2024版企業(yè)與員工互惠合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)與員工互惠合同本合同目錄一覽1.合同的基本條款1.1合同的簽訂與生效1.2合同的期限1.3合同的解除與終止2.員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.企業(yè)基本信息3.1企業(yè)名稱3.2企業(yè)法定代表人3.3企業(yè)住所3.4企業(yè)聯(lián)系電話3.5企業(yè)電子郵箱4.崗位與職責(zé)4.1員工崗位4.2員工職責(zé)4.3工作時間4.4工作地點(diǎn)5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3員工福利5.4工資支付方式5.5福利待遇的調(diào)整6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3工作培訓(xùn)6.4工作保護(hù)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)成果8.員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升流程8.3調(diào)動流程8.4調(diào)動補(bǔ)償9.員工離職與交接9.1離職條件9.2離職流程9.3離職補(bǔ)償9.4工作交接10.合同違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2修改程序12.3補(bǔ)充條款13.合同的附件與證明材料13.1附件13.2證明材料14.合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同的基本條款1.1合同的簽訂與生效1.1.1本合同由甲方（企業(yè)）與乙方（員工）雙方自愿簽訂。1.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同的期限1.2.1本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。1.2.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。1.3合同的解除與終止1.3.1任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。1.3.2本合同因法定原因或雙方協(xié)商一致解除或終止。2.員工的基本信息2.1員工姓名：______2.2員工性別：______2.3員工年齡：______2.4員工身份證號碼：______2.5員工聯(lián)系方式：______2.6員工家庭住址：______3.企業(yè)基本信息3.1企業(yè)名稱：______3.2企業(yè)法定代表人：______3.3企業(yè)住所：______3.4企業(yè)聯(lián)系電話：______3.5企業(yè)電子郵箱：______4.崗位與職責(zé)4.1員工崗位：______4.2員工職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.2.2完成公司分配的工作任務(wù)；4.2.3維護(hù)公司的合法權(quán)益；4.3工作時間：______4.4工作地點(diǎn)：______5.工資與福利待遇5.1基本工資：______5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放；5.3員工福利：5.3.1國家法定節(jié)假日放假；5.3.2享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；5.3.3提供工作午餐；5.4工資支付方式：每月__日支付上一個月的工資；5.5福利待遇的調(diào)整：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境：甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全和健康；6.2安全生產(chǎn)：甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，采取必要的安全措施；6.3工作培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；6.4工作保護(hù)：甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全和健康。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；7.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；7.3培訓(xùn)考核：乙方參加培訓(xùn)后，甲方將進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)；7.4培訓(xùn)成果：乙方通過培訓(xùn)后，應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。8.員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件：8.1.1乙方需具備崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能；8.1.2乙方需在績效考核中達(dá)到公司規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)；8.2晉升流程：8.2.1乙方提出晉升申請；8.2.2甲方進(jìn)行晉升考核；8.2.3甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。8.3調(diào)動流程：8.3.1乙方提出調(diào)動申請；8.3.2甲方評估調(diào)動需求；8.3.3甲方與乙方協(xié)商確定調(diào)動方案。8.4調(diào)動補(bǔ)償：8.4.1乙方因工作需要調(diào)動，甲方應(yīng)提供必要的交通和生活補(bǔ)貼；8.4.2乙方調(diào)動后，甲方應(yīng)保持其工資和福利待遇不變。9.員工離職與交接9.1離職條件：9.1.1乙方提出離職申請；9.1.2乙方已履行完工作交接手續(xù)；9.1.3甲方同意乙方離職。9.2離職流程：9.2.1乙方提前__個月向甲方提出離職申請；9.2.2甲方與乙方協(xié)商確定離職日期；9.2.3乙方完成工作交接。9.3離職補(bǔ)償：9.3.1乙方離職前，甲方根據(jù)其在公司的服務(wù)年限支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償；9.3.2乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何與離職相關(guān)的責(zé)任。9.4工作交接：9.4.1乙方離職前，應(yīng)將工作交接給指定的接替人員；9.4.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備等。10.合同違約責(zé)任10.1違約行為：10.1.1甲方未按時支付乙方工資；10.1.2乙方未履行工作職責(zé)，造成公司損失；10.1.3任何一方違反本合同其他條款。10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2違約方應(yīng)支付違約金。10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；11.1.3任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；11.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)作出裁決或判決。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件：12.1.1雙方認(rèn)為有必要修改本合同；12.1.2修改內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。12.2修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽署修改協(xié)議；12.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3補(bǔ)充條款：12.3.1雙方可以在本合同中約定補(bǔ)充條款；12.3.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.合同的附件與證明材料13.1附件：13.1.