爭議解決4.1在甲方與第三方中介、乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：績效考核指標體系3.附件三：薪酬福利標準4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：甲方與第三方中介的協(xié)議6.附件六：乙方與第三方中介的協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇。甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全的生產(chǎn)環(huán)境。乙方未按合同約定履行工作職責或提供虛假的績效考核結(jié)果。第三方中介未按照協(xié)議提供符合要求的勞務派遣人員。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)以及實際情況。爭議解決機構(gòu)或法院將根據(jù)證據(jù)和事實判斷違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，將勞動者派遣至其他單位工作。3.績效考核：指用人單位對員工工作表現(xiàn)進行評價和考核的過程。4.違約責任：指違約方應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如甲方仍未支付，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方工作環(huán)境存在安全隱患。解決辦法：乙方應及時向甲方報告，甲方應立即采取措施消除隱患。3.問題：第三方中介未提供合格勞務派遣人員。解決辦法：甲方應與第三方中介協(xié)商解決，必要時可解除與第三方中介的協(xié)議。五、所有應用場景：1.礦山企業(yè)招聘員工，進行績效考核。2.勞務派遣公司派遣員工至礦山企業(yè)工作。3.第三方中介參與礦山企業(yè)的勞務派遣業(yè)務。4.礦山企業(yè)內(nèi)部員工的工作崗位調(diào)整和績效考核。全文完。二零二五年度礦山勞動用工員工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方當事人2.1用工單位2.2員工3.工作內(nèi)容與職責3.1員工工作內(nèi)容3.2員工職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3休假與福利6.績效考核制度6.1績效考核目的6.2績效考核指標6.3績效考核方法7.績效考核結(jié)果與應用7.1績效考核結(jié)果7.2績效考核結(jié)果應用8.薪資調(diào)整與晉升8.1薪資調(diào)整8.2晉升機制9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.2競業(yè)禁止11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確礦山勞動用工員工的工作內(nèi)容、職責、績效考核制度、工資福利待遇等，保障雙方權(quán)益，促進礦山生產(chǎn)與發(fā)展。2.合同雙方當事人2.1用工單位甲方：礦山有限公司地址：省市縣鎮(zhèn)路號法定代表人：2.2員工乙方：身份證號碼：住址：省市縣鎮(zhèn)路號3.工作內(nèi)容與職責3.1員工工作內(nèi)容（1）采掘、運輸、裝卸、破碎等礦山生產(chǎn)作業(yè)；（2）礦山安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、設備維護等工作；（3）其他經(jīng)甲方安排的與礦山生產(chǎn)相關(guān)的工作。3.2員工職責（1）遵守國家法律法規(guī)、礦山規(guī)章制度及甲方各項管理制度；（2）按時完成工作任務，保證生產(chǎn)任務順利完成；（3）積極參加礦山安全生產(chǎn)教育培訓，提高安全意識；（4）愛護礦山設備，保證設備正常運行；（5）保守礦山商業(yè)秘密，不得泄露。4.工作時間與地點4.1工作時間乙方實行綜合計算工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排。4.2工作地點乙方工作地點為甲方礦山所在地，具體工作地點由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排。5.工資與福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元，按月支付。5.2獎金與補貼（1）崗位工資：根據(jù)乙方工作崗位確定，每月人民幣元；（2）績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定，每月人民幣元；（3）加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資；（4）其他補貼：根據(jù)國家規(guī)定和礦山實際情況支付其他補貼。5.3休假與福利（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（2）甲方為乙方購買社會保險和住房公積金；（3）甲方為乙方提供工作期間的住宿、餐飲等福利。6.績效考核制度6.1績效考核目的為激勵員工努力工作，提高礦山生產(chǎn)效率，制定本績效考核制度。6.2績效考核指標（1）生產(chǎn)任務完成情況；（2）安全生產(chǎn)責任；（3）設備維護保養(yǎng)；（4）團隊合作精神；（5）其他工作表現(xiàn)。6.3績效考核方法（1）定期對員工進行績效考核；（2）考核結(jié)果以百分制形式表示；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲和晉升。7.績效考核結(jié)果與應用7.1績效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲和晉升。7.2績效考核結(jié)果應用（1）考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；（2）對績效考核不合格的員工，甲方有權(quán)對其進行培訓或調(diào)整工作崗位；（3）對績效考核優(yōu)秀的員工，甲方有權(quán)給予獎勵或晉升。8.薪資調(diào)整與晉升8.1薪資調(diào)整甲方根據(jù)國家政策、市場行情、礦山經(jīng)濟效益和員工工作表現(xiàn)，每年對乙方的基本工資進行一次調(diào)整。8.2晉升機制甲方設立明確的晉升通道，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，定期對員工進行晉升。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為員工提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，包括但不限于安全培訓、技能培訓、管理培訓等。9.2發(fā)展機會甲方將為員工提供內(nèi)部晉升和發(fā)展機會，鼓勵員工在礦山內(nèi)部尋求職業(yè)成長。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務乙方在任職期間及離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。10.2競業(yè)禁止乙方離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)，不得在同類行業(yè)或與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或開展業(yè)務。