二零二五年度股權(quán)激勵計劃執(zhí)行補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵計劃執(zhí)行補充協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同效力2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵工具3.2激勵數(shù)量3.3激勵價格3.4激勵條件3.5激勵期限4.激勵資金4.1資金來源4.2資金撥付4.3資金使用5.激勵計劃的執(zhí)行5.1激勵計劃的實施5.2激勵計劃的變更5.3激勵計劃的終止6.激勵計劃的稅務(wù)處理6.1稅收政策6.2稅收計算6.3稅收繳納7.激勵對象的義務(wù)7.1激勵對象承諾7.2激勵對象責(zé)任7.3激勵對象退出8.激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機制8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3違規(guī)處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同的附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的解除和終止條件13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除和終止程序14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于二零二四年度股權(quán)激勵計劃，適用于公司全體符合條件的激勵對象。1.2定義和解釋（1）“公司”指實施股權(quán)激勵計劃的公司；（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定獲得股權(quán)激勵的個人；（3）“激勵工具”指用于實施股權(quán)激勵的工具，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等；（4）“激勵數(shù)量”指激勵對象根據(jù)本合同規(guī)定可獲得的激勵工具數(shù)量；（5）“激勵價格”指激勵對象獲得激勵工具時的購買價格；（6）“激勵條件”指激勵對象獲得激勵工具所應(yīng)滿足的條件；（7）“激勵期限”指激勵對象享有激勵工具權(quán)利的期限。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司任職滿一定年限；（3）公司認為其對公司有重大貢獻。2.2激勵對象名單公司應(yīng)根據(jù)激勵對象資格，在合同簽訂前確定激勵對象名單。2.3激勵對象變更激勵對象名單確定后，除非出現(xiàn)特殊情況，不得變更。3.激勵方案3.1激勵工具公司可選擇股票期權(quán)、限制性股票等激勵工具。3.2激勵數(shù)量激勵數(shù)量應(yīng)根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素確定。3.3激勵價格激勵價格應(yīng)根據(jù)市場行情、公司估值等因素確定。3.4激勵條件（1）完成年度考核目標；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）未出現(xiàn)重大違規(guī)行為。3.5激勵期限激勵期限自激勵對象獲得激勵工具之日起，至激勵工具行權(quán)完畢或終止。4.激勵資金4.1資金來源激勵資金來源于公司自有資金或通過融資等方式籌集。4.2資金撥付公司應(yīng)在激勵計劃實施過程中，根據(jù)激勵對象獲得激勵工具的情況，撥付相應(yīng)資金。4.3資金使用激勵資金僅用于激勵計劃的實施，不得挪作他用。5.激勵計劃的執(zhí)行5.1激勵計劃的實施公司應(yīng)根據(jù)本合同規(guī)定，組織實施激勵計劃。5.2激勵計劃的變更在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行適當變更。5.3激勵計劃的終止（1）激勵對象違反本合同規(guī)定；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化。6.激勵計劃的稅務(wù)處理6.1稅收政策公司應(yīng)按照國家稅收政策，對激勵計劃進行稅務(wù)處理。6.2稅收計算公司應(yīng)根據(jù)激勵對象獲得的激勵工具數(shù)量、激勵價格等因素，計算應(yīng)納稅額。6.3稅收繳納激勵對象應(yīng)按照規(guī)定，及時足額繳納相關(guān)稅費。8.激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機制公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施情況，包括激勵對象資格審核、激勵工具分配、資金使用等。8.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會的職責(zé)包括：（1）制定激勵計劃實施細則；（2）監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況；（3）審查激勵對象的資格；（4）處理激勵計劃實施中的爭議；（5）定期向公司董事會報告激勵計劃的執(zhí)行情況。8.3違規(guī)處理（1）要求違規(guī)者改正；（2）暫?；蛉∠`規(guī)者的激勵資格；（3）追究違規(guī)者的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式對于因本合同引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（3）訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。10.3合同解除（1）激勵計劃實施完畢；（2）激勵對象自愿退出；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致解除。11.合同的終止11.1合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）激勵對象全部退出；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致終止。11.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出終止合同，另一方應(yīng)予以確認；（2）終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項；（3）終止合同后，本合同中未了事項的處理應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則進行。11.3合同終止后的處理（1）已支付的激勵資金不再退還；（2）激勵對象已獲得的激勵工具權(quán)利不再變更；（3）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理相關(guān)稅務(wù)事宜。