2025年度銅門行業(yè)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銅門行業(yè)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時(shí)間2.3培養(yǎng)人數(shù)2.4培養(yǎng)目標(biāo)3.培訓(xùn)方式與安排3.1培訓(xùn)形式3.2培訓(xùn)師資3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)課程安排3.5培訓(xùn)課時(shí)安排4.人才培養(yǎng)服務(wù)內(nèi)容4.1人才培養(yǎng)計(jì)劃4.2人才選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3人才培養(yǎng)方式4.4人才考核與評(píng)估5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.4費(fèi)用支付憑證6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同終止條件7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.其他約定10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止10.4合同解除條件10.5合同解除程序11.合同附件11.1培訓(xùn)課程安排表11.2培養(yǎng)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)11.3培養(yǎng)人才考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.4培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表12.合同簽訂12.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點(diǎn)12.3合同簽訂雙方簽字蓋章13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)13.2合同備案手續(xù)14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：銅門有限公司乙方：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1培訓(xùn)內(nèi)容本次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括銅門行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、市場(chǎng)分析、銷售技巧等。2.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間自2024年3月1日至2024年6月30日，共計(jì)4個(gè)月。2.3培養(yǎng)人數(shù)本次培訓(xùn)計(jì)劃培養(yǎng)學(xué)員共30名。2.4培養(yǎng)目標(biāo)通過本次培訓(xùn)，使學(xué)員掌握銅門行業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能，提高學(xué)員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)方式與安排3.1培訓(xùn)形式本次培訓(xùn)采用面授、案例分析和實(shí)操相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方指定，具備豐富的銅門行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)場(chǎng)地。3.4培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程安排詳見附件一《培訓(xùn)課程安排表》。3.5培訓(xùn)課時(shí)安排培訓(xùn)課時(shí)共計(jì)240課時(shí)，具體安排詳見附件一《培訓(xùn)課程安排表》。4.人才培養(yǎng)服務(wù)內(nèi)容4.1人才培養(yǎng)計(jì)劃甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)員選拔、培訓(xùn)、考核和晉升等環(huán)節(jié)。4.2人才選拔標(biāo)準(zhǔn)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《培養(yǎng)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)》。4.3人才培養(yǎng)方式人才培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。4.4人才考核與評(píng)估人才考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三《培養(yǎng)人才考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。5.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用，剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付。5.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用，剩余費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付。5.4費(fèi)用支付憑證甲方應(yīng)在支付費(fèi)用后提供相應(yīng)的支付憑證。6.合同期限6.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同期限本合同期限為自2024年3月1日至2024年6月30日。6.3合同終止條件1）培訓(xùn)結(jié)束后，雙方無爭(zhēng)議；2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未糾正；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。7.違約責(zé)任7.1違約情形1）甲方未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地、師資等；2）乙方未按約定提供培訓(xùn)內(nèi)容、質(zhì)量等；3）任何一方未按約定支付費(fèi)用；4）任何一方違反保密條款；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；2）違約金為合同總額的10%，最低不少于人民幣壹萬元；3）守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償損失。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭(zhēng)議解決程序1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商；2）協(xié)商期間，爭(zhēng)議雙方應(yīng)保持溝通，不得采取影響合同履行或損害對(duì)方權(quán)益的行為；3）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密義務(wù)1）雙方對(duì)本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露；2）雙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露；3）如因不可抗力等原因?qū)е卤Ｃ軆?nèi)容泄露，雙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。10.其他約定10.1合同變更任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后，變更內(nèi)容方為有效。10.2合同解除1）合同到期自然終止；2）任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自行解除。10.3合同終止1）乙方應(yīng)按照合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)；2）雙方應(yīng)結(jié)清合同項(xiàng)下的所有費(fèi)用；3）雙方應(yīng)返還對(duì)方提供的資料和物品。10.4合同解除條件1）甲方或乙方單方面違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后30日內(nèi)未糾正；2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1培訓(xùn)課程安排表詳見附件一《培訓(xùn)課程安排表》。