二零二五年度餐飲企業(yè)員工招聘與勞動權(quán)益保護(hù)合同2篇_第1頁
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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲企業(yè)員工招聘與勞動權(quán)益保護(hù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2.招聘員工姓名、身份證號、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱及職責(zé)2.2.招聘人數(shù)2.3.崗位任職資格3.招聘流程及時間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.2.報名及資格審查3.3.面試及考核3.4.體檢及背景調(diào)查3.5.錄用通知及入職時間4.勞動合同簽訂4.1.合同簽訂時間4.2.合同期限4.3.勞動合同內(nèi)容5.工作內(nèi)容及崗位安排5.1.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容5.2.工作地點(diǎn)及工作時間6.薪酬福利待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.社會保險及公積金6.4.其他福利待遇7.勞動權(quán)益保護(hù)7.1.工作時間及休息休假7.2.工傷及疾病待遇7.3.勞動爭議處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.基礎(chǔ)培訓(xùn)8.2.在職培訓(xùn)8.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與晉升9.1.考核方式及內(nèi)容9.2.晉升條件及程序10.離職與終止合同10.1.離職手續(xù)10.2.離職補(bǔ)償10.3.合同終止條件11.違約責(zé)任11.1.招聘單位違約責(zé)任11.2.招聘員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1.招聘崗位說明書13.2.其他相關(guān)文件14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同解除條件14.3.合同未盡事宜處理第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱:餐飲企業(yè)1.2.招聘單位地址:市區(qū)路號1.3.招聘單位法定代表人:1.4.招聘員工姓名:1.5.招聘員工身份證號:1101011990050500151.6.招聘員工聯(lián)系方式:138000000002.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱:服務(wù)員2.2.崗位職責(zé):負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù),包括迎賓、點(diǎn)餐、上菜、清理餐桌等2.3.招聘人數(shù):5人3.招聘流程及時間安排3.1.招聘信息發(fā)布:通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2.報名及資格審查:報名截止時間2024年4月30日,資格審查合格者將于2024年5月1日至2024年5月5日進(jìn)行面試3.3.面試及考核:面試時間為2024年5月6日至2024年5月8日,考核內(nèi)容包括專業(yè)技能和綜合素質(zhì)3.4.體檢及背景調(diào)查:面試合格者將進(jìn)行體檢和背景調(diào)查3.5.錄用通知及入職時間:體檢合格者將于2024年5月10日收到錄用通知,入職時間為2024年5月15日4.勞動合同簽訂4.1.合同簽訂時間:入職當(dāng)日4.2.合同期限:3年4.3.勞動合同內(nèi)容:包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險及福利待遇等5.工作內(nèi)容及崗位安排5.1.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容:詳見第三條5.2.工作地點(diǎn):餐飲企業(yè)所屬各分店5.3.工作時間:每日工作8小時,每周工作40小時,實行綜合計算工時制6.薪酬福利待遇6.1.基本工資:每月人民幣3000元6.2.績效獎金:根據(jù)個人績效評定,最高可達(dá)基本工資的50%6.3.社會保險及公積金:按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金6.4.其他福利待遇:帶薪年假、節(jié)假日福利、生日禮物等7.勞動權(quán)益保護(hù)7.1.工作時間及休息休假:執(zhí)行國家法定工作時間,每周休息1天,帶薪年假根據(jù)工齡逐年增加7.2.工傷及疾病待遇:按照國家規(guī)定享受工傷及疾病待遇7.3.勞動爭議處理:發(fā)生勞動爭議時,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.新員工培訓(xùn)8.1.1.入職培訓(xùn):新員工入職后,公司將在一周內(nèi)進(jìn)行入職培訓(xùn),內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等。8.1.2.在職培訓(xùn):公司將為員工提供在職培訓(xùn),包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等,以提升員工綜合素質(zhì)。8.1.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工明確職業(yè)目標(biāo),實現(xiàn)個人成長。9.考核與晉升9.1.考核方式9.1.1.定期考核:公司每年將對員工進(jìn)行一次年度考核,考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、團(tuán)隊合作等。9.1.2.績效考核:公司實行績效考核制度,考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.2.晉升條件9.2.1.職位晉升:員工晉升需滿足公司規(guī)定的條件,包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、資格等。9.2.2.晉升程序:員工晉升需通過部門推薦、面試、考核等程序,最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。10.離職與終止合同10.1.離職手續(xù)10.1.1.提前通知:員工離職需提前30天向公司提出書面申請。10.1.2.離職流程:員工離職需辦理離職手續(xù),包括歸還公司財產(chǎn)、結(jié)清工資等。10.2.離職補(bǔ)償10.2.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:員工離職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體金額根據(jù)公司規(guī)定和員工在本公司的服務(wù)年限確定。10.2.2.離職補(bǔ)償計算方法:按照國家規(guī)定及公司政策計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1.招聘單位違約責(zé)任11.1.1.未按約定提供工作機(jī)會:招聘單位未按約定提供工作機(jī)會,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2.違約賠償:招聘單位違約應(yīng)賠償員工損失,包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。11.2.招聘員工違約責(zé)任11.2.1.未履行合同義務(wù):招聘員工未履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2.違約賠償:招聘員工違約應(yīng)賠償招聘單位損失,包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.協(xié)商:雙方發(fā)生爭議時,應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2.