2025年度高校與企業(yè)訂單式人才培養(yǎng)與實(shí)習(xí)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校與企業(yè)訂單式人才培養(yǎng)與實(shí)習(xí)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2相關(guān)術(shù)語的定義2.合作目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)概述2.2合作原則與價(jià)值觀3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)與方向3.2培養(yǎng)課程與教學(xué)方法3.3培養(yǎng)過程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.實(shí)習(xí)安排4.1實(shí)習(xí)崗位與內(nèi)容4.2實(shí)習(xí)時(shí)間與期限4.3實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)5.教學(xué)資源與設(shè)施5.1教學(xué)資源提供5.2教學(xué)設(shè)施與設(shè)備6.教學(xué)管理與服務(wù)6.1教學(xué)管理組織6.2學(xué)生服務(wù)與支持7.招生與選拔7.1招生計(jì)劃與名額7.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)8.教學(xué)經(jīng)費(fèi)與費(fèi)用8.1經(jīng)費(fèi)來源與分配8.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與支付方式9.人才培養(yǎng)成果9.1成果形式與評(píng)價(jià)9.2成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1合同附件14.2合同生效與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.1.2企業(yè)方：指注冊(cè)成立，具有獨(dú)立法人資格的某科技有限公司。1.2相關(guān)術(shù)語的定義1.2.1訂單式人才培養(yǎng)：指高校根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)培養(yǎng)具備特定技能和知識(shí)的人才。1.2.2實(shí)習(xí)：指高校學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，以提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的活動(dòng)。2.合作目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)概述2.1.1提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。2.1.2促進(jìn)高校與企業(yè)之間的交流與合作，實(shí)現(xiàn)資源共享。2.2合作原則與價(jià)值觀2.2.1誠信原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，遵守合同約定。2.2.2合作共贏原則：雙方應(yīng)共同努力，實(shí)現(xiàn)互利共贏。2.2.3公平公正原則：在合作過程中，雙方應(yīng)公平對(duì)待，公正處理事務(wù)。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)與方向3.1.1培養(yǎng)具備企業(yè)所需專業(yè)技能和知識(shí)的應(yīng)用型人才。3.1.2培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。3.2培養(yǎng)課程與教學(xué)方法3.2.1課程設(shè)置：包括專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程、實(shí)踐課程等。3.2.2教學(xué)方法：采用理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的方式。3.3培養(yǎng)過程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1培養(yǎng)過程：按照教學(xué)計(jì)劃，有序進(jìn)行課堂教學(xué)、實(shí)習(xí)、考核等環(huán)節(jié)。3.3.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：以學(xué)生的專業(yè)技能、知識(shí)水平、實(shí)踐能力等為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。4.實(shí)習(xí)安排4.1實(shí)習(xí)崗位與內(nèi)容4.1.1實(shí)習(xí)崗位：根據(jù)企業(yè)需求，為學(xué)生提供與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位。4.1.2實(shí)習(xí)內(nèi)容：包括企業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實(shí)際操作、項(xiàng)目參與等。4.2實(shí)習(xí)時(shí)間與期限4.2.1實(shí)習(xí)時(shí)間：原則上為一年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2.2實(shí)習(xí)期限：自合同生效之日起計(jì)算。4.3實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)4.3.1考核方式：包括實(shí)習(xí)表現(xiàn)、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)等。4.3.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：以學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。5.教學(xué)資源與設(shè)施5.1教學(xué)資源提供5.1.1高校方提供必要的師資力量和教學(xué)設(shè)施。5.1.2企業(yè)方提供實(shí)習(xí)所需的場(chǎng)地、設(shè)備和技術(shù)支持。5.2教學(xué)設(shè)施與設(shè)備5.2.1高校方負(fù)責(zé)提供教室、實(shí)驗(yàn)室、圖書館等教學(xué)設(shè)施。5.2.2企業(yè)方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)所需的設(shè)備和工具。6.教學(xué)管理與服務(wù)6.1教學(xué)管理組織6.1.1高校方設(shè)立專門的教學(xué)管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施。6.1.2企業(yè)方設(shè)立實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的管理和服務(wù)。6.2學(xué)生服務(wù)與支持6.2.1高校方為學(xué)生提供學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)等。6.2.2企業(yè)方為學(xué)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)、安全防護(hù)、生活協(xié)助等。8.教學(xué)經(jīng)費(fèi)與費(fèi)用8.1經(jīng)費(fèi)來源與分配8.1.1教學(xué)經(jīng)費(fèi)由高校方和企業(yè)方共同承擔(dān)。8.1.2高校方承擔(dān)教學(xué)資源、師資培訓(xùn)等費(fèi)用。8.1.3企業(yè)方承擔(dān)實(shí)習(xí)崗位設(shè)置、實(shí)習(xí)指導(dǎo)等費(fèi)用。8.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與支付方式8.2.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃、實(shí)習(xí)崗位需求等因素確定。8.2.2支付方式：按季度或年度支付，具體支付時(shí)間及金額由雙方協(xié)商確定。9.人才培養(yǎng)成果9.1成果形式與評(píng)價(jià)9.1.1成果形式：包括學(xué)生畢業(yè)證書、實(shí)習(xí)證明、技能證書等。9.1.2評(píng)價(jià)：由高校方和企業(yè)方共同對(duì)人才培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。9.2成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.2.1成果轉(zhuǎn)化：將人才培養(yǎng)成果應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)和管理中。9.2.2應(yīng)用：鼓勵(lì)學(xué)生參與企業(yè)項(xiàng)目，提升企業(yè)競(jìng)爭力。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)方所有。10.2.2學(xué)生在高校期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)生本人所有。11.合同期限與終止11.1合同期限11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。11.2合同終止條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可終止合同。