12.合同的附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的解除和終止條件13.1合同解除條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）激勵對象自愿退出；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致解除。13.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）激勵對象全部退出；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致終止。13.3合同解除和終止程序合同解除和終止程序參照第11.2條執(zhí)行。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、股權(quán)評估等；（2）協(xié)助合同履行，如股權(quán)登記、資金監(jiān)管等；（3）解決合同爭議，如調(diào)解、仲裁等。15.3第三方選擇甲、乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、能力、費用等事項達成一致。15.4第三方責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任如下：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守保密原則，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：（1）對于因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過合同總金額一定比例的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲、乙雙方在合同中約定。16.甲、乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負責(zé)提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成工作；（2）對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）按照合同約定支付第三方費用。16.2乙方責(zé)任（1）負責(zé)提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成工作；（2）對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）按照合同約定支付第三方費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間，甲方的權(quán)利和義務(wù)由甲方自行承擔(dān)，第三方僅對甲方提供合同約定的服務(wù)。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間，乙方的權(quán)利和義務(wù)由乙方自行承擔(dān)，第三方僅對乙方提供合同約定的服務(wù)。17.3第三方與甲、乙雙方第三方對甲、乙雙方均有服務(wù)義務(wù)，甲、乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面文件。18.2合同解除若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲、乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式參照第九條執(zhí)行。19.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序參照第九條執(zhí)行。19.3爭議解決地點第三方介入后的爭議解決地點參照第九條執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案要求：詳細描述激勵計劃的背景、目的、實施步驟、激勵對象資格、激勵工具、激勵數(shù)量、激勵價格、激勵條件、激勵期限等；包含激勵計劃的計算方法和公式；明確激勵計劃的監(jiān)督管理機制。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、激勵工具種類、激勵數(shù)量、激勵價格等信息；確保名單的準確性和完整性。3.附件三：激勵計劃實施細則要求：對激勵計劃的實施過程進行詳細說明，包括激勵工具的分配、行權(quán)、終止等；明確激勵對象的義務(wù)和責(zé)任。4.附件四：激勵計劃稅務(wù)處理方案要求：根據(jù)國家稅收政策，對激勵計劃的稅務(wù)處理進行詳細說明；包含激勵對象應(yīng)繳納的稅費種類、計算方法和繳納時間。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細描述第三方提供服務(wù)的種類、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等；明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序和地點；明確爭議解決后的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成年度考核目標；激勵對象違反公司規(guī)章制度；激勵對象出現(xiàn)重大違規(guī)行為；第三方未按合同約定提供服務(wù)；第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；甲、乙雙方未按合同約定支付第三方費用；甲、乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；協(xié)商不成的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成年度考核目標，導(dǎo)致激勵工具無法行權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的激勵資金；第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲、乙雙方未按合同約定支付第三方費用，第三方有權(quán)停止提供服務(wù)，并要求甲、乙雙方支付違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵計劃執(zhí)行補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵股票1.5激勵期權(quán)1.6激勵股票期權(quán)1.7激勵條件1.8激勵期限1.9激勵費用1.10激勵收益1.11激勵調(diào)整1.12激勵變更1.13激勵終止1.14激勵爭議解決2.激勵對象資格2.1資格要求2.2資格認定2.3資格變更2.4資格撤銷2.5資格異議3.激勵工具授予3.1授予條件3.2授予程序3.3授予數(shù)量3.4授予價格3.5授予時間3.6授予方式3.7授予限制4.