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1.1乙方簡歷；13.1.1.2乙方相關(guān)資格證書；13.1.1.3乙方入職體檢報(bào)告。13.2證明材料：13.2.1本合同的證明材料包括但不限于：13.2.1.1甲方營業(yè)執(zhí)照；13.2.1.2甲方稅務(wù)登記證；13.2.1.3甲方銀行開戶許可證。14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定或法律規(guī)定，由非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人參與合同履行、爭議解決等活動。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、審計(jì)評估、法律服務(wù)等。16.第三方介入的類型16.1中介方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。16.2技術(shù)咨詢方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)咨詢的第三方機(jī)構(gòu)或個人。16.3審計(jì)評估方：指在本合同履行過程中，對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行審計(jì)評估的第三方機(jī)構(gòu)或個人。16.4法律服務(wù)方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。17.第三方介入的條件17.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。17.2第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方應(yīng)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。18.3第三方履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的額的__%。19.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方共同原因?qū)е碌膿p失。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對合同外的其他第三方負(fù)責(zé)。20.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。20.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1.1第三方未能履行協(xié)議約定的職責(zé)；21.1.2第三方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；21.1.3第三方違反協(xié)議約定的保密義務(wù)；21.1.4甲乙雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。22.2若合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方平均分擔(dān)。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等，需簽字確認(rèn)。說明：用于證明乙方的基本情況和能力。2.乙方相關(guān)資格證書要求：提供乙方持有的與崗位相關(guān)的資格證書復(fù)印件，需加蓋乙方公章。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的資質(zhì)。3.乙方入職體檢報(bào)告要求：提供乙方入職時的體檢報(bào)告，需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明乙方身體健康，適合從事本崗位工作。4.甲方營業(yè)執(zhí)照要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方具有合法經(jīng)營資格。5.甲方稅務(wù)登記證要求：提供甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件，需加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方已完成稅務(wù)登記。6.甲方銀行開戶許可證要求：提供甲方銀行開戶許可證復(fù)印件，需加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方具有合法的銀行賬戶。7.本合同修改協(xié)議要求：雙方協(xié)商一致后簽署的修改協(xié)議，需簽字蓋章。說明：用于記錄雙方對合同進(jìn)行的修改。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，需簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。9.工作交接清單要求：乙方離職時，需列出所有工作交接物品清單，雙方簽字確認(rèn)。說明：用于確保工作交接的完整性。10.爭議解決相關(guān)文件要求：在爭議解決過程中產(chǎn)生的所有文件，需雙方簽字確認(rèn)。說明：用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按未支付工資的__%計(jì)算。示例：若甲方未支付乙方__個月工資，則應(yīng)支付乙方__個月工資的違約金。1.2乙方未履行工作職責(zé)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的損失。示例：若乙方因工作失誤導(dǎo)致公司損失__元，則乙方應(yīng)賠償甲方__元。1.3任何一方違反本合同其他條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；2.2違約行為對合同履行的影響；2.3違約行為的持續(xù)時間；2.4違約行為造成的損失。3.爭議解決：3.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；3.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。全文完。2024版企業(yè)與員工互惠合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.2員工姓名及個人信息1.3合同簽訂日期2.合同期限及續(xù)簽2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職位3.2職責(zé)描述及要求3.3崗位調(diào)整及培訓(xùn)4.工作時間及休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3加班及加班費(fèi)5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4員工福利6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷7.員工考核與評價7.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)7.2評價方式及結(jié)果7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.員工離職及交接8.1離職條件及程序8.2離職手續(xù)及費(fèi)用8.3交接工作及資料9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止的程序10.違約責(zé)任及賠償10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3違約賠償?shù)闹Ц?1.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決費(fèi)用12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更及解除的程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)及適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)注冊信息：注冊號5678，地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工個人信息：身份證號碼：56199003075678，聯(lián)系方式：138001380002.