仲裁:協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.勞動爭議仲裁委員會:雙方發(fā)生勞動爭議,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效及其他13.1.合同生效13.1.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2.合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。13.2.合同解除13.2.1.合同解除條件:符合國家法律法規(guī)及合同約定的情況,雙方可以解除合同。13.2.2.合同解除程序:合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面解除協(xié)議。14.其他14.1.本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2.本合同自簽訂之日起至合同終止日止,對雙方具有法律約束力。14.3.本合同如有變更,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.第三方介入是指在本合同履行過程中,因合同履行需要,由合同雙方之外的第三方主體參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的情形。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢評估、技術(shù)支持、法律仲裁等。2.第三方介入的條件與程序2.1.第三方介入的條件2.1.1.合同雙方一致同意。2.1.2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.1.3.第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2.第三方介入的程序2.2.1.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2.2.雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議,明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。2.2.3.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分,與本合同具有同等法律效力。3.甲乙雙方責(zé)任與權(quán)利3.1.甲方的責(zé)任與權(quán)利3.1.1.負(fù)責(zé)提供第三方介入所需的相關(guān)資料和信息。3.1.2.配合第三方進(jìn)行合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估或提供服務(wù)。3.1.3.在第三方介入過程中,甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.2.乙方的責(zé)任與權(quán)利3.2.1.負(fù)責(zé)提供第三方介入所需的相關(guān)資料和信息。3.2.2.配合第三方進(jìn)行合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估或提供服務(wù)。3.2.3.在第三方介入過程中,乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1.第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任,由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。4.2.第三方責(zé)任限額的確定4.2.1.根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定,結(jié)合第三方資質(zhì)、能力、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。4.2.2.第三方責(zé)任限額不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的劃分5.1.1.第三方在履行職責(zé)過程中,僅對甲方負(fù)責(zé),甲方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益。5.1.2.第三方不得直接與乙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來,乙方需通過甲方與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。5.2.第三方與乙方的劃分5.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中,僅對乙方負(fù)責(zé),乙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益。5.2.2.第三方不得直接與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)往來,甲方需通過乙方與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。6.第三方介入?yún)f(xié)議的終止與解除6.1.第三方介入?yún)f(xié)議的終止6.1.1.合同終止:本合同終止時,第三方介入?yún)f(xié)議同時終止。6.1.2.協(xié)議自行終止:第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就時,協(xié)議自行終止。6.2.第三方介入?yún)f(xié)議的解除6.2.1.雙方協(xié)商解除:合同雙方協(xié)商一致,可以解除第三方介入?yún)f(xié)議。6.2.2.單方解除:在符合法律法規(guī)和協(xié)議約定的情況下,合同一方可以解除第三方介入?yún)f(xié)議。7.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決7.1.爭議解決方式7.1.1.協(xié)商:雙方應(yīng)通過協(xié)商解決第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.1.2.仲裁:協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。7.2.爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1.仲裁機(jī)構(gòu):雙方可約定具體的仲裁機(jī)構(gòu),如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會等。7.2.2.仲裁規(guī)則:雙方應(yīng)遵守約定的仲裁規(guī)則,如《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》等。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘崗位說明書詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.勞動合同包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、勞動權(quán)益保護(hù)等條款。3.培訓(xùn)計劃列出新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時間安排。4.考核標(biāo)準(zhǔn)明確年度考核和績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。5.離職手續(xù)清單列出員工離職所需辦理的手續(xù)和材料。6.社會保險及公積金繳納明細(xì)列出員工應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的具體金額和繳納時間。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事宜,包括職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和規(guī)則。