激勵股票授予4.1股票來源4.2股票分配4.3股票登記4.4股票轉(zhuǎn)讓4.5股票鎖定4.6股票激勵費用4.7股票激勵收益5.激勵期權(quán)授予5.1期權(quán)行權(quán)條件5.2期權(quán)行權(quán)價格5.3期權(quán)行權(quán)時間5.4期權(quán)行權(quán)方式5.5期權(quán)轉(zhuǎn)讓5.6期權(quán)激勵費用5.7期權(quán)激勵收益6.激勵股票期權(quán)授予6.1股票期權(quán)行權(quán)條件6.2股票期權(quán)行權(quán)價格6.3股票期權(quán)行權(quán)時間6.4股票期權(quán)行權(quán)方式6.5股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓6.6股票期權(quán)激勵費用6.7股票期權(quán)激勵收益7.激勵條件變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更內(nèi)容7.4變更生效7.5變更爭議解決8.激勵期限變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容8.4變更生效8.5變更爭議解決9.激勵費用變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更內(nèi)容9.4變更生效9.5變更爭議解決10.激勵收益變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更內(nèi)容10.4變更生效10.5變更爭議解決11.激勵終止11.1終止原因11.2終止程序11.3終止內(nèi)容11.4終止生效11.5終止爭議解決12.激勵爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)12.4爭議解決期限12.5爭議解決費用13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償13.4違約爭議解決14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同解除14.4合同變更14.5合同終止14.6合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃本合同所指的股權(quán)激勵計劃是指公司為了激勵員工，提高員工積極性，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標而制定的激勵方案。1.2激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。1.3激勵工具激勵工具包括但不限于激勵股票、激勵期權(quán)、激勵股票期權(quán)等。1.4激勵股票激勵股票是指公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃向激勵對象授予的股票。1.5激勵期權(quán)激勵期權(quán)是指公司給予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。1.6激勵股票期權(quán)激勵股票期權(quán)是指激勵對象獲得的一種權(quán)利，可以在規(guī)定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票。1.7激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達到業(yè)績目標等。1.8激勵期限激勵期限為自合同生效之日起至2025年12月31日止。1.9激勵費用激勵費用包括但不限于股權(quán)激勵計劃的實施費用、股票期權(quán)費用等。1.10激勵收益激勵收益包括但不限于股票收益、期權(quán)收益等。1.11激勵調(diào)整激勵調(diào)整包括但不限于激勵條件、激勵期限、激勵費用、激勵收益的調(diào)整。1.12激勵變更激勵變更包括但不限于激勵工具、激勵對象、激勵條件、激勵期限、激勵費用、激勵收益的變更。1.13激勵終止激勵終止包括但不限于激勵計劃因故提前終止、激勵對象因故退出激勵計劃等情況。1.14激勵爭議解決激勵爭議解決是指激勵對象與公司因股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的爭議解決方式。2.激勵對象資格2.1資格要求激勵對象需滿足公司規(guī)定的資格要求，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作年限等。2.2資格認定公司人力資源部門負責(zé)對激勵對象的資格進行認定。2.3資格變更激勵對象資格如有變更，需經(jīng)公司人力資源部門審核確認。2.4資格撤銷如有激勵對象不符合資格要求，公司有權(quán)撤銷其激勵資格。2.5資格異議激勵對象對資格認定有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向公司提出書面異議。3.激勵工具授予3.1授予條件激勵工具的授予需滿足公司規(guī)定的授予條件，包括但不限于業(yè)績目標、崗位要求等。3.2授予程序激勵工具的授予需按照公司規(guī)定的程序進行，包括申請、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。3.3授予數(shù)量激勵工具的授予數(shù)量需根據(jù)激勵對象的資格、業(yè)績等因素綜合考慮。3.4授予價格激勵工具的授予價格需按照公司規(guī)定的價格標準執(zhí)行。3.5授予時間激勵工具的授予時間需按照公司規(guī)定的期限執(zhí)行。3.6授予方式激勵工具的授予方式包括但不限于股票授予、期權(quán)授予、股票期權(quán)授予等。3.7授予限制激勵工具的授予需遵守公司規(guī)定的限制條件，包括但不限于轉(zhuǎn)讓限制、鎖定期限等。4.激勵股票授予4.1股票來源激勵股票的來源為公司自有股票或通過增發(fā)等方式籌集。4.2股票分配激勵股票的分配需按照公司規(guī)定的分配方案進行。4.3股票登記激勵股票的登記需按照公司規(guī)定的登記程序進行。4.4股票轉(zhuǎn)讓激勵股票的轉(zhuǎn)讓需遵守公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件，包括但不限于轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓價格等。4.5股票鎖定激勵股票的鎖定期限需按照公司規(guī)定的鎖定期限執(zhí)行。4.6股票激勵費用股票激勵費用包括但不限于股票發(fā)行費用、登記費用等。4.7股票激勵收益股票激勵收益包括但不限于股票增值收益、分紅收益等。5.激勵期權(quán)授予5.1期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于業(yè)績目標、時間條件等。