11.2培養(yǎng)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《培養(yǎng)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)》。11.3培養(yǎng)人才考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三《培養(yǎng)人才考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。11.4培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳見附件四《培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表》。12.合同簽訂12.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為省市區(qū)路號(hào)。12.3合同簽訂雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)本合同無需備案。13.2合同備案手續(xù)無需辦理備案手續(xù)。14.合同生效14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或?qū)崿F(xiàn)合同特定目的。15.3第三方介入方式1）提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等；2）協(xié)助合同雙方進(jìn)行談判、調(diào)解；3）作為擔(dān)保方或保證人；4）提供資金、物資等支持；5）其他經(jīng)雙方同意的方式。15.4第三方介入程序1）第三方介入前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的介入方式、職責(zé)和權(quán)利；2）雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；3）第三方介入后，雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1第三方責(zé)任1）第三方在介入過程中因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；2）第三方在介入過程中違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同一方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3）第三方介入過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤环綋p失的，由雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合；2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取合同執(zhí)行過程中所需的信息和資料；3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.3第三方與其他方的劃分1）第三方與合同雙方在法律地位上平等，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）第三方在介入過程中，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；3）第三方與合同雙方應(yīng)明確劃分工作范圍和責(zé)任界限，避免權(quán)責(zé)不清。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方與合同一方另行簽訂協(xié)議確定。17.2責(zé)任限額類型1）絕對(duì)責(zé)任限額：第三方對(duì)合同一方造成損失的，無論損失大小，均不超過約定的責(zé)任限額；2）按比例責(zé)任限額：第三方對(duì)合同一方造成損失的，按照實(shí)際損失的一定比例承擔(dān)賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的調(diào)整1）在合同履行過程中，如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議；2）責(zé)任限額的調(diào)整不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件1）合同履行完畢；2）合同解除；3）雙方協(xié)商一致；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。18.2第三方介入終止程序1）第三方介入終止前，雙方應(yīng)書面通知第三方；3）第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)的具體課程名稱、授課時(shí)間、授課師資、課程目標(biāo)等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.培養(yǎng)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)、條件和流程，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。說明：此附件用于確保選拔出的學(xué)員符合培養(yǎng)目標(biāo)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。3.培養(yǎng)人才考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定考核評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括考核內(nèi)容、評(píng)估方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于對(duì)培養(yǎng)人才的效果進(jìn)行評(píng)估，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、師資費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。說明：此附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，便于雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的方式、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行過程中的順利進(jìn)行。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地、師資等；乙方未按約定提供培訓(xùn)內(nèi)容、質(zhì)量等；任何一方未按約定支付費(fèi)用；任何一方違反保密條款；第三方在介入過程中違反合同約定或法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；違約金為合同總額的10%，最低不少于人民幣壹萬元；守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償損失。示例說明：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲，乙方因此遭受損失。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣壹萬元，并賠償乙方因此遭受的其他損失。乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符，導(dǎo)致學(xué)員學(xué)習(xí)效果不佳。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并采取措施改善培訓(xùn)質(zhì)量。全文完。2024年度銅門行業(yè)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同簽訂雙方2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.3培訓(xùn)周期安排2.4培訓(xùn)考核方式3.培訓(xùn)師資與場(chǎng)地3.1師資力量配備3.2師資資質(zhì)要求3.3培訓(xùn)場(chǎng)地選擇3.4場(chǎng)地設(shè)施要求4.人才培養(yǎng)方案4.1人才培養(yǎng)計(jì)劃4.2人才培養(yǎng)目標(biāo)4.3人才培養(yǎng)方式4.4人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.4費(fèi)用支付條件6.