醫(yī)院文化協(xié)理員招聘協(xié)議

醫(yī)院文化協(xié)理員招聘協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方為提升醫(yī)院文化，需招聘一名文化協(xié)理員，乙方愿意應(yīng)聘此職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方醫(yī)院文化協(xié)理員，主要負(fù)責(zé)：（1）策劃、組織、實(shí)施醫(yī)院文化活動，提升醫(yī)院文化氛圍；（2）協(xié)助甲方開展企業(yè)文化培訓(xùn)，提高員工文化素養(yǎng)；（3）維護(hù)醫(yī)院文化設(shè)施，確保文化設(shè)施的正常使用；（4）收集、整理、傳播醫(yī)院文化成果，提高醫(yī)院知名度；（5）完成甲方交辦的其他與文化相關(guān)的工作。第二條工作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。第三條工作待遇3.1乙方擔(dān)任醫(yī)院文化協(xié)理員的月薪為人民幣____元整（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后，對甲方提供的保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。4.2保密信息包括但不限于：甲方患者的個人信息、醫(yī)療數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元整。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方健康證明6.乙方無犯罪記錄證明7.甲方企業(yè)文化相關(guān)資料8.甲方保密協(xié)議9.甲方社會保險繳納證明10.甲方薪酬福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協(xié)議，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，未經(jīng)許可向第三方泄露，視為違約。3.甲方未按時支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法定代表人：指依法代表法人或者其他組織的負(fù)責(zé)人。2.保密信息：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方確認(rèn)需要保密的信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會保險制度。5.薪酬：指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時間。2.乙方提前解除協(xié)議：按照約定支付違約金，并與乙方協(xié)商解決爭議。3.甲方未按時支付薪酬：及時支付薪酬，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。4.甲方未按約定繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.文化協(xié)理員工作內(nèi)容不明確：明確工作內(nèi)容，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升醫(yī)院文化，招聘乙方擔(dān)任文化協(xié)理員。2.乙方具備相關(guān)文化管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意應(yīng)聘甲方文化協(xié)理員。3.雙方就工作內(nèi)容、期限、待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。4.乙方在甲方指導(dǎo)下，開展醫(yī)院文化活動，提升醫(yī)院文化氛圍。5.乙方協(xié)助甲方開展企業(yè)文