9.其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、保密協(xié)議等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:甲方向乙方提供虛假招聘信息。乙方未按合同約定時間完成招聘工作。甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約行為發(fā)生后,由受損害方提出書面違約通知,要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)在接到違約通知后7個工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施,否則視為拒絕履行合同。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例:甲方向乙方提供虛假招聘信息,導(dǎo)致乙方損失人民幣1000元,甲方應(yīng)賠償乙方損失。乙方未按合同約定時間完成招聘工作,導(dǎo)致甲方錯過最佳招聘時機(jī),乙方應(yīng)支付人民幣500元的違約金。甲方未按合同約定支付工資,乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)的滯納金。全文完。二零二四年度餐飲企業(yè)員工招聘與勞動權(quán)益保護(hù)合同2本合同目錄一覽1.招聘計劃與崗位需求1.1招聘崗位名稱及數(shù)量1.2崗位職責(zé)與任職要求2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布與宣傳2.2報名與資格審查2.3筆試、面試與體檢3.員工錄用與入職3.1錄用通知與入職手續(xù)3.2員工勞動合同簽訂4.員工工資與福利待遇4.1基本工資與加班工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3年假、病假、事假等規(guī)定6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃與實施6.2員工晉升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工考核與績效管理7.1考核制度與考核周期7.2績效評價與獎懲措施8.員工離職與終止合同8.1離職手續(xù)與離職補(bǔ)償8.2終止合同的條件與程序9.勞動權(quán)益保護(hù)與勞動爭議處理9.1勞動權(quán)益保護(hù)措施9.2勞動爭議處理機(jī)制10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除的條件與程序10.2違約責(zé)任與賠償11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更與解除11.3合同終止條件12.保密條款12.1保密范圍與保密義務(wù)12.2保密措施與違約責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用原則13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.招聘計劃與崗位需求1.1招聘崗位名稱及數(shù)量1.2崗位職責(zé)與任職要求1.2.1廚師(5名)1.2.1.1負(fù)責(zé)餐廳菜品的制作與烹飪1.2.1.2確保菜品質(zhì)量與口味1.2.1.3遵循食品安全規(guī)范1.2.2服務(wù)員(10名)1.2.2.1提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)1.2.2.2維護(hù)餐廳秩序1.2.2.3保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生1.2.3收銀員(3名)1.2.3.1負(fù)責(zé)顧客結(jié)賬與收款1.2.3.2處理顧客投訴與退換貨1.2.3.3保持收銀臺整潔1.3招聘流程與時間安排1.3.1招聘信息發(fā)布與宣傳1.3.1.1通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺發(fā)布招聘信息1.3.1.2在餐廳內(nèi)外張貼招聘海報1.3.2報名與資格審查1.3.2.1報名時間:2024年3月1日至2024年3月15日1.3.2.2資格審查:2024年3月16日至2024年3月20日1.3.3筆試、面試與體檢1.3.3.1筆試:2024年3月21日1.3.3.2面試:2024年3月22日至2024年3月25日1.3.3.3體檢:2024年3月26日至2024年3月30日2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布與宣傳2.2報名與資格審查2.2.1報名方式:在線報名或現(xiàn)場報名2.2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn):學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能證書等2.3筆試、面試與體檢2.3.1筆試內(nèi)容:相關(guān)崗位知識測試2.3.2面試形式:一對一面試2.3.3體檢項目:常規(guī)體檢項目,包括視力、聽力、血壓、心電圖等3.員工錄用與入職3.1錄用通知與入職手續(xù)3.1.1錄用通知:通過電話或電子郵件方式通知錄用人員3.1.2入職手續(xù):簽訂勞動合同、繳納社會保險、領(lǐng)取工作證等3.2員工勞動合同簽訂3.2.1勞動合同期限:根據(jù)崗位性質(zhì)和員工意愿確定,最長不超過三年3.2.2勞動合同內(nèi)容:包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保密條款等4.員工工資與福利待遇4.1基本工資與加班工資4.1.1基本工資:根據(jù)崗位等級和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定4.1.2加班工資:按照國家規(guī)定支付加班工資4.2獎金與提成4.2.1年終獎金:根據(jù)員工年度表現(xiàn)和公司效益確定4.2.2提成:根據(jù)銷售業(yè)績或服務(wù)收入確定4.3社會保險與住房公積金4.3.1社會保險:按照國家規(guī)定繳納社會保險4.3.2住房公積金:按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間:每周工作五天,每天工作8小時5.1.2特殊工時制度:根據(jù)崗位性質(zhì)和實際工作情況,可實行綜合計算工時制或不定時工時制5.2休息休假制度5.2.1休息日:每周休息一天,休息日為星期六5.2.2法定節(jié)假日:按照國家規(guī)定放假5.2.3年假、病假、事假等規(guī)定5.2.3.1年假:根據(jù)員工在本單位連續(xù)工作年限確定5.2.3.2病假:根據(jù)員工實際病情和醫(yī)療證明確定5.2.3.3事假:根據(jù)員工個人原因和實際情況確定6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃與實施6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容:崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等6.1.2培訓(xùn)方式:內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等6.2員工晉升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1晉升制度:根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求,設(shè)立晉升通道6.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)8.員工離職與終止合同8.1離職手續(xù)與離職補(bǔ)償8.1.1離職手續(xù):員工提出離職申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)8.1.2離職補(bǔ)償:根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和工資水平,按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)補(bǔ)償8.2終止合同的條件與程序8.2.1合同終止條件:包括員工辭職、公司辭退、合同到期等8.2.2終止合同程序:雙方協(xié)商一致后,簽訂終止合同協(xié)議9.