合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同履行地點(diǎn)6.3合同變更程序6.4合同解除條件7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同附件10.1培訓(xùn)課程表10.2師資力量證明材料10.3人才培養(yǎng)方案文件11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署地點(diǎn)12.2合同簽署日期12.3合同生效日期13.合同附件清單13.1培訓(xùn)課程表13.2師資力量證明材料13.3人才培養(yǎng)方案文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)14.2合同份數(shù)與效力14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度銅門行業(yè)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)服務(wù)合同1.2合同編號(hào)：CGXY20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點(diǎn)：北京市1.5合同簽訂雙方1.5.1培訓(xùn)服務(wù)方：北京銅門科技有限公司1.5.2培訓(xùn)接受方：銅門制造有限公司2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.1.1基礎(chǔ)理論課程2.1.2技術(shù)操作課程2.1.3市場(chǎng)營(yíng)銷課程2.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通課程2.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.2.1提高員工的理論知識(shí)水平2.2.2增強(qiáng)員工的技術(shù)操作能力2.2.3提升員工的市場(chǎng)營(yíng)銷技巧2.3培訓(xùn)周期安排2.3.1培訓(xùn)周期為6個(gè)月2.3.2每月集中培訓(xùn)2周2.4培訓(xùn)考核方式2.4.1理論考核：閉卷考試2.4.2技術(shù)操作考核：實(shí)際操作2.4.3案例分析考核：分組討論3.培訓(xùn)師資與場(chǎng)地3.1師資力量配備3.1.1邀請(qǐng)行業(yè)專家擔(dān)任主講教師3.1.2指派內(nèi)部?jī)?yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)任輔導(dǎo)教師3.2師資資質(zhì)要求3.2.1具備相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職稱或豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)3.3培訓(xùn)場(chǎng)地選擇3.3.1選擇交通便利、設(shè)施齊全的培訓(xùn)中心3.3.2確保培訓(xùn)場(chǎng)地滿足培訓(xùn)需求3.4場(chǎng)地設(shè)施要求3.4.1多媒體教室3.4.2實(shí)訓(xùn)操作場(chǎng)地3.4.3茶歇區(qū)及休息室4.人才培養(yǎng)方案4.1人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1.1制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)4.1.2制定合理的培養(yǎng)路徑，確保人才培養(yǎng)效果4.2人才培養(yǎng)目標(biāo)4.2.1培養(yǎng)一批具備高級(jí)技術(shù)技能和管理能力的銅門行業(yè)人才4.2.2提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力4.3人才培養(yǎng)方式4.3.1理論培訓(xùn)與實(shí)踐操作相結(jié)合4.3.2在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合4.4人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)4.4.1建立人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系4.4.2定期對(duì)人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）5.2費(fèi)用支付方式5.2.1預(yù)付款：合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）的50%5.2.2結(jié)算款：培訓(xùn)結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的50%5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.3.1預(yù)付款支付時(shí)間：2024年1月16日前5.3.2結(jié)算款支付時(shí)間：2024年7月31日前5.4費(fèi)用支付條件5.4.1付款方收到收款方開具的正規(guī)發(fā)票后5.4.2收款方確認(rèn)培訓(xùn)服務(wù)已全部完成6.合同履行與變更6.1合同履行期限：2024年1月1日至2024年6月30日6.2合同履行地點(diǎn)：北京市6.3合同變更程序6.3.1雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議6.3.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力6.4合同解除條件6.4.1培訓(xùn)服務(wù)方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行6.4.2培訓(xùn)接受方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.1.1培訓(xùn)服務(wù)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向培訓(xùn)接受方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。8.1.2培訓(xùn)接受方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)服務(wù)方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的5%。8.1.3任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)8.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即北京市。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1培訓(xùn)服務(wù)方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法履行。9.1.2培訓(xùn)接受方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法履行。9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同履行完畢。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)后終止合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。9.3.2終止合同，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確終止日期和后續(xù)事宜。10.合同附件10.1培訓(xùn)課程表10.2師資力量證明材料10.3人才培養(yǎng)方案文件10.4費(fèi)用支付計(jì)劃表10.5保密協(xié)議10.6其他相關(guān)文件11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2雙方完成合同約定的預(yù)付款支付。11.2合同備案要求11.2.1合同簽訂后30日內(nèi)，雙方應(yīng)將合同提交至當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T備案。12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署地點(diǎn)：北京市12.2合同簽署日期：2024年1月1日12.3合同生效日期：自合同簽署之日起生效。13.合同附件清單13.1培訓(xùn)課程表13.2師資力量證明材料13.3人才培養(yǎng)方案文件13.4費(fèi)用支付計(jì)劃表13.5保密協(xié)議13.6其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并通過掛號(hào)信或快遞送達(dá)。