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方警告無效；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位或裁員；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。12.違約責任12.1違約行為（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供勞動條件；（3）乙方未按約定履行保密義務；（4）乙方未按約定履行競業(yè)禁止義務。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法受理和處理勞動爭議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指與甲乙雙方無關(guān)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務、培訓服務、評估服務、審計服務等。2.第三方介入的約定2.1第三方介入方式甲乙雙方約定，在履行本合同過程中，如需第三方介入，應由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方介入的事宜，并通知對方；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體內(nèi)容和費用；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務；（4）第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方工作，確保介入工作的順利進行。3.第三方責任限額3.1第三方責任定義第三方在本合同履行過程中，因其自身原因?qū)е碌倪`約行為，應承擔相應的違約責任。3.2第三方責任限額（1）第三方違約責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，原則上不得超過介入費用的一倍；（2）若第三方違約行為造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方可要求第三方承擔超出責任限額部分的賠償責任；（3）第三方在責任限額內(nèi)的賠償，由甲乙雙方各自向第三方主張。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系，僅限于提供相關(guān)服務，不涉及甲方內(nèi)部管理與決策；（2）甲方對第三方的服務有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的工作方式與獨立性。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系，僅限于提供相關(guān)服務，不涉及乙方的工作職責與績效考核；（2）乙方應遵守第三方提供的服務要求，確保服務質(zhì)量。5.第三方介入時的額外條款5.1額外條款一甲乙雙方同意，在第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)解除與第三方的書面協(xié)議，并要求乙方繼續(xù)履行本合同。5.2額外條款二第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，否則由此產(chǎn)生的責任由第三方自行承擔。5.3額外條款三甲乙雙方在第三方介入期間，應確保信息安全和保密，不得泄露第三方介入的相關(guān)信息。5.4額外條款四甲乙雙方與第三方在簽訂書面協(xié)議時，應明確介入期限，并在協(xié)議到期后，及時終止第三方介入。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體為甲乙雙方，第三方僅提供相關(guān)服務。6.2合同履行方式甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務，確保合同目的的實現(xiàn)。6.3合同履行變更在第三方介入期間，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方礦山安全生產(chǎn)許可證復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.甲方住房公積金登記證復印件6.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議7.第三方介入服務協(xié)議8.績效考核表9.工資支付記錄10.培訓記錄11.晉升記錄12.員工離職證明13.其他相關(guān)文件詳細要求和說明：2.甲方提供的文件需為最近的有效文件。3.乙方提供的身份證復印件需清晰，能辨認姓名、身份證號碼等信息。4.績效考核表需包含績效考核指標、評分標準、考核結(jié)果等。5.工資支付記錄需包含支付日期、金額、付款方式等信息。6.培訓記錄需包含培訓時間、內(nèi)容、參與人員等信息。7.晉升記錄需包含晉升時間、晉升原因、晉升后崗位等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供勞動條件；（3）乙方未按約定履行保密義務；（4）乙方未按約定履行競業(yè)禁止義務；（5）第三方未按約定提供服務質(zhì)量；（6）雙方協(xié)商不一致，擅自變更合同內(nèi)容；（7）任何一方未按約定履行合同義務。2.違約責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的%；（2）乙方違約：乙方應承擔相應經(jīng)濟損失，并支付甲方合理的賠償費用；（3）第三方違約：第三方應承擔相應違約責任，并向甲乙雙方支付賠償費用；（4）雙方違約：雙方應根據(jù)實際情況承擔相應責任。簡要示例說明：1.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的20%。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應經(jīng)濟損失，并支付甲方合理的賠償費用。3.若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應賠償責任。全文完。二零二五年度礦山勞動用工員工績效考核合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________二、合同前言2.1背景：為提高礦山勞動用工員工的工作效率，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對礦山勞動用工員工進行績效考核。2.2目的：通過本合同的簽訂，明確甲乙雙方的權(quán)利與義務，確保礦山勞動用工員工在履行崗位職責過程中，充分發(fā)揮自身潛能，提高工作效率，實現(xiàn)甲方經(jīng)營目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）績效考核：指甲方根據(jù)礦山勞動用工員工的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面，對員工進行綜合評價的過程。（2）績效考核周期：指甲方對礦山勞動用工員工進行績效考核的時間段，本合同約定為二零二五年度。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）礦山勞動用工員工：指在甲方礦山企業(yè)從事生產(chǎn)、管理、技術(shù)等工作的員工。（2）工作表現(xiàn)：指礦山勞動用工員工在履行崗位職責過程中，所展現(xiàn)出的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面的表現(xiàn)。（3）工作成果：指礦山勞動用工員工在履行崗位職責過程中，所取得的實際工作成效。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）對礦山勞動用工員工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果對員工進行獎懲。