天津市勞動合同范本

天津市勞動合同范本

甲方（用人單位）：_______________

地址：_______________

法定代表人（主要負責人）：_______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方（勞動者）：_______________

性別：_______________

身份證號碼：_______________

戶籍地址：_______________

現(xiàn)居住地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及天津市的有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限類型為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

（二）乙方工作地點為：______________________________。

（三）乙方工作應達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

（二）甲方安排乙方加班的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

第四條勞動報酬

（一）甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執(zhí)行。

（二）甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

（四）甲方應遵守國家關于最低工資的規(guī)定，支付給乙方的工資不得低于天津市最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、天津市有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

（三）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）勞動合同期滿，有本條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本條第七項第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（九）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。

（十）勞動合同期滿，甲乙雙方均可終止勞動合同。甲方應當在勞動合同期滿前__日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

（十一）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本條有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第八條違約責任

（一）甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

1.違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的；

2.違反勞動合同約定未支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3.克扣或者無故拖欠乙方工資的；

4.支付乙方的工資低于天津市最低工資標準的；

5.未依法為乙方繳納社會保險費的。

（二）乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第九條雙方約定的其他事項

______________________________。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

（一）甲乙雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。

（二）本合同未盡事宜或