14.1.2通知送達(dá)日期以郵戳日期或快遞簽收日期為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)與效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同條款的解釋權(quán)歸培訓(xùn)服務(wù)方所有。14.4合同附件效力14.4.1合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱的“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、擔(dān)保方等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)，或?qū)崿F(xiàn)特定目標(biāo)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，必須事先得到甲乙雙方書面同意。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其介入職責(zé)。16.3第三方介入范圍：第三方介入的范圍應(yīng)明確約定，不得超出其同意介入的職責(zé)范圍。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1協(xié)作要求：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。17.2責(zé)任劃分：甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)，避免責(zé)任不清。17.3費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由相關(guān)方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍：第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其介入職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)超出職責(zé)范圍的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方介入的具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2.1責(zé)任限額形式：責(zé)任限額可以是固定金額、比例或基于第三方實(shí)際收入的一定比例。18.2.2責(zé)任限額適用條件：責(zé)任限額僅適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。18.2.3超額責(zé)任：若第三方責(zé)任造成損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)超出部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，第三方對(duì)甲方提供服務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，第三方對(duì)乙方提供服務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1若第三方介入涉及甲乙雙方共同責(zé)任，則責(zé)任分擔(dān)應(yīng)根據(jù)各方的貢獻(xiàn)和合同約定確定。19.3.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，則應(yīng)按比例分擔(dān)損失。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并修改合同相應(yīng)條款。20.2解除：任何一方有權(quán)在第三方介入不符合合同約定或造成損失時(shí)，要求解除第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：列明培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容、課時(shí)安排、主講教師等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)課程表作為培訓(xùn)服務(wù)的具體安排，是合同的重要組成部分。2.師資力量證明材料詳細(xì)要求：包括教師資質(zhì)證明、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)證明、相關(guān)領(lǐng)域職稱證書等。說明：師資力量證明材料是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。3.人才培養(yǎng)方案文件詳細(xì)要求：包含人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：人才培養(yǎng)方案文件是人才培養(yǎng)服務(wù)的具體實(shí)施指南。4.費(fèi)用支付計(jì)劃表詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間、支付條件等。說明：費(fèi)用支付計(jì)劃表是雙方履行合同的重要財(cái)務(wù)安排。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要法律文件。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、通知函等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中可能產(chǎn)生的輔助性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1培訓(xùn)服務(wù)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。1.2培訓(xùn)接受方未按合同約定支付費(fèi)用。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的具體情況：包括違約行為的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員等。2.2違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度進(jìn)行評(píng)估。2.3違約行為的可預(yù)見性：判斷違約行為是否在合同簽訂時(shí)可以預(yù)見。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1培訓(xùn)服務(wù)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)接受方損失人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)服務(wù)方應(yīng)向培訓(xùn)接受方支付違約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。3.2培訓(xùn)接受方未按合同約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)服務(wù)方損失人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)接受方應(yīng)向培訓(xùn)服務(wù)方支付違約金人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)接受方損失人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向培訓(xùn)接受方支付違約金人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。全文完。2024年度銅門行業(yè)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.3培訓(xùn)考核方式4.培訓(xùn)師資及教材4.1師資力量要求4.2教材選用與更新5.培訓(xùn)時(shí)間安排5.1培訓(xùn)起止時(shí)間5.2培訓(xùn)周期5.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1人才培養(yǎng)目標(biāo)6.2人才培養(yǎng)模式6.3人才培養(yǎng)考核7.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用構(gòu)成7.3支付方式及時(shí)間8.合同履行及違約責(zé)任8.1合同履行期限8.2違約責(zé)任8.3爭(zhēng)議解決方式9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1培訓(xùn)課程表10.2培訓(xùn)師資介紹10.3人才培養(yǎng)方案11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同簽署及份數(shù)12.1簽署日期12.2份數(shù)及保管13.