（2）制定績效考核標準和考核辦法，并予以公布。（3）對考核過程中出現(xiàn)的問題進行處理，確?？己说墓?、公正、公開。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照甲方的要求，配合完成績效考核工作。（2）確保礦山勞動用工員工在考核過程中的合法權(quán)益。（3）對考核結(jié)果提出異議，要求甲方重新考核。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度績效考核結(jié)束之日止。5.2合同履行地點：礦山勞動用工員工所在工作地點。5.3合同履行方式：甲方負責組織實施績效考核工作，乙方負責提供相關(guān)資料，配合完成考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜，確保雙方的合法權(quán)益不受損害。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）績效考核管理費用：包括績效考核制度的制定、實施、監(jiān)督等費用。（2）考核人員培訓費用：包括對考核人員進行的專業(yè)培訓費用。（3）考核資料費用：包括考核表格、文件、報告等制作費用。（4）獎勵及懲罰費用：包括根據(jù)考核結(jié)果對優(yōu)秀員工給予的獎勵和因績效不佳而進行的處罰費用。7.2支付方式：（1）績效考核管理費用、考核人員培訓費用、考核資料費用等費用，由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。（2）獎勵及懲罰費用，根據(jù)考核結(jié)果，由甲方在規(guī)定時間內(nèi)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方或相關(guān)員工。7.3支付時間：（1）績效考核管理費用、考核人員培訓費用、考核資料費用等費用，甲方應在合同簽訂后的一個月內(nèi)支付。（2）獎勵及懲罰費用，甲方應在考核結(jié)果公布后的一個月內(nèi)支付。7.4支付章件：（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供合法有效的支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，向甲方提供相應的費用收據(jù)或發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。（2）甲方未按時提供考核資料或考核數(shù)據(jù)的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的0.5%。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定完成績效考核工作的，應向甲方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。（2）乙方泄露考核結(jié)果或相關(guān)保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付，支付時間與費用支付時間相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同中涉及到的績效考核數(shù)據(jù)、考核結(jié)果、員工個人信息等敏感信息。（2）甲方與乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限：（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生，不影響本合同其他條款的效力。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方礦山生產(chǎn)設施損壞，無法正常進行績效考核。（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法正常派員進行考核工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商期限自一方提出爭議之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商未果，雙方可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。（2）調(diào)解未果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同條款進行解釋和修改的權(quán)利。（2）甲方保留對礦山勞動用工員工績效考核制度的調(diào)整和優(yōu)化的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在必要時對績效考核結(jié)果進行復核的權(quán)利。（2）乙方保留對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方要求修改或補充合同條款，應書面通知對方。（2）雙方應在收到通知后的十五日內(nèi)，就修改或補充內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方書面同意的修改或補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改或補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。（2）雙方應就考核過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。（2）雙方應指定專人負責績效考核工作的協(xié)調(diào)和執(zhí)行。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）本合同在履行過程中如涉及法律問題，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。16.2合同的完整性和獨立性：（1）本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于礦山勞動用工員工績效考核的完整協(xié)議。（2）本合同各條款相互獨立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款：（1）本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________________簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：________________________簽字：____________________日期：____________________其他相關(guān)方（蓋章）：________________________簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.礦山勞動用工員工績效考核制度2.績效考核表格及評分標準3.員工個人信息保密協(xié)議4.不可抗力事件證明材料5.爭議解決相關(guān)文件6.修改和補充合同條款的書面文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付費用的，視為違約。未提供考核資料：甲方未按合同約定提供考核資料或數(shù)據(jù)的，視為違約。未執(zhí)行考核制度：甲方未按績效考核制度執(zhí)行考核工作的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成考核工作：乙方未在約定時間內(nèi)完成績效考核工作的，視為違約。泄露保密信息：乙方泄露考核結(jié)果或相關(guān)保密信息的，