5.2期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格需按照公司規(guī)定的價格標準執(zhí)行。5.3期權(quán)行權(quán)時間期權(quán)行權(quán)時間需按照公司規(guī)定的期限執(zhí)行。5.4期權(quán)行權(quán)方式期權(quán)行權(quán)方式包括但不限于現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。5.5期權(quán)轉(zhuǎn)讓期權(quán)轉(zhuǎn)讓需遵守公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件，包括但不限于轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓價格等。5.6期權(quán)激勵費用期權(quán)激勵費用包括但不限于期權(quán)發(fā)行費用、登記費用等。5.7期權(quán)激勵收益期權(quán)激勵收益包括但不限于期權(quán)行權(quán)收益、期權(quán)增值收益等。6.激勵股票期權(quán)授予6.1股票期權(quán)行權(quán)條件股票期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于業(yè)績目標、時間條件等。6.2股票期權(quán)行權(quán)價格股票期權(quán)行權(quán)價格需按照公司規(guī)定的價格標準執(zhí)行。6.3股票期權(quán)行權(quán)時間股票期權(quán)行權(quán)時間需按照公司規(guī)定的期限執(zhí)行。6.4股票期權(quán)行權(quán)方式股票期權(quán)行權(quán)方式包括但不限于現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。6.5股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓需遵守公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件，包括但不限于轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓價格等。6.6股票期權(quán)激勵費用股票期權(quán)激勵費用包括但不限于期權(quán)發(fā)行費用、登記費用等。6.7股票期權(quán)激勵收益股票期權(quán)激勵收益包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)收益、股票期權(quán)增值收益等。7.激勵條件變更7.1變更原因激勵條件變更的原因包括但不限于公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化等。7.2變更程序激勵條件變更需按照公司規(guī)定的程序進行，包括申請、審批、公告等環(huán)節(jié)。7.3變更內(nèi)容激勵條件變更的內(nèi)容包括但不限于激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、激勵費用、激勵收益等。7.4變更生效激勵條件變更自公告之日起生效。7.5變更爭議解決激勵條件變更引起的爭議，按照本合同第十二條“激勵爭議解決”的規(guī)定處理。8.激勵期限變更8.1變更原因激勵期限的變更可能因公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、員工結(jié)構(gòu)變化等原因提出。8.2變更程序激勵期限的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)激勵對象大會或授權(quán)代表會議表決通過。8.3變更內(nèi)容變更后的激勵期限應(yīng)明確具體的起始和結(jié)束日期。8.4變更生效激勵期限的變更自激勵對象大會或授權(quán)代表會議表決通過之日起生效。8.5變更爭議解決對于激勵期限變更的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的爭議解決機構(gòu)。9.激勵費用變更9.1變更原因激勵費用變更可能因公司財務(wù)狀況、市場薪酬水平、激勵效果評估等因素調(diào)整。9.2變更程序激勵費用變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并公布于公司內(nèi)部。9.3變更內(nèi)容變更后的激勵費用應(yīng)明確具體的數(shù)額或計算方法。9.4變更生效激勵費用變更自公布之日起生效。9.5變更爭議解決激勵費用變更引起的爭議，按照本合同第十二條“激勵爭議解決”的規(guī)定處理。10.激勵收益變更10.1變更原因激勵收益的變更可能因公司業(yè)績表現(xiàn)、市場狀況、激勵效果評估等因素調(diào)整。10.2變更程序激勵收益變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。10.3變更內(nèi)容變更后的激勵收益應(yīng)明確具體的分配比例或計算方式。10.4變更生效激勵收益變更自通知激勵對象之日起生效。10.5變更爭議解決激勵收益變更引起的爭議，按照本合同第十二條“激勵爭議解決”的規(guī)定處理。11.激勵終止11.1終止原因激勵終止可能因激勵對象離職、公司經(jīng)營不善、激勵計劃目標達成等原因。11.2終止程序激勵終止需按照公司規(guī)定的程序進行，包括通知激勵對象、辦理相關(guān)手續(xù)等。11.3終止內(nèi)容終止后的激勵對象不再享有激勵計劃的相關(guān)權(quán)利。11.4終止生效激勵終止自終止原因發(fā)生之日起生效。11.5終止爭議解決激勵終止引起的爭議，按照本合同第十二條“激勵爭議解決”的規(guī)定處理。12.激勵爭議解決12.1爭議解決方式激勵爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決委員會、仲裁機構(gòu)、法院等。12.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六個月。12.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非爭議解決機構(gòu)另有規(guī)定。13.違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和計算方法應(yīng)根據(jù)實際情況確定。13.4違約爭議解決違約爭議解決按照本合同第十二條“激勵爭議解決”的規(guī)定處理。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解除本合同在符合法定條件的情況下可解除。14.4合同變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5合同終止本合同在達到合同目的、雙方協(xié)商一致或法定情形下終止。