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任12.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式12.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情況、損失程度等因素確定。12.2.2賠償方式：違約方應(yīng)向守約方支付賠償金。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。14.其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、實(shí)習(xí)安排表、費(fèi)用明細(xì)表等。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入形式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)咨詢等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1職責(zé)劃分16.1.1甲乙雙方應(yīng)明確各自與第三方之間的職責(zé)劃分。16.1.2第三方在合同履行過程中的職責(zé)，應(yīng)由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。16.2權(quán)利和義務(wù)16.2.1第三方享有根據(jù)協(xié)議約定提供服務(wù)的權(quán)利。16.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量等。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.3.2第三方與高校學(xué)生之間的關(guān)系，僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)任何教育責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)17.3.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商解決。18.第三方違約責(zé)任18.1違約責(zé)任定義18.1.1違約責(zé)任指第三方在合同履行過程中，違反協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。18.2違約責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。18.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.第三方介入?yún)f(xié)議的終止19.1終止條件a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致；c)第三方無法履行協(xié)議；d)發(fā)生不可抗力事件。19.2終止程序19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止，需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止履行相關(guān)服務(wù)。20.爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，由合同簽訂地的人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)方法、實(shí)習(xí)安排等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃書是指導(dǎo)雙方合作的重要文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.實(shí)習(xí)安排表詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：實(shí)習(xí)安排表是確保實(shí)習(xí)順利進(jìn)行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)過程中的各項(xiàng)安排。3.教學(xué)資源清單詳細(xì)要求：包括教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書、資料等。說明：教學(xué)資源清單是保障教學(xué)質(zhì)量和實(shí)習(xí)效果的基礎(chǔ)，應(yīng)確保資源的充足和有效利用。4.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括學(xué)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用明細(xì)。說明：費(fèi)用明細(xì)表是雙方結(jié)算費(fèi)用的依據(jù)，應(yīng)清晰列出各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的重要文件，應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，應(yīng)確保合同內(nèi)容的保密性。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)，應(yīng)確保爭議的及時(shí)有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行教學(xué)或?qū)嵙?xí)安排。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若高校方未按照計(jì)劃提供教學(xué)資源，導(dǎo)致企業(yè)方培訓(xùn)效果降低，企業(yè)方可要求高校方賠償培訓(xùn)損失。2.第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)受到影響，企業(yè)方可要求第三方賠償生產(chǎn)損失。3.甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約金額，支付違約金。示例：若企業(yè)方未按時(shí)支付學(xué)費(fèi)，高校方可要求企業(yè)方支付違約金。4.甲乙雙方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露內(nèi)容的重要性，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若高校方泄露企業(yè)方的商業(yè)秘密，企業(yè)方可要求高校方賠償損失。5.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方協(xié)商解決。示例：若發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致實(shí)習(xí)無法進(jìn)行，雙方可協(xié)商調(diào)整實(shí)習(xí)時(shí)間或終止合同。全文完。2024年度高校與企業(yè)訂單式人才培養(yǎng)與實(shí)習(xí)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在2024年度高校與企業(yè)訂單式人才培養(yǎng)與實(shí)習(xí)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人才培養(yǎng)與實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)高校與企業(yè)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”是指甲方根據(jù)國家教育政策和市場(chǎng)需求，結(jié)合自身辦學(xué)特色，開設(shè)的專業(yè)類別。3.2關(guān)鍵詞解釋1.訂單式人才培養(yǎng)：指甲方根據(jù)乙方提出的用人需求，有針對(duì)性地培養(yǎng)具備相應(yīng)專業(yè)技能和素質(zhì)的人才。2.實(shí)習(xí)：指甲方學(xué)生在完成學(xué)業(yè)期間，在乙方提供的實(shí)習(xí)崗位上進(jìn)行實(shí)際操作和鍛煉，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.合作單位：指與甲方簽訂本協(xié)議的乙方及其他相關(guān)方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.根據(jù)乙方需求，制定人才培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)出符合乙方要求的人才。2.為乙方提供實(shí)習(xí)崗位，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和合法權(quán)益。3.對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)和考核，提高其實(shí)習(xí)質(zhì)量。4.對(duì)乙方提供的實(shí)習(xí)崗位和設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和管理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.提出用人需求，明確所需人才的專業(yè)、數(shù)量、技能等要求。2.為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)崗位，確保實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)條件和待遇。3.對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)際操作和技能培訓(xùn)，提高其實(shí)習(xí)效果。4.對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為甲方提供反饋意見。