勞動權(quán)益保護(hù)與勞動爭議處理9.1勞動權(quán)益保護(hù)措施9.1.1保障員工合法權(quán)益,遵守國家勞動法律法規(guī)9.1.2建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機(jī)制9.2勞動爭議處理機(jī)制9.2.1內(nèi)部調(diào)解:由公司設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解9.2.2行政仲裁:對調(diào)解不成的爭議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2.3司法訴訟:對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除的條件與程序10.1.1合同解除條件:包括員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營困難需裁員等10.1.2合同解除程序:按照國家規(guī)定和公司制度,經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同10.2違約責(zé)任與賠償10.2.1違約責(zé)任:根據(jù)違約情況,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約賠償:按照違約程度,賠償對方因此遭受的損失11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)11.2合同變更與解除11.2.1合同變更:經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更11.2.2合同解除:按照第八條和第十條的規(guī)定執(zhí)行11.3合同終止條件11.3.1合同到期11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3.3其他法定終止條件12.保密條款12.1保密范圍與保密義務(wù)12.1.1保密范圍:涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.1.2保密義務(wù):員工在任職期間和離職后,均應(yīng)遵守保密義務(wù)12.2保密措施與違約責(zé)任12.2.1保密措施:公司采取必要措施保護(hù)保密信息12.2.2違約責(zé)任:違反保密義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用原則13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2爭議解決方式13.2.1雙方協(xié)商解決13.2.2勞動爭議仲裁13.2.3人民法院訴訟14.其他約定事項14.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有變更,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的,同意由第三方提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的行為。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任,其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方在合同履行中的責(zé)任,由其自身承擔(dān),但不得免除或減輕甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。15.3.2第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的,甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方介入?yún)f(xié)議15.4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人信息;15.4.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用;15.4.1.3第三方的責(zé)任限額;15.4.1.4第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;15.4.1.5第三方介入過程中的保密條款;15.4.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更與終止。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致,決定引入第三方時,由一方提出書面申請,經(jīng)另一方同意后,通知第三方;15.5.2第三方接到通知后,應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受介入;15.5.3甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后,簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.甲方額外條款及說明16.1.1甲方對第三方的選擇需符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);16.1.2甲方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)和能力,確保其能夠勝任相關(guān)工作;16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂明確的合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任;16.1.4甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的履約情況,確保其按照合同約定履行職責(zé)。17.乙方額外條款及說明17.1.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作,提供必要的支持和協(xié)助;17.1.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量,確保其符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);17.1.3乙方應(yīng)向甲方報告第三方的工作進(jìn)展和問題,及時溝通解決;17.1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)。18.第三方責(zé)任限額的具體約定18.1.1第三方因自身原因造成的損失;18.1.2第三方違反保密義務(wù)造成的損失;18.1.3第三方因違約行為造成的損失;18.1.4第三方因故意或重大過失造成的損失。18.2第三方責(zé)任限額的計算方式18.2.1第三方責(zé)任限額按照合同金額的一定比例確定;18.2.2第三方責(zé)任限額的計算方式應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致;18.3.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘計劃與崗位需求附件附件名稱:二零二四年度餐飲企業(yè)員工招聘計劃詳細(xì)要求:包含招聘崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)等信息說明:此附件作為招聘工作的依據(jù),需與合同中的招聘計劃保持一致。2.招聘流程與時間安排附件附件名稱:二零二四年度餐飲企業(yè)員工招聘流程及時間表詳細(xì)要求:包含招聘信息發(fā)布、報名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的時間安排說明:此附件作為招聘工作的具體指導(dǎo)文件,需與合同中的招聘流程保持一致。3.員工勞動合同附件附件名稱:餐飲企業(yè)員工勞動合同范本詳細(xì)要求

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