14.6合同附件本合同附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方之間，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)性和準確性承擔(dān)責(zé)任。若因第三方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.第三方的選擇與指定3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署書面協(xié)議。3.2第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)服從甲方的管理，并按照甲方的要求行事。4.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)服從乙方的管理，并按照乙方的指示行事。4.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和服務(wù)內(nèi)容確定。5.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。5.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，其責(zé)任限額可適當放寬。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。6.2第三方介入后的費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。6.3第三方介入后的爭議解決第三方介入引起的爭議，按照本合同第十二條“激勵爭議解決”的規(guī)定處理。7.第三方介入后的保密義務(wù)7.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入后的合同解除8.1若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。8.2第三方介入后的合同解除，按照本合同第十四條“合同終止”的規(guī)定處理。9.第三方介入后的合同終止9.1若第三方完成合同約定的任務(wù)，合同自行終止。9.2若合同因其他原因終止，按照本合同第十四條“合同終止”的規(guī)定處理。10.第三方介入后的合同補充10.1本合同補充條款為第三方介入后的必要補充，與合同具有同等法律效力。10.2本合同補充條款的任何修改，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包含激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、激勵費用、激勵收益等內(nèi)容。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵的具體細節(jié)。2.激勵對象名單詳細要求：包含激勵對象的姓名、職位、資格、授予數(shù)量等信息。說明：此附件列明了所有激勵對象的詳細信息，用于確認激勵資格。3.激勵工具授予文件詳細要求：包含激勵工具的授予條件、程序、數(shù)量、價格、時間、方式、限制等內(nèi)容。說明：此附件詳細說明了激勵工具的授予過程和相關(guān)條款。4.激勵股票登記證明詳細要求：包含激勵股票的登記信息、分配情況、鎖定期限等。說明：此附件用于證明激勵股票的合法性和合規(guī)性。5.激勵期權(quán)行權(quán)記錄詳細要求：包含激勵期權(quán)的行權(quán)時間、行權(quán)價格、行權(quán)數(shù)量等信息。說明：此附件記錄了激勵期權(quán)的行權(quán)情況，用于計算激勵收益。6.激勵股票期權(quán)行權(quán)記錄詳細要求：包含激勵股票期權(quán)的行權(quán)時間、行權(quán)價格、行權(quán)數(shù)量等信息。說明：此附件記錄了激勵股票期權(quán)的行權(quán)情況，用于計算激勵收益。7.激勵條件變更文件詳細要求：包含激勵條件變更的原因、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件記錄了激勵條件的變更情況，確保激勵計劃的靈活性。8.激勵期限變更文件詳細要求：包含激勵期限變更的原因、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件記錄了激勵期限的變更情況，確保激勵計劃的時效性。9.激勵費用變更文件詳細要求：包含激勵費用變更的原因、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件記錄了激勵費用的變更情況，確保激勵計劃的可持續(xù)性。10.激勵收益變更文件詳細要求：包含激勵收益變更的原因、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件記錄了激勵收益的變更情況，確保激勵計劃的合理性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為激勵對象未達到激勵條件第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)甲乙雙方未按約定支付費用合同一方未按約定履行保密義務(wù)2.責(zé)任認定標準違約行為發(fā)生，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例激勵對象未達到激勵條件，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵對象應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因違約造成的損失。甲乙雙方未按約定支付費用，導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同一方未按約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵計劃執(zhí)行補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1激勵計劃實施背景1.2激勵計劃目標2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具3.2激勵方式說明4.激勵計劃條件4.1激勵計劃啟動條件4.2激勵計劃執(zhí)行條件5.激勵授予5.1授予程序5.2授予數(shù)量5.3授予價格6.激勵期與解鎖6.1激勵期劃分6.2解鎖條件6.3解鎖比例7.股權(quán)歸屬與變更7.1股權(quán)歸屬規(guī)定7.2股權(quán)變更處理8.績效考核與評估8.1績效考核指標8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止程序10.法律責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定14.1本協(xié)議生效條件14.2本協(xié)議解釋權(quán)14.3本協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1激勵計劃實施背景本協(xié)議旨在進一步明確2024年度股權(quán)激勵計劃的具體執(zhí)行細節(jié)，以激勵和保留公司核心員工，增強員工對公司的歸屬感和責(zé)任感，提高公司整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。