有試用期勞動合同

有試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利和義務，規(guī)范雙方的行為，保證勞動合同的順利履行。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因工作而產生的勞動關系，包括但不限于乙方在甲方處的工作內容、工作時間、勞動報酬等方面。1.3合同解釋本合同的解釋應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，如本合同的條款與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)的規(guī)定為準。如本合同的條款存在歧義，應按照通常的理解進行解釋。二、勞動合同期限2.1合同期限類型本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.2試用期期限試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期為[X]個月。2.3正式勞動合同期限試用期屆滿后，本合同自動轉為正式勞動合同，正式勞動合同期限為自[正式勞動合同起始日期]起至[正式勞動合同結束日期]止。三、工作內容和工作地點3.1工作內容描述乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[職位名稱]工作，主要工作職責包括但不限于：[詳細列舉工作職責]。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.2工作地點規(guī)定乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假4.1工作時間安排乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。工作時間具體為[上班時間][下班時間]，中間休息[休息時間]小時。4.2加班制度如因工作需要，乙方需要加班的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后，方可加班。加班時間按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。4.3休息休假規(guī)定乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規(guī)定提前申請休息休假，經甲方批準后，方可休息休假。五、勞動報酬5.1工資標準乙方的月工資為[工資數(shù)額]元。試用期內，乙方的月工資為[試用期工資數(shù)額]元。5.2工資支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.3福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方為乙方提供[其他福利待遇，如福利補貼、培訓機會等]。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的[規(guī)定時間]內為乙方辦理社會保險登記和繳納手續(xù)。6.2其他福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）[福利項目1]：[具體說明]。（2）[福利項目2]：[具體說明]。（3）[福利項目3]：[具體說明]。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動條件保障甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業(yè)危害防護甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行職業(yè)危害防護培訓和職業(yè)危害告知。八、試用期規(guī)定8.1試用期目標在試用期內，乙方應盡快熟悉工作環(huán)境和工作內容，達到甲方的工作要求。乙方應積極學習和掌握相關的業(yè)務知識和技能，提高工作能力和工作效率。8.2試用期考核試用期內，甲方將對乙方進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。考核結果將作為甲方是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。8.3試用期解除合同條件在試用期內，如乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2用人單位解除合同的情形（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。9.3勞動者解除合同的情形（1）乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4勞動合同終止的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密和競業(yè)限制10.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[保密期限]年。10.2競業(yè)限制條款（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）在競業(yè)限制期限內，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償費，補償費的標準為[補償費數(shù)額]元/月。乙方應按照甲方的要求，定期向甲方提供競業(yè)限制履行情況的證明材料。十一、違約責任11.1雙方違約責任的約定（1）如甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）如乙方違反本合同約定，提前解除本合同或違反保密義務、競業(yè)限制條款等，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。如給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。11.2賠償責任的范圍（1）因乙方違反本合同約定給甲方造成的直接經濟損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方失職給甲方造成的損失等。（2）因乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款給甲方造成的損失，包括但不限于甲方的商業(yè)秘密被披露或使用給甲方造成的損失、甲方因乙方違反競業(yè)限制條款而遭受的業(yè)務損失等。十二、勞動爭議處理12.1爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2調解和仲裁程序（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者一方不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，應在[仲裁期限]日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內向人民法院提起訴訟。十三、補充條款和特別約定13.1補充條款內容（1）[補充條款1]：[具體內容]。（2）[補充條款2]：[具體內容]。（3）[補充條款3]：[具體內容]。13.2特別約定事項（1）[特別約定事項1]：[具體內容]。（2）[特別約定事項2]：[具體內容]。（3）[特別約定事項3]：[具體內容]。十四、附則14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)