合同附件清單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓(xùn)方：銅門行業(yè)培訓(xùn)中心1.1.2受訓(xùn)方：銅門有限公司1.2雙方地址1.2.1培訓(xùn)方地址：市區(qū)路號(hào)1.2.2受訓(xùn)方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1培訓(xùn)方聯(lián)系人：1.3.2培訓(xùn)方聯(lián)系電話：1381.3.3受訓(xùn)方聯(lián)系人：1.3.4受訓(xùn)方聯(lián)系電話：13956782.合同背景及目的2.1合同背景2.1.1隨著銅門行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)專業(yè)人才的需求日益增加。2.1.2為提升銅門有限公司的員工技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2合同目的2.2.1通過培訓(xùn)，提升受訓(xùn)方員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。2.2.2培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的銅門行業(yè)人才。3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.1銅門設(shè)計(jì)原理3.1.2銅門生產(chǎn)技術(shù)3.1.3銅門銷售與售后服務(wù)3.1.4銅門行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.2.1受訓(xùn)員工掌握銅門設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)的基本知識(shí)和技能。3.2.2提高受訓(xùn)員工在銅門行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。3.3培訓(xùn)考核方式3.3.1理論考核：通過筆試、口試等方式對(duì)受訓(xùn)員工的理論知識(shí)進(jìn)行考核。3.3.2實(shí)踐考核：通過實(shí)際操作、項(xiàng)目完成等方式對(duì)受訓(xùn)員工的實(shí)踐能力進(jìn)行考核。4.培訓(xùn)師資及教材4.1師資力量要求4.1.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的銅門行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。4.1.2師資隊(duì)伍應(yīng)包括行業(yè)專家、企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干。4.2教材選用與更新4.2.1教材選用應(yīng)遵循實(shí)用性、先進(jìn)性和針對(duì)性的原則。4.2.2教材應(yīng)定期更新，確保內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。5.培訓(xùn)時(shí)間安排5.1培訓(xùn)起止時(shí)間5.1.1培訓(xùn)起止時(shí)間為2024年3月1日至2024年6月30日。5.2培訓(xùn)周期5.2.1培訓(xùn)周期為每周一至周五，每天8小時(shí)。5.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)：銅門行業(yè)培訓(xùn)中心6.人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1人才培養(yǎng)目標(biāo)6.1.1培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的銅門行業(yè)人才。6.1.2提升受訓(xùn)員工在銅門行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。6.2人才培養(yǎng)模式6.2.1采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式。6.2.2定期組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外出考察和交流學(xué)習(xí)等活動(dòng)。6.3人才培養(yǎng)考核6.3.1對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行定期考核，包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)等方面。6.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)。8.合同履行及違約責(zé)任8.1合同履行期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.1.2培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)在合同生效后三個(gè)月內(nèi)開始，并在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成。8.2違約責(zé)任8.2.1若培訓(xùn)方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)方有權(quán)要求培訓(xùn)方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.2.2若受訓(xùn)方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)方有權(quán)暫?；蚪K止培訓(xùn)服務(wù)，并要求受訓(xùn)方支付相應(yīng)的違約金。8.2.3若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除違約責(zé)任。9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2出現(xiàn)合同約定的違約情形，受損方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同履行完畢。9.2.2合同因雙方協(xié)商一致而終止。9.2.3合同因法定事由而終止。10.合同附件10.1培訓(xùn)課程表10.1.1培訓(xùn)課程表應(yīng)詳細(xì)列出每門課程的名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、師資及考核方式。10.2培訓(xùn)師資介紹10.2.1師資介紹應(yīng)包括每位師資的姓名、職稱、專業(yè)背景及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。10.3人才培養(yǎng)方案10.3.1人才培養(yǎng)方案應(yīng)包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)措施。11.合同簽署及份數(shù)11.1簽署日期11.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2份數(shù)及保管11.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件清單12.1培訓(xùn)課程表12.2培訓(xùn)師資介紹12.3人才培養(yǎng)方案13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。2.2.1雙方同意并書面確認(rèn)第三方介入。2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2.3第三方介入的內(nèi)容和方式符合合同約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨馨醇s定履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額如下：3.2.1第三方對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)不超過合同總金額10%的賠償責(zé)任。3.2.2第三方責(zé)任賠償以實(shí)際損失為限，不得超出責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利。5.2第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。5.3第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。6.3第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同