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)方案，乙方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)崗位和實(shí)際操作培訓(xùn)。2.雙方定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就人才培養(yǎng)和實(shí)習(xí)工作進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.本協(xié)議到期；2.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；3.因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；2.甲方、乙方及其他相關(guān)方按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)遺留問題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方根據(jù)乙方提供的訂單需求，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，費(fèi)用包括但不限于師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、設(shè)備使用費(fèi)用等。2.實(shí)習(xí)崗位費(fèi)用：乙方為實(shí)習(xí)生提供的實(shí)習(xí)崗位所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。3.管理費(fèi)用：甲方在執(zhí)行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的管理費(fèi)用，包括但不限于行政費(fèi)用、協(xié)調(diào)費(fèi)用等。7.2支付方式1.人才培養(yǎng)費(fèi)用：乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)方案實(shí)施前，按照約定的比例和金額向甲方支付。2.實(shí)習(xí)崗位費(fèi)用：乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)生開始實(shí)習(xí)前，按照約定的比例和金額向甲方支付。3.管理費(fèi)用：乙方應(yīng)在甲方提出費(fèi)用申請(qǐng)后，按照約定的比例和金額向甲方支付。7.3支付時(shí)間1.人才培養(yǎng)費(fèi)用：乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)方案實(shí)施前支付首期費(fèi)用，后續(xù)費(fèi)用按季度或?qū)W期支付。2.實(shí)習(xí)崗位費(fèi)用：乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)生開始實(shí)習(xí)前支付首期費(fèi)用，后續(xù)費(fèi)用按月支付。3.管理費(fèi)用：乙方應(yīng)在甲方提出費(fèi)用申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間，及時(shí)足額支付各項(xiàng)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后，及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。3.若乙方未按時(shí)支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止相關(guān)服務(wù)，并要求乙方支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金：按未支付費(fèi)用的一定比例計(jì)算，最高不超過總費(fèi)用的20%。2.賠償方式：甲方可根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方支付現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他約定的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.甲方、乙方及其他相關(guān)方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.甲方、乙方及其他相關(guān)方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)等。2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等。3.社會(huì)異常事件：傳染病疫情、社會(huì)動(dòng)蕩等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力帶來的損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例1.新冠肺炎疫情。2.政府政策調(diào)整。3.地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的保密條款。2.本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議簽訂后，甲方保留對(duì)人才培養(yǎng)方案的調(diào)整權(quán)和改進(jìn)權(quán)。2.乙方保留對(duì)實(shí)習(xí)崗位的調(diào)整權(quán)和改進(jìn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)實(shí)習(xí)生選拔、培養(yǎng)、考核的最終決定權(quán)。2.乙方保留對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)和決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議其他條款相一致。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應(yīng)共同解決人才培養(yǎng)和實(shí)習(xí)過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就人才培養(yǎng)和實(shí)習(xí)工作進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)通過書面、電話、郵件等方式保持密切聯(lián)系。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，任何與本協(xié)議內(nèi)容相沖突的口頭協(xié)議或先前的文件均無效。16.3增減條款1.本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式明確約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本協(xié)議進(jìn)行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)方案2.實(shí)習(xí)崗位描述3.實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)4.實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)5.費(fèi)用明細(xì)表6.保密協(xié)議7.爭議解決機(jī)制8.不可抗力事件清單9.協(xié)作與配合計(jì)劃10.其他雙方約定的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：人才培養(yǎng)方案未按期完成或未達(dá)到預(yù)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。未按約定提供實(shí)習(xí)崗位，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)崗位未按約定時(shí)間提供或不符合崗位描述。未按約定支付費(fèi)用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：逾期未支付費(fèi)用或未足額支付費(fèi)用。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費(fèi)用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：逾期未支付費(fèi)用或未足額支付費(fèi)用。違反保密條款，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。未按約定提供實(shí)習(xí)崗位，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)崗位未按約定時(shí)間提供或不符合崗位描述。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.保密協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于保密內(nèi)容的協(xié)議，約定保密期限、保密內(nèi)容等。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金等法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)方案與實(shí)際需求不符。解決辦法：定期溝通，根據(jù)市場(chǎng)變化和乙方需求調(diào)整人才培養(yǎng)方案。2.問題：實(shí)習(xí)崗位質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：明確崗位要求，加強(qiáng)實(shí)習(xí)崗位的監(jiān)管和評(píng)估。3.問題：費(fèi)用支付不及時(shí)。解決辦法：設(shè)立專門的費(fèi)用支付賬戶，明確支付流程