1.2激勵計劃目標（1）吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司核心競爭力；（2）激發(fā)員工積極性，提高工作績效；（3）增強公司凝聚力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵對象資格（1）具有公司正式勞動合同關(guān)系；（2）在公司工作滿一年；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（4）經(jīng)公司董事會或薪酬委員會審核通過。3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具本激勵計劃采用限制性股票作為激勵工具。3.2激勵方式說明激勵方式為授予激勵對象一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象需滿足業(yè)績考核和鎖定期要求后方可解鎖并享有股票收益。4.激勵計劃條件4.1激勵計劃啟動條件公司年度業(yè)績達到或超過既定目標，且公司董事會同意啟動股權(quán)激勵計劃。4.2激勵計劃執(zhí)行條件（1）公司年度業(yè)績持續(xù)保持穩(wěn)定增長；（2）激勵對象完成年度績效考核；（3）公司財務(wù)狀況良好，資金充足。5.激勵授予5.1授予程序公司董事會根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果和激勵對象資格，決定授予激勵對象限制性股票的數(shù)量。5.2授予數(shù)量激勵對象授予的限制性股票數(shù)量根據(jù)其崗位、工作年限、績效考核結(jié)果等因素綜合確定。5.3授予價格限制性股票的授予價格按照公司股票市場價格或經(jīng)董事會決定的折扣價格確定。6.激勵期與解鎖6.1激勵期劃分激勵期分為三個階段：鎖定期、解鎖期和行權(quán)期。6.2解鎖條件（1）年度績效考核合格；（2）公司業(yè)績達到或超過既定目標；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。6.3解鎖比例激勵對象在每個解鎖階段的解鎖比例根據(jù)年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績情況確定。7.股權(quán)歸屬與變更7.1股權(quán)歸屬規(guī)定激勵對象獲得的限制性股票歸其個人所有，但受本協(xié)議約束。7.2股權(quán)變更處理激勵對象在激勵計劃期間離職的，其未解鎖的限制性股票由公司收回，并按照本協(xié)議約定處理。8.績效考核與評估8.1績效考核指標（1）財務(wù)指標：公司年度凈利潤、營業(yè)收入增長率等；（2）業(yè)務(wù)指標：市場份額、客戶滿意度、新客戶增長率等；（3）個人指標：個人工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等。8.2績效考核周期績效考核周期為每年一次，具體時間由公司人力資源部門確定。8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵授予、解鎖和終止的依據(jù)。9.激勵計劃終止9.1終止條件（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或合并、分立等重大事項；（2）公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致財務(wù)狀況嚴重惡化；（3）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。9.2終止程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)及時通知激勵對象，并按照本協(xié)議約定處理未解鎖的股票。10.法律責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式本協(xié)議項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.通知與送達11.1通知方式通知可以采取書面形式，通過掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送。11.2送達地址通知的送達地址為協(xié)議雙方在協(xié)議中指定的地址。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司內(nèi)部信息等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至激勵計劃終止后三年。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議履行不能或難以履行的情形。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。如不可抗力事件持續(xù)超過三個月，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。14.其他約定14.1本協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.3本協(xié)議附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)事先書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的同意需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事務(wù)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行資產(chǎn)評估、審計；（3）協(xié)助合同履行過程中的談判、調(diào)解；（4）提供法律意見和協(xié)助解決法律爭議。3.2第三方應(yīng)嚴格按照甲乙雙方的要求和本合同約定履行職責(zé)。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的費用。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。5.2第三方應(yīng)按照本合同約定，確保其提供的意見、評估和協(xié)助等具有客觀性、公正性和準確性。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方在法律地位上平等，不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，不參與甲乙雙方之間的利益分配。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在