合同期限及續(xù)簽2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：員工表現(xiàn)良好，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽一年3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：軟件工程師3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試和維護(hù)工作；3.2.2參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常溝通和協(xié)作，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；3.2.3按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；3.3崗位調(diào)整及培訓(xùn)：3.3.1企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工崗位，調(diào)整前需與員工協(xié)商一致；3.3.2企業(yè)為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加。4.工作時間及休息4.1工作時間規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；4.2休息時間安排：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息時間；4.3加班及加班費(fèi)：4.3.1員工加班需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4.3.2加班費(fèi)按國家規(guī)定支付，不低于工資的150%。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，年終獎為月薪的23倍；5.3社會保險及公積金：5.3.1企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2企業(yè)為員工繳納住房公積金；5.4員工福利：5.4.1員工享有企業(yè)提供的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；5.4.2企業(yè)為員工提供生日福利、節(jié)日福利等。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施：6.1.1企業(yè)每年為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；6.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；6.2.2員工可根據(jù)自身情況和需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷：6.3.1企業(yè)承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用；6.3.2外部培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可報(bào)銷。7.員工考核與評價7.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1企業(yè)實(shí)行績效考核制度，考核周期為一年；7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等；7.2評價方式及結(jié)果：7.2.1考核采用360度評價方式，包括上級評價、同事評價、下級評價等；7.2.2評價結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；7.3考核結(jié)果的應(yīng)用：7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；7.3.2對表現(xiàn)不佳的員工，企業(yè)將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會。8.員工離職及交接8.1離職條件：8.1.1員工因個人原因提出離職，需提前30日以書面形式通知企業(yè)；8.1.2企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工違紀(jì)等原因，可單方面解除合同；8.2離職手續(xù)及費(fèi)用：8.2.1員工離職時，需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還辦公用品等；8.2.2離職員工需結(jié)清工資、社會保險及公積金等費(fèi)用；8.3交接工作及資料：8.3.1員工離職前，需完成手頭工作，并將工作資料、客戶關(guān)系等交接給接替者；8.3.2企業(yè)應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利進(jìn)行。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，企業(yè)可單方面解除合同；9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2企業(yè)因經(jīng)營不善等原因，可提前終止合同；9.3解除及終止的程序：9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。10.違約責(zé)任及賠償10.1違約行為及認(rèn)定：10.1.1員工未按合同約定履行職責(zé)，或違反企業(yè)規(guī)章制度；10.1.2企業(yè)未按合同約定支付工資、福利等；10.2違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失確定；10.3違約賠償?shù)闹Ц叮?0.3.1違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付；10.3.2逾期支付，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。11.爭議解決方式11.1爭議解決原則：11.1.1尊重事實(shí)，公正合理；11.1.2優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟；11.2爭議解決途徑：11.2.1雙方協(xié)商；11.2.2依法申請仲裁；11.2.3依法提起訴訟；11.3爭議解決費(fèi)用：11.3.1仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；12.2合同解除條件：12.2.1合同變更后，雙方無法繼續(xù)履行；12.2.2企業(yè)因經(jīng)營不善等原因，可提前解除合同；12.3變更及解除的程序：12.3.1雙方就變更或解除事宜進(jìn)行協(xié)商；12.3.2簽訂變更或解除協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；14.2合同未盡事宜：14.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商補(bǔ)充合同條款；14.3合同解釋權(quán)及適用法律：14.3.1合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有；14.3.2合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助，并保證服務(wù)的質(zhì)量。15.2.2第三方的權(quán)利包括：a.根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；b.在服務(wù)過程中，享有合法的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；c.在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。15.2.3第三方的義務(wù)包括：a.按時完成服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或方式。15.3.3第三方在服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可引入。16.2.1第三方的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容；16.2.2第三方的服務(wù)期限和費(fèi)用；16.2.3第三方的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同金額的10%；17.1.2如第三方在履行合同過程中違反國家法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部